Ondernemingsraad van 27-01-2011

Het verslag van de vergadering van 22-12-2010 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Peterschap

De WGA zegt dat Sofie De Coninck een procedure opmaakt in verband met het peterschap bij nieuwe aangeworvenen. Later zal hier meer uitleg over gegeven worden.

De WNA vraagt dat elke divisiemanager een overzicht geeft van alle bestaande projecten.

De WGA neemt hier nota van.

Track&Trace

De WNA vraagt waar de beloofde informatie blijft wat betreft het item Track&Trace.

De WGA zegt dat ze er mee bezig zijn en dat er een update wordt uitgevoerd en van zodra deze klaar is zal deze overhandigd worden . Er is ook een 2^de vergadering voorzien met alle betrokkenen.

Decoratiefeest

Het decoratiefeest is voorzien op 26-3-2011, locatie wordt nog medegedeeld.

Personeelsfeest

Het personeelfeest is voorzien op 11-09-2011 in het Paradisio park.

Onderaannemers

De WNA vraagt om ergens een datum te voorzien voor een syndicale vergadering.

Momenteel zijn er problemen wat betreft het binnenhalen van onderaannemers op afdelingen waar er economische werkloosheid heerst.

De WGA zegt dat ze dit onderwerp maandelijks kunnen blijven bespreken in de ondernemingsraad.

Identieficatiefiche

Wordt eerstdaags verstuurd.

Organigram

De WGA zegt het in de loop van volgende week zal overhandigd worden aan de leden van de ondernemingsraad via de secretaris.

Onthaal

De WNA vraagt om de uren te respecteren bij het onthaal van nieuwe werknemers. Nu loopt dit uit tot soms na 17.00 uur. In sommige gevallen krijgen syndicale fracties de tijd niet meer om de nieuwkomers te informeren aangezien zij al het gebouw verlaten hebben. Graag terug wat discipline inbrengen.

De WGA zegt dat iedereen binnen de tijdslimiet moet blijven. Als de tijd om is gaat de volgende persoon binnen en moet de andere maar plaats maken.

E-mailverkeer

HR heeft de dienst informatica aangesproken om actie te ondernemen. Accounts worden afgesloten als er wordt vastgesteld dat er geen actief e-mailverkeer is.

De WNA zegt dat er de afgelopen weken moeilijkheden waren met het inloggen van thuis uit.

De WGA zegt dat dit probleem ondertussen opgelost is.

Opleidingen en Opleidingsplan

De WNA vraagt tot wie ze zich moet wenden aangaande opleidingen en opleidingsplan.

De WGA zegt dat alles via HR moet verlopen en dat deze mensen kunnen gecontacteerd worden.

Nieuwe punten

Gerechtelijk Onderzoek O.S.S.

De WNA vraagt waarom onze werknemers niet de nodige ondersteuning en informatie gekregen hebben vanuit H.R.

De WGA antwoordt dat de onderzoeksrechter de leiding heeft en volledig onafhankelijk werkt waardoor Fabricom geen inzage heeft in het verloop van het onderzoek. De werknemers die opgeroepen zijn voor verhoor zullen de gedane onkosten vergoed krijgen.

Investeringen in vrachtwagens (Haren)

De WNA vraagt meer duidelijkheid over de toekomst van de 5 chauffeurs in Haren.

Vandaag is onduidelijkheid troef. Wanneer worden onze werknemers ingelicht? Wordt er nog geïnvesteerd in de aankoop van nieuwe vrachtwagens?

De WGA begrijpt de ongerustheid en zal hierover de Heer Masquelin aanspreken zodat zo snel mogelijk de juiste antwoorden tot bij de mensen komen.

Verhuis Oostakker

De WNA vraagt wanneer de verhuis van Oostakker zal plaatsvinden.

De WGA zegt dat de verhuis voorzien is tegen einde juni 2011. Wie allemaal verhuist is tot op heden niet geweten.

Kleine werken van bordenbouw zullen nog lokaal uitgevoerd worden, de grotere werken zijn voor Aartselaar.

