woensdag 23 maart 2011

Eisenbundel 2011-2012 Bedienden


Metaalverwerkende Nijverheid Paritair Comité 209
Eisenbundel 2011-2012

1. Toepassingsgebied.
Alle akkoorden moeten van toepassing zijn op alle bedienden en kaderleden

2. Werkzekerheid/werkgelegenheid.
Verbetering bestaande clausule werkzekerheid:
60 dagen referteperiode verlengen naar 180 dagen (6 maanden)10 % drempel verlagen
Voor de berekening van de drempel moet rekening gehouden worden met interims, tijdelijke , deeltijdse contracten, schijnzelfstandige,consultant ,
Verfijnen en uitbreiden van de sanctie.
Bijkomende vergoeding ten gunste van de ontslagen bediende
Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle door de syndicale afvaardiging (sectoraal model)
Recht op outplacement bij elk ontslag, ongeacht de leeftijd
Precaire contracten:
Beperking in duur en in aantal van precaire contracten (interim, tijdelijke, onderaanneming, outsourcing , consultant, ter beschikking stelling, …)
(Invoering maximumdrempels + vast contract bij gebruiker na 3 of 6 maanden interim) Procedure van voorafgaand overleg met en controle door syndicale afvaardiging.
 Tussenkomst syndicale afvaardiging en/of gewestelijk secretaris.

3. Koopkracht.
Substantiële koopkrachtverbetering
Verhoging sectorale minimumlonen, sectorale barema’s en effectieve lonen.
Mogelijkheid voor onderhandelingen in de ondernemingen
Sectoraal aanvullend pensioen versterken.
Mogelijkheid tot herinvulling op ondernemingsvlak van de enveloppe van
250 € van het vorig nationaal akkoord
Suppletieve regeling op sectorniveau voor de vergoeding ploegenarbeid

4. Versterking syndicaal overleg.
Syndicale afvaardiging voor en met alle bedienden en kaderleden.
Alle bedienden en kaderleden moeten meetellen voor de berekening van het aantal mandaten in de syndicale afvaardiging.
Verlaging drempel voor oprichting syndicale afvaardiging vanaf 20 werknemers
Uitbreiding syndicaal verlof van 10 naar 16 dagen per 4 jaar.
Waar gunstiger afspraken bestaan moeten die behouden blijven.
Invoering mandaatverlof recht op gebruik nieuwe technologieën voor syndicale doeleinden (PC –
internet – printer – scan - …), modaliteiten af te spreken op ondernemingsvlak
Bevoegdheid van syndicale afvaardiging om op te treden tegenover onderaannemers bij niet respecteren van loon- en arbeidsvoorwaarden en/of veiligheidsreglementering.

5. Tijdkrediet.
Optrekken sectorale drempel van 5% naar 10% en van 3 jaar naar 5 jaar
Recht op TK vanaf 50 jaar (4/5 of ½)
Niet meetellen van de 50+ers in de drempel van 10% ook voor sleutelfuncties
Vervangingsplicht in ondernemingen zonder economische recessie
Verlenging akkoord Vlaamse premies

6. Brugpensioen.
Verlengen bestaande stelsels
58 j
56 j – 33 j loopbaan – 20 j nacht
HT BP 55 j
Recht op BP
Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever:
Rekening houden met alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst;

7. Mobiliteit.
Verhoging fietsvergoeding tot 0,20 € per km vanaf een enkele afstand van 3 km
Openbaar vervoer 100% terugbetaling via derdebetalersregeling, buiten de
IPA marge
- privé-vervoer:
* Afschaffen loonplafond
*Verhoging mobiliteitsplan in de onderneming
Aanmoediging carpooling

