vrijdag 20 mei 2011

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 19/05/2011


Het verslag van de vorige vergadering is goedgekeurd op enkele opvolgingspunten na.

Opvolgingspunten

Inenting tegen Hepatitis A
De WNA vraagt of deze inenting kan gegeven worden aan mensen die vooral graafwerken uitvoeren. Het Fonds voor Beroepsziekten betaalt deels deze inenting terug aan de Maatschappij.
De WGA antwoordt dat deze inenting gegeven wordt aan de personen die in aanraking komen met afvalwater. Zij merkt ook op dat er sedert verleden maand weer 18 mensen meer ingeënt zullen worden op korte termijn.
Bedrijfsvoertuigen
De WGA zegt dat de lijst van de garages verstuurd werd naar de projectleiders en niet naar de chauffeurs. Op vraag van de WNA zal deze lijst nu ook naar de chauffeurs zelf verstuurd worden.
Gebruik leeflijn
Aan de hand van slides geeft de WGA uitleg over het gebruik van de leeflijn.
Pesten op het werk
Wat betreft de klachtenprocedure merkt de WNA op dat in de laatste Safety Flash de tekst slecht verwoord werd.
Volgens de WGA zegt de Wet dat men eerst de interne procedure moet volgen alvorens naar de Rechtbank te gaan.
De WNA antwoordt dat Mensura een externe dienst is maar tot de interne procedure behoord.
Binnen verloop van tijd zal er nogmaals een Safety Flash verschijnen met een soort van rechtzetting. Men moet eerst proberen alles intern op te lossen alvorens naar de Arbeidsrechtbank te gaan.
Verlichting van Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de offerte binnen is en bekeken wordt.
Vertrouwenspersonen
Op de vraag van de WGA of de lijst van de vertrouwenspersonen kan goedgekeurd worden, antwoordt de WNA dat zij met de lijst niet akkoord gaat. De WNA vraagt de drempel zo laag mogelijk te houden; 2 personen komen voor hen niet in aanmerking.
De WNA zegt dat zij niks persoonlijks tegen deze mensen heeft maar dat zij gezien hun titel niet kunnen aanvaard worden als vertrouwenspersonen.
De WNA wil geen namen noemen maar geeft wel de titels van deze personen.
Kan de lijst aangepast worden? Kunnen de namen van de 3 vertrouwenspersonen van Mensura met foto en telefoonnummer ook op deze lijst vermeld worden? Is er een coördinatie tussen de vertrouwenspersonen?
De WGA zegt dat de lijst een lijst van vrijwilligers is en er zullen 2 nieuwe personen gezocht worden. Is de lijst dan goedgekeurd dan pas zal de opleiding voor alle vertrouwenspersonen starten, zegt de Voorzitter. Coördinatie tussen de vertrouwens- personen bestaat niet, zegt de WGA.  De opgestelde procedure wijzigt niet. Zij zegt ook dat de sociale assistente nog altijd kan tussenkomen bij vertrouwenspersonen.
De externe dienst moet zijn rol spelen als er extern gegaan wordt.
Werkkledij
Na een opmerking van de WNA zal elke aankoop van werkkledij voor advies in het comité voorgelegd worden; het moet dan werkelijk gaan om de werkkledij die langs het comité gepasseerd is en geen andere wanneer dit op de werven verdeeld wordt.
De Voorzitter zal nagaan wat er met de aankopen eigenlijk gebeurd en of er iets misgelopen is.
Er wordt niks aangekocht dat niet door het comité goedgekeurd werd, zegt de O.S.S. Manager. Wordt er van type van aankoop veranderd, dan wordt de Preventiedienst hiervan ingelicht, zegt hij.
Procedure asbest
De WGA zegt dat de procedure op Insite staat. Uitgangspunt: asbestwerken worden niet uitgevoerd tenzij binnen strikte voorwaarden. Bijvoorbeeld bij onvolledige asbestinventaris de werken stopzetten en de preventieadviseur verwittigen. Bij vaststelling zal er beslist worden of de werken doorgaan of niet (< 0.01 v/cm3).
De WNA vraagt of zij deze procedure volledig uitgebreid kan bekomen om deze te analyseren en te bespreken.
De WGA gaat hiermee akkoord en de procedure zal in het volgende comité verder besproken worden.
Opleiding chauffeurs categorie C
De WNA vraagt een stand van zaken en merkt op dat Fabricom niet moet wachten tot 9 september 2016 om de chauffeurs deze opleiding te laten volgen.
De WGA zegt dat er begin dit jaar hieromtrent een nieuwe wetgeving is verschenen.
De opleiding Vakbekwaamheid is wel nodig voor de chauffeurs, vooral voor deze bij O.S.S. Zij zegt ook navraag te hebben gedaan bij verschillende gemeentebesturen en dat deze verschillende antwoorden geven.
Wordt vervolgd.

