Syndicale delegatie ABVV

                                         

                                       

                                                            Syndicale delegatie ABVV arbeiders

Gratis Toekenning van Aandelen voor het jaar 2012

GDF SUEZ 2012

Een bevestigde bereidheid om de werknemers te laten delen in de resultaten van de Groep

De Raad van Bestuur van 30 oktober 2012 van GDF SUEZ SA heeft beslist om een

Wereldwijd Plan voor de Gratis Toekenning van Aandelen voor het jaar 2012 te implementeren

Ter gelegenheid van deze vijfde toekenning zullen bijna 6 miljoen aandelen door de Groep worden verdeeld onder haar werknemers, ongeacht hun nationaliteit, hun hiërarchische positie, hun functie en hun bezoldiging. Dit is een vertaling van de bereidheid van GDF SUEZ om het aandeelhouderschap van werknemers voor de lange termijn te versterken en haar medewerkers nauwer te betrekken bij de resultaten van de Groep.

Aan elke begunstigde van het plan⁽¹⁾ zullen 35 aandelen worden toegekend, onder voorbehoud van de specifieke modaliteiten die van toepassing zijn op de werknemers van de gemeenschappelijke diensten⁽²⁾ en op de werknemers van SUEZ ENVIRONNEMENT⁽³⁾.

In Frankrijk valt deze toekenning eveneens binnen het kader van het akkoord dat de werknemers laat delen in de resultaten van de Groep en dat op 11 juli 2012 werd ondertekend met de sociale partners.

In de loop van het eerste trimester van 2013 zullen de begunstigde werknemers⁽¹⁾ door middel van een toekenningsbrief geïnformeerd worden over de invoering van het Plan en de voorwaarden die op hen van toepassing zijn. Op dat ogenblik zullen hun personeelsdiensten vragen die ze mogelijk hebben met betrekking tot dit plan.

⁽¹⁾Werknemers, per 30 september 2012 van een onderneming waarover GDF SUEZ een meerderheidscontrole uitoefent, exclusief GRT gaz, in toepassing van de  Franse Code de l’Energie, en behoudens andersluidende voorschriften van de lokale reglementering.
⁽²⁾De werknemers van de gemeenschappelijke diensten van de groepen GDF SUEZ en EDF in Frankrijk zullen een aantal aandelen ontvangen dat gekoppeld is aan de individuele verdeelsleutel (percentage gas). 

⁽³⁾Elke werknemer van SUEZ ENVIRONNEMENT die begunstigde is van het plan, zal 15 aandelen GDF SUEZ toegekend krijgen krachtens het FSP GDF SUEZ en 38 aandelen SUEZ ENVIRONNEMENT krachtens een FSP SUEZ ENVIRONNEMENT. Dit FSP werd principieel goedgekeurd door de Raad van  Bestuur van SUEZ ENVIRONNEMENT, die de praktische modaliteiten ervan de komende weken zal definiëren.

Syndicale Delegatie bbtk

comité voor preventie en bescherming op het werk van 22-11-2012

Het verslag van de vorige vergadering 18-10-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen.

Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Mileu
Mevr.Winnepenninckx legt aan de hand van slides het jaaractieplan 2013 uit. Doelstellingen voor 2013 zijn o.a. bodemonderzoeken, energieverbruik, lucht/emissiemetingen, afval, asbestbeheersing, enz…
Wat betreft ISO14001 zijn er al verschillende afdelingen gecertificeerd. Voor 2013 zijn Divisie Industrie Zuid en Divisie Maintenance voorzien.
Er gaan ook meer interne audits gebeuren binnen Fabricom. Er zal een verantwoordelijke aangesteld worden om de containerparken in orde en net te beheren, en dit op elke site. Het containerpark in Aartselaar is een echt schandaal in tegenstelling tot dit van Braine L’Alleud dat een mooi voorbeeld is.
Opvolgingspunten
Stofwolk met vermoedelijk asbest Esso
De WNA vraagt alle mensen die erbij betrokken zijn in te lichten zodat zij, mochten zij later eventueel gezondheidsproblemen hebben, dat zij eventueel kunnen terugkomen op dit incident.
De Voorzitter zegt dat dit in het verslag zal worden opgenomen. Het Fonds van Beroepsziekten heeft de lijst met de namen van de betrokken personen, zegt de arbeidsgeneesheer.
Kruishoutem
De laatste oplossing ligt bij de eigenaar, deze is begonnen met het herstellen van de afwatering. Een definitieve oplossing daar zal klaar zijn tegen het volgende comité in december. Alle budgetten zijn nog niet afgesloten.
Asbest Esso
De WNA vraagt naar aanleiding van een incident met asbest op de werf ESSO alle betrokken werknemers hierover in te lichten. Dit om gezondheidsproblemen in de toekomst uit te sluiten. De voorzitter zegt dat deze opmerking zal opgenomen worden in het veiligheidsverslag van het comité. Het fonds van beroepsziekten heeft de lijst met de namen van de betrokken personen die bloot gesteld zijn geweest, zegt de dokter.
Werkkledij
De WGA toont via slides de nieuwe werkkledij voor mensen met huidsproblemen (stof 80% katoen – 19% Polyester – 1% antistatisch : 280gr/m2). De leverancier zal de nieuwe stof volgende week tonen aan onze WGA. Wordt vervolgd. De WNA vraagt om proefpakketten op het comité te presenteren.
Vergadering OSS manager - leverancier: de WNA vraagt andere divisies erbij te betrekken en niet alleen Limburg. De WNA vindt het spijtig dat er naar een andere leverancier werd gestapt en vraagt of zij de nieuwe stof ook eens in handen kunnen voelen. Iemand die niet deelneemt aan het wassysteem moet reparaties kunnen laten doen door Fortex (moet gemaakt worden, zo niet nieuw). De divisies die regelmatig deelnemen aan de wasserij, krijgen alles terug na minder dan 1 week. Andere divisies moeten wat langer wachten wegens de opstapeling van de kledij. Limburg wordt grondig onderzocht alvorens verder uit te breiden. Er moet wat meer respons van de operationelen komen, zegt de OSS Manager.
Iedereen moet zijn individueel werkpak kunnen dragen die voldoet aan de functie van de werknemer.
Het pakket zal herbestudeert worden, zegt de OSS Manager.
De WNA zegt dat de preventieadviseurs het best op de hoogte zijn van wat onze werknemers nodig hebben.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat de werken afhankelijk zijn van Facility (verlichting vooraan en achteraan).
Volgende maand antwoord van de eigenaar.
Braine L’alleud
De WGA zegt dat alle punten zijn opgelost. De totale verlichting wordt herzien na een recente inbraak.
Er komt een 2^de veiligheidscamera langs de kant van Village N° 1 alsook de signalisatie, maar het is weer een kwestie van budget. De parking vooraan zal in gebruik worden genomen, enkel de slagboom is er nog niet.
CO-meting atelier Panels Aartselaar
De WGA zegt dat er nog een aantal toestellen werden nagekeken maar sluit niet uit dat er nog zal moeten worden tussengekomen.
Overladen camionetten en vrachtwagens Distributie
De WGA zegt dat er 2 oplossingen waren: een waarschuwingssysteem in de cabine van de vrachtwagens en camionetten en een mobiel weegplateau. Er zal een weegcampagne volgen om overlading tegen te gaan op alle niveaus. De WNA vraagt waarom er niet overgeschakeld wordt naar Mercedes met dubbele laadas, deze zijn zwaarder. De WGA vindt dit geen slecht idee, de overstap gebeurt langzaam aan. De WNA vraagt waarom de chauffeurs niet meerdere malen mogen binnenrijden om materiaal op te halen om zo overlast te voorkomen.
De WGA zegt dat er moet gekeken worden naar feitelijke noden en daarmee rekening moet worden gehouden.
Distributie – Dixi voor mobiele ploegen
De WGA zegt dat zij hieromtrent een nota heeft gestuurd naar aal verantwoordelijken om hieraan deel te nemen.
Kniptoestel bij kopieermachine
De WGA zegt dat deze besteld zijn.
Gehoortest met veel omgevingslawaai
De arbeidsgeneesheer zegt dat zij dit zoveel mogelijk proberen te vermijden.
Weerverlet bij winterse weersomstandigheden
De WGA zegt dat RRE voertuigen heeft met meting van de windsnelheid. Wordt vervolgd.
Parkeerplaatsen voor gehandicapten op de sites
De WNA meldt dat er op de parking in Ukkel, de Hoofdzetel van Cofely Fabricom, geen parkeerplaats voor gehandicapten voorzien is en dat het een schandaal is dat er zo weinig parking is. Kan er iets aan gedaan worden?
De WGA zegt dat er beneden in de garage wel een plaats voorzien is voor de gehandicapten maar dat er andere personen deze plaats in beslag nemen. De gehandicapte bezoeker die zich in de garage bevindt, heeft ook geen sleutel voor de lift om naar boven te geraken. Wordt vervolgd.
Gereedschapskoffer pijpfitters
De WNA vraagt of zij een lijst kan bekomen van het materiaal dat zich in de koffer bevindt en welk materiaal er werd uitgehaald om deze koffer 10% lichter te maken.