8. Vorming.
Individueel recht op 4 dagen vormingsverlof per jaar
Sanctie: verlof bediende + vergoeding aan regionaal vormingsfonds
Betere spreiding (ook lagere bedienden, 45 plussers, …)
Opleidingstijd = arbeidstijd
Grotere controle op opleidingsplannen en vormingsinspanningen
Evaluatie vormingsplannen en opleidings CV: betere opvolging en sanctie bij niet naleving overeenkomst
Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract

9. Arbeidstijd.
Regeling van stand-by: sectoraal minimum
Telewerk: sectorale afspraken

10. Werkbaar werk.
Extra ADV dagen vanaf 55 jaar
Versoepeling familiaal verlof. Mogelijkheden sociaal verlof.
Verhogen van het aantal dagen klein verlet bij overlijden van een familielid in de eerste graad tot 5 dagen.

11. Syndicale waarborgen.
Verhoging syndicale waarborgen betaling voor alle bedienden en kaderleden.

12. Wegwerken verschillen tussen de provincies.
Gewaarborgde minimum maandwedde
Anciënniteitverlof
Dertiende maand

13. Crisis werkloosheid.
Meer controle door de vakbondsafvaardiging


maandag 21 maart 2011

Verlofgeld 2011



Uitbetaling verlofgeld 

maandag 16/05/2011


zaterdag 19 maart 2011




Waarde Kameraden,

VAKBONDSAKTIE OP  24 MAART 2011



-          Het ABVV schrijft zich in in het ordewoord van het EVV voor een bezetting van de Wetstraat van 11U tot 14U

-          Daarbovenop verzamelt het ABVV haar deelnemers op 3 punten voordien om vandaar uit in groep naar de Wetstraat te vertrekken
 
-          Verzameling vanaf 8U.

-          Deze punten zijn :

* Jacqmainlaan (EVV-gebouw) om van daar uit naar BNB te trekken waar halt wordt
  gehouden en dan verder naar de Wetstraat
* Zuidstation om van daar uit naar Electrabel-Suez te trekken waar halt wordt gehouden
  en dan verder naar de Wetstraat
* Meiser/Montgommery om van daar uit naar Euro-business (Europese
  werkgeversfederatie) te trekken en dan verder naar Wetstraat


Afspraak voor alle BBTK  militanten om 8 uur
op het ROUPPEPLEIN


Europees rechts tegen de werknemers


Wij zijn niet tegen Europa. Het  Europa van rechts is tegen ons! 
Met zijn plannen voor een “economisch bestuur” en een“competitiviteitspact” bereidt de Europese top van 24 en 25 maart te Brussel een nooit eerder vertoonde aanval voor tegen de werknemers, in plaats van de speculanten, de echte verantwoordelijken voor de crisis, aan te pakken.
We hebben in ons land gestaakt
·         voor de vrijheid van onderhandelen en tegen de loonstop;
·         voor de vrijwaring van de automatische loonindexering.
We hebben in ons land strijd gevoerd
·         voor het behoud van de brugpensioenen;
·         tegen de verhoging van de pensioenleeftijd
·         voor de verbetering van de lage pensioenen.
We vechten in ons land
·         tegen blinde besparingen die de lage lonen en de openbare diensten treffen;
·         tegen een onrechtvaardige fiscaliteit die de kapitaalinkomens ongemoeid laat, maar de inkomens uit arbeid te zwaar belast.

Het Europa van vandaag is er één van de bankiers, de werkgevers en de aandeelhouders. Een Europa dat de sociale achteruitgang in ons land en in andere lidstaten organiseert!


Europa wil de inkomens uit arbeid verminderen:


·         Onze loonindexering uithollen
·         Loonmatiging opdringen
·         De werknemers tegen elkaar uitspelen
·         Flexibele en precaire arbeid versterken
·         De brugpensioenen afschaffen

Europa wil ons een bezuinigingsbeleid opleggen:


·         Snoeien in de openbare diensten en in het aantal ambtenaren
·         De sociale bescherming afbouwen
·         Ons verplichten om langer te werken
·         Dit alles zonder de winsten correct te belasten en de financiële speculatie aan te pakken.
Dat Europa willen wij niet!
Wij willen een Europa dat meer banen schept, een Europa met meer sociale en fiscale rechtvaardigheid, met meer solidariteit.

