De twee verslagen van de vergadering van 05-09-2012 worden goedgekeurd
mits enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
CAO
Track&Trace
De WNA vraagt wanneer zij de nieuwe lijst met de namen van de personen
die toegang hebben tot het geolocalisatiesysteem zal krijgen. De vorige lijst
bevatte namen van personen die behoren tot een bepaalde syndicale delegatie.
De WGA antwoordt dat de nieuwe lijst zal verdeeld worden in de
vergadering van de ondernemingsraad.
Brugpensioen
De WNA vraagt of er al een beslissing gevallen is over de verlenging van
het brugpensioen van 30/06/2013 naar 31/12/2014.
De WGA antwoordt dat er nog niets voorzien is.
Maaltijdcheques
bij ENI
Naar aanleiding van de problemen in verband met de waardering van de
maaltijdcheques tussen gebaremiseerde en niet-gebaremiseerde bedienden bij ENI,
antwoordt de WGA dat zij de rechtzetting zullen doen van de bedragen voor kaders en
bedienden.
Via een tekst van SD Worx neemt de WNA de gelegenheid te baat en vraagt
waarom iemand die educatief verlof vraagt en/of verlof voor syndicale vorming
voor deze sessiedagen geen maaltijdcheque ontvangt. Normaal gezien hebben zij
daar recht op.
De WGA zegt dat zij de vraag zullen stellen en dat dit structureel op te
lossen is. Vroeger was dit wel zo en zij begrijpen niet waarom nu niet meer.
Zij zullen uitzoeken wat er verkeerd is
gelopen.
Gratis
aandelen
De WNA vraagt of de contactpersoon die verantwoordelijk is voor de
vragen/problemen over de aandelen GDF Suez zal vervangen worden. Zij verlaat de
firma middenfebruari 2013.
De WGA antwoordt dat er naar een plaatsvervanger/plaatsvervangster wordt
gezocht.
Elektronische
loonbrieven
De WNA vraagt of het mogelijk is dat de bedienden ook hun loonbrief per
post kunnen ontvangen. De bedienden hadden enkel de keuze tussen het versturen
naar hun professioneel emailadres of hun privé emailadres. De arbeiders echter
konden nog de papieren versie krijgen.
De WGA antwoordt dat de bedienden die voorstander zijn van de papieren
versie en geen elektronische versie wensen, een schrijven moeten richten naar
de Heer Patrick Peremans – H.R. Dienst – Gatti de Gamondstraat 254 – 1180
Ukkel.
Nieuwe
punten
Esperanza
De WNA vraagt een stand van zaken. Esperanza is het nieuwe
uitbetalingssysteem dat Cofely Fabricom zal gebruiken en dat al op de
ondernemingsraad werd uitgelegd.
De WGA zegt dat de configuratie klaar is, er zijn nog enkele technische
problemen, daarna zal er overgegaan worden tot validatie. De WGA zal samen met
enkele sociale partners van de verschillende statuten vergaderingen organiseren
om dit samen te bekijken.
CAO
in het kader van de invoering van elektronische maaltijdcheques voor de
bdienden van Cofely Fabricom
De WNA vraagt de nodige tijd om de zopas gekregen CAO te bestuderen. Zij
geeft al de opmerking dat “effectief gepresteerde dag” dient te worden
vervangen door “effectief begonnen dag”. De WGA zal een nieuwe versie
doorsturen.
De WNA zegt dat de maaltijdcheques worden vervangen door een
elektronische maaltijdchequekaart; hoe zullen deze verdeeld worden en hoe kan
iemand weten welk bedrag er op deze kaart staat en tot wanneer zij geldig is?
Alle winkels hebben nog geen kaartlezer voorhanden. In welke winkels zullen zij
kunnen gebruikt worden?
De WGA zegt dat de verdeling van de elektronische kaart gebeurt zoals de
maaltijdcheques. De kastickets zullen het saldo van de kaart vermelden alsook
de vervaltermijn. Er zal een lijst van de winkels die uitgerust zijn met dit
systeem verdeeld worden.
CAO
in het kader van de werking van de syndicale afvaardiging van de bedienden bij
Cofely Fabricom
Ook hier vraagt de WNA de nodige tijd om de zopas ontvangen CAO te
bestuderen. En ook hier heeft zij al opmerkingen:
1. Melding van: onmiddellijke toelating tot het nemen van een dag
urenkrediet voor sociale werking bij overmacht.
2. Punteringen: een nieuw formulier “melding syndicale missie” want het
oude formulier vermeld “aanvraag syndicale missie” en wordt soms geweigerd door
de leidinggevende.
De WGA antwoordt dat zij feedback zal geven aan de verantwoordelijken en
dat zij een nieuw formulier zullen laten maken voor de sociale partners.
Wijziging
in de wetgeving mbt het carpoolen met bedrijfswagens
De WNA toont een tekst van Agoria met betrekking tot de medische
schifting. Kan dit fiscaal voordeel bij Cofely Fabricom gebruikt worden?
De WGA zegt dat dit formulier verouderd is en navraag zal doen bij
Agoria.
Tanken
in het buitenland voor privé indien tewerkgesteld in het buitenland
De WNA zegt dat het hier over een bepaalde groep gaat (Suikerunie) en
rijden met een company car. Zij zouden hun kilometers niet terugbetaald krijgen
als zij in het weekend tanken en zij van hun vakantieoord rechtstreeks naar hun
werkplaats rijden.
De WGA zegt dat er hier regels over bestaan. Elk geval kan individueel
bekeken worden. Het werkkontrakt is een kwestie van vertrouwen. De WGA stelt
voor dat deze personen langsgaan bij hun H.R. Manager.
Groepsverzekering
(bespreking van de verschillende polissen: te bereiken doel enz.)
De WNA vraagt hoe dit berekend wordt. De Wetgeving voorziet een
nul-marge voor 2013.
De WGA oordeelt dat 0,1% moet toegekend worden. De clausule wordt
opgenomen in de polissen (jaarlijks door Contassur). De WGA zal de voorgelezen tekst aan de
sociale partners doorsturen alsook de aangepaste bijvoegsels. De Minister van
de Arbeid heeft nog geen oplossing gegeven, zegt de WGA.
CAO
wachtvergoedingen Process Solutions
De WNA zegt at er 2 jaar geleden een vergadering heeft plaatsgehad met
de voorstelling van een tabel maar de CAO voor de wachtvergoedingen nooit heeft
gekregen.
De WGA zegt dat zij het systeem zal evalueren et er een nieuwe
vergadering zal volgen.
Functieomschrijving
van de bedienden
De WNA vraagt om naar aanleiding van de evaluatiegesprekken een nieuwe
functieomschrijving van de bedienden te krijgen; deze vraag werd vroeger al
eens gesteld.
De versie in haar bezit dateert van de jaren zestig.
De WGA antwoordt dat zij dit zal bekijken nadat het programma Esperanza
volledig afgewerkt is.
Aanpassen
van het overzicht toekenningsplannen van gratis aandelen
De WNA zegt dat het laatste overzicht van de toekenning van gratis
aandelen dateert van januari 2012 en vraagt of het mogelijk is om een nieuw
overzicht te verdelen aan het personeel.
De WGA zegt dat er een nieuw plan voor gratis aandelen komt en dat zij
van zodra dit bekend is, aan iedereen een nieuw overzicht zal versturen.
Volgende
vergadering: wordt later bepaald.
