vrijdag 19 november 2010
donderdag 18 november 2010
Veiligheidscomité van 17-11-2010
Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.
Hangende Punten
Milieu
Mevr.Winnepennickx wordt officieel als milieucoördinator aanvaard als opvolgster van de heer De Grieze en dit vanaf 1 januari 2011.
Opvolging hangende punten
De WNA vraagt om zo snel mogelijk de hangende of openstaande punten niet op lange termijn te behandelen. Anders gaan we terug naar het verleden en daar liep veel verkeerd wat betreft opvolging en worden punten niet
snel opgelost.
Medisch onderzoek
De WNA vraagt welke ploegen er moeten toegevoegd worden voor wat betreft inentingen van Hepatitis B.
Onze vraag is of er lijsten en namen bekend zijn. Veel mensen doen identiek hetzelfde werk maar worden dan niet voorzien van inentingen. Kan dit beter opgevolgd worden? Waarom is dit geen algemene regel?
De WGA zegt dat bijna alle lijsten up to date zijn. Wat betreft de inentingen zelf wordt dit bepaald door de operationele van de dienst zelf. Zij weten aan welke risico’s deze mensen blootstaan. De preventiedienst zal toch een vragenlijst rondsturen aan de departementen om de risico’s in kaart te brengen.
De Meet- en Regeltechniekers van de werf BP-Geel gaan opgenomen worden in de lijst omdat deze mensen in contact komen met lozingswater.
Keramische vezels
Deze vezels zijn schadelijk afhankelijk van hun lengte en diameter. De bioweerstaanbaarheid is groot (afbraak van de vezel). In België worden deze vezels als mogelijk kankerverwekkend beschouwd.
Dezelfde maatregelen als asbest moeten genomen worden.
Binnen industrie kan dit irritatie geven aan de ademhalingswegen, daarom is het aangewezen om preventiemaskers te dragen. Spirometrie wordt uitgevoerd.
Magazijn Zwijndrecht
De WGA zegt dat er tot heden nog geen instructies gegeven zijn voor het schilderen van lijnen in het magazijn van Zwijndrecht. Normaal moet dit uitgevoerd worden door Facility Management .De WNA zegt dat het financieel beleid van Facility Managment geen meerwaarde biedt aan de veiligheid. De pictogrammen die 6 maanden geleden voorzien waren zijn nog steeds niet geplaatst. In Ukkel hangen er nog brandblussers die dateren van de jaren 70. Wanneer gaan deze vervangen worden?
De WGA zegt dat alles geïnventariseerd zal zijn tegen eind januari 2011 voor alle sites.
De inventaris van de pictogrammen is in handen van Facility. Na consolidatie van de inventaris zal er onmiddellijk overgegaan worden tot actie, zegt de Voorzitter.
Veiligheidsopleidingen.
De lijsten gaan elektronisch doorgestuurd worden. Wat betreft de nieuw aangeworven zijn sommige werknemers niet opgenomen in de lijsten. Dit gaat in de toekomst wel gebeuren maar vraagt enorm veel werk.
Werknemers die aangeworven worden en in het bezit zijn van een VCA-attest worden onmiddellijk opgenomen in de lijst.
Fluo T-shirt
Blijkbaar kan een Fluo T-shirt niet in katoen gemaakt worden. De synthetische T-shirts zijn na verschillende wasbeurten niet meer conform aan de wet. Deze T-shirts zijn niet brandvertragend.
De WGA zegt dat boven de Fluo-T-shirts steeds de werkvest moet gedragen worden.
Veiligheidschoenen
De procedure van de orthopedische schoenen is nog niet afgehandeld. De bedoeling is één zelfde procedure op te starten voor deze schoenen, veiligheidsbrillen en aangepaste oorbescherming. De WGA belooft dat deze tegen de volgende vergadering zal klaar zijn.
Zuurbestendige schoenen
Er is een model Jalatte in omloop om te testen.