 « Slecht »… en « goed » bestuur


De economische en financiële crisis, gevolgd door de crisis van de staatsschuld en van de eenheidsmunt, is het gevolg van de onverantwoordelijkheid van de speculanten en de banken. Zij toont duidelijk het schrijnend gebrek aan van goed economisch bestuur.
Dit Europees economisch bestuur, waarmee men de economische en de financiële pijler, als tegengewicht voor het monetaire beleid, wil versterken, is al lang een eis van de vakbeweging. Op zich is het dus een goede zaak. Maar de plannen die de Europese top van 24 en 25 maart in  Brussel aan het voorbereiden is, dekken een heel andere lading.
Het economisch bestuur van Merkel, Sarkozy en de Commissie:
·         bestaat enkel en alleen uit besparingsmaatregelen, sancties, minder sociale bescherming en ingrepen in de loonvorming;
·         gaat ervan uit dat om de solidariteit tussen de lidstaten (nl. de financiële steun aan landen met hoge schuldenlast) te versterken, de solidariteit in de lidstaten zelf moet verdwijnen.
·         miskent het subsidiariteitsbeginsel (d.w.z. de capaciteit van de lidstaten om in hun land beter te doen dan wat Europa zou doen)
·         Zet de lidstaten onder zware druk om het loonaandeel en de sociale uitgaven te verlagen
Met deze vorm van economisch bestuur wil men niet het beste, maar overal het ergste opdringen. Voor de gezinnen betekent dit blinde besparingsmaatregelen, terwijl zij al zwaar lijden onder de crisis, en dat op een moment dat de bedrijfswinsten en vooral die van de banken en de aandeelhouders de pan uitswingen.

Welk economisch bestuur willen wij?

De overheidstekorten terugdringen is een noodzaak, o.a. om onze sociale zekerheid te versterken, onze pensioenen te vrijwaren en de middelen voor een echt relancebeleid en voor kwaliteitsvolle openbare diensten te vinden.
MAAR: de sanering van de overheidsfinanciën moet rechtvaardig zijn en mag niet ten koste gaan van het verbruik, en dus van de industriële activiteit. Zij moet steunen op een fiscaliteit die de parasieten van onze economie, zoals speculatie, overdreven bonussen en winsten, bestrijdt.
Economisch bestuur en het monetaire beleid moeten
  • de financiële markten, die de crisis hebben veroorzaakt, reguleren;
  • de financiële transacties belasten, de winsten beter en meer belasten, en de belastingsparadijzen opheffen,
  • de groei en de werkgelegenheid bevorderen, in plaats van te mikken op een voor iedereen nefaste loondumping,
  • de fiscaliteit harmoniseren in plaats van fiscale dumping aan te moedigen die de Staten de middelen ontneemt om hun schuldenlast terug te dringen,
  • Europa de middelen geven voor een economisch herstel via een industrieel en innovatiebeleid, door zijn budgettaire mogelijkheden te vergroten, bijv. via de uitgifte van Europese obligaties (Eurobonds).
                                                                                          

Het ABVV is voor Europa, maar voor een ander Europa dan het Europa dat nu voorbereid wordt


  • Het ABVV wil een Europa dat de solidariteit tussen de lidstaten versterkt in plaats van onderlinge concurrentie en sociale dumping te verscherpen.

  • Het ABVV wil een Europa dat de financiële transacties en de speculatie aanpakt in plaats van de consumptie van de gezinnen te belasten. Een Europa dat de financiële wereld reguleert, de “rating”agentschappen controleert en ruimte laat voor overheidsinitiatief in de financiële sector,.

