Ondernemingsraad 24-11-2012

Het verslag van de vergadering van 27-10-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Interims

De WNA zegt dat conform het sectorakkoord 2007/2008 de werkgever de werkperiode van iemand die als interim gewerkt heeft voor Fabricom mee moet nemen als anciënniteit bij een vast contract.
De WGA is hiermee bezig.
Gratis Aandelen
De WGA meldt dat de voorwaarden voor het verkrijgen van de gratis aandelen 2011 in de eerste melding niet correct weergegeven zijn. De modaliteiten zijn hetzelfde als de jaren ervoor. Het gaat hier over ontslag van de werknemer of brugpensioen. Blijkbaar had men dan geen recht op gratis aandelen.
Alles zal terug opgenomen worden in een HR-News.
Groepsverzekering “Contassur” voor de arbeiders
De WNA zegt dat er op de uittreksels van Contassur foutieve cijfers zijn weergegeven. Blijkbaar staan de komma’s en punten verkeerd in de voorziene bedragen.
De WGA zegt dat in geval er fouten bestaan, er contact moet opgenomen worden met Jerome Leduc, zoals vermeld in het schrijven dat onze werknemers hebben ontvangen. Hij is de contactpersoon binnen Fabricom.
Contractordorp Arcelor Mittal.
De WGA zegt dat de afdeling E&I zich zal huisvesten in het nieuwe contractordorp. De afdeling P&M zal zich huisvesten in de oude bestaande containers van E&I aan poort 4.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand.
De WGA zegt dat deze nog niet afgerond is maar dat alles in de positieve richting gaat.
Kennisgeving loonsverhoging bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken.
H.R.  zegt dat het veel problemen meebrengt om terug te gaan naar het oude systeem. Er is een analyse gemaakt en het zal niet mogelijk zijn om dit jaar over te schakelen naar het vroegere systeem. De studie is nog lopende.
De WNA zegt dat binnen 2 maanden de loonsverhoging zal kenbaar gemaakt worden. Hoe gaat dit gebeuren? De verantwoordelijke van de afdeling moet toch een antwoord kunnen geven aan betrokkene op wat de loonsverhoging gebaseerd is.
De WGA zegt dat men altijd contact kan opnemen met de verantwoordelijke H.R. manager.
CAO 100
De voltallige ondernemingsraad keurt de CAO 100 (alcohol- en drugsbeleid) goed. De WNA vraagt om de artikels in het arbeidsreglement aan te passen. De WGA gaat dit bekijken.
Voorstelling Nieuwe H.R. Business partners
H.R. doet melding van 3 nieuwe H.R. Business partners of H.R. Officers.
Evy de Muynck zal voor Stefanie Madou werken (distributie/buildings) in Desteldonk en Aartselaar.
Annelies Slijper zal in Aartselaar de groep versterken.
Christiaan Bax zal de ploeg van Sofie Vermeire versterken in Genk.
De leden van de ondernemingsraad wensen de nieuwkomers van harte welkom.
Desteldonk
De WNA vraagt om de site van Desteldonk te vermelden in het arbeidsreglement, vroeger was dit de site van Oostakker.
De WGA zegt dat dit zal aangepast worden.
Mutatie 3 werknemers High Voltage naar Elia
De WNA vraagt meer informatie aangaande de 3 personen (ex-Construction Soudeé) die definitief gemuteerd worden naar Elia. Dit gebeurt onder CAO 32 bis, maar waarom nu?
De WGA zegt dat de vraag al over jaren liep maar dat Fabricom dit zolang heeft kunnen tegenhouden. Nu was de druk van Elia zo groot dat men heeft moeten buigen. Fabricom heeft hiervoor een mooi bedrag gekregen en ook garanties voor de toekomst wat betreft tewerkstelling. De 3 werknemers kunnen door Fabricom nog steeds opgeëist worden voor werkzaamheden binnen High Voltage. Dit voor maximum 100 dagen op jaarbasis.
Verlofaanvraag
De WNA vraagt om de procedure te volgen wat betreft verlofaanvraag. Nu zijn er nog operationelen die moeilijk doen bij eventuele verlofaanvragen.
De WGA zegt dat er een procedure bestaat en deze moet gevolgd worden.
Indien er gevallen zijn die geweigerd worden, horen we het graag zodat we snel kunnen tussenkomen.
Sluiting depot Waregem
De WNA vraagt of het depot Waregem gesloten wordt. Is er een andere locatie voorzien?
De WGA zegt dat het depot Waregem inderdaad gesloten wordt. Zowel de afdeling van Eke als Waregem verhuizen voor een klein deel naar Desteldonk maar hun uitvalbasis zal Kruishoutem worden.
Contract smeerders en checkers (Ford)
De WNA heeft opgevangen dat het contract niet meer verlengd wordt, klopt dat?
De WGA bevestigt dit en zegt dat de werknemers zullen opgevangen worden in andere afdelingen .
Mededelingen aan het personeel
De WNA vraagt met aandrang om de toolboxmeetings die gehouden worden ook te gebruiken waarvoor ze dienen. Vandaag stellen we vast dat er meer en meer H.R. gerelateerde onderwerpen worden gegeven terwijl er niemand van H.R. aanwezig is.
De WGA vindt het juist interessant om het forum te gebruiken voor extra informatie omdat zij hiermee alle medewerkers aanspreekt, maar geeft toe dat men moet weten waarover men spreekt en er iemand van H.R bij moet betrokken worden.
Opleidingen.
De WNA vraagt aan de directie om meer druk uit te oefenen bij bepaalde afdelingen, er zijn al veel inspanningen gedaan door sommige departementen, anderen moeten nog met de opleidingen starten. Als we niet overal even snel reageren zullen we hier en daar de techniek niet meer beheersen.
De WGA ondersteunt onze visie.
St-Elooifeest
De WNA vindt het jammer dat onze collega’s op buitenlandse werven niet de kans krijgen om ter plaatste iets te organiseren.
In Genk vraagt men aan de werknemers om bij niet-deelneming aan het feest de reden en de motivering te geven voor hun afwezigheid. Wij vinden dit ongehoord en zouden graag hebben dat naar de toekomst toe dergelijke vraag niet meer gesteld wordt, de procedure is genoegzaam bekend.
Verlofplanning 2012
De verlofplanning voor 2012 wordt vastgelegd. Alle brugdagen zullen vrij te nemen zijn.
26, 27, 28 en 31 december 2012 zullen ingevuld worden als bijkomende verlofdag(ADV).
Vrijdag 28 december zal bij de arbeiders betaald worden aan 8 uur.
De Feestdagen vallend op een zaterdag of zondag worden de eerstvolgende werkdag genomen.
Sociale verkiezingen 2012
De WGA meldt dat de sociale verkiezingen 2012 in Fabricom zullen doorgaan op 8 en
9 mei 2012.
Fraude GDF Suez Quiz
De WNA vraagt wat er fout gelopen is in de GDF Suez Master Quiz. Naar bepaalde deelnemers is een brief verstuurd waarin er sprake is van fraude in het verloop van de quiz. Het zou gaan om directieleden. Aangezien Fabricom hier enkel maar moet ondergaan en er weinig of niets kan aan doen, vragen wij toch hun mening hierover.
De voorzitter zegt dat als men zoiets organiseert, het beter is dat de directie zich onthoudt; dit om geloofwaardigheid te behouden.

