PC 209 (bedienden metaal): ontwerp van sectoraal akkoord voor
2014
Op donderdag 23 januari, werd een ontwerp van sectoraal
akkoord voor 2014 voor de bedienden PC 209 bereikt. Dit ontwerp wordt in de
komende dagen en weken aan de mandaatgevers ter goedkeuring voorgelegd.
Het ontwerp van akkoord is in grote mate parallel met dit van de arbeiders dat op donderdag 16 januari werd bereikt.
Het ontwerp van akkoord is in grote mate parallel met dit van de arbeiders dat op donderdag 16 januari werd bereikt.
De inhoud van het
ontwerp kan als volgt worden samengevat:
1. Toepassingsgebied
Het toepassingsgebied van het ontwerpakkoord is hetzelfde
als dat van het vorige akkoord. D.w.z. dat het in principe van toepassing is op
alle bedienden met uitzondering van (1) het luik koopkracht (waar er geen
nieuwe voordelen voorzien zijn in het kader van dit akkoord) en van (2) het
luik met betrekking tot de vakbondsafvaardiging dat enkel van toepassing is op
de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.
De vakbonden hebben nochtans lang en zwaar aangedrongen op een volledig toepassingsgebied
De vakbonden hebben nochtans lang en zwaar aangedrongen op een volledig toepassingsgebied
2. Preambule “Investeer in industrie”
De sectorale sociale partners onderstrepen het bijzondere
belang van de metaal- en technologische industrie en lanceren een algemene
oproep om de best mogelijke omgeving voor de ontwikkeling van de ondernemingen
te creëren.
3. Statuut arbeiders/bedienden
De sociale partners willen een aanvang nemen om de
activeringsmaatregelen uit de nieuwe ontslagwetgeving uit te werken en om een
toenadering van de sectorale bepalingen uit PC 111 en 209 te realiseren. Die
operatie dient te gebeuren samen met de arbeidersvakbonden PC 111 en zou moeten
starten met de bepaling van de thema’s en de timing.
4. Werkzekerheid en werkgelegenheid
De werkzekerheidsclausule die voorziet in een overleg in
geval van meervoudig ontslag wordt verlengd.
In de toekomst zullen werknemers langer moeten werken, wat maakt dat initiatieven nodig zijn om het werk werkbaar te houden of te maken. De sociale partners uit de sector willen de ondernemingen en de vakbonden ondersteunen in de aanpak van werkbaar werk of duurzame inzetbaarheid. Hiervoor zal een paritaire werkgroep een kader opstellen met concrete suggesties voor de invulling van de CAO 104.
In de toekomst zullen werknemers langer moeten werken, wat maakt dat initiatieven nodig zijn om het werk werkbaar te houden of te maken. De sociale partners uit de sector willen de ondernemingen en de vakbonden ondersteunen in de aanpak van werkbaar werk of duurzame inzetbaarheid. Hiervoor zal een paritaire werkgroep een kader opstellen met concrete suggesties voor de invulling van de CAO 104.
5. Inkomenszekerheid
De bestaande ecocheques kunnen tot einde juni 2014 op
bedrijfsvlak in onderling akkoord omgezet worden in een ander gelijkwaardig
voordeel volgens een procedure zoals die in het verleden reeds bestond.
De onderhandelingen over een nieuw minimum loonbarema die na een aantal jaren medio 2012 zijn vastgelopen, zullen opnieuw opgestart worden. Het betreft de vervanging van de oude barema’s die in het verleden leeftijds- of anciënniteitsgebonden waren. De zienswijzen tussen Agoria en de bediendevakbonden over hoe een dergelijk barema er in de toekomst uit moet zien, liggen weliswaar nog ver uiteen. Die gesprekken moeten evenwel samen met de arbeidersvakbonden plaatsvinden omdat voor Agoria een loonbarema op sectorniveau in de toekomst geïntegreerd moet zijn tussen arbeiders en bedienden. De vakbonden hebben zich uiteindelijk akkoord verklaard, maar zullen dit als een prioritair punt in het overleg met de arbeidersvakbonden (cfr. supra) naar voor brengen.
Er is een principiële bereidheid om in het aanvullend pensioen een solidariteitsluik in te voeren. Dit zal niet doorgevoerd worden in het kader van dit akkoord; er zal hiervoor enkel een technisch onderzoek worden gestart.