De WGA zal deze lijst doorsturen via het speciale Emailadres van het comité.
Huishoudelijk reglement
De tekst zal nog aangepast worden alvorens dit wordt goedgekeurd.
Aanpassingen van onze fractie die tot op heden niet werden opgenomen in dit reglement:
Art.2: bijlage naamlijst werkgevers-  en werknemersafvaardiging.
Art.6ter: extra vergadering 4 jaarverslagen voorzien bij tijdsgebrek voor grondige bespreking.
Art.9: uiterlijk binnen de 6 maanden.
Art.12: alle metingen ipv luchtmetingen.
De WGA antwoordt op deze 4 punten:
- bijkomende vergaderingen: in het CPBW zelf., tenzij dit nodig blijkt. Bij negatief antwoord: 1/3  van de leden.
- bijlage: melding van veranderingen.
- luchtmetingen: elke meting die gebeurt.
- uiterlijk binnen 6 maanden: geen probleem, sommige punten vragen meer tijd en 6 maanden zijn snel voorbij.
Regenkledij
De WNA zegt dat de antistatische regenjassen problemen geven met de rits onder de oksels.
De OSS Manager zegt dat hij dit probleem zal onderzoeken maar dat de attesten in orde zijn.
Herkenbaarheid EHBO’ers
De WGA zegt dat dit in orde is.
Noodverlichting toiletten Ukkel
De WGA bevestigt dit en zal nakijken wat er kan gedaan worden.
De WNA vraagt om dit zo snel mogelijk in orde te brengen.
De WGA antwoordt dat dit in december in orde komt.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WGA zegt dat zij de lijsten gezien heeft en dat deze op regelmatige wijze opgevolgd worden.
Preventief zout strooien
De WGA zegt dat dit site per site bekeken werd en dat er overal een verantwoordelijke aangesteld wordt.
T-shirts met lange mouwen op dotatielijsten voor RRE en Distributie
De WGA zegt dat deze in de maak zijn en op de dotatielijsten komen.
Inhoud van de wettelijke en de VCA-keuring
De WGA zegt dat zij een kleine voorbereiding van een document opgemaakt heeft en dat het op Insite staat
“Keuren van materiaal”.
BA4/BA5 Nyrstar
De WGA zegt dat deze opmerking terecht was en dat een mecanicien geen BA5 kan zijn, enkel BA4.
De WNA zegt dat onze elektriciens op deze werf hun werk moeten doen en dat als de lassers en de mecaniciens zich niet veilig voelen met elektriciteit, dan moeten zij dit niet doen. Wat is een BA4 en BA5 opleiding, wat houdt dit in?
De WGA zegt dat de inhoud kan uitgelegd worden. Wij geven die attesten niet zo maar.
De WNA gaat niet akkoord dat de klant aan onze mensen deze opleiding geeft. Een BA5 wordt opgeleid voor een bepaalde situatie. De werkgever moet er zich van vergewissen dat de mensen de opleiding begrijpen. Veel mensen worden opgeleid in wat niet hun basisactiviteiten zijn.
De WGA zegt dat zij niet op de hoogte was dat onze mensen bang waren.
De WNA vraagt om onze mensen niet te verplichten of te dwingen om een BA4/BA5 opleiding te volgen en er niet al te licht over te gaan. Zij wil niet meer dat onze mensen deze werken doen.
De WGA zegt dat er bij Nyrstar geen werken onder spanning worden gedaan. Dit zal verder worden besproken met Nyrstar, waar ze werken aan installaties die buiten dienst zijn.
Wordt vervolgd.
Nieuwe Punten
Systeem Badgelezer Parking Grimbergen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de werking van de badgelezer die toegang geeft tot de parking in Grimbergen. Er is een nieuwe geïnstalleerd maar functioneert deze?
De WGA zegt dat er een probleem is aan de koppeling van de nieuwe badges aan de nieuwe badgelezer.
De poort blijft nog openstaan op bepaalde uren. Een antwoord volgt op het volgende comité.
Diepreiniging vastapijt Ukkel
De WNA vraagt voor de zoveelste maal om de vloerbekleding(vasttapijt) in Ukkel te laten reinigen. De beste oplossing hier zou een diepreiniging zijn zodat alle vuil en vlekken (koffie en andere vlekken) verwijderd worden. De WNA zegt dat ze zullen blijven aandringen in het comité om deze reiniging te laten uitvoeren.
De WGA zegt dat zij de vraag opnieuw aan Facility zal stellen.
Onderstel Lasdiesels
De WNA zegt dat de onderstellen van de lasdiesels echt te wensen over laten wat betreft veiligheid. De onderstellen zijn volledig mismaakt en geven aanleiding en risico tot ongevallen. De lasdiesel zakt door het onderstel, de handrem is niet aangespannen, de remkabels worden beschadigd omdat ze verkeerd aangebracht zijn. Aan de dessel is een ketting (voor blokkering) voorzien die een gevaarlijke bescherming biedt aan de persoon die met het toestel werkt.
De WGA zegt dat er een oplossing zal volgen. Het probleem is gekend.
Mensura
De WNA vraagt ingeval er inentingen plaatsvinden er een rustperiode kan voorzien worden voor de werknemers die negatief reageren op deze inenting, zich onwel voelen of allergisch reageren.
De arbeidsgeneesheer zegt dat dit een normale reactie is bij een inenting. In principe wordt er aan de mensen gevraagd om na de inenting 5 minuten te wachten.
Parking Aartselaar
De WNA vraagt om de belijningen en de verkeerssituaties op de parking in Aartselaar te herbekijken. De vraag is om bredere en grotere parkeerplaatsen te voorzien en de rijrichting duidelijker en veiliger weer te geven.
De WGA zegt dat de tekeningen in haar bezit zijn, de parking zal veiliger worden.
Dak atelier Panels Aartselaar
De WNA vraagt dat wanneer het dak van de werkplaats in Aartselaar vernieuwd wordt (mei 2013) om de nodige maatregelen te treffen voor de veiligheid van de werknemers. De huidige dakbekleding bevat asbest.
De WGA zegt dat het budget nog niet is goedgekeurd. Na studie van de uitvoeringswerken zullen de leden van het comité op de hoogte gesteld worden.

