dinsdag 21 mei 2013

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 16/05/2013


Het verslag van de vorige vergadering 18-04-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

De heer Danny Janssens(manager O.S.S.) word voorgesteld als permanent lid van het comité en vervangt Mr Masqulin die met pensioen is

Opvolgingspunten
Verlichting Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat de Meeting van 4 a 5 lux vooropgesteld zou nu in orde zijn gezien de defecte lampen zijn vervangen. 
WNA is niet akkoord met de huidige toestand en wil dat dit probleem nu ernstig genomen word. Voor de in en uit ritten moet 20 lux worden voorzien en deze zijn er nog steeds niet,  er word gevraagd dat de wet gevolgd word aangaande verlichting. Ook de verlichting aan de toegang moet worden nagekeken.
De WGA stelt dat nu de 2 palen zijn aangepast en er twee stralers zijn geplaatst. Facility zegt dat ze tegen volgende winter het probleem opgelost zullen hebben.
Blootstelling asbest
De WNA stelt dat  er een verschil is tussen de 30 jaar vermeld in het verslag terwijl de wet zegt dat 40 jaar het termijn is voor asbest opvolging. De WNA wil dat de werknemers voldoende worden ingelicht en blijft dit in vraag stellen. De WGA zegt dat ze alles in het werk doet om de mensen volgens de regel van de wet in te lichten.  In het medisch dossier staat een brief met het vermoeden van blootstelling, indien nodig kan de huisdokter aan Mensura het dossier van de man opvragen binnen het wettelijk termijn van die 30 of 40 jaar wat tegen volgende vergadering zal worden bekeken ,de dokter was vandaag niet aanwezig en kan dus niet antwoorden op de vraag. De WNA stelt dat ze aan de federale overheid verder stappen zal vragen over deze toestand. Voorstel is dat dit punt zeker open blijft tot de dokter van het comité aanwezig is volgende maand, om deze punten uit te klaren.
Werkkledij
De WNA vraagt naar de stand van zaken
De WGA stelt dat er geen verandering is voor het ogenblik en dat deze pas na het verlof verder word bekeken voor de werkkledij.
De WNA graag hoe het zit met de franse vertaling van het rapport. De WGA antwoord dat dit 2 weken terug zou zijn verschenen op de mailbox van het comite. De WNA stelt vragen waarom er nog geen verder ontwikkeling is na de maanden dat het onderzoek nu bezig is.  De werkgroep aangaande werkkledij is de laatste weken nog niet geraadpleegd.  De WGA stelt dat er tijd nodig is maar dat de situatie zeker ernstig word genomen.
Kniptoestel bij fotokopieermachines Braine
DeWGA zegt dat deze wel degelijk aanwezig zijn in Braine en dit  punt afgesloten kan worden. De WNA gaat akkoord
Overladene camionetten Distributie
Mr. Ampe verantwoordelijke hiervoor stelt dat de werknemers zeker  binnen de uren naar de weging mogen gaan en dit niet mag worden geweigerd.  De betrokken verantwoordelijke werden nogmaals hiervan op de hoogte gebrachtt en moeten de mensen bij twijfel dit toestaan binnen de werkuren. De WNA stelt dat het niet is omdat OSS geen betaling heeft ontvangen er geen weging werd uitgevoerd zoals gemeld in de vorige vergadering. WNA vraagt dat er een stand van zaken word gemaakt met de eerste resultaten voor volgende vergadering om de huidige toestand te evalueren 
Meettoestellen voor meten windsnelheid
De WGA zegt dat er maar 4 mensen meer zijn die nog in masten klimmen, en dat er geen problemen zijn omdat de werkmethodes aangepast zijn. Hierdoor zijn er ook minder risico,s.
Noodverlichting Hoboken
De WGA meld dat het stappenplan in werking is en dat er zal begonnen worden met de 150 ton Hall zoals voorzien.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WGA zegt dat ze op het einde van het jaar  een overzicht zullen maken en met de resultaten naar het comité komen.
Werf Nyrstar
De WGA zegt dat het probleem op deze werf opgelost is.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De WGA stelt dat ze geen duidelijke planning kunnen geven voor de afwerking
maar dat er zeker verder word aan gewerkt in functie van de beschikbaarheid van Facility
Niveauverschil Parking Hoboken
De borden zijn nog niet aangekomen. De WNA vraagt of er nu sancties worden genomen en welke de bedoeling is van deze zaak. De WGA stelt dat het de bedoeling is om een algemene regel toe te passen voor iedereen: ”Toegang tot de site zal geweigerd worden voor de mensen die de regels niet respecteren”.
CAO104
De WGA stelt dat het onderwerp door de ondernemingsraad word aangegeven en dat eventuele raak punten doorgeven worden naar het comité. Mevr. Madou Stefanie zal de eventueel voorstellen van de groep bijhouden.