Volgende vergadering: 22 december 2011.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 17/11/2011

Het verslag van de vorige vergadering 28-10-2011 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Sorteren afval op sites

De WGA zegt dat er een evaluatie zal gebeuren op het einde van het jaar.
Slijpmolens Fein bij HV Lines
De Preventiedienst meldt dat de remtijd teruggebracht is op 1,3 sec. Bedoeling hiervan is dat bij eventueel vallen zij niet terug automatisch opstarten. De WGA zegt dat voor alle machines een update voorzien is. Er moeten 100 slijpmolens aangepast worden.
Werkkledij Dames
De WGA zegt dat er paskledij voor dames bij de leverancier aangevraagd is. Deze is spijtig genoeg nog niet geleverd. Er zal terug contact opgenomen worden met de leverancier van de kledij.
Reiniging camions
De WNA vraagt om op de bestaande lijst een locatie toe te voegen voor de site van Genk en Wijgmaal; blijkbaar moeten deze mensen naar Houthalen gaan om hun voertuig te wassen.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken maar dat het beter is om hiermee te wachten totdat er een evaluatie is wat betreft de huidige lijst.
Herstel trappen Iveco’s
De WGA zegt dat de overeenkomst met de constructeur voor reparatie klaar is. Vanaf 15 november 2011 is er gestart met de reparaties.
De WNA vraagt om de planning door te geven aan de operationelen en te starten met de zwaarste beschadigingen.
De voorzitter zegt dat dit globaal zal bekeken worden.
Tillen Gasflessen
De Preventiedienst meldt van zodra alles voorhanden is, er een proef op de werf Esso zal plaatsvinden
Waterfontein refter Aartselaar
De Voorzitter zegt dat het aansluiten van de waterfontein vandaag zal uitgevoerd worden.
Site Desteldonk
De WGA zegt dat het probleem bij Facility Management ligt. Deze dienst moet de nodige aanpassingen uitvoeren.
De WNA zegt dat dit blijft aanslepen en heeft het gevoel dat de dienst Facility Management van slechte wil is.
De voorzitter zegt dat hij de lijst met mankementen zal opvragen met de bedoeling hier een planning aan te koppelen om alle problemen op te lossen. Dit zal zo snel mogelijk gebeuren.
Deze lijst zal aan de leden van het comité doorgestuurd worden.
Toegang gehandicapten Zwijndrecht
De WGA meldt dat een architect een plan getekend heeft met een voorstel hoe gehandicapten in de toekomst toegang kunnen hebben tot de gebouwen van Zwijndrecht. Dit alles zal bekeken worden met de Veiligheidsdienst.
Mes martor Miltiset Nr 118001
Dit mes zal niet aangekocht worden, men zoekt naar een alternatief mes.
Werf Rubis
De WGA zegt dat het personeel dat daar werkzaam is gebrieft is.
Lijst EHBO-ers
De lijst is overhandigd aan de leden van het comité.
De WNA zegt dat de lijst niet up to date is. Er staan werknemers op die het bedrijf verlaten hebben. Tevens is er een probleem met de herkenningslabels van EHBO-ers op de werkpakken. De O.S.S manager zal hiervoor het nodige doen. De Preventiedienst zal de lijsten in orde brengen.
Opleiding Hoogwerkers Buildings
De WGA zegt dat er 7 bijkomende werknemers opgeleid zijn.
Toegang Lummen na de werkuren
De WGA zegt hier nog geen nieuws over te hebben.
Thermisch ondergoed nieuwe werknemers
De Preventiedienst meldt dat alle nieuw aangeworven werknemers zullen voorzien worden van thermisch ondergoed. Elke werknemer krijgt 2 stuks.
Verlichting Parking Aartselaar
De voorzitter meldt dat de verlichting van de parking in Aartselaar in orde is.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De voorzitter zegt dat het vasttapijt van de kantoren van Ukkel aan vervanging toe is, vanaf december 2011 zal men hiermee beginnen.
Braine l’Alleud
De WNA zegt dat de tekst in verband met de parking van Braine l’Alleud niet duidelijk is weergegeven in het proces-verbaal. Het ging niet over de parking maar de toegang tot Fabricom zelf. Kunnen er geen wegwijzers geplaatst worden zodat het veiliger is om toegang te verkrijgen. De WGA zegt dat in het verleden het nodige hiervoor gedaan werd, maar de gemeente wou hiervoor geen toestemming geven. De vraag zal terug gesteld worden. Wat betreft de noodverlichting zal het nodige gedaan worden.
Voor de verlichting van de toiletten zal naar een oplossing gezocht worden.