Fleece
De WNA vraagt om zo snel mogelijk een fleece aan te schaffen bij O.S.S. Er is tot op heden geen fleece in voorraad. De WNA vraagt ook om de fleece verkrijgbaar te maken voor iedereen aangezien er al departementmanagers zijn die beslist hebben om deze niet aan te kopen. De WNA vraagt om de fleece nog voor de winter te verdelen.
De WGA zegt dat alles nog moet uitgewerkt worden en stelt voor om samen met 2 mensen van elke syndicale fractie rond de tafel te gaan zitten om een procedure op te stellen. Er is momenteel niet geweten om welke kleur het gaat of uit welk materiaal het moet bestaan. De bedoeling is om de mensen warm te houden. De werkgroep zal samenkomen op 30 november 2010 in Aartselaar. De WNA zegt dat het een Fleece moet zijn voor iedereen.
Toegang tot werfkeet
Er zal een trap geleverd worden op een werf en deze zal daar geëvalueerd worden
Keuringen
De WNA zegt dat er nog steeds machines in omloop komen waar er problemen zijn wat betreft dodemansknop.
Hoe kunnen deze machines na aankoop nog steeds op de werf komen.
De WGA zegt dat er inderdaad fouten gemaakt zijn. Dit heeft te maken met aankoopbeleid.
Winterbanden voor leasingwagens
De WGA vraagt om ook winterbanden te voorzien voor leasingwagens. Momenteel zijn er werknemers, vooral bedienden, die een leasingwagen hebben en waar geen sprake is van winterbanden. Deze mensen kunnen er krijgen als de verantwoordelijke hiervoor toestemming geeft. De WNA wil dat deze standaard opgenomen wordt in de polis. De WGA zal hiervoor contact opnemen met Fleet.
Brandpreventie
De WGA meldt dat er een oefening in Aartselaar heeft plaatsgevonden .Er wordt gekeken op welke sites er nog bijsturing verreist is. Er wordt aan gewerkt. Bedoeling is tegen volgende vergadering een duidelijk overzicht te krijgen. Lijsten van ontruimingsploegen en interventieploegen gaan bezorgd worden.
Toiletten distributie noord
De WGA zegt dat de aanvraag lopende is naar de betrokken verantwoordelijke. Vraag was om een dixie (toilet) te plaatsen voor de mensen op een werf van korte duur (2 à 3 dagen).
Nieuwe punten
Testbord
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het testbord in Zwijndrecht. Blijkbaar is dit bord niet conform met de wetgeving (ARAI). De WGA zegt dat er zal gekeken worden naar een oplossing. De WNA zegt dat dit in orde moet zijn tegen volgende vergadering.
Uitwerpselen van duiven Hoboken.
De WNA meldt dat er in de hallen van Hoboken veel uitwerpselen van duiven rondslingeren. Kan er aan dit probleem iets gedaan worden? De WGA zegt dat er dagelijks aan dit probleem gewerkt wordt. Suggesties zijn welkom.
Werken administratief gebouw Zwijndrecht
De WNA vraagt wat het doel was van de werken die uitgevoerd geweest zijn in Zwijndrecht. Vooraan aan de hoofdingang is een platform en extra deur geplaatst. Heeft dit te maken met veiligheid of is dit voor andere doeleinden bestemd? Klopt het dat deze aanpassing er gekomen is naar aanleiding van een interventie van de brandweer?
De WGA zegt dat deze werken in opdracht van de brandweer moesten worden uitgevoerd. Aangezien er elektrische deuren zijn moet er een deur zijn die manueel moet opengaan.
Handschoenen
De WNA vraagt om een bepaalde soort handschoenen aan te kopen. Deze handschoenen worden momenteel gebruikt door werknemers in bepaalde diensten. Blijkbaar zitten deze handschoenen niet in de lijst van O.S.S. Kan men deze handschoenen aankopen en desnoods opnemen in de lijst van O.S.S.?