Toegang mindervalide Zwijndrecht
De WGA meld dat de werkzaamheden van start zijn gegaan en dat deze mogelijk voor het 3de kwartaal afgewerkt zullen zijn.
Parking Aartselaar
De WGA meldt dat de belijning uitgevoerd is.
Grimbergen verluchting EAT atelier
De WGA heeft momenteel  geen verder informatie aangaande we werkzaamheden.
Evacuatieoefeningen
Diensthoofd preventie vraagt aan het ABVV de namen van hun fractie door te geven
Fietsenstalling Braine
De voorzitter  zegt dat het project volledig afgewerkt is.
Geurhinder Toiletten Grimbergen
De WGA zegt dat zij de laatste dagen geen geurhinder meer hebben vastgesteld. De WNA vraagt om dit nog eens grondig na te kijken want er waren nog kmachten van geurhinder.
 Accommodatie M&R Total
De WGA meld dat ze hebben beslist om 6 containers te bestellen die er binnen de 6 weken zouden worden geplaatst  (tijd voor de levering). De WNA vraagt of dit  een tijdelijke oplossing is of een blijvende oplossing . De WGA meld dat ze niet zeker zijn dat dit de blijvende plaatst zal zijn, hangt af van Total zelf.
Achterbouw Aartselaar
De WGA meld dat de bestelbon voor de herstelling is
Evacuatietrap magazijn Zwijndrecht
De WGA meld dat er een nood trap zal worden geïnstalleerd de beslissing is genomen.
Verlichting Kruishoutem
De WGA zal contact nemen met EANDIS voor een oplossing.
De WNA vraagt om een oplossing te voorzien tegen volgende winter.
Refter Haren
De WGA toont de foto’s van deze site, SGS is met deze zaak bezig en zal om de 2 maanden nazien voor het ongedierte en de bestelling voor schilderwerken is gedaan.
Camions Distributie
De WGA meld dat ze de bedrijfszekerheid van de zaak gaan bekijken aangezien er problemen zijn geweest
De WNA vraagt of EANDIS een ander oplossing heeft?
Jaarverslag IDPB 2012
De WNA vraag toch om een extra vergadering omdat het punt te belangrijk is om tussen door te worden behandeld.  De WGA  stelt voor een datum voor te stellen waar de geïnteresseerde van dit onderwerp dan eventueel kunnen aan deelnemen De WNA is hiermee akkoord.
Lage Laarzen
De WGA herhaald dat de PBM’s in het algemeen worden bekeken?
De WNA vraagt nogmaals welke PBM’s er zullen worden bekeken.
De WGA antwoord dat inderdaad ALLE PBM’s worden herbekeken. De WNA vraagt om zeker actief bij deze zaak te worden betrokken.De WGA zegt dat ze daar zeker rekening mee houden
Rookcabine Aartselaar (eigen fabricatie)
De WGA zegt dat volgens KB van19/01/2005 de ventilatie in de rookcabine meer dan voldoende zeker nu de ventilator is aangepast. De WNA zeggen als de normen worden gerespecteerd ze dan tevreden zijn.
Harnas in hoogwerker
De WNA vraagt een stand van zaken. De WGA stelt dat ze 2 modellen hebben getoond en dat een van de twee nu in praktijk word gebruikt gedurende een zeker tijd , er zal een feedback worden gegeven om de bevindingen te melden.
Distributie :slechte weersomstandigheden
Volgens de WNA wordt er druk gezet op de werknemers dat ze bij 30 cm sneeuw toch de baan op moeten gaan. De WGA stelt dat de mensen moeten hun verantwoordelijkheid nemen en dat ze tegen volgde winter nogmaals de verantwoordelijke van deze mensen zullen attent maken over de manier van werken binnen het bedrijf. De WNA meld dat ze wel merken dat vergeleken tegen de vorig winter al een verbetering was en hopen dat dit op de goeie weg verder gaat
Winterkit voertuigen Cofely Fabricom
De WGA zegt dat ze nog geen informatie binnen gekregen hebben
hiervan is de storm van inbraken tegen te gaan.
Opleiding Attitude en handbescherming voor comitéleden
De WNA  vraagt of de datums al gekend  zijn.
De WGA antwoord  dat het waarschijnlijk na het verlof zal zijn gezien de drukke agenda in de opleidingscentra
Ventilatie in zaal Edison in Aatselaar en de achterbouw algemeen
De WGA meld dat alles nu is gereinigd en er geen probleem meer mag zijn.
Geldigheid veiligheidsfuncties
De WGA stelt dat de oude attesten 5 jaar waren en voor de nieuwe attesten 3 jaar wat ingevoerd moet zijn in SAP.
Klimmers wireles de stralingsmeter schoenen en mutsen
De WGA zegt dat ze geen stralingsmeters hebben maar de mensen de normen kennen om in deze omgeving te mogen werken, er zal nagezien worden voor een programma dat in de GSM’s kan worden opgeladen om langs die weg te sterke van het signaal waar te nemen.  Alle schoenen en mutsen zijn speciaal voorzien voor deze mensen ‘klimmers materiaal’ en dit zal tegen de volgende winter aanwezig zijn bij OSS.
Opvolging Medische onderzoek bij mutaties
De WNA vraagt dat er nagezien wordt of dit correct verloopt.