Volgende vergadering: dinsdag 18/12/2012.

 

 

 

 

 

Ondernemingsraad van 25-10-2012

De vergadering start met 1 minuut stilte wegens het overlijden van de Heer Eddy Simons. De Heer Simons was tewerkgesteld in Industrie West en was 62 jaar.

Aanpassingen in het verslag van 27-09-2012

Echocheques
De WNA vraagt om een correcte datum te krijgen wanneer de verdeling van de ecocheques zal plaatsvinden.
De WGA zegt dat dit voorzien is voor midden november 2012

CAO 104

De WGA zal deze CAO bestuderen.

Het verslag van de vergadering van 27-09-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Naamsverandering

Fabricom Noorwegen(Oil&Gas) zal vanaf 13 november ook voorzien worden van het logo Cofely Fabricom.

Wachtvergoedingen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de berekeningsmethodiek wachtvergoedingen.

De WGA zegt dat er nog niks beschikbaar is, bedoeling is om alles te verdelen binnen de 2 weken.

CAO 90

De WNA herhaalt dat zij het spijtig vindt dat de onderhandelingen pas zullen gevoerd worden voor de eventuele uitbetaling van een premie ergens midden 2013 (juni).
Volgens de WNA spelen er andere factoren mee waarom dit dossier op de lange baan geschoven worden. Waar ligt het probleem?
De WGA zegt dat er inderdaad factoren zijn die de uitbetaling verschoven hebben.

Vertrouwenspersonen

De WGA zegt een rechtzetting te zullen doen wat betreft het verkeerd melden van de naam van een vertrouwenspersoon. Dit zal gebeuren in een nieuwe HR News

Rekruteringscel

Mevrouw De Coninck komt aan de hand van slides de werking van de Cel rekrutering uitleggen. De Cel is actief sinds januari 2012.

Dienst Systems

De WNA vraagt of er een verhuis op til is voor het personeel van Saint-Ghislain die terugkeert naar Braine L’Alleud. Veel bedienden komen terug naar de site van Braine.

De WGA zal navraag doen bij de betrokken divisiemanager. Volgende vergadering meer informatie hierover. De voorzitter zegt dat er geen problemen zijn binnen de dienst Systems. Misschien heeft dit te maken met de afdeling spoorwegen?

