maandag 24 september 2012

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 20/09/2012



Het verslag van de vergadering van 23-08-2012 is goedgekeurd, mits enkele opmerkingen.
1. Asbest verslag, klant had het niet gemeld, werkvergunning.
2. Schoenen Bacrun vermelding.
Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Asbest
Werkvergunning ontvangen (bespoken op verslag van verleden week).
WNA merkt op dat er vermoeden was van ASBEST. Procedure aangepast aangaande ASBEST werd niet nageleefd, waarom was dit gebeurd?
De WGA zegt dat de procedure moet worden gevolgd en er geen reden is om dit niet te doen.
Het incident zal verder worden besproken met de preventieadviseur om verder te onderzoeken welke acties zullen ondernomen worden voor de toekomst.
De WNA zegt dat er bij P&G 3 mensen van Fabricom en 1 onderaannemer werden blootgesteld.
De WGA zegt dat de betrokken mensen in het Asbestregister werden opgenomen als risico voor besmetting, Volgens de meeting was er geen gevaar. De WNA zal op de hoogte worden gesteld van de situatie.
De WGA meldt dat er bij ESSO een rondgang was waarbij ze echter geen mensen op de werf hebben aangetroffen, ze hebben echter niets kunnen vaststellen.
Aan de leiding die werd afgebroken was niet gemeld dat er ASBEST aanwezig was.
De WNA meldt dat op 9 augustus 2012 het incident plaatsvond en we vandaag nog geen eindrapport hebben.
Kruishoutem
Stand van zaken.
De WGA zegt dat het probleem bij de loskade (verstopping)  nog onderzocht wordt, het looppad is aangelegd (vervangt de paletten) enz.  De palen op de taluud liggen er nog steeds. Het opfrissen van de lokalen is voorzien maar nog niet uitgevoerd.
Wordt vervolgd.
De WNA vraagt om de veiligheid te laten primeren en het nodige te doen voor er een ongeval plaatsvindt.
Zwijndrecht,
De WGA laat de plannen zien voor de toegang voor mindervalide. De WNA vraagt een datum te geven. De WGA stelt het einde van het jaar voor.
De Cardinal rules
Mr. Deleu zal deze volgend jaar verder uitwerken.
De WNA stelt dat in Parijs gevraagd werd dit nog dit jaar te gebruiken.
De WGA stelt dat dit pas volgende jaar kan uitgewerkt worden daar de aard en activiteiten in de departementen te verschillend zijn.
NUON
De WNA heeft opmerkingen aangaande documentatieverspreiding die niet conform is.
Werkkledij
OSS stelt de statistieken voor van de kleding, de situatie blijft statief.
De WNA vraagt om het systeem aan te passen voor verbetering.
De WGA staat open voor suggesties. De WNA maakt bedenkingen aangaande het resultaat dat aanduidt dat het vertrouwen daalt naarmate het aantal wasbeurten.
De WNA merkt op de het bij High Voltage wel gaat en bij de andere diensten niet.
De WGA zegt dat de kostprijs om die richting te nemen te duur is en dat er steeds een probleem zal blijven met werkkledij.
Desteldonk
Stand van zaken, verlichting.
De WGA zegt dat de spiegel (2) wordt besteld, de parking is hersteld,de verlichting zit in de pijplijn.
De WNA meldt dat na 16 maanden eindelijk licht komt in de tunnel en merkt op dat de spiegel die nu besteld word de eerste spiegel is die gevraagd werd.
DIXIE op werven
De WNA Distributie DIXIE op werven (mobiele ploegen). WNA zegt dat ze zien dat voor sommige werven het wel kan en ander niet.
Graag willen we dat dit ernstig word genomen.
Vertrouwenspersoon
De WGA zegt dat de vertrouwenspersoon in Aartselaar niet wordt vervangen.,
De WNA stelt dat er in Zwijndrecht niemand meer is en dat het bestand van vertrouwenspersonen kleiner en kleiner wordt.
Alpino helm Hydra
De WGA zegt dat er wordt verder gezocht.
Haren
De belijning van de parking en de vernieuwing van de toiletten wordt aangepakt in de volgende weken.
Braine l’Alleud
De WNA vraagt om de toegang tot de parking duidelijker te maken, dit was 1 jaar geleden al gevraagd. Mr.  Ampe was er niet, dus blijft het punt voor volgende maand.
Weerverlet in de winter;
De WNA vraagt welke acties er worden genomen indien het weer de werkzaamheden niet toelaat.
De WGA zegt dat dit volgens de omstandigheden moet worden bekeken.
VCA-P Audit opmerkingen
Toelichting door Mr.Deleu. Periodieke keuring was vervallen. LMRA niet systematisch uitgevoerd. Meer dan 70% van de veiligheidsrondgangen zonder opmerkingen is niet normaal. Keuring van de hoogspanningsinstallatie niet aantoonbaar. Onveilige handelingen met vorklift. Risicoanalyses ontbreken voor Desteldonk en Lillo.
Milieuregister net bekend (nu op Instite).
Huishoudelijk reglement
Dit wordt verschoven naar oktober maar zeker niet later.
Het rapport werd pas de avond ervoor verzonden. Indien opmerking deze zeker nog deze week versturen.
Opmerking aangaande de voorgeschiedenis bij ongeval
De WNA graag waar deze voorgeschiedenis van komt.
De WGA zegt dat de persoon in kwestie die zelf vermeld in het verslag van de vrgadering.
Introductiefilm veiligheid
De WNA merkt op dat voor hoogspanning vermeldt wordt dat het veiligheidsharnas om het jaar word gekeurd, bij Fabricom is dit om de 3 maanden.
De WGA zegt dat dit een correcte opmerking is.
Gehoortesten
Een ander lokaal zal worden gezocht voor het maken van de testen.
Veiligheidsbrillen
De WGA zegt dat dezelfde brillen als in het de rest van Fabricom kunnen besteld worden in het zuiden van België.
Opmerkingen
De WNA merkt op dat aangaande de veiligheid, opmerkingen aangaande een nieuwe werf met contact met cyanure enz. er geen enkele analyse werd uitgevoerd door de veiligheidsadviseur.
De WGA stelt dat alle nodige PDM aanwezig waren en er dus wel degelijk de nodige acties werden genomen.
De WNA zegt dat een risicoanalyse gedaan wordt voor een werf begint en niet de dag zelf.
De WGA gaat dit geval onderzoeken.