De WGA zegt dat dit nagezien zal worden
Medische onderzoek voor nieuwkomers
De oproep voor medisch onderzoek bij werkhervatting na lange afwezigheid. De
WGA stelt dat het afhangt van de samenwerking tussen de verschillende diensten
Hier moet nog verbetering worden aangebracht.
Veiligheidsonthaal in Genk
De WGA zegt dat dit wordt nagezien en dat de mensen die dit nog niet hebben gevolgd worden uitgenodigd voor een inhaal beweging uit te voeren en alsnog alles correct te laten verlopen. Het zou gaan om een 8 tal mensen.
Technische controle bedrijfsvoertuigen Distributie
De WGA stelt dat dit een praktisch probleem is, normaal moet dit 4 a 5 weken ervoor zijn geregeld.
De WNA vraagt of dit niet langs Tracc & Trace kan worden geregeld.
De WGA zegt dat dit inderdaad de gepaste weg is, Momenteel zijn er problemen van onderhoud met uitval van materiaal als gevolg, dit zouden langs deze weg beter kunnen opgevolgd worden.
De WNA meldt dat er wel nu al een nazicht is over de overdreven snelheid en hoop dat de rest zal volgen.
Gebruik hoogwerker zonder attest bij RRE
De  WGA zegt dat dit verboden is, een lijst van mensen werd opgemaakt en deze worden naar de opleiding gestuurd het gaat om 5 mensen
Melding:
Werkkledij
De WGA meld dat de Fortex de werkkledij niet meer wast, nu zal alles naar Initial gaan een nieuw bedrijf, Fortex stop met deze activiteit. O.S.S. is al een nazicht gaan doen vanaf juni zal de transfer naar Initial uitgevoerd worden. De WNA hoop dat dan een deel van de problemen met de werkkledij te wassen opgelost zal zijn.
Nieuwe Punten
Onderhoud machines Zwijndrecht
De WNA zegt wanneer er machines uit stock komen deze mankementen vertonen.
Worden deze machines wel nagezien en gecontroleerd, alvorens zij het magazijn verlaten?
De WNA meld dat de Werfcontainers ‘Werf Borealis’ niet in orde waren bij levering.
De WGA meldt dat alles zal worden nagekeken en indien het gevoel leeft dat het niet correct is , zouden ze graag een melding hebben om de kwaliteit te verbeteren.
De WNA meldt dat een groep van 15 machine defect was bij levering op een werf en dat bij navraag er daarna geen enkele schroefmachine beschikbaar was bij OSS
De verantwoordelijke van OSS zegt dat de het in principe niet mogelijk is, daar als back-up (procedure) de machine dan extern worden gehaald aan de zelfde voorwaarde als intern. De WNA zegt dat ze te horen kregen dat ze dan zeker een maand moeten wachten. De WGA stelt dat dit niet kan, er zal worden nagezien waar het probleem ligt
Regenkledij
De WNA zegt dat de maten van de nieuwe regelkledij veel groter zijn dan de vorige en  vragen hoe zoiets mogelijk is.
De WGA stelt dat er inderdaad een verschil kan zijn tussen de normering van de verschillende leverancier.
Indien het gaat om de zelfde leverancier zal dit worden nagezien, weeral word gevraagd zeker melding te doen bij dergelijke vaststelling.
Hoboken renovatie refter
De WGA meldt dat de refter volledig zal worden afgebroken en dat er een noodoplossing zal worden voorzien.
T-shirts Esso
De WNA vraagt of de T-shirts lange mouwen werf Esso die brandvertragend zijn met de  niet kunnen worden uitgebreid naar industrie.
De WGA meld dat het principe de T-shirt onder kledij is en geen boven kledij en er geen uitbreiding komt. Is specifiek voor Esso.
Afzuiging lasdampen 300 ton Hall Hoboken
De WNA meldt dat er in de 300 ton Hall een probleem is wat betreft afzuiging van lasdampen en stofontwikkeling. Vooral als alle deuren en dak afgesloten is
De WGA meldt dat deze omgeving niet bedoeld is als een atelier, indien er verluchting problemen zijn moeten het dak ofwel de deur open gezet  worden. De mensen moeten dit beschouwen zoals een buiten werkplek. Mensen moeten zich dus kleden zoals het een buitenwerkplek vereist. Laswerken zijn normaal beperkt toegestaan het is geen lasatelier.
Tweetaligheid defibrilator
De WNA vraagt om de defibrillatoren naar een 2 talig systeem kunnen worden aangepast.
De WGA stelt dat de nieuwe toestellen nu kunnen woorden besteld in 2 talen en dat de nieuwe zeker tweetalig besteld zullen worden, maar de bestaande toestellen kunnen spijtig genoeg niet vervangen worden of aangepast.
De WGA zegt ingeval er  nog een toestel moet besteld worden en dat dit dat zal worden verwisseld met een site waar tweetalige toestellen zouden gewenst zijn.
CAO100
De WNA meld dat de CAO 100 bij de loonbrief stond, zonder dat er een samenwerking of afspraak was met de werkgroep die toen was samengesteld rond de CAO 100.
De WGA antwoord dat ze dit gaan nakijken.