  • Het ABVV wil een Europa dat een sociaal en economisch beleid ontwikkelt ten gunste van alle burgers, in plaats van enkel en alleen de winsten te beschermen door de lonen te blokkeren, met alle gevolgen vandien voor de consumptie en de economie.

  • Het ABVV wil een sociaal Europa, geen Europa dat de sociale bescherming afbouwt, de pensioenleeftijd optrekt en de bestaansonzekerheid vergroot.

  • Het ABVV wil een Europa dat duurzame ontwikkeling, werkgelegenheid, waardig werk, menswaardige lonen en kwaliteitsvolle en voor iedereen toegankelijke openbare diensten aanmoedigt.

  • Het ABVV wil geen harmonisatie naar beneden toe in Europa en wil ook niet  dat de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers nogmaals voor de crisis opdraaien

  • Het ABVV wil: een sterker EVV en een Europese syndicale loonstrategie die belet dat werknemers tegen elkaar uitgespeeld worden

Net als het Europees Vakverbond en delegaties uit de andere lidstaten gaan wij, samen met de andere Belgische vakbonden, in het verzet tegen dit rechtse Europa

Kameraadschappelijk,


vrijdag 25 februari 2011

Ondernemingsraad van 24-02-2011




Het verslag van de vergadering van 27-01-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Peterschap
De WNA vraagt wanneer er een uiteenzetting gebeurt over het peterschap binnen de verschillende divisies van Fabricom?
De WGA zegt dat volgende maand Mevr. De Coninck een uiteenzetting zal doen wat betreft het peterschap.
Opleidingsplan
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het opleidingsplan 2011 binnen het bedrijf.
De WGA zegt dat deze volgende maand ook zal toegelicht worden door Mevr. De Coninck
Nieuw Organigram
De WNA vraagt wanneer het nieuwe bedrijfsorganigram zal overhandigd worden? Volgens de voorzitter zouden deze klaarliggen voor verdeling naar de leden van de ondernemingsraad toe.
Port Eyes Organigram (Samenwerking spoorwegen)
De WNA vraagt wanneer het organigram klaar zal zijn en verdeeld kan worden. Volgens de WGA is dit organigram klaar om verdeeld te worden onder de leden van de ondernemingsraad.
Track&Trace
De WNA vraagt wanneer zij een overzicht kunnen krijgen van de handleiding en de gebruikers die in het bezit zijn van een track&trace systeem in hun voertuig.
De WGA meldt dat de Heer Ampe volgende maand hierover meer toelichting zal komen geven.
Decoratiefeest
De WNA vraagt waar het decoratiefeest zal doorgaan.
Volgens de voorzitter zal het doorgaan op dezelfde locatie als verleden jaar. Zekerheid hierover heeft hij volgende week dinsdag na overleg met de dienst Communicatie. Men zal dan ook starten met het versturen van de uitnodigingsbrieven .
Transport
De WNA vraagt om meer uitleg te geven aangaande de studie van controlling met betrekking tot het transport binnen O.S.S.
De WGA zegt momenteel hier weinig nieuws over te hebben. Er zijn nog studies gaande binnen O.S.S wat betreft transport. Van zodra er meer duidelijkheid is zal men de werknemers hierover verder informeren. Er wordt gekeken of het transport extern uitgegeven zal worden. Studie is lopende.
Identificatiekaartjes
De WNA vraagt wanneer er overgegaan wordt tot het verdelen van de nieuwe identificatiekaartjes. De WGA zegt dat vanaf 1 maart gestart wordt met de nieuwe identificatiekaartjes te herdrukken. Bedoeling is om nu de Belgische datum te gebruiken en niet de Amerikaanse datum.
De WNA zegt dat er nog werknemers zijn die tot op heden niets gekregen hebben. Is hier iets fout gelopen?
De WGA gaat dit nakijken.
Locatie Oostakker
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de verhuis van de werknemers in Oostakker. Gaat dit op tijd klaar zijn?
De voorzitter meldt dat er momenteel gekeken wordt wie op de nieuwe locatie van Oostakker kan gehuisvest worden. De voorziene data van verhuis tegen eind juni 2011 komt zeker niet in gevaar.
Verlofrechten en verlofvooruitzichten
De WNA vraagt of de dienst Dispachting gestart is met de nodige documenten te versturen wat betreft verlofsaldi en verlofvooruitzichten.
De WGA zegt dat dit lopende is en dat dit zal verdeeld worden tegen het einde van het 1ste kwartaal van 2011, dus tegen eind maart 2011.