Verlofrechten en Verlofvooruitzichten

Wanneer worden de verlofrechten individueel verstuurd? Wanneer krijgen onze werknemers het formulier van de verlofvooruitzichten (groot verlof)?

De WGA maakt hier werk van.

Wijziging procedure onderhoud voertuigen

De WNA zegt dat de mensen die met een voertuig van Fabricom rondrijden een brief hebben gekregen met vermelding van garages waar zij terecht kunnen.

Het aantal garages is beperkt en soms veraf, hierdoor zullen onze werknemers veel tijd verliezen om naar de garage te gaan.  Wie gaat dat betalen? Graag een uitbreiding van de lijst.

De WGA zal zich hierover informeren.

Volgende vergadering: 24 februari 2011.

ABVV-BBTK Team

Veiligheidscomité van 20-01-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.

Opvolgingspunten

Inentingen Hepatitis A

De WNA vraagt om grondig een analyse te laten doen over wie in aanmerking komt voor een inenting Hepatitis A . De namen die tot op heden zijn meegedeeld zijn onvoldoende voor de WNA.  Binnen een bedrijf zijn er wel meer mensen die blootstaan aan risico’s en die in aanmerking komen voor inenting Hepatitis A.

De WGA zegt dat er 192 personen zijn ingeënt voor Hepatitis A+B.  Bedoeling is om enkel werknemers te beschermen die blootstaan aan risico’s.  Mensen die ingeënt zijn of geelzucht hebben gehad kunnen geen hepatitis meer krijgen volgens de dokter.

De WNA vraagt om een Safety Flash te verspreiden naar de werknemers toe.

De Voorzitter gaat hiermee akkoord.

Junction boxes

Een toolboxmeeting over deze junction boxes zal gegeven worden.

Opleiding rijbewijs C

De WGA zegt dat de procedure hiervoor weldra zal opgestart worden.

Fleece

De WGA meldt dat er een logo op de Fleece zal voorzien worden.  Er gaat een brief verstuurd worden naar alle werknemers voor het opmeten van de maat (borstomtrek) van de Fleece. De Fleece is voorzien voor alle arbeiders. De bedienden die op de werven tewerkgesteld zijn zullen ook aanspraak kunnen maken op een fleece.

Wagen gasflessen

De WGA zegt dat er verschillende  mogelijkheden van model op tafel liggen.

Winterbanden/Groene kaart

De WGA zegt dat alles wat betreft winterbanden en groene kaart in een SAFETY Flash zal verzonden worden naar alle werknemers. Tegen volgende winter gaat er een analyse gemaakt worden.

Spoiler voor camionetten met bagagedrager

Voor nieuwe aangekochte wagens zijn deze spoilers voorzien. Voor de oudere modellen kan deze geplaatst worden in een garage maar de aanvraag moet verlopen via Fleet.

Werkkledij Warme Zone

OSS onderzoekt wat er op de markt te krijgen is en voldoet aan de wettelijke normen.

Lichtere kledij zal ter beschikking gesteld worden.

Onthaal nieuwkomers

De WGA zegt dat er een concrete afspraak gemaakt is en het onthaal  start in februari.

Levenslijn spannen

De WNA vraagt of iedereen een levenslijn kan spannen.

De WGA zegt dat dit afhankelijk is van hoe de levenslijn moet gespannen worden. In sommige gevallen wordt er beter beroep gedaan op een gespecialiseerde firma . Hierover gaat een maandthema opgesteld worden en verzonden worden naar de werknemers.

Pesten op het werk

De WGA zegt dat dit onderwerp kortelings zal weergegeven worden in een Safety  Flash.

Gebruik rolbrug Genk

De WGA zegt dat er zal op toegekeken worden wie een certificaat heeft om met een rolbrug te werken. De Voorzitter zegt dat er aan de interims en de onderaannemers een kopie van hun certificaat kan gevraagd worden; zij mogen niets bedienen waartoe zij niet bevoegd zijn. De regels moeten door iedereen gevolgd worden.

De verantwoordelijken in Genk zijn daar over gebrieft . Deze maatregel wordt genomen naar aanleiding van een ongeval dat in Genk gebeurd is (neusbeenbreuk).

