Comité voor Preventie en Bescherming op het werk 23-08-2012

Het verslag van de vergadering van 21-06-2012 is goedgekeurd.

Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Voorstelling van Mr Ghijsens Koen, nieuwe preventie adviseur voor Industrie Noord.

Hij zal rechtstreeks onder de bevoegdheid van Mr. Chaintrein komen te staan. Heeft 15 jaar ervaring veiligheid bij Elia werkgroepen. Opleiding niv 2. Hij zal bijgeschoold worden naar Niveau 1. BBTK wenst hem van harte welkom bij Fabricom

Opvolgingspunten

Spanning tester:

WGA zegt dat dit een standaard tool is in de gereedschap koffer van een elektricien, iets wat door OSS word bevestigd.

Asbest

Incident met asbest van werd onderzocht en de nodige actie werd ondernomen voor een bijkomende opleiding , toelichting van WGA.

Vraag van WNA ontrent de werkvergunning, deze zou zoek zijn geraakt?                      WGA zegt alles in het werk te stellen om tegen volgende vergadering toch deze boven water te krijgen. WNA vraagt om een feedback aan mensen die mogelijk zijn blootgesteld aan ASBEST te geven zodat ze weten welke hun toestand is, vb is een geval van een hele tijd terug met een boring door een muur P & G in Mechelen. WGA beloofd  dat dit zal gedaan worden en de mensen de nodige info zullen krijgen.

WNA vraagt de toestand bij Esso nadat er een wolk Asbest bij afbraak werken was vrijgekomen en waar onze mensen ook daar werden blootgesteld, WGA zal navraag doen ontrent de verder opvolging bij ESSO en zal zorgen dat dit niet zal aanslepen.

Het is vooral Piping die hierbij is betrokken (afbraak werkzaamheden).

WNA vraagt welke opleiding de mensen volgen voor herkenning van Asbest, WGA stelt dat dit een opleiding is die intern word gedaan en we laten Asbest verder door externe firma’s doen.

Indien er vermoeden is van, is het de preventie adviseur die als eerste moet gecontacteerd worden alsook de klant, in afwachting moeten de werken onmiddellijk worden stopgezet.

Kruishoutem

Vaten staan nu op de juiste bakken en de ladders, opslag van goederen zou nu zijn opgelost volgens WGA.

De werken aan de laadkade zou Cofely uitvoeren, WNA meld dat er nog verschillende problemen zijn die met wat goeie snel kunnen worden opgelost, zoals o.a. de gaten in  het wegdek. WGA gaat dit bekijken.

Nuon Eemshaven NL  

WNA zegt dat het ongeval met een persoon die zijn neus had gekwetst te wijten is aan verschillende dingen die de veiligheid in gevaar brengen, reden is vooral de onderaannemers die stelling werken doen.

Veiligheid word niet ernstig genomen, WNA vraagt welke de maatregels zijn die zullen worden genomen om dit op te lossen? WGA stelt dat deze werf geen eenvoudig werf is door zijn grote en de verschillende groepen (landen) die er werken. WGA zegt dat de stelling bouwer al het nodige doet voor te zorgen dat er de werkzaamheden binnen de dag en ook alle nodige inspectie ronden doet om te zorgen dat de stelling veilig zijn en blijven,volgens het boekje. Wat natuurlijk het risico niet volledig wegneemt en de WGA vraagt om melding te maken van incidenten of inbreuken aan de veiligheid inspecteur indien nodig.

Zwijndrecht,

WGA zegt dat de toegang voor gehandicapten nog in studie is en we het volgend comite een plan zullen krijgen van hoe het nu zal worden gebouwd.

Cardinal Rules 

Een presentatie werd gegeven door Mr.Deleu met basis regels . WNA vraagt of deze  kaarten nog moeten worden verdeeld, WGA stelt dat dit reeds werd uitgevoerd,  WNA vraagt of er ook sancties worden uitgevoerd bij de leiding gevende indien ze hun mensen niet de nodige PDM geven. WNA stelt dat bij Acelor Mittal soms geen PDM aanwezig zijn en zou graag hebben dat de leiding gevende hiervoor de nodige instructie krijgen om hun mensen PDM ter beschikking te stellen.