De WGA zegt dat zij dit zullen bekijken maar dit mag geen probleem zijn voor een eventuele aankoop.
Voertuigen zonder Groene kaart en voertuigen met aanhangwagen
De WNA merkt op dat er nog steeds voertuigen van het bedrijf rondrijden waarvan de groene kaart niet in orde is of waar geen groene kaart aan boord is. Hoe kan zoiets gebeuren en waar loopt dit fout. Wat zijn de gevolgen ingeval er iets gebeurt op de openbare weg?
Tevens merkt de WNA op dat er aan veel werknemers gevraagd wordt om te rijden met een aanhangwagen van meer dan 750 Kg .Hebben deze werknemers daarvoor het geldige rijbewijs?
De WGA zegt ingeval er zulke inbreuken zijn deze niet kunnen getolereerd worden. Wij als bedrijf blijven steeds verantwoordelijk voor deze voertuigen. Alles moet volgens de wet verlopen.
Buildings
De WNA vraagt waarom de afdeling Buildings geen voertuigen wil aankopen die voorzien zijn van airco? Wat is de reden hiervan? Is dit een meerkost?
De WGA heeft hier geen weet van. Maar de WNA zegt weet te hebben van 7 voertuigen in Lummen.
Medisch dossier
Wat is de procedure om uw persoonlijk medische dossier te bekomen? Iedereen heeft recht op zijn persoonlijk dossier.De dokter zegt dat de aanvraag mogelijk is via telefoon of E-mail. De dokter zal dit dan samen met de werknemer doornemen .
De WNA vraagt om het telefoonnummer van de dokter aan de werknemers kenbaar te maken.
Brandbeveiliging
De WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om de werknemers te informeren over het gebruik van blusapparaten (Chemie-Petrochemie). Bestaat er een mogelijkheid om eventueel deze mensen op te leiden?
De WGA zegt dat er volop aan gewerkt wordt wat betreft informatie naar onze mensen toe.
EHBO-Cursus
De WNA merkt op dat er mensen geweigerd worden die een EHBO cursus willen volgen. Waarom worden deze mensen geweigerd? Heeft dit te maken met het financiële aspect of zijn de ploegen van de nijverheidshelpers volzet?
De WGA zegt dat alles per departement zal bekeken worden. Indien mensen interesse tonen worden zij opgenomen in een lijst. Wat niet wil zeggen dat zij deze cursus mogen volgen.
Medische controle bij werkhervatting
De WNA merkt op dat mensen opgeroepen worden tot medische controle tijdens hun ziekteperiode. Volgens de wet moet dit zo snel mogelijk gebeuren na werkhervatting maar in de arbeidstijd.
De dokter zegt dat dit zo snel mogelijk moet gebeuren nadat de werknemer het werk hervat, liefst de eerste dag van de werkhervatting.
Aktieplan Grimbergen
De WGA zegt dat zij het actieplan van Grimbergen volgende vergadering zal uitleggen aangezien de heer Verdickt niet aanwezig is.
Opslag chemische producten
Wat is de stand van zaken aangaande het opslagen van chemische en/of gevaarlijke producten op bepaalde sites en/of grote werven? Er zijn 15 kasten aangekocht voor de sites.
1ste Inenting Tetanus
De WNA merkt op dat de eerste inenting vermeld staat op de lijst maar dat de 2de en 3de inenting nergens terug te vinden zijn op de lijst van de bijkomende onderzoeken. De WGA zegt dat zij dit probleem zullen voorleggen aan de arbeidsgeneesheer. Deze had de vergadering al verlaten. Dus antwoord volgende vergadering;
Lasschoenen
De WGA laat een nieuw model lasschoenen in het comité rondgaan ter goedkeuring. Bedoeling is deze te laten uittesten in de werkplaats van Grimbergen
Elektrisering
De WNA vraagt om de procedure voor het samenroepen van het beperkt comité bij elektrisering bij Fabricom te herzien.