Parking Aartselaar

De WGA zegt dat dit bekeken wordt met Facility Managment.  Dit jaar is er geen budget voorzien om alles te asfalteren, maar er is inderdaad nood om alles op te frissen.

Nieuwe punten

Noodtrappen en nooduitgangen in alle sites

De WNA vraagt om op elke site een controle te doen wat betreft de plaatsing van noodtrappen. Op sommige sites zijn deze niet aanwezig en zijn er geen vluchtwegen voorzien zoals zou moeten volgens wetgeving.

Personenlift achterbouw Aartselaar

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat voor het plaatsen van een personenlift in de achterbouw in Aartselaar. Momenteel is er enkel toegang via een trap.

Selectief sorteren van afval op sites.

De WNA vraagt om vuilbakken te plaatsen voor het sorteren van het afval (selectief sorteren van blikjes, plastieken drankbekertjes, restafval en papier). Dit punt is opgenomen in het veiligheidsactieplan van 2011. De WNA vraagt wanneer er werk van zal gemaakt worden.

De WGA zegt dat ze gaan bekijken hoe ze dit gaan aanpakken. Er gaat contact opgenomen met Facility Managment.

Parpier wordt al gesorteerd. Maar de vraag is of  de rest wel gesorteerd moet worden.

Rokersruimte achterbouw Aartselaar

De WNA vraagt of er een rokersruimte kan voorzien worden in de achterbouw in Aartselaar. Momenteel staan alle rokers buiten in alle weersomstandigheden.

Defibrillators

Deze waren beloofd voor 3 vaste sites (Aartselaar, Zwijndrecht en Ukkel). Wanneer worden deze aangekocht? Wanneer worden andere sites hiervan voorzien? Gaat er een opleiding gegeven worden naar alle gebruikers toe?

De WGA zegt dat deze defibrillators zijn aangekocht, type Powerheart G3-Automaat . Het is een volautomatisch toestel.

Elk jaar zullen 3 à  4 sites hiermee uitgerust worden.

Voor de gebruikers zal er een opleiding volgen. Het toestel zal in een daartoe voorziene kast achter slot en grendel bewaard worden.  Maandelijks moeten deze toestellen gekeurd worden.

Site Braine L’Alleud

Er werd een vergadering gehouden over de sanering na de overstroming in de burelen van Braine L’Alleud. Facility houdt zich bezig met de saneringswerken.  Er komt een saneringsplan maar het is even afwachten. De preventiedienst werd ingeschakeld om na te gaan welke werken moesten uitgevoerd worden. Het oude gebouw zal gemoderniseerd worden.

Evaluatie medische onderzoeken 2010

Wat is de stand van zaken aangaande de evaluatie van de medische onderzoeken 2010?

De WGA meldt dat het eerste medische onderzoek voor iedereen heeft plaatsgevonden maar dat bij het 2de onderzoek een achterstand is opgelopen voor een 120-tal personen . Deze achterstand zal zo snel mogelijk weggewerkt worden.

De lijsten van de geweigerde ongevallen en de lijsten van aangepast werk 2010

Wanneer worden deze lijsten overhandigd aan de leden van het comité?

De WGA zegt dat deze zullen overhandigd worden.

Vaccinatie werknemers bij mutatie

Wanneer er werknemers veranderen van dienst kunnen deze dan ook ingeënt worden tegen de gevaren waaraan zij blootgesteld worden binnen deze divisie? Bijvoorbeeld werknemers van High Voltage die gemuteerd worden naar Waterways. Wordt de dokter hiervan op de hoogte gebracht?

De WGA zegt als de mutatie van lange duur is, de verantwoordelijke van de dienst waar de werknemers tewerkgesteld worden Mensura hiervan op de hoogte moet brengen.

Welke zijn de criteria bij een medisch onderzoek

De 3 criteria voor het profiel van een medisch onderzoek zijn :

-          de activiteit van de persoon per afdeling

-          het milieu van de werkzaamheden

-          het individu zelf : welke functie en welke risico’s zijn eraan verbonden.

Elk jaar wordt deze lijst per afdeling up to date gezet.