NIEUWE PUNTEN

Algerije
De WNA vraagt of onze werknemers die tewerkgesteld zijn in Algerije geen gevolgen ondervinden van de gespannen sfeer in Algerije en omgevende landen.
Is ook de veiligheid van onze werknemers ter plaatse gegarandeerd?
De WGA volgt de situatie op de voet en zal indien nodig evacueren.
GDF Suez zal tijdelijk geen nieuwe projecten aannemen en kijken hoe de toestand daar zal evolueren in de toekomst.
Stand van zaken Cel Human Resources
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de vergrijzing van het personeel. Is de evaluatie hierover al afgerond?
De WGA zegt dat ze tegen volgende vergadering meer uitleg zal geven.
Overzicht Contassur (groepsverzekering)
De WNA vraagt wanneer het uittreksel van Contassur wordt verstuurd . De WGA zegt dat dit nog een tijdje zal duren. Momenteel zijn er andere prioriteiten. Verdelen van deze documenten zal in de loop van de komende maanden gebeuren.
Naamverandering Process Solutions
De WNA vraagt of er een naamverandering heeft plaats gevonden binnen Process Solutions. De WGA zegt dat er geen naamverandering heeft plaatsgevonden maar enkel een nieuw logo is toegevoegd. De voorzitter zegt dat dit eerst moet voorgelegd worden aan het directiecomité voor er iets veranderd aan een logo en de naam Fabricom.
Vrouwen op de Werf
De WNA heeft een aantal meldingen gekregen van vrouwelijke collega’s die de mogelijkheid niet kregen om op werven tewerkgesteld te worden . Graag wenst onze fractie dat er nagedacht wordt om naar de toekomst toe een wijziging door te voeren zowel op structureel vlak als op mentaliteitsvlak zodat technisch geschoolde vrouwen kunnen opgenomen worden in onze industriële activiteiten.
De WGA toont hiervoor begrip en zal intern nagaan waar de nodige aanpassingen dienen te gebeuren.
Diversiteit is een troef en dient te allen tijde benut te worden.
Toegankelijkheid Insite
De WNA vraagt om geen documenten meer op te sturen waarop men onze werknemers doorverwijst naar het forum “ Insite “ . Veel arbeiders hebben geen toegang tot insite,  al zouden we graag hebben dat dit een regel wordt.
De WGA zegt dat het inderdaad overbodig is om de arbeiders door te verwijzen naar Insite als zij niet beschikken over een toegangscode. De WGA blijft bij haar standpunt dat het niet opportuun is om elke werknemer toegang te geven tot Insite.


Volgende vergadering: 31 maart 2011.