Nieuwe Punten

CAO 100 (Drugs- en alcoholbeleid)

De WGA vraagt het advies van het comité wat betreft de goedkeuring  van CAO 100 .
De WNA zegt dat er nog enkele aanpassingen zijn maar dat zij een positief advies kunnen geven wat betreft deze CAO
Nieuw preventieadviseur Distributie/Wap
De preventiedienst meldt dat er een nieuwe preventieadviseur aangeworven is voor de diensten Distributie en Wap. Mevrouw Linda Mommens zal voorgesteld worden in het volgende veiligheidscomité.
Saint-Ghilain
De WNA zegt dat de site van Saint Ghislain niet voldoet aan de veiligheidsnormen. Er zijn verschillende inbreuken: de Brandbeveiliging is niet aanwezig, de elektriciteit is onvoldoende wat betreft ampèrage, in de zomer is het niet mogelijk om airco gelijktijdig te gebruiken, de opbergruimte is beperkt (er wordt gevraagd om eventueel een ruimte te voorzien op de bovenverdieping), er zijn ook geen faciliteiten wat betreft een conform systeem voor koffie.
De WGA zegt dat Facility Management van de mankementen op de hoogte is en hiervoor zal doen.
Waterfonteinen Ukkel
De WNA vraagt om een oplossing te zoeken wat betreft de waterfonteinen in Ukkel. Eens de overloopbakjes aan de machines vol zijn loopt het overtollige water op de vloer, wat risico kan geven tot eventuele arbeidsongevallen.
De Voorzitter zegt dat hij dit zal doorgeven aan Facility Management.
Melding extern personeel
De WNA zegt dat extern personeel dat tijdelijk werkzaam is voor Fabricom moeilijk in kaart gebracht kan worden. De receptionistes aan het onthaal van de zetels weten niet waar deze personen werkzaam zijn; hun namen, telefoonnummers en burelen zijn niet gekend wat aanleiding kan geven tot onveilige toestanden. Zelfs bij eventuele brand of evacuatie van de site weet men niet of deze personen al of niet aanwezig zijn.  Graag de nodige inlichtingen aan de receptionisten van de Zetels.
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken. Hij zal het nodige doen naar de receptionistes toe.
Opfrissing Site Dobbelenberg
De WNA vraagt om de burelen op de site van Dobbelenberg op te frissen; de tijd is hier wel even blijven stil staan . Kan hiervoor het nodige gedaan worden?
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken en indien nodig de nodige aanpassingen zal laten doen. Dit moet besproken worden met Facility Management.
Automatische Ontmantelingstangen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de automatische ontmantelingstangen.
De WGA zegt dat er veel problemen waren met het type Knipex en dat zij voortaan gaan overschakelen op het merk Wichtemuller. Blijkbaar zijn deze tangen beter in het ontmantelen van elektrische kabels.
Kickoff Meetings
De WNA vraagt of er bij het opstarten van een nieuwe werf kick-off meetings gegeven worden. Op welke werven worden zij gegeven? Wie is daar aanwezig?
De Preventiedienst zegt dat dit op initiatief van de klant gebeurt en dat wanneer er onderaannemers aanwezig zijn, deze hierbij betrokken worden.
De WNA vraagt of onze arbeiders hierbij aanwezig zijn.
De preventiedienst zegt dat de arbeiders bij het starten van een werf een onthaalprocedure krijgen.
Preventieadviseurs
De WNA vraagt wat de procedure is als er preventieadviseurs met verlof zijn. Wie kan men contacteren? Wordt dit doorgeschakeld op de GSM van de betrokken preventieadviseur?
De voorzitter zegt dat dit automatisch zou moeten doorgeschakeld worden naar een andere preventieadviseur; als dit niet gebeurd zal hij het nodige hiervoor doen.

Volgende vergadering: 15 december 2011.