Volgende vergadering: 16 december 2010.
ABVV – BBTK TEAM
zaterdag 6 november 2010
vrijdag 5 november 2010
Sociale Info Klein Verlet
Klein verlet
Als werknemer heb je het recht om in bepaalde privéomstandigheden (huwelijk, overlijden, ...) afwezig te zijn van je werk met behoud van loon.
Wanneer mag ik afwezig zijn op het werk met behoud van loon ?
Wanneer mag ik afwezig zijn op het werk met behoud van loon ?
De wet voorziet een reeks omstandigheden waarin je mag afwezig zijn op het werk met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten. Die noemt men het “klein verlet” of de “wettelijke afwezigheid”. Je moet je werkgever vooraf verwittigen. Als dit onmogelijk is door een plotse gebeurtenis (bijvoorbeeld een overlijden), moet dit zo snel mogelijk gebeuren. Als het klein verlet zich voordoet op een zondag, een feestdag of een vakantiedag, kan je deze dag niet recupereren.
Overzicht afwezigheid voor “klein verlet”
Jouw huwelijk. | 3 dagen |
Huwelijk van een familielid. | 1 dag |
Priesterwijding of intrede in een klooster van naaste familieleden. | 1 dag |
Geboorte van jouw kind (vaderschapsverlof). | 10 dagen (waaronder 7 betaald door het ziekenfonds). |
Overlijden van een familielid. | 1 tot 3 dagen volgens de graad van verwantschap. |
Plechtige communie of feest van “de vrijzinnige jeugd”. | 1 dag (de dag van deze gebeurtenis of de gewone activiteitsdag onmiddellijk vóór of na de gebeurtenis als deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag) |
Een verblijf als • milicien in een rekruteringscentrum of een militair ziekenhuis • gewetensbezwaarde in een administratieve gezondheidsdienst of een aangeduid ziekenhuis. | Maximum 3 dagen. |
Bijeenkomst van de familieraad. | Maximum 1 dag. |
Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of verschijning op bevel van de arbeidsrechtbank. | Maximum 5 dagen. |
Uitoefenen van het ambt van bijzitter. | De nodige tijd met een maximum van 5 dagen. |
Adoptie van een kind (adoptieverlof). | • 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar • 4 weken wanneer het kind tussen 3 en 8 jaar oud is (Drie dagen zijn ten laste van de werkgever. De overige dagen worden vergoed aan 82% van het begrensde loon. Het maximumbedrag van de vergoeding is gelijk aan €92,55 voor gevallen die ingaan vanaf 01/01/09) |
Pleegverlof (pleegouder na een beslissing van de Rechtbank of de diensten voor Jeugdbijstand) | 6 dagen afwezigheid per kalenderjaar en per pleeggezin (niet per werknemer). Het bedrag van de uitkering per afwezigheidsdag bedraagt € 97,06. |
woensdag 3 november 2010
Verlof 2011
Alleen het ABVV
Metaal / bbtk steunt de 80%
van onze werknemers voor collectieve sluiting tussen
Kerstmis en Nieuwjaar
vrijdag 29 oktober 2010
Ondernemingsraad van 28-10-2010
Het verslag van de vergadering van 30-9-2010 is niet goedgekeurd. Er ontbreken enkele besproken punten.
CO2 Taks
Gevraagde lijst is nog niet overhandigd aan de sociale partners. Deze zal in loop van volgende week verstuurd worden.
Brugpensioenviering
Deze zal in alle divisies voorzien worden maar kan anders ingevuld worden. Dit zal bekeken worden door de locale HR Managers.
Zelfstandigen binnen het bedrijf
De WNA vraagt nogmaals om toe te zien op het aantal zelfstandigen die de laatste tijd binnenkomen in het bedrijf. Bedoeling is om eigen mensen voorrang te geven. Nu zijn er werknemers die om deze reden het bedrijf verlaten.