ABVV-BBTK Team


donderdag 17 februari 2011

Veiligheidscomité van 16-02-2011


Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Hepatitis A
De WNA zegt dat er nog arbeiders zijn die geen inentingen hebben gekregen tegen hepatitis A. Het gaat over arbeiders die in waterzuiveringstations werken. Klopt dit?
De voorzitter zegt dat al wie in waterzuiveringstations werkt ingeënt zou moeten zijn. Is dit niet het geval dan moet dit zo snel mogelijk gebeuren.
Opleiding voor chauffeurs met rijbewijs categorie C
De WGA zegt dat ze bezig zijn wat betreft de update van de lijsten voor de chauffeurs die in het bezit zijn van een rijbewijs categorie C aangezien het K.B. hieromtrent verlicht werd; t.t.z. dat als het rijden met een vrachtwagen van meer dan 7,5 ton niet de hoofdbaan is van de chauffeur dan is dit niet meer nodig. De WGA heeft tijd tot 2016 om alles recht te zetten.
Containerpark Aartselaar
De voorzitter zegt dat hij contact heeft genomen met alle verantwoordelijken van Aartselaar. Bedoeling is om iedereen op dezelfde lijn te hebben wat betreft de afvalcontainers in Aartselaar. Probleem is dat er veel afval in de containers wordt achtergelaten voor en na de werkuren in Aartselaar.
Fleece
De WNA vraagt om iedereen een fleece te geven (Bedienden en Arbeiders). De WGA zegt dat er enkel een fleece voorzien is voor werknemers (Bedienden en Arbeiders) die blootstaan aan de koude (buitenwerk). Bedienden die nooit buiten op de werven komen hebben geen recht op een fleece. Elk geval moet apart bekeken worden.
Vloer rond lascabine Aartselaar
De WNA zegt dat er werkzaamheden hebben plaatsgevonden rond de lascabine. Is dit het eindresultaat?
De WGA zegt dat ze naar oplossingen zoeken wat betreft het probleem aan de lascabine. Er is contact opgenomen met de verantwoordelijke van het gebouw (Facility Managment).
Fleet
De WNA merkt op dat er veel onduidelijkheden zijn wat betreft de lijst van garages waar onze werknemers terecht kunnen voor reparaties . Momenteel is er een lijst met 20 garages waar men terecht kan.
De WGA zegt dat deze lijst niet meer correct is en dat er vanuit O.S.S nieuwe instructies zullen volgen. Bedoeling is de lijst van de vroegere garages ook op te nemen in de nieuwe lijst.
Stand van zaken actieplan Grimbergen
De WGA zegt dat er eind januari 2011 een vergadering heeft plaatsgevonden. Het laatste keuringsverslag van SGS dateert van eind 2006 en belangt het AREI reglement aan. Er is bij Vinçotte een nieuw controleonderzoek aangevraagd. Voor de bendingsmachines is er een actieplan voorzien dat loopt over het ganse jaar 2011.Voor andere machines is er een actieplan voorzien naar de toekomst toe. Het actieplan zal maandelijks opgevolgd worden in het comité. Voor eventuele vragen kan er contact opgenomen worden met de plaatselijke preventieadviseur.
Arcelor Mittal (ex Sidmar)
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de werfaccommodatie binnen de site van Sidmar.
De WGA zegt dat ze nog niet meer weten dan vorige maand, maar dit blijft een opvolgingspunt.
De WNA vraagt of de werknemers op de werf Esso gaan samengebracht worden in 1 werfketen (piping&electriciteit). Wat is de bedoeling hiervan?
De WGA zegt dat dit kostenbesparend is. Momenteel staan daar lege werfcontainers. Er zijn nog wel problemen wat betreft het huisvesten van alle arbeiders (kleerkasten, refter, waszaal). Momenteel voldoet men niet aan de wettelijke normen, maar dit zal opgelost worden.
Lift achterbouw Aartselaar
De WGA zegt dat er in de achterbouw Aartselaar geen lift zal geplaatst worden. Ze zien er het nut niet van in.
Noodtrappen en nooduitgangen Sites
De WGA toont aan de hand van slides op welke sites er nooduitgangen en brandtrappen moeten voorzien worden. Het gaat over de sites Aartselaar en Grimbergen.
Parking Braine l’Alleud
De WNA zegt dat er problemen waren bij het betreden van de parking achteraan voor het personeel in Braine. Er waren daar werken aan de gang door een onderaannemer en die heeft geen extra toegang voorzien naar de parking. Bij regenweer was de parking door waterlast bijna niet toegankelijk voor de werknemers van Braine L’Alleud. De werken zijn intussen beëindigd.
De WGA zegt dat deze werken uitgevoerd zijn door een onderaannemer en niet in opdracht waren van Fabricom. Fabricom heeft dan ook de onderaannemer in gebreke laten stellen omdat hij zich niet aan de afspraken heeft gehouden. Er is besloten dat het betrokken personeel op kosten van Fabricom naar de carwash mag gaan. Het was inderdaad schandalig zoals deze werf er bijlag. Spijtig genoeg hebben wij één jaar in deze onprettige situatie moeten leven. Maar eindelijk is alles opgelost.
Felicitaties werknemers Distributie
De Divisiemanager heeft opdracht gegeven aan alle leidinggevenden om de felicitaties van de klanten over te maken aan de werknemers van Distributie; dit omdat zij in de strenge vrieskoude correct werk afleverden.