Infoflash:Wat te doen bij ziekte

Wat te doen bij ziekte
Zo ziek als een hond? Been gebroken op skireis? Acute appendicitis? Als je ziek bent of een ongeval hebt gehad, kan je uiteraard niet meer werken. Hieronder geven we enkele regels die je in acht dient te nemen om je recht op normaal loon of op vergoedingen te waarborgen.
Ik ben aan bed gekluisterd. Moet ik mijn werkgever verwittigen?
Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. Dit is zeer belangrijk. Doe je dat niet, dan kan de werkgever je beschuldigen de reorganisatie van het werk te hebben verhinderd.
Moet ik hem een medisch attest bezorgen?
Een medisch attest is niet verplicht, tenzij een CAO of het arbeidsreglement dit voorschrijven of als je werkgever dit vraagt. In dit geval moet je het medisch attest opsturen naar of afgeven in je onderneming binnen de twee werkdagen die volgen op het begin van je arbeidsongeschiktheid (uitzonderingen kunnen worden opgenomen in een CAO of in het arbeidsreglement). Als je deze termijn niet naleeft, kan de betaling van het loon voor de dagen ongeschiktheid die aan het afgeven van het medisch attest voorafgingen, worden geweigerd. Een geval van overmacht kan de laattijdige bezorging van het attest rechtvaardigen: bijvoorbeeld als je alleen woont en door je ziekte het attest niet kon bezorgen.
Gedurende welke periode is mijn loon ingeval van arbeidsongeschiktheid gewaarborgd door mijn werkgever?
Als je bediende bent, behoud je meestal je normale loon gedurende 30 dagen op voorwaarde dat je ten minste één jaar anciënniteit in het bedrijf hebt. Als je arbeider bent, moet je werkgever je 100% van je loon betalen tijdens de eerste 7 dagen, zonder toepassing van een carensdag. Van de 8^ste tot de 30^ste dag ongeschiktheid schiet je werkgever je het bedrag van je normale bruto belastbaar loon voor verminderd met de bedrijfsvoorheffing.
En als ik pas aangeworven ben?
In geval van ongeschiktheid tijdens de 1ste maand dat je in de onderneming werkt, heb je als bediende geen recht op een gewaarborgd loon. Bij een proefperiode of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 3 maanden is de reglementering iets ingewikkelder.
Tijdens de eerste 7 dagen arbeidsongeschiktheid ontvang je 100% loon van je werkgever. De volgende 7 dagen ontvang je nog altijd het equivalent van je nettoloon. De 15^de tot de 30^ste dag ben je ten laste van het ziekenfonds maar je werkgever moet je een aanvulling uitbetalen. In totaal ontvang je een bedrag gelijk aan je nettoloon.
In dat geval wordt de eerste dag van afwezigheid niet betaald: dit is de carensdag. De periode van het gewaarborgd loon begint dus pas op de 2de dag van de arbeidsongeschiktheid, behalve als de arbeidsongeschiktheid langer dan 14 dagen duurt of aan een arbeidsongeval of een beroepsziekte is te wijten.
Wat als ik opnieuw afwezig ben?
Als je bediende bent en binnen de 14 dagen na de eerste arbeidsongeschiktheid hervalt, en als je tijdens je vorige ongeschiktheid 30 dagen gewaarborgd loon hebt ontvangen, is je werkgever je niets verschuldigd. Je moet je dan rechtstreeks wenden tot je ziekenfonds (zie volgende pagina). Heb je geen gebruik gemaakt van de 30 dagen gewaarborgd loon, dan heb je recht op het saldo. Maar als je meerdere keren hervalt (met tussenperiodes van minder dan 14 dagen), moet je werkgever nooit meer dan 30 dagen gewaarborgd loon betalen.
Als je medisch kan aantonen dat de nieuwe werkonderbreking door een andere reden werd veroorzaakt (bijvoorbeeld een andere ziekte die met de voorgaande ziekte geen verband houdt), heb je opnieuw recht op een volledige periode gewaarborgd loon.
Mag ik vroeger dan voorzien opnieuw aan het werk gaan?
Dit wordt niet aangeraden. Een attest heeft immers automatisch de opschorting van de arbeidsovereenkomst tot gevolg. Er zijn dus minstens 4 goede redenen om het werk niet vroeger te hervatten.
- Je dokter is de meest geschikte persoon om te oordelen hoe lang je nodig hebt om te herstellen. Als je    vroeger terugkomt, dreig je te hervallen of, in geval van een virus, je collega’s te besmetten.