Mes Martor Prosafe

WNA zegt dat dit mes nog in de handel bestaat en in voorraad is , zodat we vandaag dit nog steeds kunnen bestellen.

Daarmee wil WNA dat dit punt word afgesloten, de Martor blijft in ons bedrijf.

WGA stelt dat de huidige stanley messen wel uit omloop gaan en gaat zoeken achter een vervanger.

Werkkledij

Dit wordt verplaatst naar september, OSS zal dan de nodige lijsten bezorgen en overhandigen. Voor de opvolging van de kledij.

Dotatielijsten

Zullen op internet worden gezet

IVECO’s

De nieuwe trappen zijn toegepast op de vrachtwagens, een opmerking is dat de dwarsbalk die als steun dient nog moet worden aangepast , is nu hinderlijk.

Maar WGA stelt dat het probleem hiermee opgelost is, WNA graag of alle vrachtwagens zijn aangepast./ WGA zegt dat mogelijk nog een voertuig zou moeten worden aangepast. Word vervolgd.

Desteldonk

Verlichting vooraan te weinig bij meeting, momenteel word er onderhandeld volgende week zou er een vergadering worden belegt met Facility.

De ander punten zo als de spiegel,de gaten in de weg en parking dit blijven open punten. WNA vraag om dit geen jaren meer te laten aanslepen is nu al meer dan een jaar lopende. WGA beloofd alles binnen een korte termijn op te lossen

Braine l’Alleud

WGA zegt dat een lijst van weegbruggen zou moeten worden kenbaar gemaakt, WNA vraagt om dit ook aan de operationele mensen mee te geven zodat bij vermoeden van overladen kan worden nagezien.

Meeting HR lokaal Aartselaar

Is nog niet afgewerkt, WGA zegt dat een koeling groep is geplaatst in het lokaal en dat dit nu een oplossing is voor het probleem van vandaag, dit moet nu verder worden opgevolgd. WGA vraagt of men blijft metingen uitvoeren.

WNA vraagt de toestand voor de ASBEST metingen WGA stelt dat de ASBEST meeting  in Aartselaar onder het limiet zitten en dat deze meeting in het maand verslag is opgenomen. WNA vraagt of comité leden uitgenodigd worden bij dergelijke metingen. WGA zal daar rekening mee houden

Gereedschap koffers

De lijsten van de verschillende gereedschap koffers zullen naar het comité verzonden worden.

Badgelezer

In Grimbergen is geplaatst , WGA stelt dat eerstdaags de afwerking zal plaats vinden en dat ze rekening hebben gehouden met de toegankelijkheid.

EHBO opleiding

WNA vraagt stand van zaken voor de EHBO opleiding WGA stelt dat er genoeg kandidaten zijn voor deze opleiding en dat ze reeds bezig zijn de mensen op te leiden.

Medisch onderzoek

WGA vraagt hoe het zit met de medisch onderzoek voor  nieuwe werknemers, WGA geeft toe  dat er bijzonder weinig mensen naar een onderzoek worden uitgenodigd en dat dit zal worden onderzocht

DIXIE op werven

WNA Distributie DIXIE op werven (mobiele ploegen) WGA stelt dat dit verder wordt opgevold en er de nodige actie word ondernomen.

Vertrouwen persoon

Vertrouwenspersoon in Zwijndrecht en Aartselaar: momenteel is er geen oplossing en moeten de mensen beroep doen op de andere vertrouwenspersonen.

Alpino helm Hydra

WGA zegt dat deze niet voldoet aan de gestelde eisen, er wordt verder gezocht voor een oplossing voor dit probleem door Mr.Ampe.

Haren

Belijning parking en vernieuwing van de toiletten word aangepakt in de volgende weken.

Braine l’Alleud

WNA vraagt om de toegang parking duidelijker te maken, was reeds 1 jaar terug gevraagd. Nu we toch bezig zijn met de parking rond het gebouw zou dit maar een kleine moeite mogen zijn? WGA zal dit morgen bekijken en het nodig doen om de zichtbaarheid van de ingang en de naam Fabricom te verbeteren.

Saint Ghislain

De WNA vraagt een stand van zaken:                                                                           De WGA zegt dat de stroomleverancier reeds betaald is en dat deze in de weken die komen nu de werkzaamheden zal uitvoeren.

Een vast datum is echter nog niet gekend.