Problemen werkkledij binnen Industrie East

De WNA zegt dat er op de werf in Ford Genk problemen zijn met de werkpakken. Blijkbaar is er geen toegang tot de werkpakken. Werknemers nemen de werkpakken mee huiswaarts. Veel zaken lopen daar verkeerd.

De WGA zegt dat er inderdaad problemen zijn, maar alles moet verlopen via de Zetel van Genk. Er gaat contact opgenomen worden met de verantwoordelijke van P&M Genk.

Volgende vergadering: 16/2/2011.

ABVV - BBTK Team



vrijdag 31 december 2010

Beste collega's

Allereerst onze beste wensen en een goede gezondheid voor U en Uw ganse familie voor 2011 .

Zoals jullie misschien al gemerkt hebben is voor vrijdag 31 december er maar 7,33 uur betaald ,

deze A.D.V. dag moest wel aan 8 uur betaald worden ( H.R. news nr 20 )

Deze 40 minuten zullen met de eindafrekening  van januari 2011 gestort worden onder de code

1371 divers bruto . Gelieve dit door te zeggen op de werven .

Groetjes,

Vanwege het ABVV Team.
 

Ondernemingsraad van 22-12-2010

Het verslag van de vergadering van 25-11-2010 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Track&Trace

De WNA vraagt een stand van zaken

De WGA zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden. Er gaat documentatie verstuurd worden naar de werknemers toe die in het bezit zijn van een Track&Trace. Er waren wat problemen bij distributie maar die gaan opgelost worden. Het zou gaan om mechanische problemen bij het aan- en afzetten van de motors. De chauffeurs krijgen een toelichting bij ingebruikname van nieuwe toestellen in de wagens.

De WNA vraagt ingeval van plaatsing van nieuwe toestellen dit te laten gebeuren binnen de arbeidstijd.

De WGA zegt dat dit inderdaad binnen de arbeidstijd moet plaatsvinden.

De WNA vraagt nogmaals om de wet op de privacy te waarborgen, wie heeft controle en inzage in het systeem, graag een lijst van met de namen.

De WNA vraagt om gans deze materie in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) onder te brengen.

De WGA gaat dit onderzoeken.

Loonadministratie

De WNA vraagt om toch zo snel mogelijk samen te zitten met de verantwoordelijke van de dienst loonadministratie. Dit is veel verstandiger dan alles per e-mail te laten verlopen.

De WGA zal contact opnemen met de verantwoordelijke van de loonadministratie.

De WGA probeert in januari alle partijen rond de tafel te krijgen.

De WNA vraagt om in de toekomst iemand van SD Worx uit te nodigen in de ondernemingsraad.

De WGA zegt dat dit niet opportuun is en dat dit beter intern besproken wordt in de ondernemingsraad. Er zal bekeken worden hoe dit in de toekomst kan gebeuren.

Medische controle na ziekte

De WNA vraagt of er al een concrete regeling getroffen is wat betreft werkhervatting bij ziekte.

De WGA zegt dat er verschillende factoren bekeken zijn en dat er geen controle mag plaatsvinden tijdens de ziekteperiode. Deze moet plaatsvinden als het werk hervat wordt, tijdens de arbeidstijd.

Personeelfeest

De WGA zegt dat alles in de budgetten zit maar dat de datum nog niet gekend is.

Sint-Elooi

De WNA zegt nog steeds niet in het bezit te zijn van de beloofde nota. Veel vragen blijven onbeantwoord, gaan daar nog antwoorden op komen?

De WGA gaat dit bekijken.

Dispachting Genk

De WGA zegt dat er een persoon gevonden is voor dispatching te doen in Genk. Het is enkel nog afhandelen van formaliteiten en documenten. De datum waarop deze persoon begint is nog niet geweten. Deze persoon komt nieuw in het bedrijf.

E-Mail

De WNA vraagt een stand van zaken. Kunnen alle werknemers gebruik maken van het e-mail verkeer binnen Fabricom? De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en antwoord geven begin volgend jaar.