De WNA vraagt wat met de rijbewijzen type C?
De WGA zegt dat er pas 2 mensen deze gaan volgen, het is pas in 2016 dat de nieuwe reglementen van toepassing zijn, vooral voor beroepschauffeurs.

De WGA meldt dat een stroomgroep van 200Kva aangekocht werd voor High Voltage “Immesol”.

Zwijndrecht parkeerplaatsen
WGA meld dat ze de parkeerplaats voor fietsers zou willen vrij maken voor auto’s. Zij zou deze parkeerplaats kleiner maken en op een ander plek verzetten.

De WGA meldt dat zij tegen volgende maand een mail adres zullen opstarten voor de fracties : committeePP.fabricom@fabricom-gdfsuez.com

Diverse
De WNA vraagt om T-shirts met korte mouwen voor industrie in te voeren.
De WGA stelt dat op de werf dit niet kan, wel op de andere plekken.
Hoboken verlichting
De WNA wil een meeting om te kijken dat de verlichting voldoende is op de werkplek.
De WGA zegt dat de vernieuwing voorzien is maar dat er geen budget dit jaar is voor de 150Ton werkplek.
Op de vlakke vloer zal eerste een vernieuwing plaatstvinden voor de verlichting.
Aangepast werk
De WNA zegt dat ze geen probleem hebben daarmee maar enkel als de mensen naar die andere werkplek moeten gaan.
De WGA vraagt of er voorbeelden zijn die kunnen worden genoemd.
Parkeerplaats mindervalide
De WNA vraagt dat er op elke vestiging een parkeerplaats moet worden voorzien voor deze mensen.
De WGA stelt dat dit logisch is en zal het onderzoeken.
Pijpfitters koffers
De WNA stelt dat er een update zou moeten worden uitgevoerd die reeds een tijd terug werd gevraagd.
De WGA zegt dat dit reeds werd doorgegeven en dat de verantwoordelijke dit zou moeten uitvoeren, dit word gedaan volgens een planning.
Zal terug worden opgenomen door OSS.
Koffers interim
De WNA zegt dat deze mensen met hun eigen koffers komen die niet conform zijn.
De WGA zegt dat dit niet kan.
Braine L’Alleud
De WNA zegt dat er veel hinder is bij de werkzaamheden en vraagt dat deze beter worden gecoördineerd.
De WGA zal de vraag stellen aan Mr. Ampe.