 - Als je een arbeidsongeval hebt op de weg van en naar het werk of op het werk zelf, zouden de verzekeringsmaatschappijen eventueel kunnen weigeren om tussen te komen.
- Je zou een “spookwerknemer” zijn! Je werkgever zou je kunnen weigeren om je voor die dagen maaltijdcheques of verplaatsingskosten te betalen.
- Als meer en meer werknemers vóór het einde van hun medische attest opnieuw zouden gaan werken, zal de druk van de werkgevers hoogstwaarschijnlijk toenemen. Afwezig zijn voor de ganse duur van het attest zou dan als een misbruik worden beschouwd, terwijl het een recht is.
Kan ik tijdens mijn arbeidsongeschiktheid worden ontslagen?
Je werkgever mag je ontslaan maar de opzeggingstermijn loopt niet. Deze termijn wordt trouwens opgeschort als je ontslagen werd vóór je arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan je niettemin ontslaan door je naast je gewaarborgd loon de gebruikelijke wettelijke opzeggingsvergoeding uit te betalen.
Wanneer je arbeidsongeschiktheid meer dan 6 maanden duurt, heeft je werkgever het recht de arbeidsovereenkomst te verbreken. Hij moet je het loon uitbetalen dat overeenkomt met de opzeggingstermijn verminderd met het gewaarborgd loon dat je in het begin van je arbeidsongeschiktheid hebt ontvangen. Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van minstens drie maanden, dan is een ontslag mits opzegging onmogelijk. De verbrekingsvergoeding bij een dergelijke arbeidsovereenkomst is vrij hoog.
Als je op proef of met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een welomschreven werk van minder dan drie maanden werd aangenomen, kan je na 7 dagen arbeidsongeschiktheid worden ontslagen zonder opzeggingstermijn of vergoeding.
Ik ben al langer dan een maand ziek... Heb ik recht op vergoedingen?
Onder bepaalde voorwaarden betaalt het ziekenfonds je een ziektevergoeding. Er bestaan twee periodes van arbeidsongeschiktheid: de periode van primaire ongeschiktheid, nl. het eerste jaar arbeidsongeschiktheid, en de invaliditeitsperiode, vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid tot het einde van de arbeidsongeschiktheid en ten laatste tot de pensioengerechtigde leeftijd (vroeger als de arbeidsongeschiktheid eindigt).
Iedereen met een arbeidsovereenkomst alsook werklozen hebben recht op uitkeringen. Dit geldt ook als je arbeidsovereenkomst werd geschorst wegens zwangerschapsrust (vanaf de 5^de maand), kraamverlof of naar aanleiding van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of invaliditeit. Je moet bij een ziekenfonds aangesloten zijn en aan verschillende voorwaarden voldoen om deze uitkeringen te kunnen genieten. Raadpleeg je ziekenfonds of een juridische dienst van de BBTK om hierover meer te weten.
Welke formaliteiten moet ik bij mijn ziekenfonds vervullen?
Je moet je arbeidsongeschiktheid bij het ziekenfonds aangeven binnen de 48 uur na het begin ervan. Deze termijn wordt opgetrokken tot 24 dagen als je recht hebt op een gewaarborgd loon gedurende 30 dagen of binnen de 14 dagen als het gewaarborgd loon beperkt is tot 2 weken (zoals hierboven uitgelegd). De aangifte gebeurt aan de hand van een speciaal formulier “getuigschrift van arbeidsongeschiktheid”. Je kan dit formulier bij je ziekenfonds afhalen. In geval van laattijdige afgifte zal het ziekenfonds slechts uitbetalen vanaf de eerste dag na de ontvangst van de aangifte. Men erkent dat er een aantal bijzondere omstandigheden kunnen zijn waardoor je deze procedure moeilijk kan volgen (bijvoorbeeld bij een ziekenhuisopname, als je een besmettelijke ziekte hebt, als je in zwangerschapsrust bent…). Als je wordt vrijgesteld van aangifte, heb je recht op uitkeringen voor de volledige periode van je arbeidsongeschiktheid, ook al heb je binnen de wettelijke termijn geen attest kunnen afgeven. Bij ontvangst van de aangifte stuurt het ziekenfonds je een “inlichtingenblad”. Dit document moet door de werkgever en door jou zelf worden ingevuld en naar het ziekenfonds teruggestuurd. Pas dan kan men overgaan tot de berekening van het bedrag van de uitkeringen. Raadpleeg je ziekenfonds of een juridische dienst van de BBTK om meer te weten over het bedrag van je vergoedingen.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 28/10/2011