Maandverslag:

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de veiligheidscampagne en wat de betrokkenheid van het comité hierin zal zijn.

WGA beloofd het nodige te doen

Ongevallen

De WNA vraagt hoe het komt waarom voor een bepaald letsel verschillende methode van behandeling worden gehanteerd. De WGA stelt dat de voorgeschiedenis van een slachtoffer een rol speelt in de ernst of de duur van de letsel

Introductie film Veiligheid

Voorstelling door Mr.Deleu voor de veiligheid Presentatie

Na de film worden er een 8 tal vragen gesteld die normaal eenvoudig te beantwoorden zijn. Was professioneel gedaan

Huishoudelijk reglement

Dit word verschoven naar september, informatie zal worden verzonden door de verschillende fracties naar WGA met de laatste opmerkingen

Ook de mensen die in het werk comite zullen zitten en de mensen met toegang tot de MailBox

Vlamvertragend T shirt

Esso vraag van WNA hoe zal OSS het beperkt houden voor de verdeling van de t Shirt , het gaat om een eerste 500 stuks

WMA Blijkbaar loopt het nu reeds fout in plaatst van T  shirt hebben ze ondergoed geleverd!

T Shirt Signalisatie nieuw ,

WGA stelt deze voor het gebruik van deze voor RRE en mensen die op de roads werken.

Reddingvesten binnenwaters

Keuze van OSS en WAP 

WAP en sluizen EN396 150N drijfkracht

Veiligheid paspoort

WNA heeft de vraagt voor Infra of deze ook voor hun geldig zijn of beschikken.

WGA stelt dat de pasjes nieuwe mensen niet over zulk een pasje beschikken maar op termijn zou dit verdeeld worden.

Schoenen Samorai

WNA stelt dat de schoenen Samorai klachten veroorzaken, WGA heeft nog geen weet en  vraagt te wachten op het terug  keren uit verlof van Ferrarie L

WNA heeft nog een opmerking voor schoenen voor lassers en vraagt om dit na te zien. WGA verteld dat ze inderdaad schoenen hadden die geschikt waren voor lassers.

WNA Mensen met klachten over zweetvoeten die vragen voor boorzuur poeder te beschikking te hebben, WGA gaat nakijken

WNA heeft vragen voor Hepatitis A en B inentingen

De 3 rappels zijn tot vandaag nog steeds niet uitgevoerd. Hoe zit het met de opvolgingen ?

WGA zal navragen hoe het zit met deze rappels en neemt de nodige stappen voor deze mensen.

Medisch onderzoek

WNA medisch onderzoek voor geluid wordt uitgevoerd onder slechte omstandigheden

WGA gaat het onderzoeken.

Werkkledij

WGA stelt dat de werkkledij gebrekkig en ongepast is met de weersomstandigheden, WGA zegt deze vragen en alle info door te sturen naar OSS

Besturing van de vrachtwagen aflader

WGA vraagt om het probleem te  bekijken van de besturing van de vrachtwagen op  afstand , zal door WGA worden bekeken

Veiligheidsbril

WNA vraag voor de veiligheidsbril in het zuiden die nu in het glas zijn en niet in PVC

Eventueel aan te passen, WGA zal het nazien en eventueel aanpassen

De safty flash

WNA Motivatie voor gebruik van de PDM met de safty flash 74 , de mensen vinden het gebruik van de tekst nogal over.

WGA stelt dat het een bewuste keuze was om op die manier te vermelden , maar de opmerkingen zullen worden overgenomen worden.

Afsluiter

WGA meld dat we op ESSO 1000 dagen zonder werk verlet zijn geweest

En WGA wil de mensen hiervoor bedanken en zal zeker onze positie voor nieuwe contracten bij ESSO versterken

WGA wil dit vermeld hebben in het comité

Volgende vergadering: 20/09/2012.

Ondernemingsraad 09-08-2012

De vergadering begint met één minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer Yves Van Ham.

De Heer Van Ham was werkzaam te Genk en overleed in juli op 29-jarige leeftijd.

De Voorzitter meldt de ontvangst van een brief van de Heer Alex Dons die aan de leden van het comité het allerbeste wenst na zijn vertrek in brugpensioen.. Alex wordt vervangen door de Heer Charles Schuerweghs.