Volgende vergadering

20 Juni 2013





vrijdag 26 april 2013

Ondernemingsraad van 25-04-2013



Het verslag van de vorige vergadering 28-03-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Camera’s op de sites
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het plaatsen van camera’s op de sites.
Klopt het gerucht dan men van plan is op de site Grimbergen 4 extra camera’s bij te plaatsen?
De WGA zegt dat wat betreft de camera’s op de sites een algemene tekst voorbereid is. Deze tekst moet nog gelezen en goedgekeurd worden door de directie. Van zodra de goedkeuring is gebeurd, zal deze tekst toegestuurd worden aan de leden van de ondernemingsraad. Bedoeling is tegen volgende vergadering de nodige opmerkingen te bespreken.
Tevens zullen de nodige documenten bezorgd worden aan de privacy commissie.
Waar de camera’s opgesteld staan en waarop ze gericht zijn kan opgevraagd worden bij de heer Van den Abbeele.
Wat betreft Grimbergen is er geen weet van plaatsing van nieuwe camera’s. Er zal navraag gedaan worden bij de siteverantwoordelijke. Plaatsing van camera’s heeft als bedoeling de bezittingen van het bedrijf te bewaken.
Decoratiefeest
De WNA vraagt nogmaals om de procedure tot aanvraag van de eretekens op te nemen in een HR-News. Blijkbaar kennen veel werknemers de procedure niet en zodoende zijn er veel werknemers die geen aanvraag doen.
Track&Trace
De WNA vraagt meer uitleg aangaande de registratie voor track&trace
De WGA zegt vooraleer met concrete gegevens te komen zij eerst een update zullen doen. Van zodra deze klaar is zal dit in samenspraak met de syndicale partners besproken worden de 2de helft van mei. Ingeval een akkoord is het de bedoeling dit in een collectieve arbeidsovereenkomst te gieten. Het personeel zal later hiervan op de hoogte gebracht worden.
Organigram Cofely Fabricom
De WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om een organigram per departement te krijgen.
De voorzitter zegt dat dit geen probleem kan zijn.
Magazijnen Houthalen
De WNA vraagt wat meer uitleg aangaande de verhuis van de magazijnen in Houthalen.
De WGA zegt meer info te zullen hebben tegen volgende vergadering.
Brugpensioenviering
De WNA vraagt of alle departementen geëngageerd zijn geweest wat betreft de procedure brugpensioenviering.
De voorzitter zegt dat de verantwoordelijke binnen elk departement weet hoe het moet georganiseerd worden. Inbreuken moeten gemeld worden.
Esperanza
De WNA vraagt hoe de start van Esperanza bij Maintenance verlopen is; deze start heeft plaatsgevonden op 1 april 2013. Is alles vlekkeloos verlopen?
De WGA zegt dat er bij de opstart wat kinderziektes waren maar die zijn intussen opgelost. Nu is het wachten op het einde van de maand aangezien er dan de bedienden aan toegevoegd worden. Tot op heden is de oefening geslaagd .
Management Genk
De WNA vraagt of de plaatsvervanger van Kris Martens al gekend is.
De Divisiemanager zegt dat de sollicitatiegesprekken voorbij zijn en dat men verder wil gaan met 2 overgebleven kandidaten; het zou gaan om externe personen.
Rekruteringscel
De WNA vraagt of de werking van de cel nog optimaal is. Klopt het dat er problemen zijn met Randstad en dat dit interim-bureau vervangen is door Impact?
Zijn de kosten hierdoor niet opgedreven?
De H.R directeur antwoordt dat de rekruteringscel veel beter werkt dan voorheen. Zij zijn het best geplaatst wat betreft het zoeken naar de nodige profielen. Wat de kostprijs betreft, is het zeker niet duurder. Er waren inderdaad wat problemen met randstad.
Verlofkalender
De WNA vraagt of het nog nodig is om een verlofkalender goed te keuren voor het bedrijf Cofely Fabricom N.V.. Hier wordt door verschillende departementen geen rekening mee gehouden en zij passen andere regels toe.
De voorzitter zegt dat er departementen zijn die zich moeten aanpassen aan de markt.
Dit kan leiden tot algemene vakantiesluitingen. Ingeval er zulke afwijkingen zijn kunnen deze besproken worden met de sociale partners
Update Who is Who
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat de boodschap doorgegeven is naar ICT toe en deze hebben bevestigd dat een update nodig is.
Nieuwe Punten
Organisatie/Planning
De WNA vraagt zich af of het normaal is dat arbeiders (chauffeurs) voornamelijk binnen distributie hun eigen verlof dienen te gebruiken voor de volgende taken: onderhoud wagen, technische keuring, laden & lossen….
De voorzitter zegt dat hij de nodige informatie zal inwinnen en tegen volgende vergadering met een antwoord zal komen.
Interimkrachten
De WNA vraagt of H.R. opdracht gegeven heeft om voorlopig geen vaste contracten meer te geven aan interimkrachten. En wat is de reden hiervan?
De H.R. directeur zegt hier geen weet van te hebben. Interims die voldoen en voorgedragen worden door de operationele moeten in aanmerking komen voor een vast contract. Hij zal nagaan vanwaar deze informatie komt.
St-Elooi
Het St-Elooifeest zal dit jaar doorgaan op vrijdag 29 november 2013.
Performanceplan 2015
De financiële directeur geeft meer uitleg over het performanceplan, dit plan is een nieuwe benaming voor het oude Efficio.
Alles draait om kostenbesparingen zodat we beter gewapend zijn tegen de crisis.
Parijs verplicht alle bedrijven van de Groep om tegen 2015 de vooropgestelde objectieven te halen.
Voor Cofely Fabricom en haar dochterbedrijven verwacht men een besparing van 14,3 Miljoen Euro tegen einde 2015.

1)   Structurele besparingen wat algemene kosten betreft.
2)   Betere en gezamenlijke aankopen op groepsniveau.
3)   Verbeteren van het absenteïsme.
4)   Sneller afhandelen van verlieslatende contracten.
5)   Bruggepensioneerde enkel vervangen indien noodzakelijk.


De ABVV–BBTk fractie zal nauwlettend de evolutie van het plan opvolgen en indien nodig haar ongenoegen duidelijk maken.