Extra vergadering: openstaande punten

Het verslag van de vorige vergadering (28-10-2011) wordt goedgekeurd door de effectieve leden. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Openstaande punten

Sorteren Afval (burelen)– Containerparken

De WNA vraagt om het proefproject recycleren in Desteldonck en Zwijndrecht te herbekijken. Het mag niet de bedoeling zijn dat onze bedienden zelf het vuil moeten wegbrengen (Selectief wegbrengen).
De WGA dringt er op aan om het project toch een kans te geven. Achteraf kan men dan evalueren hoe het project door getrokken wordt of niet. Ingeval het positief loopt is het de bedoeling om het door te trekken naar andere sites.
De WGA zegt dat de pictogram in het containerpark van Aartselaar nog moeten aangebracht worden. Dit gaat kortelings gebeuren.
Gebruik leeflijn
De WGA zegt dat er een Attention zal verschijnen wat betreft het gebruik van een leeflijn. Belangrijk is om te weten dat wie een leeflijn spant een opleiding moet krijgen.Let wel op leeflijnen mag men nooit zelf in industrie plaatsen.Daar moeten gespecialiseerde firma’s voor aangezocht worden.
Hepatitis A
De WGA zegt dat dit punt afgesloten is.
Slijpmolens Fein
De WGA zegt dat er een onderhoud zal plaatsvinden op 16 november met de leverancier van de slijpmolens Fein. Er moet een akkoord afgesloten worden waarin staat dat de slijpmolens voldoen aan de wettelijke voorschriften.
Deze slijpmolens zijn nog enkel te verkrijgen in het magazijn van Dobbelenberg. Zij zullen van daaruit op de werven verdeeld worden. Dit type mag enkel nog gebruikt worden bij High Voltage.
Asbest
De WGA stelt voor om de procedure asbest te bespreken. De procedure bestaat uit de procedure zelf en een instructienota. De WGA zegt dat er rekening gehouden is met de opmerkingen die in vorige vergaderingen gemaakt zijn geweest. Bedoeling is om de procedure toe te passen , wanneer wij vasstellen dat de klant geen asbestinventaris voorlegt , er voor ons automatisch een vermoeden zal zijn en de werken niet aanvat tot er zekerheid is.
De WNA vraagt om een werkgroep samen te stellen om het dossier asbest te bespreken.
De WGA ziet hier het nut niet van in. Ingeval er nog bijkomende vragen zijn kunnen deze in het comité behandeld worden.
Nieuwe Werkkledij
De WGA zegt dat de bestelling voor nieuwe werkkledij al een tijdje besteld is. Volgens de O.S.S. manager zal er voor het einde van het jaar een levering in het magazijn binnen komen.
De WNA zegt dat er momenteel veel problemen op de werven zijn. Nieuwe werknemers moeten hun kledij en veiligheidsschoenen ergens buiten Fabricom gaan kopen.
De O.S.S. manager zegt van zodra de problemen gekend zijn hier onmiddellijk het nodige voor gedaan wordt.
Communicatie tussen O.S.S. en de departementen kan beter.Procedures hieromtrent zijn genoegzaam gekend maar blijkbaar niet overal bekend.
Wat het betreft werkpakken voor vrouwen? Deze zijn besteld en de leveringtermijn hiervan is 6tot 8 weken.
Tevens wordt er een statistiek getoond van wie deelneemt aan de wastoer. Uit deze gegevens blijkt dat er nog werk aan de winkel is.
Fleece
De WGA zegt dat er werknemers zijn die werken uitvoeren in de fleece die ze gekregen hebben. Bedoeling is de fleece te dragen onder de werkkledij.
Reinigen vrachtwagens en ander voertuigen
De O.S.S.Manager zegt dat naar alle bestuurders van een Fabricom voertuig een brief verstuurt is. In deze brief staan alle contactpunten waar onze chauffeurs hun bedrijfsvoertuig kunnen laten reinigen.
Planning herstellen Iveco,s
De WGA zegt dat vanaf 15 november zal gestart worden met de herstelling van de trappen aan de vrachtwagens Iveco. Er is een overeenkomst gesloten met de garages om alles na te kijken als de vrachtwagens binnen komen voor onderhoud.
Vloer Refter Grimbergen
De WGA zegt dat de vloer herstelt is in Grimbergen.
De WNA zegt dat de herstelling veel te wensen overlaat.
Lavabo in nieuw magazijn Genk
De WGA zegt dat de lavabo geplaatst is
Waterfontein refter Aartselaar
De WGA zegt dat de waterfontein geleverd is maar nog moet aangesloten worden.
Site Desteldonk
De WNA merkt op dat de rokers op de site van Desteldonk buiten hun sigaretje moeten roken. De peukjes blijven achteraan voor de deur op de grond liggen. Naar imago toe is dat niet verstandig. Iets voorzien om de peukjes te deponeren zou handig zijn.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken.
Bruggetje in Braine
De WGA zegt dat er geen bruggetje komt in Braine
Toegang Zwijndrecht gehandicapten
De WGA zegt dat men op zoek is naar een oplossing.
EHBO-Lokaal Zwijndrecht
De WGA zegt dat er een nieuw EHBO lokaal voorzien zal worden in de nieuw te bouwen burelen van het kleppenatelier. De WNA vraagt om iets te doen aan de verlichting van het kleppenatelier. Blijkbaar is de lichtsterkte onvoldoende. De WGA zegt dat dit budgetair voorzien is om hier iets aan te doen.
Tevens vraagt de WNA een stand van zaken voor de verlichting van Hoboken. De WGA zegt dat de offerte aangevraagd is maar dat er momenteel geen geld is. Er moet bespaard worden. De mensen moeten zich behelpen met mobiele verlichting. Het geheel kadert in de totale renovatie van de site in Hoboken