Onthaal

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het onthaal van nieuwe werknemers. De data voor 2011 zullen verdeeld worden in samenspraak met de H.R. managers begin volgend jaar. De datum voor een vergadering met de sociale partners zal voorzien zijn in februari/maart.

Nieuwe punten

Onderaannemers Posten High Voltage

De WNA meldt dat er vanaf eind januari 2011 Poolse onderaannemers zullen tewerkgesteld worden in de afdeling H.V. Posten. Heeft dit te maken met het financiële aspect? Is de directie hiervan op de hoogte? De WNA vindt dit onaanvaardbaar terwijl er werkloosheid is binnen deze dienst en vele werknemers tijdelijk gemuteerd zijn naar andere diensten. De WNA vraagt om onze eigen werknemers voorrang te geven.

De WGA begrijpt de teleurstelling bij de WNA maar vraagt begrip voor de moeilijke situatie waarin we ons bevinden. Om vandaag niet meer slachtoffers te maken in deze dienst is het echt noodzakelijk om met goedkopere externe personen te werken, enkel zo kunnen we de rest van de afdeling in leven houden.

Eandis Brugge

De WNA vraagt hoe het nu verder moet met de werknemers die werken voor de ms-cabine, nu het contract niet verlengd wordt.

De WGA antwoordt dat het contract nog niet helemaal verloren is, blijkbaar heeft de concurrent zich mispakt en kan hij niet de nodige garanties bieden naar Eandis toe.

Hierdoor komen wij weer in beeld.

Peterschap

De WNA vraagt hoever het project van peterschap staat, hoever staat de procedure? Is dit een algemeen peterschap?

De WGA zegt dat het peterschap niet specifiek bij 1 persoon gelegd mag worden. Veel personen veranderen van werf en daar moet dan bekeken worden wie op deze bepaalde werf het peterschap zal overnemen. De taakinhoud kan algemeen zijn maar toch verschillend van divisie per divisie.

Bij het onthaal van nieuwe werknemers zal het systeem toegelicht worden.

Opleidingsplan 2011.

De WGA zegt dat in het begin van het nieuwe jaar het opleidingsplan zal overhandigd worden.

Nieuw Bedrijfsorganigram

De WGA zegt dat tegen eind januari het nieuwe bedrijfsorganigram beschikbaar zal zijn.

Indentificatiefiche

De WGA zegt dat de nieuwe identificatiefiches bij de drukkerij zijn en dat deze kortelings zullen verdeeld worden.

Evaluatiegesprek

De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken van start zullen gaan. Is dit volgens de bestaande procedure?

De WGA zegt dat wegens informaticaproblemen de evaluatie later zullen doorgaan dan gepland.

Volgend jaar moet dit probleem opgelost zijn.

Barre weersomstandigheden

De WNA vraagt of er een interne procedure bestaat binnen het bedrijf wat betreft verplaatsingen in slechte weersomstandigheden. Met de huidige weersomstandigheden zijn veel werknemers niet op de arbeidsplaats geraakt. Hoe zal deze dag verloond worden?

De WGA zegt dat men te allen tijde de moeite moet doen om zich te verplaatsen, de omstandigheden en situaties kunnen verschillen van geval tot geval, lokaal zal met de HR bekeken worden welke de oplossingen kunnen zijn naar verloning van vergoedingen toe.

ABVV-BBTK Team

Nieuwjaarswensen

         Het BBTK Team wenst alle werknemers van fabricom prettige eindejaarsdagen en een voorspoedig 2011 toe

   

Veiligheidscomité van 16-12-2010

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.

Hangende Punten

Hepatitis A

De WNA merkt op dat de bestaande lijst van inentingen voor Hepatitis A ruimer gezien moeten worden. Bedoeling moet zijn dat iedereen wie tewerkgesteld is of in aanraking komt met afvalwater, metro, scheepsbouw enz… moet ingeënt worden. Wat betreft Meet- en regeltechniekers moet er ook verruiming komen. Ook voor de werknemers van analysers.

De WGA zegt dat ze dit terug zullen herbekijken en een oplossing geven in de toekomst.

Basisregels High Voltage

De WGA zegt dat de veiligheidsinstructiekaarten begin volgend jaar zullen verdeeld worden. De werknemer zal hierover geïnformeerd worden.