Volgende vergadering: 23 mei 2013.




maandag 22 april 2013

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 18/04/2013



Het verslag van de vorige vergadering 21-03-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Verlichting Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken
De WGA zegt de er een luxmeeting heeft plaats gevonden. De uitslag was niet zo positief.
Het licht gaat moeilijk aan.
Aan de ingang was er onvoldoende verlichting
Er was een lamp stuk. De gemiddelde luxwaarde was 4 maar de wet schrijft een waarde voor van 5 tot 10 lux voor.
De WNA zegt dat de verlichting op de palen niet veranderd is en nog steeds een probleem is bij het op en afrijden van de parking.
De WGA zal de problemen blijven opvolgen maar bedoeling is 3232 te bellen ingeval inbreuken.
Blootstelling asbest
De WNA blijft bij haar standpunt dat elke persoon die blootgesteld geweest is aan asbest hiervan op de hoogte moet gebracht worden.
De WGA gaat hier niet mee akkoord en zegt dat iedereen het recht heeft om zijn medische dossier in te kijken.
Het is aan Mensura om de werknemers te informeren
Er zijn dus uiteenlopende meningen.
De WNA vraagt hoe dit verloopt met werknemers die uit dienst zijn?
De dokter zegt dat het medische dossier 30 jaar wordt bijgehouden na uit dienst treden
Werkkledij
De WGA zegt dat wat betreft deze materie er nog verschillende meetings zullen volgen. Bedoeling is om in samenspraak met andere bedrijven binnen de groep tot een gezamenlijke oplossing te komen.
De WNA vraagt om een kopie de krijgen in het Frans van de laatste vergadering van 11-03-2013.
De WGA zal het nodige doen.
De WNA vraagt om meerdere stofleveranciers te contacteren en niet te kiezen voor 1 stof zoals geargumenteerd werd in de laatste vergadering van de werkgroep.
Tevens ook uit te kijken naar verschillen de confectieleveranciers.
De voorzitter zegt dat men geen beslissing zal nemen vooarleer het advies van het comité te kennen.
Kniptoestel bij fotokopieermachines Braine
De WNA merkt op dat dit probleem nog steeds niet opgelost is in Braine. Er is namelijk 1 kniptoestel geleverd voor 5 copiermachines ,dit is onvoldoende
De WGA zal dit onderzoeken.
Meettoestellen voor meten windsnelheid
De WGA zegt dat het niet de bedoeling is om meters te plaatsen op hoogtewerkers. Ingeval gebruik kan er altijd beroep gedaan worden op losse meters. Hiervan zijn er voldoende van aangekocht.
Overladene camionetten Distributie
De manager van O.S.S zegt dat de lijst van de weegbruggen overhandigt is aan de leden van het comité.
Maar tevens merkt hij op dat tot op heden niemand gebruik heeft gemaakt van deze wegbruggen.
Noodverlichting Hoboken
De preventieadviseur zegt dat er zal overgegaan worden in een stappenplan. Bedoeling is om jaarlijks een budget te voorzien om een Hall te voorzien van aanpassingen aan de noodverlichting.
Met de start van de 150 ton Hall zal dit jaar nog gestart worden. De andere 2 halls gaan dan volgen jaar volgen.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de oogonderzoeken voor beeldschermwerkers.
De preventiedienst zegt dat men reeds gestart is in Ukkel en dat geleidelijk aan iedereen zal volgen.
Bedoeling is op het einde van alle onderzoeken  een overzicht te kunnen geven.
Werf Nyrstar
De voorzitter zegt dat het niet de bedoeling is dat de heer Tommy Thys al preventieadviseur aanwezig zal zijn op Nyrstar. Hij gaat daar enkel aanwezig zijn als veiligheidsverantwoordelijke en dit enkele dagen in de week.
De preventieadviseur voor Nyrstar is Luc Ferrari.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De voorzitter zegt dat er na een evaluatie met facility gestart met het reinigen van het tapijt.
Na onderzoek is gebleken dat losliggende kabels niet evident zijn voor de kuisploegen om hun werkzaamheden uit te voeren. Er wordt nu een inspanning gedaan om de losliggende kabels door facility vast te leggen.
Niveauverschil Parking Hoboken
De preventieadviseur zegt dat er geen veranderingen zijn te opzichten van vorige maand. Men wacht nog steeds op de verkeersborden om deze te kunnen plaatsen.
Tevens is er binnen International Operations beslist om het achterwaarts parkeren in te voeren. Op de site Grimbergen is dit een verplichting geworden vanaf 15 April 2013. De WNA betreurt dit en zegt dat hier geen overleg over plaats gevonden heeft in het comité.
CAO104
De voorzitter zegt dat de melding gemaakt is in de ondernemingsraad. De sociale partners hebben nu 2 maanden te tijd om met punten en advies te komen. Daarna zal dit teruggekoppeld worden naar het comité toe.
Toegang mindervalide Zwijndrecht
De voorzitter zegt dat de plaatsing nog steeds voorzien is voor het einde van het 2de kwartaal.
Grimbergen verluchting EAT atelier
Preventie zegt dat de nieuwe nooddeur besteld is en de komende maanden zal geplaatst worden.
Evacuatieoefeningen
Diensthoofd preventie zegt de namen doorgekregen te hebben van enkele fracties sociale partners.
Hij dringt erop aan om alle namen door te geven tegen volgende vergadering.
De WNA zegt het nodigen te zullen doen.
Bedoeling is per fractie een naam te hebben om bij een eventuele oefening de personen te kunnen contacteren.
Sneewvrij maken van de sites
De voorzitter zegt dat dit moet herbekeken moet worden met Facility. Afgelopen winter verliep dit niet vlekkeloos. Bedoeling is naar een constructieve oplossing te zoeken naar volgende winter.
Fietsenstalling Braine
De voorzitter herhaalt dat de grond zal verhard worden voor de fietsstalling tegen eind april.
Geurhinder Toiletten Grimbergen