Het verslag van de vorige vergadering 28-06-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Fleet organigram
De WNA meldt dat het organigram van Fleet nog niet aan de comitéleden werd afgeleverd.
De WGA antwoordt dat zij ervoor zal zorgen.
Opleidingen
De WGA vraagt om de opmerkingen over de gegeven opleidingen door te sturen. Deze zullen besproken worden in september.
Versturen van de O.R.-bundel naar de plaatsvervangers
De WNA merkt op dat de plaatsvervangers geen verslag van de O.R. gekregen hebben en vraagt om hen niet enkel het verslag maar de gehele bundel te bezorgen.
De WGA antwoordt dat dit pas vanaf de volgende maand gebeurt.
Wifi in de vergaderzaal van de Montil
De WNA vraagt naar het antwoord van de WGA.
De WGA heeft een standpunt: aangezien de vergadering in gesloten kring gebeurt, wordt er geen Wifi voorzien gezien de vertrouwelijke aard ervan. Het menselijke karakter moet behouden blijven.
Nieuwe punten
Stand van zaken High Voltage
De WNA vraagt de stand van zaken bij H.V.
De Voorzitter zegt dat men op zoek is naar 2 jonge ingenieurs (paraat bij de opening van de Europese grenzen). Er is een vergadering voorzien in september. H.V. zal terug open bloeien en een plaats krijgen die haar waardig is. De toekomst zal verbeteren voor H.V.
Organisatie Safety Department
De nieuwe organisatie van de Afdeling Veiligheid werd aan de comitéleden overgemaakt.
Elektronische loonbrief
De WGA toont de slides. De werknemers zullen de vrije keuze hebben of zij al dan niet de loonbrief via elektronische weg willen ontvangen. Dit punt wordt verder besproken in de vergadering van de syndicale delegatie op 5 september 2012.
CAO 90 – Resultaatsgebonden premie
De WNA vraagt of er voor 2013 een premie betaald wordt.
De WGA wacht op de resultaten van het einde jaar.
Ontslag vertrouwenspersoon/langdurige afwezigheid vertrouwenspersoon
De WNA vraagt wie er Mevrouw Vermeulen zal vervangen.
Wat voor de functie van vertrouwenspersoon van Mevrouw Peeters die wegens arbeidsongeval langdurig afwezig is. Wordt er naar nieuwe personen gezocht en tot wie moeten de mensen zich momenteel wenden in geval van noodzaak. De WNA vraagt ook om de mensen op de hoogte te stellen van wie er nog vertrouwenspersoon is binnen de firma en op welke site zij zich bevinden.
De WGA antwoordt dat zij dit in een H.R. News zal melden en eventueel uitkijken naar nieuwe vertrouwenspersonen; hetgeen niet makkelijk verloopt.
Vervanging sociale assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar een vervangster/vervanger voor de sociale assistente Mevrouw Forton die in de nabije toekomst met brugpensioen vertrekt.
De WGA antwoordt dat dit momenteel intern besproken wordt en dat dit later medegedeeld zal worden.
Naamsverandering Fabricom GDF Suez
De WNA vraagt de stand van zaken ivm met de benaming Fabricom GDF Suez die op1 november 2012 verandert in Cofely Fabricom GDF Suez.
De WGA antwoordt dat de zaak lopende is maar dat zij nog geen beeldvorming van het logo heeft gezien.

Volgende vergadering: 27 september 2012.

Infoflash : Jongerenvakantie

Jongerenvakantie

Jonge werknemers hebben recht op 4 weken vakantie in het jaar dat volgt op de start van hun 1^e job (een gedeelde hiervan wordt terugbetaald via de werkloosheidskas).

Wie heeft er recht op?
Èn men moet jonger zijn dan 25 jaar op 31/12 van het  “vakantiejaar” (het jaar N dat gebruikt wordt om het aantal vakantiedagen te berekenen die men opneemt in het daaropvolgende jaar N +1);

·   Èn de studies werden beëindigd in de loop van het vakantiejaar N;

·   Èn men heeft één of meerdere arbeidscontracten van minstens 1 maand, met een minimum van 13 gepresteerde arbeidsdagen

Wanneer kan de jongerenvakantie worden opgenomen?