Keramische en polyestervezels

De WNA vraagt om hierover een toolboxmeeting te geven. Bedoeling is en blijft P3 maskers dragen.

Actieplan FOD Grimbergen
De preventieadviseur verantwoordelijk voor de zetel van Grimbergen doet een uiteenzetting aangaande het actieplan. Hij doet dit aan de hand van slides. Bedoeling is om tegen einde juni 2011 alle hangende punten op te lossen die de arbeidsinspectie van de FOD heeft aangebracht. Alle risicoanalyses zouden tegen eind 2011 klaar moeten zijn.

Nyrstar

De WGA zegt dat er nog geen duidelijke oplossing is wat betreft werkkledij op de werf Nyrstar.

De eisen van Nyrstar zijn niet evident. De leverancier van kledij van Nyrstar is doorgegeven aan de aankoopdienst van O.S.S. De zaak is lopende.

Fleece

Het model van de Fleece wordt voorgesteld aan de leden van het comité. De keuze is dus gemaakt. De Fleece is brandvertragend. Hij wordt niet opgenomen in het wassysteem, hij zal dus zelf gewassen moeten worden. De Fleece is voorzien voor september 2011.

In januari/februari 2011 start de procedure naar de mensen toe. Of er een logo op de Fleece komt is nog niet geweten.

Toegang werfkeet

De trap die voorzien is voor toegang tot de werfkeet is getest door leden van het comité. Het nieuwe model zal kortelings verdeeld worden op aanvraag van de projectleider. Er zal moeten voor betaald worden. De preventiedienst zal een ”Safety flash” opstellen.

Winterbanden

Company cars contractueel vastgelegd vóór december 2008 zijn niet voorzien van winterbanden. Aanvraag en goedkeuring moeten via het departement.

Company cars contractueel vastgelegd na december 2008 zijn voorzien van winterbanden.

De chauffeur moet zelf zorgen voor de omwisseling van de winterbanden naar zomerbanden en omgekeerd. All seasons banden zijn niet de ideale oplossing voor utilitaire voertuigen. Winterbanden zullen via het departement moeten aangevraagd worden.

KCD

De WNA vraagt om lichtere kledij aan te kopen voor werkzaamheden in de machinezaal waar het zeer warm is.

Is een lichtere overall mogelijk? De bestaande zijn veel te dik en de werknemers zweten hier enorm in.

Volgens projectleiders zijn ze te duur in aankoop.

De WGA zal dit nakijken.

Elektrisering

De WNA vraagt om bij elektrisering het comité steeds samen te roepen.

Volgens de WGA zijn er twee procedures; een werkgroep zal samenkomen om er één enkele van te maken.

Groene Kaart

De WGA zegt dat rijden zonder groene kaart verboden is. Volgens de verantwoordelijke van O.S.S verlaat er geen enkel voertuig de garage zonder de nodige documenten.

Magazijn Zwijndrecht

De belijning in het magazijn in Zwijndrecht is uitgevoerd.

Latexhandschoenen

De WGA stelt een nieuw paar wegwerphandschoenen in latex voor de behandeling voor asbest.

Floating suite

De WGA  stelt een nieuw werkpak voor om werkzaamheden op zee.

Parking Braine L’Alleud

De WNA vraagt bij winterweer de toegangen van de parking van Braine vrij te maken van sneeuw en gladde wegen. Na de eerste winterstoot is hier weinig of niks aan gedaan. Omdat dit onder Facility managment valt is de vraag om hier in de toekomst iets aan te doen.

De voorzitter zegt dat hij het nodige zal doen.

Overstroming Braine l’Alleud

Tijdens het weekend van 13/14 november 2010 was de benedenverdieping van Fabricom Braine L’Alleud overstroomd door de slechte weersomstandigheden van de voorbije week. Alle PC’s die op de grond stonden alsook de dossiers die in de burelen op de onderste plank stonden moesten worden weggegooid en de PC’s werden vervangen.  Er werd aan een externe firma gevraagd om de boel op te ruimen. De verantwoordelijke van de gebouwen heeft op een zeker ogenblik gezegd dat dit te duur uitkwam en wou de werken stoppen. De werken werden toch voortgezet en vandaag heeft er in Braine L’Alleud een vergadering hierover plaats. Mag men de gezondheid van de mensen in gevaar brengen vanwege een te hoge kostprijs?