Lege paletten Ukkel
De WGA zegt dat dit probleem verholpen is.
De WNA zegt dat het probleem verschoven is en dat de paletten nu binnen in het gebouw gestapeld worden.
Geurhinder refter Ukkel
De WGA zegt dat de geur in de refter van Ukkel opgelost is. De geur was afkomstig van een vergaarbak,deze is intussen gereinigd.
De WNA zegt dat er af en toe een geur hangt van de uitlaat van de voertuigen in de garage. Preventie zal er op toezien dat de deur tussen garage en refter toe blijft.
Opleiding C-Power
De WNA vraagt hoever het staat met de vertaling van de veiligheidsvoorschriften voor de werknemers die op zee moeten werken.
Preventie antwoord dat gans het dossier uitgegeven is bij een externe bureau die de vertaling zal doen. Moet tegen volgende week klaar zijn.
VCA-Opleiding
De WGA zegt dat vanaf begin volgend jaar de basis VCA opleiding over 2 dagen gehouden zal worden. Nu moest alles gebeuren op 1 dag. Veel cursisten hadden hier problemen mee.
Werf Rubis
Wat betreft de werf Rubis zal er voor alle werknemers een bloedonderzoek plaatsvinden. Om de 3 maand zal er een vergadering plaats vinden met ETC zelf waar alle incidenten gaan besproken worden. Bij het vrijkomen van chemische gassen zal alles afgespannen worden met geel:zwart lint. Veel van onze werknemers daar tewerkgesteld zijn bezorgd en vragen om gemuteerd te worden. ETC is een Seveso bedrijf.
De preventie van Fabricom zal aandachtig deze werf blijven opvolgen.
De WNA dringt er nogmaals op aan om naar de toekomst toe sneller in te grijpen en niet wachten tot de vakbonden hun beklag doen.
Veiligheidsharnassen
De WNA vraagt of er rekening gehouden wordt met de vervaldatum op veiligheidsharnassen.
De WGA zegt dat hier wel naar gekeken wordt. Deze worden periodiek gecontroleerd.
Hoogtewerkers binnen buildings
Binnen de divisie buildings zijn er veel werknemers die niet in het bezit zijn van een brevet “Werken met een hoogtewerker”. Dit probleem is voorgelegd bij de divisiemanager maar deze heeft dit doorgestuurd naar de preventiedienst. Blijkbaar is 40% van het personeel in bezit van een brevet. Dus deze mogen werken met een hoogtewerker. Graag willen wij een overzicht van de attesten.
Lummen
Na de werkuren hebben de arbeiders geen toegang tot de site van Lummen. Kan hier iets voor gedaan worden? Preventie zegt dat het nodige zal gedaan worden.
Nieuwe preventieadviseurs
De WNA vraagt om betrokken te worden bij de aanwerving van nieuwe preventieadviseurs.
Volgens de WGA is dit niet mogelijk aangezien een aanwerving gebeurt tussen werkgever en werknemer.
Dus het is niet evident om de sociale partners hierbij te betrekken. Naar de toekomst gaan nieuw aangeworven preventieadviseurs onmiddellijk voorgesteld worden in het comité
Vervaldatum snij-en slijpschijven
De WNA vraagt om in een attention de data te respecteren die op slijpschijven zijn aangebracht.
Vele werknemers weten niet dat op de schijven ook een einddatum staat.
Voor de WGA is dit geen probleem
Tapijt Ukkel
De WNA vraagt om de vloerbekleding in Ukkel te behandelen tegen ongedierte.
De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.
Aanbrengen veiligheidsvoorschriften Braine
De WNA zegt dat na het opfrissen van de burelen in Braine de pictogrammen en veiligheidverlichting nog aangebracht moet worden.
De WGA zegt dat ze het nodige gaan doen.
Toiletten Braine
De WNA vraagt om iets te doen aan de verlichting van de toiletten in Braine. Nu is dit afgesteld met tijdregelaars en soms blijven mensen in de donker achter op het toilet.
De WGA zal dit nakijken.
Werf Umicore
De werf Umicore wordt opgestart en hier gaan 10 werknemers van Fabricom aanwezig zijn.
Op het onthaal zijn onze werknemers gebrieft dat zij in aanmerking kunnen komen met gevaarlijke producten.
Zij gaan gecontroleerd worden op eventuele blootstellingen. Niemand mag zijn werkkledij mee huiswaarts nemen. Alles zal gewassen worden met de werkkledij van de klant.
Gevaarlijke producten
De WNA vraagt om een attention te versturen aangaande gevaarlijke producten.
De WGA zal het nodige hiervoor doen.
International Operations
Er wordt melding gemaakt van de aanwerving van een nieuwe safetycoördinator voor Internatinal operations
Het betreft Yvan Himschoots. Hij zal momenteel werkzaam zijn in Hoboken.
Jaaractieplan 2012
- Het voorstel van het jaaractieplan 2012 wordt besproken.
 De WNA dringt eropaan dat de opvolging van risicoanalyses beter wordt opgevolgd. Deze moeten  
 dan ook plaatselijk besproken worden.
- De WNA vraagt om meer posters en affiches op te hangen.
- Op 28 april 2012 is het wereldwijd veiligheidsdag, dit gaat via affiches gepromoot worden.
- De WNA vraagt om de maandelijkse saftyflash in een nieuw layout te gieten, meer dynamischer 
  temaken.
  De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.
- WNA vraagt om meer ergonomische voordelen voor bedienden die werken met beeldschermen of      ander bureauwerk.