Nieuwe punten

Ergonomische stoelen
De WNA vraagt of de ergonomische bureelstoelen die in verschillende diensten in Aartselaar in testfase gebruikt worden aan alle bedienden zullen worden toegewezen?
De WGA antwoordt dat deze ergonomische stoelen enkel gegeven worden aan mensen met bekende rugproblemen en op aanvraag.
Aanwezigheid dokter
De WNA merkt op dat de dokter vaak de vergadering voortijdig verlaat en dat zij dan op de aan hem te stellen vragen geen direct antwoord kunnen krijgen.
De WGA stelt voor dat als er vragen zijn voor de dokter de dagorde van de vergadering te wijzigen en hiermee te starten.
Taalprobleem onderaannemers
De WNA merkt op dat Poolse en Roemeense onderaannemers deelnemen aan toolboxmeetings die in het Nederlands en/of het Frans gegeven worden dan dat zij deze taal niet spreken of begrijpen. Qua veiligheid tekenen zij dus formulieren waarvan zij weinig of niks begrepen hebben. Kunnen deze formulieren niet in verschillende talen vertaald en verdeeld worden zodat deze mensen weten waarover het gaat en wat zij ondertekenen?
De divisiemanager van H.V. zegt dat in zijn afdeling de toolboxmeetings gegeven worden in het bijzijn van de preventieadviseur van de onderaannemer en deze vertaald wat er gezegd wordt.
Bij Buildings zou de ploegchef zich voldoende verstaanbaar maken, zegt de WGA.
De Voorzitter zegt dat hij dit probleem zal bekijken en eventueel vertalingen laten opstellen.
Afvalophaling in Zwijndrecht
De WNA merkt op dat de mensen van Infra opmerkingen krijgen als zij in Zwijndrecht binnen rijden om hun afval in de container te storten.
De WGA zegt dat er geen namen op de containers staan en dat deze mensen er gebruik mogen van maken.
Arbeidsongevallenverzekering
De WNA merkt op dat de kosten van de arbeidsongevallenverzekering met 43 %
gestegen zijn. Hoe komt het dat de kosten stijgen dan dat het aantal arbeidsongevallen daalt?
De WGA zal dit navragen.
Antwoord volgende vergadering.
Werkelijk aantal dagen arbeidsongevallen en aantal dagen aangepast werk
De WNA vraagt om op jaarbasis ook de cijfers te krijgen van de werkelijk verloren dagen wegens arbeidsongevallen en het aantal dagen aangepast werk.
De WGA antwoordt positief.
Besparing op vuilbakzakken
De WNA klaagt het feit aan dat er in sommige divisies geen vuilbakzakken meer mogen worden aangekocht en gebruikt.  Onze mensen moeten hun afval los weggooien.
Dit kan niet!
De WGA betreurt dit en zegt dat zij hoopt dat het geen algemene richtlijnen worden.
Zij zal het nodige doen.

Volgende vergadering: 23 juni 2011.

ABVV/BBTK-team.


maandag 16 mei 2011


PC209 - Bedienden en Kaderleden Metaalsector

SECTORONDERHANDELINGEN GEBLOKKEERD !

Na 3 besprekingen (op 4 april, 27 april en 9 mei) moeten we vaststellen dat de sectoronderhandelingen voor de bedienden en kaderleden in de metaalsector muurvast zitten. Na het mislukken van het Interprofessioneel Akkoord heeft de regering een loonnorm opgelegd van 0,3% bovenop de indexaanpassing en de baremieke verhoging.
Voor Agoria moet elk nieuw voordeel aangerekend worden op deze povere marge van 0,3% ! In de crisisperiode werd een akkoord afgesloten met een koopkrachtverhoging voor de
werknemers van 125€ in 2009 en 250€ in 2010.
Nu de economie, en ook de industrie herleeft zouden de werknemers maar recht hebben op een verhoging van 0,3% of gemiddeld 6€ bruto per maand!?
Met het hernemen van de economie is ook de werkdruk voor de werknemers sterk toegenomen. Met minder mensen moet meer gepresteerd worden. Als er al aanwervingen worden gedaan dan is het bijna uitsluitend met contracten van bepaalde duur of interim.
Wat de werknemers krijgen staat in schril contrast met de mooie winsten die in heel wat ondernemingen geboekt worden. Winsten die wel verdeeld worden onder aandeelhouders en bedrijfsleiders.
Ook op onze kwalitatieve eisen, die geen geld kosten, willen de werkgevers geen enkele toezegging doen:
- de kaderleden blijven uitgesloten van de koopkrachtverhoging 
  en van sociale inspraak
-  geen verbetering van de werkzekerheid
- geen perspectief voor werknemers met een tijdelijk of interim
  contract
- geen versterking van het sociaal overleg
- geen verbetering van de mogelijkheden op tijdkrediet
- geen individueel recht op vorming
- geen verplichte tijdsregistratie
- geen sectorale regeling voor wachtperiodes (stand by).
De werkgevers willen zelfs nog een grotere flexibiliteit.
Het plus minus conto (*) zou uitgebreid moeten worden naar de bedienden en kaderleden en dit niet alleen in de automobielsector maar ook in andere subsectoren
van de metaalindustrie.
(*Met het plus minus conto kan de gemiddelde arbeidsduur gespreid worden over 6 jaar, kan er tot 48u per week gewerkt worden zonder overurentoeslag en het uurrooster moet slechts 3 dagen vooraf bekend gemaakt worden).
Wij willen dat op de volgende bijeenkomst een doorbraak komt in de onderhandelingen en dat de werkgevers op een ernstige manier rekening houden met de rechtvaardige eisen van de bedienden en kaderleden.

Wij rekenen op de steun van alle bedienden en
kaderleden van de metaalsector!
Neem contact op met uw syndicaal afgevaardigde