De problemen voor de toiletten in Grimbergen zijn nog steeds niet opgelost. De installateur is langs geweest en hij heeft geprobeerd het heuvel op te lossen maar spijtig genoeg zonder positief gevolg. Hij zal terug gecontacteerd worden om te zoeken naar een definitieve oplossing. Wordt vervolgd.
Accommodatie M&R Total
De voorzitter zegt dat men overweegt in wederzijds overleg tussen Industrie Noord en Maintenance te zoeken naar een centrale werflocatie voor de werknemers op de werf Total.
Deze beslissing is in overweging genomen door de divisieverantwoordelijke van beide divisies in samenspraak met Total. In de tijd zou er een contracterdorp voorzien zijn aan de overkant van de straat.
De WNA betreurt deze beslissing en zegt het nodige te zullen doen om de mensen van M&R in degelijke containers te zullen laten onder brengen. Onze werknemers verdienen immers respect en moeten ook zo behandelt worden. De WNA vraag aan de voorzitter om actie te ondernemen en eventueel een extra container te laten bij plaatsen. Hij zal contact opnemen met de verantwoordelijke van de afdeling.
Achterbouw Aartselaar
De WGA zegt dat de werkzaamheden gaan aanvangen als het weer beter is.
Evacuatietrap magazijn Zwijndrecht
Facility zal hier een aanpassing doen aan het raam en er zal een speciale voorzien worden voor een eventuele evacuatie.
Verlichting Kruishoutem
De voorzitter zegt dat men nog steeds wacht op een antwoordt van Eandis
De WNA zegt dat er onvoldoende initiatief genomen wordt wat betreft verlichting.
Men moet niet wacht op derde wat betreft veiligheid,maar zelf zoeken naar oplossingen.
Wordt vervolgd
Camions Distributie
De WGA zegt in het bezit te zijn van de prijs voor het  voorzien van een stroomgroep in de MAN vrachtwagens. Dit moet voorgelegd worden aan directie voor eventuele uitvoering. Volgende vergadering meer info hierover.
Jaarverslag IDPB 2012
De voorzitter meldt dat er geen extra vergadering komt.
Werf Citrique Tienen
Naar aanleiding van de klachten is beslist om traanplaten te voorzien in de standaardcontainers. Tevens is er ventilatie voorzien om de lasdampen in te perken. Bedoeling is om zo weinig mogelijk te laten lassen in deze containers. Tevens zullen de ramen en deuren open blijven.
Lage Laarzen
De voorzitter zegt dat men niet zal overgaan tot het aanschaffen van lage laarzen in de dotatie. Dit kan mogelijk later herbekeken worden.
Rookcabine Aartselaar (eigen fabricatie)
De WGA zegt dat de rookcabines voldoen aan de normen en wat betreft onderhoud het meer een menselijk aspect is. Men zal uitkijken om eventueel extra asbakken bij te plaatsen. Het mag ook niet de bedoeling zijn dat men hier geen gebruik van maakt.
Slechte weersomstandigheden
De WNA klaagt aan dat sommige operationele opdracht geven om bij slechte weersomstandigheden toch de weg op te gaan.
De betrokken divisiemanager zal hier meer uitleg over geven in het comité van de maand Mei
Depot Elia Gouy
Naar aanleiding van de inbraken is men de oefening gestart met het systeem “POORTEYES”.Bedoeling hiervan is de storm van inbraken tegen te gaan.
Winterkit voertuigen Cofely Fabricom
De WGA zegt dat er contact opgenomen is met de leasings  company om eventueel een winterkit in de wagens te voorzien. Bedoeling is dit structureel aan te brengen in de wagens
Harnas hoogwerker langs waterkant
De veiligheidsdienst zegt na onderzoek dat er een soort van reddingsvesten bestaat waar een veiligheidsgordel aan vastgekoppeld is. Blijkbaar worden deze gebruikt bij onze vrienden van Indra Sud.
Nieuwe Punten
Veiligheidsfuncties
De WNA merkt op dat de geldigheidsdatum op de veiligheidspasje niet correct opgevolgd worden door Cofely Fabricom.
Wanneer het opleidingscentrum pasjes uitschrijft voor 3 jaar hanteren sommige operationele een looptijd van 5 jaar.
Ook onderaannemers en interims moeten in het bezit zijn van de geldige attesten bij het uitvoeren van veiligheidsfuncties.
Preventie zegt dat er inderdaad verschillen zijn van duur op de pasjes. Bedoeling is om dit na te kijken en met de oplossing te komen volgende maand.
Wirless (klimmers)
De WNA vraagt een windmeter en een ,dosismeter ter beschikking te stellen van de werknemers.
Alsook een aanpassing van de bestaande dotatielijst ( klimschoenen en bivakmutsen voor bescherming van het aangezicht tegen de koude )
De WGA gaat dit aankaarten bij de betrokken divisiemanager en laten onderzoeken met de preventiedienst.
Bedoeling moet zijn om hier oplossingen voor te vinden;
Medische onderzoeken bij mutatie
De WNA stelt vast dat indien er sprake is van mutatie, dit niet altijd aan de veiligheidcel gemeld wordt.
Hier door worden verschillende personen niet tijdig uitgenodigd voor de nodige onderzoeken.
De voorzitter zegt dat dit in samenspraak met preventie 4 maal per jaar bekeken wordt. Hij zal het nodige onderzoek hier voor doen en kijken waar het fout gelopen is.
Onthaal Genk
De WNA merkt op dat nieuwe werknemers geen veiligheidsintroductie krijgen bij aanwerving in Genk
Preventie zegt dat er inderdaad geen  veiligheidonthaal heeft plaats gevonden.
Centraal Ventilatiesysteem Securitygebouw Aartselaar
De WNA merkt op dat de rooster dat voorzien is voor het aanzuigen van de lucht voor het ventilatiesysteem verstopt zit De filter in het rooster is geruime tijd niet meer gereinigd geweest. Gelieve de filters tijdig te vervangen.
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken met facility, maar bedoeling is wel dat dit eerst kan gemeld worden via 3232 vooraleer met zulke punten naar het comité te komen