Volgende vergadering: 18/10/2012



donderdag 13 september 2012

Nieuwe kilometervergoeding vanaf 1 september 2012



Nieuwe kilometervergoeding voor kilometers in opdracht voor de werkgever vanaf 1 september 2012.


Vanaf 1 september 2012 tot en met 31 augustus 2013 zal de nieuwe kilometervergoeding voor de afgelegde kilometers in opdracht voor de werkgever veranderen, de tellers worden terug op 0 gezet , de nieuwe bedragen zijn :

Van 0 tot 8000 km :                    =0,3175 €/km
Van 8001 tot 26000 km :            =0,2835 €/km
Van 26001 km en meer :            =0,2495 €/km





donderdag 6 september 2012

Syndicale Vergadering 05-09-2012



Goedkeuring verslag 05/03/2012: geen opmerkingen – verslag wordt goedgekeurd.

C.A.O. Track&Trace
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de WGA overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de sociale partners:
-In geval inbreuken kunnen betrokken werknemers bijgestaan worden door een lid van de syndicale delegatie.
-De sancties bij eventuele inbreuken zijn opgenomen in het arbeidsreglement.
-In geval interims gebruik maken van bedrijfsvoertuigen zullen zij onder dezelfde te volgen maatregelen vallen als de werknemers van Fabricom.
-De personen die inzage en controle hebben over het systeem moeten zich houden aan de wet op de privacy en ingeval misbruik hiervan zullen zij gesanctioneerd worden.
-De WNA merkt op dat de overhandigde lijst met personen die toegang hebben tot het systeem veel te lang is.
-Het kan niet zijn dat een secretaresse en een externe verantwoordelijke toegang hebben tot het systeem.
-De WGA gaat hier mee akkoord en zal in samenspraak met de sociale partners de lijsten aanpassen.
-Wat betref laden en lossen? Deze uren zullen niet aanzien worden als arbeidstijd. Voor de WNA kan dit niet en moet dit herbekeken worden. De WGA zal hiervoor het nodige doen.
-Ingeval er wijzigingen zijn in de lijsten zal dit besproken worden in de ondernemingsraad
(Up date van de lijsten). Voor de WGA is dit geen probleem.
De WGA zegt ingeval dat C.A.O. niet ondertekend wordt door de sociale partners Fabricom toch zal doorgaan met het invoeren van het systeem.
Het systeem wordt immers opgedrongen door de inspectie van het Ministerie. Ingeval inbreuken hangt er Fabricom een hoge boete boven het hoofd. Dus alles zal uitgevoerd worden zoals gepland.
C.A.O. Buitenland
De WGA vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De WNA zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.
Zij vraagt ook waarom er zo een groot verschil is tussen de scheidingsvergoeding arbeiders/bedienden en het leidinggevende personeel.
Wat verstaat de directie onder scheiding? Dit is voor elke werknemer toch hetzelfde?
De WNA vraagt waarom de Directie nu terug op de proppen komt met een C.A.O buitenland.
Dit is oudsher en dateert al uit de periode 1994. De WNA stelt voor om het voorstel terug voor te leggen aan de in 2008 opgerichte werkgroep buitenland. Hun voorstel was 45 euro scheidingsvergoeding.
De WGA zegt dat dit niet aan de orde is aangezien er hierover geen eensgezindheid was onder de betrokkenen aanwezigen.
Voor de WGA is het geen must dat deze C.A.O ondertekend wordt, het is enkel een opsomming van wat momenteel bestaat binnen het bedrijf.
Ingeval er geen ondertekening is, zal Fabricom doorgaan met het systeem dat de dag van vandaag wordt gebruikt.
Kilometervergoeding in opdracht
De WGA meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.