De WGA zegt dat er inderdaad de laatste tijd veel zelfstandigen binnen gekomen zijn. Er mag inderdaad niet in overdreven worden en enkel toestaan waar het echt nodig is. Bedoeling is om mensen van Fabricom voorrang te geven.
Dispachting Genk
De dispachter van Genk is al geruime tijd ziek waardoor er veel problemen bestaan. De dispachter zou weldra terug uit ziekteverlof komen maar op basis van half time.
Bedoeling is nu om iemand aan te werven die zich hier voltijds mee bezig houdt. Vanaf volgende week zouden er zich enkele kandidaten komen aanbieden.
Link 2010
In de loop van de maand november zullen de mensen die ingetekend hebben op link 2010 de bevestiging van de inschrijving ontvangen.
St-Elooifeest
De WNA vraagt om voor iedereen de procedure te laten gelden. Nu blijkt dat er al mensen onder druk gezet worden om op St-Elooi te werken.
De WGA zal de procedure nog eens herhalen naar alle operationelen toe.
Personeelsfeest
De WGA zegt dat er in 2011 een personeelsfeest zal georganiseerd worden. De datum ervan is nog niet gekend. Wordt vervolgd.
Nyrstar
De WGA meldt dat het onderhoudscontract binnen gehaald is op de werf Nyrstar.
High Voltage
De toekomst ziet er niet rooskleurig uit wat betreft het binnenhalen van bestellingen. In 2011 zou het nog niet verbeteren aangezien er tijdelijk bij Elia niet geïnvesteerd wordt. Bedoeling is projecten in Frankrijk binnen te halen. Het zal dus nog een kalme periode zijn binnen de afdelingen Lijnen en Posten.
De WNA vraagt wat de bedoeling is dat de tekenaars moeten punteren op een speciaal nummer?Gaat dit aanleiding geven tot een volgend sociaal conflict?
De WGA zegt dat er geen plan B voorzien is. Het kan niet dat er bij High Voltage verder afgeslankt wordt. De WNA vraagt aan de voorzitter om de mensen van de posten eens komen toe te spreken. Hij zegt dat hij openstaat voor dit voorstel. Bedoeling is hen een algemeen beeld te geven wat betreft het volume van werkzaamheden voor 2011
Nuon project
Het project Nuon is al on site. Het maken van de modules in Hoboken verloopt zeer vlot. Volgend jaar start de grote toevoer naar Nederland.
De WNA vraagt of het vervoer van de werknemers arbeiders en bedienden met een bus zal verlopen?
De WGA zegt dat er collectief vervoer voorzien is voor arbeiders en bedienden zelfs indien er verschillende uuroosters van kracht zijn. De syndicale delegatie zegt dat dit een eenzijdige beslissing is en betreurt dat zij hier niet bij betrokken werd.
De WGA zegt dat het vervoer van personeel nog altijd haar verantwoordelijkheid is.
O.S.S.
De Heer Masquilin komt een uiteenzetting doen over de werking van de dienst O.S.S. Hij stelt eerst het organigram voor.
O.S.S bestaat uit 5 zuilen:
1) Dispatching
2) Gereedschap
3) Magazijn = Verbruikersgereedschap
4) Transport
5) Andere dienstverlening (Fleet).
Het basisprincipe van O.S.S is het centraal beheer en een magazijn gevestigd in Zwijndrecht.
De heer Janssens Danny is verantwoordelijk voor de afdeling gereedschap.
Wat betreft kledij en PBM’s, s zijn verantwoordelijk: de heren Van Gouwbergen en Gordeniaux.
Wat betreft transport is dit in handen van de heer Croes Tom.
Gans de uiteenzetting zal overhandigd worden aan de secretaris van de ondernemingsraad.
De WNA vraagt of de huurprijzen van gereedschappen niet te hoog is.