De voorzitter dacht dat dit opgelost was maar hij zal navraag doen wat betreft dit probleem.

Parking Aartselaar

De WNA vraagt asfaltering en accommodatie van de parking na een incident met lekke banden van twee wagens wegens de rommel die men terugvindt op de parking.

De WGA zegt dat er het nodige zal gedaan worden voor deze parking.

Verwarming en dak Aartselaar

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het dak van de werkplaats in Aartselaar.

Deze vraag dateert al geruime tijd maar er is nog steeds geen oplossing op gegeven.

De WGA zal bekijken of er hierover een analyse gemaakt is. Het betreft een analyse over het verbruik van energie en de kosten dat dit met zich meebrengt in oude en eventueel nieuwe toestand.

Is dit zo dan zal die besproken worden in het volgende comité.

Verwarming en warme dranken op vaste sites tijdens sluiting onderneming

Zoals dit elk jaar een probleem schept voor het personeel dat moet werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar op de vaste sites, vraagt de WNA om dit jaar de verwarming niet af te sluiten, iemand te voorzien die de koffieautomaten bijvult zodat ze er na twee dagen niet leeg blijven staan en voldoende toiletpapier te voorzien.

De voorzitter zal alle mankementen voorleggen aan de verantwoordelijke van Facility Management.

Verouderde vloerbedekking

De vloer rond de lascabine in Aartselaar is in zeer slechte staat en onveilig wegens oneffenheden.

De WGA zal dit met de verantwoordelijke bekijken.

Verhuis Oostakker

De WNA zegt dat een dergelijke verandering moet medegedeeld worden in het comité.

De WGA zegt dat dit moet medegedeeld worden in de ondernemingsraad.

Pesterijen op het werk

De WNA meldt dat er zich een geval van pestgedrag op het werk heeft voorgedaan.

Zij vraagt om dit punt op te nemen in een “Safety Flash” of “Attention” met de melding dat pesterijen niet thuishoren in ons bedrijf. Aangezien de actualiteit en de aandacht van de media zal dit een gepast signaal zijn voor de werknemers.

De voorzitter neemt hiervan akte en zal hiervoor het nodige doen.

Pictogrammen

De WNA zegt dat er tot op heden nog niks merkbaar is wat betreft het ophangen van de nieuwe pictogrammen. Het kan niet zijn dat bureaucratie en economische overweging de veiligeid in het gedrang brengen.

Deze vraag staat al 7 maanden op de agenda en tot op heden is hier nog geen gevolg aan gegeven.

De WGA zegt tegen januari 2011 zeker een antwoord te geven.

Bediening rolbruggen

Naar aanleiding van een arbeidsongeval waarbij een onderaannemer zich heeft gekwetst, merkt de WNA op dat er in Genk (atelier Mondeolaan) nog steeds werknemers een rolbrug bedienen zonder dat zij over de nodige veiligheidsopleidingen beschikken.

De WNA vraagt met aandrang dat de WGA hier de nodige acties zal ondernemen.

De WGA antwoordt dat zij het incident zal onderzoeken.

Volgende vergadering: 20/1/2011.



Beste collega's

Beste collega’s,

  

Net zoals bij andere grote bedrijven zijn er ook bij Fabricom 3 vakbonden aanwezig.

Het is waanzinnig te denken en te geloven dat je als vakbond de enige en de beste bent en de pluimen steeds opnieuw op de hoed trachten te steken. Er is in onze taal maar één verklaring voor iets dat gemeenschappelijk is:

 “waar alle leden van een organisatie (gemeenschap) aan mee doen”

OP DE OFFICIËLE VERGADERINGEN MET DE DIRECTIE ZIJN DAT NOG ALTIJD HET ACV, ABVV EN ACLVB EN DAT IS NOG ALTIJD GEMEENSCHAPPELIJK MET ALLE VAKBONDEN.