Nieuwe punten

Evaluatie actieplan 2010
Het Hoofd van de preventiedienst maakt een evaluatie van het actieplan 2010. De frequentiegraad voor 2010 is 6,04; dit is een daling van 30% ten opzichte van 2009. De Ernstgraad is 0,27 en is een daling van 20% ten opzichte van 2009. Evacuatieoefeningen zijn gehouden op alle sites.  Alle 10 vooropgestelde thema’s worden thema per thema overlopen. De betrachte doelstelling is behaald.
Nieuw organigram Safety Departement
Het Hoofd van de preventiedienst stelt de nieuwe structuur voor wat betreft het Safety Departement. Veel verandert er niet. Alles is nu ingedeeld in 3 Blokken, namelijk Infra – Industry – International Operations.
Voor elk Blok is er een verantwoordelijke die zijn eigen mensen zal aansturen. Dit organogram zal overhandigd worden aan de comitéleden.
Hoboken
De WNA merkt op dat de verlichting in de hoge hallen in Hoboken niet voldoet aan de wettelijke normen. Bij toolboxmeetings is dit al voldoende aan bod geweest maar er mag weinig of niets over gevraagd worden door de werknemers. De WNA vraag om een luxmeting te laten uitvoeren op de werkposten in Hoboken.
De WGA gaat akkoord om een luxmeting te laten uitvoeren in Hoboken.
Toolboxmeetings
In verschillende divisies worden de toolboxmeetings niet gegeven zoals het hoort. Er wordt gevraagd om het document te ondertekenen zonder dat er een uiteenzetting door de verantwoordelijke heeft plaatsgevonden. Dit is zeker de procedure niet en de afspraak in het comité was dat iedereen een toolboxmeeting moet krijgen.
De WGA zegt dat alles correct moet uitgevoerd worden. Er zullen inderdaad afdelingen zijn waar alles niet verloopt zoals het hoort. Voor wat betreft buitenlanders wordt dit gedaan door de contractor.
Kleine werken asbest
De WNA vraagt of de procedure werken met asbest nog wordt nageleefd. Wat zijn kleine werken?
De WGA zegt dat werken met asbest moeten worden uitgevoerd door gespecialiseerde firma’s. We mogen zeker geen bedrijf worden dat zich gaat specialiseren in het verwijderen en vervoeren van asbest.
Opleiding werknemers met vervallen attesten
De WNA zegt dat er vanuit de cel opleiding uitnodigingen worden verstuurd wat betreft het opvolgen van veiligheidsopleidingen. De operationelen geven geen toestemming om de opleiding te volgen. Resultaat is dat sommige werknemers op de werf zonder attest werken uitvoeren.
De WGA zegt dat dit niet kan getolereerd worden.
Grimbergen
De WNA zegt dat er bij het plooien van buizen voorzien van een vernislaag schadelijke dampen vrijkomen. Bestaat er een procedure en wordt deze nageleefd?
De WGA zegt dat er inderdaad een procedure bestaat. Buizen met vernis moeten gezandstraald worden en de leiding van Grimbergen weet hiervan.
Stofhinder Grimbergen
De WNA zegt dat er momenteel werkzaamheden bezig zijn in de werkplaats van Grimbergen waar veel stof vrijkomt. Onze werknemers in de werkplaats staan bloot aan dit stof en vragen naar een oplossing. De WNA vraagt of dit niet kan opgelost worden door waterbesproeiing.