Volgende vergadering

18 November 2011

Onernemingsraad 27-10-2011

De vergadering begint met 1 minuut stilte wegens het overlijden van 3 collega,s de afgelopen maand.

Het verslag van de vergadering van 29-09-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Interimbeleid

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het interim-beleid bij Fabricom.
De WNA maakt de melding dat bij indiensttreding van nieuwe interims geen melding gemaakt wordt. Is de voorziene procedure hiervan al verdeeld? Krijgen interim-krachten ook  de voorziene premies die onderhandeld zijn in het teken van CAO90?
De WGA zegt dat de interims ook van de zelfde voordelen zullen genieten als het personeel van Fabricom wat betreft de premies in teken CAO 90. Deze bedragen worden immers over gemaakt aan de  interim-burelen. Dit gebeurt aan de hand van een dagbedrag en wordt uitgekeerd in ecocheques.
De WNA vraagt of deze bedragen dan ook wel terecht komen bij betrokkene interims?
H.R antwoord dat dit de bevoegdheid is van het interim-bureel zelf om dit door te storten naar de betrokkene zelf. Dit gebeurt aangezien zij ook blootstaan aan controles van de inspectie. De risico,s zijn te groot om dit niet te doen.
De WNA vraagt of de tijd als interim ook meetelt als anciënniteit bij een eventueel vast contract?
De WGA zegt dat de tijd als interim niet meetelt als anciënniteit bij Fabricom.
WNA betwist het antwoordt , en zal zich verder bevragen.
Gratis aandelen
De WNA merkt op dat alle werknemers de begeleidingsbrief niet gekregen hebben. Er is veel onduidelijkheid. Wie is het aanspreekpunt binnen Fabricom voor deze materie. Waar kunnen onze mensen terecht met vragen.
De WGA zegt dat er binnen Fabricom wel degelijk een aanspreekpunt is wat betreft aandelen.
H.R is de juiste contactpersoon met uw vragen.
Bosiet
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de vertaling van de procedure Bosiet.
De WGA zegt dat opdracht gegeven is aan een extern iemand om deze vertaling correct te laten uitvoeren.
Magazijn Networks Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verhuis magazijn networks in Aartselaar. Is dit nog aanwezig en wat is de bedoeling wat betreft voorraden van materialen.
De WGA zegt dat er een opfrissing bezig is binnen de magazijnen van Aartselaar. Elke werknemer kan binnen en aan zijn materiaal.
Uittreksel Contassur
De WNA vraagt of de uittreksels Contassur verdeeld zijn naar de arbeiders toe. Deze vraag loopt al een aantal maanden maar tot op heden is er nog geen schot in deze zaak gekomen.
Human Resource  zegt dat er een misverstand heeft plaatsgevonden bij het versturen van de uittreksels. Bedoeling is dat alles terug zal opgestuurd worden volgende week.
Contractorsdorp Mittal Gent (Industrie)
De WNA zegt dat de afdeling industrie zich al gehuisvest heeft in het contractordorp van Arcelor Mittal in Gent. Gaat de afdeling Piping ook volgen en zo ja wanneer?
De WGA zegt dat het inderdaad de bedoeling is om Piping daar ook onder te brengen. Industrie zal zeker niet verhuizen naar Desteldonk.
Organogram Human Resource
De WNA vraagt om een nieuw organogram van Human Resource te verdelen.
De WGA zegt dat ze het nodige zullen doen.
Dispaching Genk
De WGA zegt dat er op 2 november 2011 een nieuwe dispatchingverantwoordelijk van start gaat.
De WNA zegt dat dispachting op sommige plaatsen niet goed functioneert. Blijkbaar moeten veel arbeiders zelf contact opnemen met de dienst dispacting ,normaal zou het andersom moeten zijn? Arbeiders worden ook laattijdig gemuteerd en dit leidt tot ongemakkelijke situaties wat betreft verandering van werf.
De WGA zegt dat er wel degelijk een positieve tendens merkbaar is wat betreft de werking van de dienst dispachting. Bedoeling is om in Genk het systeem over te nemen wat nu gehanteerd wordt in Zwijndrecht. De vergadering met alle operationele zal nu in het begin van de week gehouden worden en niet meer op vrijdag.
Het is de bedoeling dat alle wijzigingen via dispatching moet gebeuren.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand van het project Willemshaven.
De WGA zegt dat de onderhandelingen met de klant nog lopende zijn en momenteel er nog geen eindresultaat is.
Organisatie O.S.S.
De WNA vraagt of er stockproblemen zijn binnen O.S.S.. Blijkbaar moet een groot aantal arbeiders zijn eigen beschermingsmiddelen als ook kledij aankopen. Wat is hier de oorzaak van? Tevens is er ook een communicatieprobleem wat betreft: “Wie wat doet”
De WGA zegt dat het probleem dramatisch is. Blijkbaar wordt alle katoen opgekocht door de Chinese markt. Bij Fabricom is het al zover dat ze alles moeten laten maken in Bangladesh. Daardoor is alles per boot lang onderweg. Voor nieuwjaar zal dit probleem niet opgelost zijn.
De WGA vraagt hiervoor begrip.
Sociaal secretariaat
De WNA vraagt wat de kostprijs is van het sociale secretariaat SD-Workx.
De WGA zegt dat de prijs ongeveer 200.000 euro op jaarbasis bedraagt, enkel wat betreft de loonbrieven.
Kennisgeving loonsverhoging
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aankondiging van loonverhoging naar de bedienden.
Nu krijgen de bedienden in het begin van het jaar een onduidelijk document wat betreft een eventuele loonsverhoging. Bestaat de mogelijkheid om meer in detail (loon,baremaopslag,merite en of eventuele bonus)te gaan bij een eventuele loonsverhoging.
Humain Resourte zegt dat nog andere factoren van tel zijn. Men is dit nog aan het onderzoeken, van zodra meer geweten is zal dit kenbaar gemaakt worden.
De WNA vraagt op dit toch te doen voor aanvang van het nieuwe jaar.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de te kleine huisvesting in Desteldonk. Bedienden beschikken daar over te kleine werkplaatsen en kunnen zich moeilijk verplaatsen omdat de tussenafstanden zeer klein zijn. Ook de kleedruimte voldoen niet aan de wettelijke normen.
De WGA zegt dat iedereen die erbij betrokken was akkoord gegaan is met de voorstellen. De Voorzitter zegt dat hij in de komende dagen nog eens een bezoekje zal brengen.
Aanwervingscel (arbeiders)
Sofie de Coninck komt uitleg geven over de nieuwe opgerichte aanwervingscel binnen H.R.
De bedoeling van deze cel is om de synergie te verhogen tussen de verschillende divisies. Volgende divisies nemen hier aan deel:
Belgian Operations, Fabricom Maintenance en International Operations. Er gaat samengewerkt worden met volgende uitzendkantoren namelijk: Addeco, Randstad en Synergie. Er gaat gewerkt worden vanuit Aartselaar. Bedoeling is vooral mensen die in het bezit zijn van een diploma A2 en A3 aan te nemen. De uitzendkantoren gaan bijgestaan worden door H.R. personeel van Fabricom. De coördinatie zal in handen zijn van Inge Berghs. Na max. 85 werkdagen (4 maand) zal er een definitief beslissing genomen worden. Ingeval negatief advies zal het contract met interim-kracht ontbonden worden.
Uitzetten van vacatures zal in handen blijven van Fabricom
Feestdagen Buitenland
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft feestdagen in het buitenland.
De WGA zegt dat er een datum voorzien is waar een uiteenzetting zal gedaan worden wat betreft deze materie.

Opleidingen

De WNA vraagt zich af waarom er geen technische opleidingen gegeven worden in E&I Genk en bij International Operations.

We vinden niets terug in de documenten die we maandelijks krijgen via de ondernemingsraad.

De WGA zal navraag doen , en merkt op dat opleidingen te allen tijde primordiaal is aangezien alles snel evolueert en verandert , onze werknemers dienen hierop voor bereidt te zijn.

Twitter / Media

Naar aanleiding van een incident, waar een collega bij betrokken was vraagt de WNA dat onze directie

Zich niet mag laten misleiden door berichtgeving die niet door officiële instanties zijn vastgesteld.

De Directie gaat hiermee akkoord.

 

Volgende Vergadering 24 November 2011

ABVV – BBTK Team