Fabricom heeft een cultuur van overleg met de drie vakbonden.

Uiteraard heeft elke fractie zijn eigen eisenbundel, maar slechts door overleg bekomt men vooruitgang in het belang van U en Uw collega’s.

Vandaag is er door al dat geruzie en gestook, leugens en bedrog slechts één winnaar, de werkgever zelf.

Laten we de hoop niet verliezen in deze barre tijden, de Griekse crisis is nog niet voorbij of de Ierse kondigt zich al aan.

Ondanks dat stellen we het voorlopig goed bij Fabricom.

Er is in het jaar 2010 weinig technische en economische werkloosheid geweest in vergelijking met andere bedrijven. De winsten voor Fabricom zullen misschien niet dezelfde zijn als in andere jaren maar we zullen niet al te slecht geboerd hebben.

Het IPA ( inter-professioneel overleg ) is net gestart en de  werkgeversorganisaties melden al dat er geen ruimte is voor loonsopslag.

Een bevriezing van de lonen en een trage groei van de economie kan ook de koopkracht ondergraven.

Dan is er nog het éénheidsstatuut arbeiders - bedienden die naar elkaar zouden moeten toegroeien. Het ABVV ijvert voor een statuut dat zowel de arbeiders als bedienden kan bekoren.

Zowel 2009 als 2010 waren de jaren van de ecocheques en de groepsverzekering. Nu nog vragen werknemers ons waar hun 250 euro gebleven is.

Koopkracht recht in je portemonnee, dat was en blijft ons standpunt voor de komende jaren.

Wij waren uitgesproken tegenstander om die 250 euro in de groepsverzekering te steken maar zowel de directie als de andere vakbonden gaven de voorkeur om de 250 euro in de groepsverzekering te steken.

Ook op veiligheidsvlak is er nog veel werk te doen. Het melden van incidenten (LMRA) en het invullen van het boekje (MOS) om gevaarlijke situaties te melden mag geen aanleiding geven tot vergeldingsmaatregelen, maar dient eerder gestimuleerd te worden.

Risicoanalyses voordat werkzaamheden beginnen, dragen wij hoog in ons vaandel. Vandaag zien we dat er nog steeds veel ongevallen gebeuren omdat de risico’s niet op voorhand ingeschat worden.

Het laatste nieuws is dat in het comité overeengekomen is dat alle werknemers in 2011 een fleece krijgen om de koude periodes te overbruggen. Het is een belangrijke stap voorwaarts waar het ABVV samen met de collega’s voor gestreden heeft.

Waar we bij Fabricom evenwel helemaal alleen voor staan zijn de vermindering van de energieprijzen. Na de petitie bij de sociale verkiezingen in 2008 hebben we nochtans niet stil gezeten. Op 17 juni 2008 hebben we actie gevoerd in Parijs. Op 22 april 2009 hebben we actie gevoerd op de troonplaats voor de zetel van GDF Suez in Brussel.

Er is een vergadering geweest in Brussel op 4 oktober 2010 waar de andere vakbonden van Fabricom de grote afwezigen waren. Je zou bijna denken dat zij niet willen dat de kortingen er door komen!

Gelukkig hebben we wel de steun van de andere vakbonden in de andere ondernemingen van de groep ( Electrabel, Sita, Cofely, tractebel ).

De president van de groep dhr. Mestrallet heeft zijn goedkeuring gegeven om een werkgroep op te starten zodat er sneller een besluit kan bereikt worden. Het ABVV zal blijven strijden om dit tot een goed einde te brengen. Jullie hebben er recht op, zeker in deze tijden van gezamenlijke energieaankopen moet de groep GDF Suez iets doen voor zijn personeel wil het geloofwaardig blijven in België.

2010 was een druk jaar, werkgelegenheid, koopkracht en veiligheid zijn de 3 items die ook in 2011 onze volle aandacht zullen krijgen.

Laten we optimistisch blijven en de hoop niet verliezen.

Wij wensen jullie alvast een behouden en vooral gezond 2011 voor u en uw familie.

Het ABVV team.