·   Enkel tijdens een periode waarin men arbeidsdagen presteert;

·   De bepaling van het tijdstip van de jongerenvakantie volgt de normale bepalingen;

·  De vakantie kan worden opgenomen per hele of halve dag.

Welke procedure moet gevolgd worden om betaalde jongerenvakantiedagen op te nemen?

·   Op het einde van de 1^e maand waarin dagen – jongerenvakantie worden opgenomen, moet de jongere werknemer 3 formulieren indienen ter betaling, nl
o        1 X C103 jongerenvakantie – werknemer
o       2 X C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Vanaf de 2^e kalendermaand (en volgende), moet 1 formulier worden ingediend,
o       1 C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Deze formulieren moeten worden binnengebracht bij de betalingsinstelling van de werkloosheidsbijdragen.

Concreet voorbeeld

Een jongere werknemer heeft een arbeidscontract van bepaalde duur 1 jaar, vanaf 1/11/2011 (dus 2 maanden gewerkt in 2011). Hij/zij heeft bijgevolg recht op in 2012:

·   4 dagen betaald verlof – betaald door de werkgever

·  15 mogelijke dagen jongerenvakantie

Stel dat hij/zij 4 dagen verlof wil in januari 2012, 6 dagen in april 2011 en 2 weken in juli.
Volgende documenten worden ingevuld:

  Voor januari: geen, want betaald verlof is ten laste van de werkgever;

  Voor april: de 3 documenten en dit in de loop van de maand meid;

  Voor juli: 1 document ( C103- werkgever) in de loop van augustus.

Belangrijk:

  Het is NIET verplicht om al deze dagen jongerenvakantie op te nemen.

  De dossier moeten zo vlug mogelijk worden ingeleid na het opnemen van dagen – jongerenvakantie

  De bedragen liggen tussen min 30,48 en max 50,98 euros, cfr werkloosheidsbijdragen per dag

Prettige vakantie

Beste collega,

Het is weer zover, de zomervakantie is begonnen.

Wij wensen u en uw familie een leuke en zonnige vakantie toe.  Zalig niks doen, geen rekening houden met de tijd die voorbijstreeft, gewoonweg genieten met familie en/of vrienden.

Prettige vakantie !!!

Vergadering syndicale afvaardiging arbeiders 26 juni 2012

   

Vergadering syndicale afvaardiging arbeiders 26 juni 2012.

Deze vergadering omvatte volgende agendapunten.

1. CAO Track en trace en CAO Buitenland:

De aangepaste cao’s werden ons bezorgd, maar werd niet verder behandeld aangezien deze problematiek samen met de bedienden moet bekeken worden. Op 5 september zal er een nieuwe vergadering met de arbeiders en bedienden vakbonden plaatsvinden om deze 2 punten verder te behandelen.

2. Wachtpremies:

Volgens de directie moet men voor het eventuele verlies van de netto wachtvergoedingen steeds kijken naar het jaarinkomen van de werknemer. Arbeiders die toch denken dat ze netto minder overhouden dan vroeger, mogen zich steeds melden.

3. Sector cao mobiliteit:

Er is in onze sector een cao mobiliteit afgesloten die met ingang van 1 april van kracht is. Deze cao bevat een bedrag van 0,1316 euro/km die de werkgever mag uitgeven vrijgesteld van sociale bijdragen. Deze regeling dient geïntrigeerd te worden in de bestaande mobiliteit regelingen op  bedrijfsvlak, zonder afbreuk te doen aan voordeligere regelingen. Het mag geen meerkost betekenen voor de werkgever noch inkomenverlagend zijn voor de arbeider. Verschillende pistes zijn mogelijk. Maar belangrijke kritieken van ons ABVV zijn nu al bvb dat er nu statuten zijn waar de mobiliteit niet alleen berust op afstandsgebonden berekening maar ook op tijdsgebonden berekeningen. De verplaatsingen zijn steeds afhankelijk van de werven dat jaar zodat op jaarbasis moeilijk of nooit te controleren zal zijn of men nu een verlies gelopen heeft bij zijn mobiliteit vergoeding

Tegen het einde van het jaar wil Fabricom hiermee rond zijn .

Maar voor het ABVV zal het een transparante oplossing moeten zijn.

Wij vroegen nogmaals om op onze loonbrieven achteraan het detail te kunnen weergeven van al de mobiliteit per dag.