De WGA zegt dat de huurprijs altijd te hoog zal zijn voor de operationelen maar het zal nog een stuk duurder zijn wanneer dit materiaal extern wordt aangekocht.
Wat betreft de vrachtwagens zijn er 2 dringend aan vervanging toe. Of dit gaat gebeuren is nog niet geweten maar beslissing valt voor het einde van het jaar. Waarschijnlijk zal 1 chauffeur een andere
functie krijgen binnen O.S.S.
Verlof 2010
De WNA vraagt indien werknemers geen saldo meer hebben om brugdagen in te vullen hoe zij hoe voor deze dagen gepunteerd zullen worden.
De WGA antwoordt dat er voor deze dagen werkloosheid voor sluiting van onderneming zal aangevraagd worden.
Verlof 2011
De directie vraagt het voorstel van de vakbonden.
Voorstel ABVV/BBTK: collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en geen brugdagen vast te leggen.
Feestdagen in het weekend: zoals de Wet voorschrijft op de eerstvolgende arbeidsdag.
De andere fracties stellen voor om geen verlofregeling vast te leggen en alles vrij te nemen.
De directie houdt haar beslissing in beraad tot november 2011.
Bezoek H.R. managers en directieleden op de werven.
De WNA meldt dat er weinig of geen H.R. managers en directieverantwoordelijken hun werven bezoeken. Soms is het opportuun om de arbeiders en bedienden op sommige werven eens een bezoekje te brengen.
De WGA zegt dat het sociale contact belangrijk is. Ze belooft hier inspanningen te leveren.
Procedure oplevering bedrijfswagens
De WNA vraagt wat de wachttijden zijn voor het verkrijgen van een bedrijfswagen. Nu blijkt dat sommige afdelingen 3 tot 4 maanden moeten wachten. Zijn er soms problemen binnen Fleet voor het leveren van deze voertuigen? Is dit de normale gang van zaken of zijn er procedures voorhanden welke gevolgd moeten worden?
De WGA zegt dat het niet de bedoeling kan zijn om een groot aantal wagens in stock te houden. Als dan de vraag gesteld wordt wie dat gaat betalen doet iedereen of zijn neus bloedt. Het kan niet zijn dat O.S.S voor deze kosten moet opdraaien. En de periode van 3 à 4 maanden wachten is sterk overdreven. Momenteel zijn er 3 à 4 nieuwe wagens continu in stock. Deze kunnen onmiddellijk geleverd worden.
Buildings
De afdeling Buildings wordt een aparte divisie vanaf 1 januari 2011. De heer Devolder is benoemd tot divisiemanager. Bedoeling is om van de afdelingen noord en zuid één geheel te maken. Wat is de toekomstvisie op langere termijn?
De WGA zegt dat het terug de bedoeling is om grote projecten binnen te halen in Brussel en het zuiden.
Als dit lukt in het noorden moet dit ook realiseerbaar zijn in het zuiden.
Loonadministratie
De WNA zegt dat er al verschillende keren vergadering is geweest met de loonadministratie aangaande problemen op de loonbrief en andere zaken. Tot op heden is er nog geen enkel gevolg gegeven wat betreft de vragen die in deze vergaderingen gesteld zijn. De WNA vraagt wat nut het heeft om ergens over te vergaderen als er toch geen oplossingen komen
De WGA zegt dat er een nieuwe vergadering zal gepland worden. Dit wordt bekeken met de verantwoordelijke van de loonadministratie. Datum zal geprikt worden rond half november.
Medische controle
De WNA vraagt om de werknemers die na 30 dagen ziekte het werk willen hervatten naar de controlearts te sturen binnen de 8 dagen na werkhervatting en niet in de laatste week van hun arbeidsongeschiktheid.
De WGA zegt dat zij dit probleem zullen bekijken.
Antwoord volgende vergadering.
Volgende vergadering: 25 november 2010.
Abonneren op:
Posts (Atom)