Verhuis Distributie Zuid

De WNA vraagt wat de reden is van de verhuis van Braine naar Morlanwelz van het personeel dat de gas- en elektriciteitsaansluitingen doet.

Zij vraagt ook dat de Verhuis CAO voor de bedienden toegepast wordt.

De WGA zegt dat de verhuis noodzakelijk is om economische redenen en de CAO’s zullen toegepast worden.

Fluxys Zeebrugge

De WNA vraagt de financiële stand van zaken.

De WGA antwoordt dat het een moeilijk dossier is waar zij geen leiding heeft.

Atelier Mondeolaan Ford GENK

De WNA vraagt wat de gevolgen zullen zijn voor ons atelier op de terreinen van Ford.

De WGA zegt dat wij de terreinen huren via ASG Invest en niet onmiddellijk afhankelijk zijn van de activiteiten op Ford. We volgen de situatie op de voet.

Verlofkalender 2013

De ondernemingsraad gaat unaniem akkoord met het volgende voorstel:

- sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar: 4 ADV dagen

- zondag 21 juli wordt verschoven naar maandag 22 juli

- alle andere dagen zijn vrij te nemen.

Nieuwe punten

Saldo Verlofdagen

De WNA merkt op dat de verlofsaldi op de 3 maandelijks verstuurde brieven niet stroken met de saldi op de loonbrieven. Kan dit in de toekomst correcter gebeuren?

De WGA zal dit bekijken.

Aanvraag tot loonsverhoging arbeiders (uniform document)

De WNA vraagt een uniform document op te stellen voor iedereen.

De WGA neemt hier nota van.

Camera’s op de sites

De WNA stelt vast dat op bepaalde sites onze werknemers gevolgd worden door

de camera’s, dit is onaanvaardbaar.

De WGA vraagt om de specifieke gevallen te melden.

St. Elooi

De WNA benadrukt dat de procedure dient nageleefd te worden.

De WGA bevestigt deze stelling.

Volgende vergadering: 29 november 2012.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 18/09/2012

Het verslag van de vorige vergadering 20-09-2012 wordt goedgekeurd mits 2 opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Alvorens over te gaan tot de bespreking van deze opvolgingspunten wenst onze fractie ABVV/BBTK een mededeling te doen en spreekt de Voorzitter toe. Wij vinden het een trieste bedoening dat de andere fractie ons afschildert als onrespectvol omdat wij, mits toelating, de vergadering van 20-09-2012 verlaten hadden om 15 uur om afscheid te nemen van een collega die meer dan 25 jaar lid van het comité was, alhoewel onze partij vertegenwoordigd bleef met beperking tot één persoon.

Opvolgingspunten

Asbestincident Nyrstar

De WGA zegt dat er op dinsdag 16/10/12 feedback is geweest ten opzichte van de werknemers.

Stofwolk met vermoedelijk asbest bij Esso

De WGA meldt dat de buis reeds ontmanteld was.

Kruishoutem

De WNA vraagt een stand van zaken betreffende de site Kruishoutem.

De WGA antwoordt dat sommige punten opgelost zijn.

De afwatering, het herstel van de riolen en de put: werken aan de gang.

Het terrein is bij gehuurd.

De kantoren: vraag gesteld aan de werknemers. Zal misschien weerhouden worden in het budget 2013, de vraag is gesteld aan Facility .

Basisregels (Life Saving Rules) divisies

De WGA zegt dat deze regels voorzien zijn in het actieplan 2013. Er zal nu nog geen actie over genomen worden. De LMRA zal dit voorzien.

Gebruik stellingen Fluxys werf Zeebrugge

De WNA zegt dat er geen stelling bouwers zijn.

De WGA zegt dat deze opmerking terecht is. De klant heeft zelf een Fluxys-nota opgesteld.

De woorden “bij voorkeur” zijn nu uit de tekst geschrapt.

VCA Audit

De WGA zegt dat er andere formulieren komen voor de leidinggevenden zodat in 2013 de Veiligheidsrondgangen van betere kwaliteit zullen zijn.

Werkkledij – statistiek deelname aan wasserjjsysteem

De O.S.S. Manager meldt dat de werf Pfizer rechtstreeks met Fortex zal werken, dit zou bij Fortex vanaf volgende week in orde moeten zijn. Voor Limburg is er een oefening gestart met de Verantwoordelijke van Mechanical. Bedoeling is rechtstreeks met Fortex te werken.