4.Overeenkomst toekenning vergoeding werfcategorie bij recuperatie overuren (fabricom statuut):

     De directie stelt voor: op volledige dagen recuperatie van overuren wordt de

     vergoeding Werfcategorie toegekend gelijk aan de vergoeding Werfcategorie van de   

     laatste effectief gewerkte dag die de dag van de recuperatie voorafgaat.

We vragen bedenktijd en gaan onze betrokken werknemers consulteren.

5.Offshore werken:

Werken op zee zijn bij Fabricom nog relatief nieuw als activiteit, maar toch wil het ABVV een basis leggen om een kadercontract te onderhandelen ivm de loonsvoorwaarden bij de moeilijke en soms gevaarlijke werken op zee.

De directie stelt dat niet alle werken hetzelfde zijn op zee. bv c-power en belwind project hoeven volgens hen niet met elkaar vergeleken te worden.

6. Cao 90: (vorig jaar 250 euro)

Ook dit jaar wil het ABVV voor u een resultaatsgebonden premie bekomen bij Fabricom.

De directie geeft aan de resultaten van juli even af te wachten om het streefdoel te kunnen bepalen voor een resultaatsgebonden bonus.

In september wordt hierover verder onderhandeld.

7. aanvullende vergoeding bij werkloosheid: Het ABVV wil een harmonisatie     voor alle statuten van de  aanvullende vergoeding van 5 euro bij tijdelijke werkloosheid (Fabricom statuut).

de directie geeft aan dat er geen ruimte is voor kostenverhogende maatregelen.

ABVV gaat hiermee niet akkoord aangezien het een uitgave is die ze zelf kunnen beheersen, en dat er nu ook talloze nutteloze werkloosheidsdocumenten verstuurd en aangevraagd worden en dat de werknemers door ontvangst van deze werkloosheidsdocumenten gedemotiveerd geraken om nog maar te zwijgen van de kostprijs van deze nutteloze werkloosheidsdocumenten.

Wij vragen nogmaals uitdrukkelijk aan de directie om alleen documenten aan te vragen en versturen naar personeel dat effectief dient te stempelen.

Het ABVV zal hiervoor blijven onderhandelen om deze vergoeding te harmoniseren.

8. Proratisering anciënniteitverlof bij tijdskrediet:

Het ABVV vraagt aan de directie om ons anciënniteitverlof niet te proratiseren bij het opnemen van tijdskrediet. Geen onterechte vraag want men heeft soms vele jaren voltijds gewerkt voor de opbouw van anciënniteitverlof en als men dan na bvb 20 jaar tijdskrediet neemt dat proratiseert men dit naar een lager aantal anciënniteitverlof dagen . Er zijn nochtans bedrijven uit de Fabricom groep die dit kunnen bekomen hebben. Maar bij onze directie wil men alsnog niet ingaan op onze vraag. Het ABVV zal hiervoor verder blijven onderhandelen.

9. Eco cheques:

In 2012 hebben wij recht op onze eco cheques. Het ABVV stelt de vraag aangaande de timing van verdeling.

De directie antwoordt dat de cheques normaal in oktober-november zullen verdeeld worden.

Volgende vergadering heeft plaats op 5 september 2012.

    

brugpensioen Alex Dons

Beste collega,

Met dit schrijven neem ik afscheid van u bij Fabricom. Enkele gebeurtenissen in mijn omgeving en bij mezelf hebben er toe geleid dat ik op 30-07-2012 op brugpensioen vertrek. Ik heb mijn werk als delegé steeds oprecht en met het nodige respect proberen uit te voeren. Ik hoop dat ik daar een beetje in geslaagd ben. Zonder u en uw steun had het wellicht ook niet gelukt. Daarvoor hartelijk dank aan iedereen zonder uitzondering.

Met vriendelijk groet,

Alex Dons

 

Het werk zoekt een schop

En een kuil om zichzelf te begraven

Maar de mooie herinneringen zullen blijven

Totdat zij ook vervagen

De tijd

Van een nieuwe fase

In het leven zonder moeten

Maar willen

Voor hobby’s en werk

Om niet te verstillen

Geen zorgen voor het opstaan morgen

Geen stress aan mijn lijf

Nu kan ik met mijn vrije tijd

Anderen vreugde gaan bezorgen.