De WNA vraagt om een herberekening te doen van de parameters (onderhoud, taks, verzekering, aankoop wagen,enz.).
De WGA zegt dat zij deze vraagt voorgelegd hebben aan Fleet maar dat zij tot op heden nog geen antwoord hebben ontvangen. Er zal terug contact opgenomen worden met Fleet.
Elektronische Loonbrieven
De WGA zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een
E-mailadres is het de bedoeling om deze te versturen op het E-mailadres van Fabricom.
De vraag zal persoonlijk aan alle werknemers gesteld worden hoe zij hun loonbrief wensen te ontvangen.
Elektronische Maaltijdcheques
De WGA zegt dat zij in bespreking zijn met de leverancier om voor gans de groep over te schakelen op elektronische maaltijdcheques. Bedoeling is om dit in te voeren vanaf januari 2013.
Vergoeding Avondmaal
De WNA vraagt om de vergoeding van de avondmalen aan te passen aan de index. De huidige vergoeding dateert van begin jaren 90 en is nooit aangepast.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken en antwoorden op de volgende vergadering.
Verlenging sectorale CAO 17 Brugpensioen
De WNA vraagt of de huidige CAO brugpensioen (CAO17 geldig tot 30/06/2013) niet kan verlengd worden tot einde 2014. Bedoeling is dat veel mensen die in aanmerking komen hun aanvraag zouden kunnen doen om in brugpensioen te gaan.
De WGA zegt dat zij geen beslissing hierin kan nemen en dat zij het interprofessionele akkoord afwachten dat tussen de sociale partners nationaal onderhandeld moet worden.
Wordt vervolgd
CAO 92 Lange Loopbaan (40 jaar carrière)
De WNA vraagt of er problemen zijn met de uitvoering en aanvragen CAO 92. Blijkbaar worden de mensen die in aanmerking komen op hold gezet. Klopt dit en wat is hier de reden van?
De WGA zegt dat er inderdaad wat onduidelijkheid was maar dat alles nu in orde is. Er moest immers gewacht worden op een K.B., dit is intussen goedgekeurd. Ingeval er werknemers zijn die in aanmerking komen kunnen deze hun aanvraag doen.
CAO 90
De WNA vraagt of er dit jaar ook een premie uitbetaald wordt.
De WGA antwoordt dat dit zal besproken worden in de volgende Ondernemingsraad.
Wachtvergoeding
De WNA merkt op dat er werknemers zijn die verlies doen wat betreft de wacht- vergoedingen. Vroeger was dit een netto bedrag, nu wordt dit bruto verrekend. Door de belastingen op het bruto bedrag krijgen de werknemers niet meer het netto bedrag dat ze vroeger hadden.
De WGA zegt dat dit op jaarbasis bekeken moet worden en ontkend niet dat alleenstaanden inderdaad minder hebben dan vroeger.
Als er zulke gevallen bestaan, kunnen deze gemeld worden en gaat dit geval per geval herbekeken worden. Bedoeling is dat er eventueel een aanpassing kan gedaan worden.
Toegang Personeel WTC tot GDF-Suez refter
De WNA vraagt of het personeel dat nu tewerkgesteld is in de WTC toren toegang kan krijgen tot de refter van GDF-Suez. Beide kantoren liggen ongeveer 100 meter van elkaar en onze werknemers in de WTC toren beschikken niet over een refter.
De WGA zegt dat zij de vraag aan GDF-Suez zullen stellen. Volgende vergadering antwoord hierop.
Gratis Aandelen Fiscaliteit
De WNA meldt dat er enige verwarring is bij het aangeven van de gratis aandelen 2007 op de belastingsaangifte. Het personeel heeft voor de uitkering van de gratis aandelen 2007 een fiscaal attest ontvangen.
De WGA antwoordt dat mevrouw V. Delsaut de enige geschikte persoon is om op alle vragen betreffende deze materie te antwoorden. U kunt haar contacteren op het nummer 02/370.31.26 (tijdens de kantooruren).

Volgende vergadering: datum moet nog worden vastgelegd.