De WNA zegt dat de stof van de nieuwe kledij te zwaar is om te werken en dat de elastieken van de bretelbroeken te kort zijn en de naden onderaan lossen en scheuren. De mensen wassen ook zelf hun kledij want er is geen vertrouwen meer in de wasserij.

De O.S.S. Manager zegt dat hij volgende week afspraak heeft met de leverancier van de werkkledij. Wat betreft de bretelbroeken zal hij dit mededelen aan de leverancier.

Wasserij: het ene departement is wat makkelijker dan de andere. Fortex moet meer aandacht besteden aan de herstellingen.

Hij vraagt ons tijd tot einde van de week (na vergadering met de leverancier). Hij zal ook het circuit van de wasserij nakijken om dit vlotter en sneller te doen gaan.

Site Desteldonk

De WNA vraagt de stand van zaken.

De WGA zegt dat de verlichting aan de zijkant in orde is. Voor de bijplaatsing van de verlichting en de parking werd dit aan Facility gevraagd. De spiegel is geplaatst.

Het probleem van de bijkomende parkeerplaatsen is nog niet opgelost. Er is nog geen informatie over.

Site Braine L’Alleud

De WNA vraagt hier ook een stand van zaken.

De WGA zegt dat de struiken aan de achteringang gesnoeid zijn. De voorkant komt in orde bij de plaatsing van het nieuwe naambord. De binnenwerken moeten half november gedaan zijn.

CO-meting atelier Panels Aartselaar

De WNA vraagt om de metingen systematisch op te volgen.

De WGA zegt dat vorige win ter alle apparaten werden nagecheckt en hoopt deze winter zonder problemen aan te vangen. Het is niet de bedoeling om een sirene plaatsen.

Distributie – Dixi voor mobiele ploegen

De WNA vraagt of deze problematiek is opgelost.

De WGA zegt dat zij haar standpunt heeft doorgegeven aan de verantwoordelijken, waar

Noodzakelijk moet er één geplaatst worden voor posten van lange duur, niet voor een werf van 2 à 3 dagen.

De WNA vraagt wat zij bedoelen met een lange duur.

De WGA zegt dat een woonwijk met een 100-tal woningen een grote werf is. De mensen mogen onderweg stoppen om naar het toilet te gaan.

De WNA vraagt of het mogelijk is om Dixi’s te voorzien met aan afgesloten tank.

De WGA zegt dat de vraag terecht is en mogelijk is.

Alpine helm voor de bovengrondse ploeg van Distributie

De WNA vraagt een stand van zaken. Is er een alternatief?

De WGA zegt dat het gelaatsscherm niet paste op de helm. Er is nog geen verdere informatie.

Kinbandjes kunnen eventueel gebruikt worden. De WGA vindt dit geen dringend probleem.

Weerverlet bij winterse weersomstandigheden

Ingevolge de tekst van het verslag van 20-09-2012 vraagt de WNA of haar vraag goed begrepen werd. De vraag was wat de mensen moeten doen bij op voorhand gemelde storm of vrieskou. De Wetgeving zegt dat boven 5 beaufort de mensen niet mogen werken.

De WGA zegt dat slecht weer zich niet systematisch voordoet na voorspelling, men moet op het moment zelf beslissen. Men moet veilig kunnen werken, zegt de Voorzitter.

De WNA zegt dat het moet kunnen dat mensen tijdelijk werkloos gesteld worden.

Kniptoestel bij kopieermachines

De WGA zegt om een apparaat te plaatsen nabij de kopieermachines en hoopt dat dit volgende maand in orde is.

Arbeidsongevallen met rugletsels

De WGA zegt dat de vragenlijst van de gebruikers werd verstuurd. De vragenlijst van AG Insurance kan bekeken worden door de opgegeven namen van de personen. Het nieuwe adres is actief.

Gehoortest met veel omgevingslawaai in consultatieruimte Mensura in Gent

De WNA zegt dat de rondgang bezig is in bussen. Hoe kan de gehoortest degelijk afgelegd worden?

De WGA zegt dat de dokter deze vergadering afwezig is en het antwoord volgende maand volgt.

Aangepast werk

De WNA zegt dat men geen aangepast werk mag opleggen en dat het slachtoffer zijn toestemming moet geven om aangepast werk te verrichten. De afspraak is ook dat het slachtoffer op eigen kracht naar het werk kan komen.

De WGA zegt dat de regels op een correcte manier gevolgd moeten worden.

De WGA stelt via slides haar veiligheidscampagne voor (actieplan 2013) en staat open voor alle opmerkingen, suggesties enz.