Volgende vergadering: 16 mei 2013.




woensdag 17 april 2013



Loonnorm en modernisering van het arbeidsrecht : Stand van zaken

Stand van zaken over de loonnorm:
Algemeen
Regering neemt tijdens begrotingsconclaaf 2013 aantal beslissingen m.b.t. loonnorm (= de marge
die bepaalt hoeveel ruimte er de komende  2  jaar is voor loonstijging):      
- Nulmarge voor 2013/2014
- Hervorming wet 1996: bepaling van de loonnorm door de loonevolutie uit het verleden mee in
  rekening te nemen                                                                                                                                   -
- Opslorpen loonhandicap met onze buurlanden (o.a. te wijten aan de strenge loonmatigingspolitiek in Duitsland!):  maatregelen om de loonkloof sinds 1996 weg te werken tijdens de periode van volgende 3 IPA’s d.w.z. tegen 2018
Loonbevriezing 2013/2014
Regering gaf aan vakbonden en werkgevers opdracht bij IPA-onderhandelingen 2013-2014 een volledige loonblokkering te voorzien                                                                                                                 -
- Vakbonden en werkgevers bereiken hierover geen akkoord zelfs niet via bemiddeling van de
   regering
- Regering keurt daarop ontwerp van KB goed dat loonnorm voor 2013-2014 vastlegt (Ministerraad
  van 29 maart 2013)
- Maximummarge in 2013 en 2014 wordt vastgelegd op 0%
- Indexeringen en baremieke verhogingen zijn wettelijk gewaarborgd
- Een aantal elementen tellen niet mee: CAO nr. 90, verhogingen van het minimumloon en de
  bijdragen voor de aanvullende pensioenen met solidariteitsluik
- Nog geen antwoord van de regering op vraag vanuit drie vakbonden over welke elementen precies
   in rekening genomen worden voor berekening van de norm -> belangrijk voor
   sectoronderhandelingen!
- concreet: loonkost voor de werkgever op 31 december 2014 mag niet gestegen zijn ten opzichte
   van 31 december 2012, indexaties, baremieke verhogingen en enkele andere uitgesloten voordelen
   buiten beschouwing gelaten
Verstrenging wet op loonnorm
Wat ligt op tafel?
- Voorontwerp van wet tot aanpassing van de wet op de loonnorm
- Na goedkeuring door de Ministerraad, zou het ontwerp voor formeel advies nog aan de Raad van
   State + aan de CRB moeten worden overgemaakt
- Nadien moet het nog worden voorgelegd aan het parlement
Ook rekening houden met het verleden …
- Marge wordt nu vastgesteld door de prognoses voor de komende 2 jaren met drie van onze
   buurlanden te vergelijken
- Voorstel?Regering wil ook de reële Belgische loonevolutie van de afgelopen 2 jaren spiegelen aan
   die van de buurlanden
- Als de loonkloof de laatste 2 jaar gestegen is ->  stijging zal afgetrokken worden van de potentiële
   marge; een bepaalde afwijking (1%) in de loonkloof is wel aanvaardbaar
- Rekening houden met overschrijdingen uit het verleden dreigt tot een langdurig beleid van
   loonmatiging te leiden en zelfs aanleiding te geven tot geen marge!!
  (zeker in combinatie met de maatregel van de regering om de loonhandicap sinds 1996 tegen 2018
   weg te werken)
Jaarlijkse en dwingende norm
- Marge zal per jaar worden vastgesteld(die verder om de twee jaar bepaald wordt)
- Norm wordt bindend, zowel wat de CAO’s als wat de individuele overeenkomsten betreft
- Gevolg: afschaffing onderhandelingsvrijheid op sectoraal niveau +  versterkte controle tot op het
  niveau van de individuele overeenkomst!
Garantie indexering en baremieke evoluties
- Epliciete garantie van de indexering en van de baremieke evoluties  -> waarborg tegen een
  negatieve loonnorm
- Maar onduidelijkheid of indexering gegarandeerd is wanneer deze hoger is dan de (nominale)
  loonnorm!
Wat valt binnen en buiten de loonnorm?
- Een aantal elementen vallen niet onder de loonnorm:
- bijv. het GMMI + minimumlonen voor jongeren, baremieke verhogingen, opzegvergoedingen, niet-
  concurrentiebedingen, premies sluitingsfonds, brugpensioentoeslagen, CAO nr. 90,…
- Koning kan de lijst uitbreiden -> regering spreekt bijv. van variabele vergoedingen en van overuren
  en overloon!
- De definitie van “vergoeding” is voortaan de definitie die de RSZ hanteert. Gevolg: CAO 90, de
  vakbondspremie, geschenken bij huwelijk… vallen buiten de loonnorm