Syndicale vergadering 5 september 2012

 


VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE/  DIRECTIE
5 SEPTEMBER 2012

1.Goedkeuring verslag 26 juni 2012:
Het verslag wordt goedgekeurd

2. Opvolgingspunten vorige vergadering:

* Werfcategorie bij recuperatie overuren / Fabricom:

   De werkgever stelt voor om de werfcategorie te    
   nemen van de dag voorafgaand aan de dag recuperatie
   overuren , de vakbonden gaan hier niet mee
   akkoord dus het blijft zoals vroeger bij de recuperatie overuren .

* Opwaardering nieuw statuut :

   De vakbonden had gevraagd om zowel de loon-
   barema’s als de verplaatsingsvergoedingen te
   herbekijken, de werkgever zegt dat daar geen
   ruimte voor is en stelt voor om iets te doen bij 10 jaar
   anciënniteit in de groepsverzekering en zegt dat qua de
   verplaatsingsvergoedingen dit onderwerp later terug
   aan bod komt met de sector CAO mobiliteit.

* Offshore vergoedingen :

   Naar aanleiding van meer werkzaamheden op zee
   was er een overeenkomst gesloten om de werknemers
   die voor C power werkten en op zee zaten een
   omstandigheidspremie te geven , het ABVV
   had gevraagd om deze premie aan iedereen te geven
   die gelijkaardige werken uitvoert op zee , de werkgever gaat
   hier op in en zegt voor gelijkaardige werken ook deze
   premie uit te betalen .



* Sector C.A.O. metaal Mobiliteit

   In de sector C.A.O. van de metaalsector staat dat de
   bedrijven vanaf 1 april 2012 een nieuwe mobiliteits-
   vergoeding moeten betalen en dat alle andere
   verplaatsingsvergoedingen in het nieuwe systeem
   moeten overgenomen worden met evenwel de volgende
   voorwaarden dat het noch voor de werknemers inkomens
   verlagend mag zijn, en voor de werkgever niet kosten
   verhogend mag zijn , en dit voor alle werknemers in de sector
   metaal , het bedrag is 0,1316 / km bruto .
   Tegen eind december wil de werkgever  hier
   samen met de vakbonden een akkoord over
   hebben om dit effectief in te vullen bij Fabricom en zo
   te ontsnappen aan de boetes van de R.S.Z of de F.O.D.

* Esperanza ( loonverwerkingsprogramma ):

   Met het nieuwe systeem is het de bedoeling dat men op
   de werven alleen nog de uren en eventueel aan premies
   gekoppelde werken invult en dat het systeem de rest
   doet , dit zou een vereenvoudiging moeten zijn voor op
   werven en ook geen statutenkennis meer vereisten van
   punteerders op de werven, alle arbeidsvoorwaarden van
   elk ex statuut zullen in het systeem zitten.
   Vooraleer het systeem definitief in voege zal gaan zullen 
   er verschillende testen gedaan worden om de juistheid
   na te trekken, de bedoeling ervan is dat alle arbeids-
   voorwaarden correct uitbetaald worden in functie van 
   de overeenkomsten van elk statuut .

   Later zal ook bekeken worden om de kleinere populatie
   van een aantal statuten over te hevelen naar het
   nieuwe Fabricom statuut ( vb ex- Broux, ex- Fulton )
  

* Onderaanneming:

   De vakbonden vragen met aandrang voorrang
   te geven aan ons eigen personeel om deze tewerk te
   stellen ( niet tijdelijk werkloos ) i.p.v. onderaanneming
   binnen te halen in de onderneming.

* Eindeloopbaan debat:

   Aangezien we allemaal langer zullen moeten werken
   volgens de Belgische en Europese politiekers hadden
   wij als ABVV gevraagd om op Fabricom een
   gesprek te openen om oudere en fysiek beperkte werknemers
   een volwaardig en respectvol einde van hun loopbaan
   binnen Fabricom te bekomen, hierop antwoord de werkgever  
   dat dit dossier per dossier bekeken word en dat er geen
   globale oplossing is.