Huishoudelijke reglement

Een van de fracties van de WNA zegt dat de opmerkingen vermeld in haar mail van 2/7/2012 geen reactie kreeg. Op 28/82012 stuurde zij weer dezelfde mail. De opmerkingen werden niet opgenomen in de nieuwe tekst die op deze vergadering werd rondgedeeld. Zij vraagt ook om geen werkgroepen meer te vormen maar alles op het comité zelf te bespreken.

De WGA zegt dat kleine werkgroepen niet kunnen beslissen voor een volledig comité. Er is tijd genoeg om alles te bespreken in de namiddag. Het huishoudelijke reglement laat alles toe om alles te doen wat jullie vragen, zegt de Voorzitter. Er kan altijd een extra vergadering gevraagd en toegestaan worden voor een bepaald onderwerp.

Nieuwe punten

Noodverlichting toiletten Ukkel

De WNA vraagt om noodverlichting in de toiletten te plaatsen, dit in geval van elektriciteitspanne. 

De WGA zal dit doorgeven aan Cofely.

Beeldscherm - oogonderzoek

De WNA zegt dat het al een paar jaar geleden is dat er nog oogonderzoeken hebben plaatsgehad voor de werknemers die werken op beeldscherm, zowel op de vaste sites al op de werven. Normaal gezien moet dit om de 3 en 5 jaar gebeuren (afhankelijk van de leeftijd van de werknemer).

De WGA zegt dat de problematiek gekend is en dat eraan gewerkt wordt.

Preventieve zoutstrooiing

De WNA vraagt om bij melding van slecht weer preventief zout te strooien op de wegen en de parkings van ALLE sites en er voor te zorgen dat er overal voldoende zoutvoorraad aanwezig is.

De WGA zal dit aan Facility doorgeven. Tot nu toe gebeurt de automatische zoutstrooiing enkel in Aartselaar.

Dotatielijsten

De WNA vraagt om T-shirts met lange mouwen te voorzien voor de winter in de divisies waar het toegelaten is.

De WGA zegt dat dit geen probleem is.

AB4/AB5

De WNA meldt dat de lassers geen opleiding BA5 mogen krijgen. Dit kan niet. De Wetgeving zegt dat een BA5 voor bevoegden is. De klanten mogen geen procedures hebben die deze Wet omzeilen.

De WGA zal dit nagaan. De werkgever moet het attest tekenen en de klanten mogen hier niet in tussenkomen. Zijn de klanten soepeler in deze wetgeving dan zijn ze in overtreding (werf NYRSTAR). Belgisch Staatsblad K.B. van 26/5/2004.  De WGA zal de wettekst nakijken.

Site Braine L’Alleud

De WNA vraagt of het mogelijk is om meer verlichting te plaatsen aan de ingang, kant Chaussée de Tubize. De in- en uitgang is nogal somber voor de voetgangers. Er staan wel 2 verlichtingspalen maar die zijn verborgen door de bomen.

De WGA zal dit doorgeven aan de verantwoordelijke in Braine L’Alleud.

Volgende vergadering: 22/11/2012.

Ondernemingsraad van 27-09-2012

De vergadering begint met één minuut stilte voor het overlijden van de Heer Soliman Barghouti.

De Heer Barghouti was werkzaam bij International Operations.

Het verslag van de vergadering van 09-08-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

CAO 90 (deelname in de winst)

De WNA vraagt de stand van zaken.

De directie antwoordt dat de budgetcijfers voor 2013 nog niet gekend zijn. Hun doelstelling is juni 2013.

De WNA zegt dat 2013 niks te maken heeft met de uitbetaling van de premie voor 2012.

De directie antwoordt dat zij de premie van 2011 heeft uitbetaald als voorschot in 2012 en dat zij dit voor 2012 niet meer doet. Hun te bereiken doel is 2013.

De WNA betreurt dat dit weer naar het daaropvolgende jaar wordt verschoven.

De directie zegt dat de referentieperiode 3 maanden bedraagt waardoor de termijn tot einde van het jaar te kort is om een wettelijke CAO hieromtrent af te sluiten. De economische toestand is moeilijk en er moet een

realistisch budget voor 2013 gegeven kunnen worden.

De WNA neemt hier geen genoegen mee, belofte maakt schuld.

Het is niet correct dat onze werknemers voor de mooie cijfers van 2012 niet beloond worden.

Naamsverandering

De WNA merkt op dat Fabricom in Noorwegen vanaf heden Cofely Oil & Gas zal heten en vraagt wat de reden hiervan is.