- Worden expliciet opgenomen in de loonnorm: maaltijdcheques, sport- en cultuurcheques en
   ecocheques,  bijdrage op bedrijfsvoertuigen, voordelen toegekend door FBZ
   nadruk ligt dus op:
- De aspecten van variabele vergoeding , overuren (= druk op de arbeidsvoorwaarden)
- flexibiliteit, met inbegrip van de loonflexibiliteit: individualisering van de vergoeding op grond van
  te halen doelstellingen en talrijke voordelen die zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen = werkgeversvisie
Correcties bij overschrijding van de marge
- Voorstel regering?  in het IPA zal een correctiemechanisme (in geval van overschrijding) moeten
  worden voorzien, dat bindend zal worden verklaard per KB…indien dergelijk mechanisme niet of
  onvoldoende bestaat, zal de maatregel worden genomen per KB door de regering
- Vermindering van de autonomie van de sociale partners in vgl met de huidige wet +  tast de
  onderhandelingspositie van de vakbonden aan
“Competiviteitsbonus” voor werkgevers
- voor de werkgevers die de marge respecteren, wordt een nieuwe lastenverlaging voorzien:
  “competitiviteitsbonus”
= een aanvulling bij het basisbedrag van de structurele vermindering die de werkgevers kunnen
   krijgen
Wat wanneer de loonnorm niet wordt nageleefd?
- Toepassing van het Sociaal Strafwetboek
- Nietigheid van de CAO’s (en van de individuele overeenkomsten) die strijdig zijn met de wet
- De bewuste CAO’s worden niet bindend verklaardtoepassing correctiemechanisme
- Deze sancties zijn buiten verhouding + hebben grote impact op ons sociaal overlegmodel! 
Onze kritiekpunten:
- Geen voorafgaand overleg over het voorontwerp van wet
- Sociaal loonoverleg (interprofessioneel en sectoraal) worden in een eng keurslijf geduwd
- Institutionalisering van loondumping… een ongezond beleid dat door een van de drie refertelanden
  gevoerd wordt zou sowieso gevolgen hebben, zonder enige mogelijkheid tot correctie
- Vermindering autonomie van de sociale partners in vgl met huidige wet (zeker wat betreft de
  correctiemechanismen) + aantasting van onderhandelingspositie van vakbonden.
- Dreigt aan te zetten tot meer flexibiliteit  (cf. mogelijkheid om de overuren en het overloon uit de
  norm te lichten) + legt nadruk op variabele vergoedingen
- Geen bredere aanpak van de structurele competiviteit: quid met opleiding, innovatie, … ->
  verantwoordelijkheid/responsabilisering van werkgevers.
- Niets voorzien m.b.t. de goedkeuring van een maatregel tot matiging voor de andere
  inkomenscategorieën dan de werknemers/gerechtigden op sociale uitkeringen (bijv. inkomens van
  de vrije beroepen, de dividenden, de huurprijzen,…
Stand van zaken over de modernisering van het arbeidsrecht
Algemeen
- Wetsontwerpen + KB’s rond modernisering arbeidsrecht goedgekeurd op ministerraad van 29
  maart 2013:
- Uitbetalen van bijkomende uren
- Verhoging interne grenzen voor bijkomende uren
- Automatische aanpassing van het arbeidsreglement aan flexibiliteits-cao’s
- Inwerkingtreding???
- Voor andere onderdelen (deeltijdarbeid en glijdende werktijden): NAR moet voortouw nemen
Welke wijzigingen?
- Annualisering (= de arbeidstijd op jaarbasis berekenen)
- Vereenvoudiging procedure: het arbeidsreglement wordt automatisch aangepast aan de sectorale
  of ondernemingscao die de annualisering invoert.
- Bestaande, andersluidende akkoorden, blijven wel gehandhaafd
  Recup bij overschrijdingen van de arbeidsduur en keuze tussen cash/recup
- Grens voor het toekennen van inhaalrust bij overschrijdingen van de arbeidsduurgrenzen: de 65
  uren (nu) wordt automatisch verhoogd tot:
- 78 uur voor een periode van een trimester;
- 91 uur voor een periode van een jaar (maar max. 78 uren tijdens 1ste drie maanden)
- Grens voor  keuze tussen recup of cash : idem als voor recup bij overschrijding arbeidsduur>
  automatische optrekking tot 78 (trimester)/91 uur (per jaar)
- Nieuwe wettelijke grenzen van 78/91 uur kunnen worden opgetrokken tot 130 uur mits een
  vereenvoudigde onderhandelingsprocedure:
- Sectoren krijgen tot 1 november 2013 (unaniem verlengbaar) de kans om daarover afspraken te
  maken -> daarna kan men ook op ondernemingsniveau onderhandelen
- Optrekking grenzen boven de 130 uren tot max. 143 uren mits sectoraal akkoord  (kan het initiatief
  overlaten aan ondernemingen)