De onderhandelingen over een nieuw minimum loonbarema die na een aantal jaren medio 2012 zijn vastgelopen, zullen opnieuw opgestart worden. Het betreft de vervanging van de oude barema’s die in het verleden leeftijds- of anciënniteitsgebonden waren. De zienswijzen tussen Agoria en de bediendevakbonden over hoe een dergelijk barema er in de toekomst uit moet zien, liggen weliswaar nog ver uiteen. Die gesprekken moeten evenwel samen met de arbeidersvakbonden plaatsvinden omdat voor Agoria een loonbarema op sectorniveau in de toekomst geïntegreerd moet zijn tussen arbeiders en bedienden. De vakbonden hebben zich uiteindelijk akkoord verklaard, maar zullen dit als een prioritair punt in het overleg met de arbeidersvakbonden (cfr. supra) naar voor brengen.
Er is een principiële bereidheid om in het aanvullend pensioen een solidariteitsluik in te voeren. Dit zal niet doorgevoerd worden in het kader van dit akkoord; er zal hiervoor enkel een technisch onderzoek worden gestart.
6. Vorming en
opleiding
De globale opleidingstijd op ondernemingsvlak wordt verhoogd
met 0,1% tot 1,7%.
De bedrijfsopleidingsplannen worden voortgezet maar met een oproep om bij de opstelling ervan ook rekening te houden met de individuele opleidingsnoden.
Het opleidings-CV (inventaris van doorlopen functies en gevolgde opleidingen) wordt behouden, maar er zal een nieuwe stimulans aan gegeven worden en er zal een digitaal platform worden aangeboden dat het gebruik ervan zal moeten vergemakkelijken.
De sectorale bijdragen voor INOM en voor de risicogroepen, die allebei forfaitair zijn, worden vanaf het 2de kwartaal 2014 verhoogd tot respectievelijk 7,75 euro en 9,50 euro per kwartaal om rekening te houden met de ontwikkeling van de levensduurte.
De bedrijfsopleidingsplannen worden voortgezet maar met een oproep om bij de opstelling ervan ook rekening te houden met de individuele opleidingsnoden.
Het opleidings-CV (inventaris van doorlopen functies en gevolgde opleidingen) wordt behouden, maar er zal een nieuwe stimulans aan gegeven worden en er zal een digitaal platform worden aangeboden dat het gebruik ervan zal moeten vergemakkelijken.
De sectorale bijdragen voor INOM en voor de risicogroepen, die allebei forfaitair zijn, worden vanaf het 2de kwartaal 2014 verhoogd tot respectievelijk 7,75 euro en 9,50 euro per kwartaal om rekening te houden met de ontwikkeling van de levensduurte.
7. Loopbaan
Inzake tijdskrediet worden de bestaande sectorale regimes
verlengd tot einde 2014. Daarnaast wordt een nieuw stelsel van landingsbanen
ingevoerd voor werknemers boven de 50 jaar met een loopbaan van 28 jaar, die
hiermee hun prestaties met 1/5de kunnen verminderen.
De sectorale stelsels van SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) worden verlengd tot einde 2014.
De sectorale stelsels van SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) worden verlengd tot einde 2014.
8. Varia
De basistoeslag bij tijdelijke werkloosheid blijft op 10
euro per dag. Het supplement van 1 euro vanaf de loongrens (2466 euro per
maand) wordt vanaf het 2de kwartaal 2014 verhoogd tot 1,04 euro om rekening te
houden met de ontwikkeling van de levensduurte.
De forfaitaire bijdrage voor de syndicale waarborgen wordt vanaf het 2de kwartaal 2014 verhoogd tot 8,40 euro en 13,95 euro per kwartaal naargelang er minder of meer dan 133 bedienden zijn tewerkgesteld en dit om rekening te houden met de ontwikkeling van de levensduurte.
Verlenging van de clausule uit het sectoraal akkoord 2011-2012 die voorziet dat, in het kader van de verankering van de industriële activiteiten en van de ontwikkeling van de tewerkstelling, alle mechanismen van arbeidsorganisatie zullen onderzocht en geëvalueerd worden in alle mogelijke formules.
De forfaitaire bijdrage voor de syndicale waarborgen wordt vanaf het 2de kwartaal 2014 verhoogd tot 8,40 euro en 13,95 euro per kwartaal naargelang er minder of meer dan 133 bedienden zijn tewerkgesteld en dit om rekening te houden met de ontwikkeling van de levensduurte.
Verlenging van de clausule uit het sectoraal akkoord 2011-2012 die voorziet dat, in het kader van de verankering van de industriële activiteiten en van de ontwikkeling van de tewerkstelling, alle mechanismen van arbeidsorganisatie zullen onderzocht en geëvalueerd worden in alle mogelijke formules.
9. Sociale vrede