De directie zegt dat elk bedrijf de naam Cofely moet dragen. Voor België is dit makkelijk: Cofely Fabricom, Cofely Axima….

Voor het buitenland is er hiervoor nog wat tijd nodig. In het buitenland is Cofely alom bekend. Antwoord zal gegeven worden op 5 oktober 2012.

Vertrouwenspersonen

De WNA zegt dat de wijzigingen in het arbeidsreglement en in de H.R. News die naar het personeel wordt gestuurd een “paste/copy” is van de vorige lijst.

Er staan namen op vermeld van personen die geen vertrouwenspersoon meer zijn.

De directie zal dit nakijken en rechtzetten.

Te geven opleidingen

Peterschap: Mevrouw De Coninck zegt dat enkele pilootopleidingen in januari 2012 wat problemen gaven. Deze opleidingen zijn al bezig en worden opgedreven. Het peterschap staat nog niet in het informaticasysteem, er is wel een actieplan opgesteld. Zij hoopt in januari 2013 een duidelijker overzicht te kunnen geven. Zij legt de inhoud van de verschillende peterschapsopleidingen uit. Wie aan deze opleidingen deelneemt, wordt bepaald door de divisiemanager of de projectmanager.

De WNA vraagt om een overzicht te kunnen bekomen van de bestaande projecten over alle departementen heen.

De directie zal een oplijsting maken.

Nieuwe punten

Wachtvergoedingen

De WNA vraagt een methodiek van de berekeningen.

De directie zal dit doorgeven.

Verhuis Quentris

De WNA vraagt wat er nu eigelijk met de mensen van Quentris zal gebeuren. Komen zij nu uiteindelijk naar Ukkel of niet?

De directie antwoordt dat er een nieuw management is. Qua activiteiten ziet het er goed uit voor Quentris volgend jaar. Stap voor stap geraken we door de moeilijke periode heen; De mensen van Quentris komen niet naar Ukkel, zij blijven in Evere.

Ecocheques

De WNA vraagt de stand van zaken

De directie antwoordt dat de bestelling is geplaatst, mar nog niet is toegekomen. Van zodra deze binnen is, zullen de cheques verdeeld worden.

Mobiliteit/flexibiliteit

De WNA vraagt om de werknemers niet te dwingen om veraf te gaan werken; dit mag niet opgelegd worden. De verantwoordelijken kennen de uurroosters niet altijd op tijd en deze moeten medegedeeld worden aan de syndicale delegatie. De WNA vraagt om met respect onze werknemers te benaderen.

De directie zegt dat de flexibiliteit wordt gevraagd door de klanten. Wij hebben weinig grote werven waardoor soms geografisch meer afstand moet afgelegd worden. De uurroosters moeten normaal en correct medegedeeld worden.

De WNA zegt dat er wel grenzen zijn.

De directie antwoordt dat dit de realiteit van de markt is.

Slechte weersomstandigheden

De WNA vraagt om in geval van uiterst slecht weer de werknemers op tijd te verwittigen dat zij in werkloosheid worden gesteld en indien zij uitrijden en slechts een paar uren kunnen werken, dat de werkdag betaald zou worden.

De directie zegt dat er hierover een reglementering bestaat die ook bij Fabricom moet toegepast worden.

Zij zal hierover een melding doen aan het personeel en alsnog de leidinggevende hierover opnieuw briefen.

CAO 104 (werkgelegenheidsplan)

De WNA zegt dat de Nationale Arbeidsraad een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft uitgebracht over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de Onderneming en vraagt wat Fabricom hiermee gaat doen.

De directie antwoordt dat zij deze problematiek zal bekijken en dat zij toegepast moet worden.

Verlofplanning 2013

De WNA vraagt wanneer de verlofplanning zal besproken worden.

De directie antwoordt dat deze later zal besproken worden.

Organisatie 2013

De Heer Sinéchal neemt het woord en deelt het volgende mede aan de leden van de Ondernemingsraad:

- Einde december 2012 verlaat de Heer Luc De Winter het bedrijf. Vanaf 1  

  januari 2013 wordt de Heer Marc Dirckx de General Manager van Belgian 

  Operations alsook Voorzitter van de Ondernemingsraad.

- De Heer Cocquereaux Filip  zal de Heer Dirckx vervangen.

- De Heer Steven Saerens wordt Voorzitter van het Comité voor Preventie en

  Bescherming op het Werk.

Volgende vergadering: 25 oktober 2012.