De WGA zegt dat bij eventuele besproeiing de waterputten van de bendingmachines vervuild worden. Dit gaat leiden tot grote achterstand wat betreft het plooien van de buizen.
Overdracht en onderhoud Voertuigen
De WNA vraagt om in de toekomst toe te kijken ingeval er voertuigen veranderen van chauffeur of dienst.
De laatste tijd wordt deze in erbarmelijke toestand geleverd aan de chauffeur die met dit voertuig moet rijden. Het voertuig is vanbinnen een vuilbak en lange tijd niet gewassen. In sommige gevallen levert Fleet een reservevoertuig met 200.000 Km op de teller. Bestaat er een procedure wat betreft onderhoud en levensduur voor de wagens?
De WGA zegt dat alle voertuigen nagekeken worden bij O.S.S als ze worden afgeleverd. Er wordt gekeken op onderhoud en netheid. Nazicht van boorddocumenten gebeurt alvorens het voertuig Zwijndrecht verlaat.
Wat met de kilometerstanden? Dit heeft niks met veiligheid te maken.
Onderhoud Pc, beeldschermen en telefoons
De WNA vraagt om in de toekomst de computers, beeldschermen en telefoons grondig te laten reinigen. In het verleden gebeurde dit op frequente basis en werd dit uitgevoerd door een externe firma. Naar verluid zou het financiële aspect een rol spelen en zou dit de reden zijn dat pc en telefoons niet meer gereinigd worden. Klopt dit?
De WGA zal hiervoor het nodige doen en nagaan wanneer de laatste poetsbeurt heeft plaatsgevonden.
Orthofone Oordopjes
De WNA vraagt om reinigingssetjes in stock te nemen in het magazijn van Zwijndrecht. Momenteel moeten deze besteld worden.
De WGA zegt dat ze het nodige zullen doen
Vasttapijt burelen Ukkel
De WNA zegt dat er momenteel klachten in Ukkel zijn van jeuk aan de onderste ledenmaten. Verleden jaar was dit ook een feit en heeft men vastgesteld dat de oorzaak hiervan ongedierte in het vasttapijt was. Toen is er een speciale firma gekomen om het vasttapijt een behandeling te geven. De WNA vraagt of dit kan herhaald worden dit jaar. Misschien kan men het vasttapijt verwijderen en tegels plaatsen?
De WGA zal het nodige doen en contact opnemen met Facility Managment.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft chemische toiletten voor werven van lange duur.
De WGA antwoordt dat zij contact hebben gehad met het syndicaat van de appartementsgebouwen en dat zij tot een overeenkomst zijn gekomen dat onze mensen daar het toilet mogen gebruiken.
Voor de privé woningen is er nog geen oplossing. Wordt gevolgd.
Bobijnen of Zware stukken
De WNA vraagt hoe het laden en lossen moet gebeuren na sluitingstijd.  Onze werknemers moeten het materiaal manueel in het voertuig laden.
De Voorzitter zegt dat hij de problematiek zal bekijken en een antwoord gaat geven tegen volgende vergadering.
Plooitangen Instrumentatie
De WNA vraagt om de Ridgidtangen te vervangen door Swagelocktangen.  Deze tang is gebruiksvriendelijk.
O.S.S logistiek is op de hoogte van dit probleem en zegt dat ze moeten mee evolueren met de huidige techniek. Zij zullen Swagelocktangen aankopen.

Volgende vergadering: 24/03/2011.

BBTK-SETca Team