   Het ABVV zegt hierop dat Fabricom hierin
   een grote verantwoordelijkheid draagt aangezien
   sommige werknemers al 10, 20 soms 30 jaar fysieke zware
   arbeid heeft verricht voor het bedrijf en dat men deze
   werknemer niet zoals een vuilniszak aan de deur kan zetten,
   wij vragen om deze werknemers te ontlasten van zware arbeid
   door deze een lichtere job te geven of betere
   hulpmiddelen ( machines ) of in te schakelen in peter-
   schap waar deze werknemers een meerwaarde zijn wegens
   hun kennis en motivatie .

* Brug- of pensioenering:

   De vakbonden vragen om elke werknemer die op brug-
   pensioen of pensioen vertrekt een gelijkwaardig
   afscheid te bezorgen, hierop antwoord de werkgever
   dat dit een aangelegenheid is van de
   dienst waar de werknemer heeft gewerkt aangezien daar
   zijn tewerkstellingsplaats is en daar zijn directe
   collega’s werken, de directie zal dit meedelen op een
   volgende meeting met de departement managers en
   directeurs.

Na de middag om 13u  werd de vergadering verder gezet samen met de bedienden vakbonden en werkgever aangaande samenlopende onderwerpen

C.A.O. Track&Trace
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de werkgever overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de vakbonden:

-In geval inbreuken kunnen betrokken werknemers bijgestaan worden door een lid van de syndicale delegatie
-De sancties bij eventuele inbreuken zijn opgenomen in het arbeidsreglement.
-In geval interims gebruik maken van bedrijfsvoertuigen zullen zij onder dezelfde te volgen maatregelen vallen als de werknemers van Fabricom.
-De personen die inzage en controle hebben over het systeem moeten zich houden aan de wet op de privacy en ingeval misbruik hiervan zullen zij gesanctioneerd worden.
-De vakbonden merkt op dat de overhandigde lijst met personen die toegang hebben tot het systeem veel te lang is.
-Het kan niet zijn dat een secretaresse en een externe verantwoordelijke toegang hebben tot het systeem.
-De werkgever gaat hier mee akkoord en zal in samenspraak met de sociale partners de lijsten aanpassen.
-Wat betref laden en lossen? Deze uren zullen niet aanzien worden als arbeidstijd. Voor de vakbonden kan dit niet en moet dit herbekeken worden. De werkgever zal hiervoor het nodige doen.
-Ingeval er wijzigingen zijn in de lijsten zal dit besproken worden in de ondernemingsraad
(Up date van de bijlages 1 en 2). Voor de werkgever is dit geen probleem om dit te doen.

De werkgever zegt ingeval dat C.A.O. niet ondertekend wordt door de vakbonden, Fabricom toch zal doorgaan met het invoeren van het systeem.
Het systeem wordt immers opgedrongen door de inspectie van het Ministerie. Ingeval inbreuken hangt er Fabricom een hoge boete boven het hoofd. Dus alles zal uitgevoerd worden zoals gepland.
C.A.O. BuitenlandDe werkgever vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De vakbond zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.
Zij vraagt ook waarom er zo een groot verschil is tussen de scheidingsvergoeding arbeiders/bedienden en het leidinggevende personeel.
Wat verstaat de directie onder scheiding? Dit is voor elke werknemer toch hetzelfde?
De vakbond vraagt waarom de Directie nu terug op de proppen komt met een C.A.O buitenland.
Dit is oudsher en dateert al uit de periode 1994. De vakbonden stelt voor om het voorstel terug voor te leggen aan de in 2008 opgerichte werkgroep buitenland. Hun voorstel was toen 45 euro scheidingsvergoeding.
De werkgever zegt dat dit niet aan de orde is aangezien er hierover geen eensgezindheid was onder de betrokkenen aanwezigen.
Voor de werkgever is het geen must dat deze C.A.O ondertekend wordt, het is enkel een opsomming van wat momenteel bestaat binnen het bedrijf.
Ingeval er geen ondertekening is, zal Fabricom doorgaan met het systeem dat de dag van vandaag wordt gebruikt. Voor het ABVV is dit onvoldoende.
Kilometervergoeding in opdrachtDe werkgever meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.
De vakbond vraagt om een herberekening te doen van de parameters (onderhoud, taks, verzekering, aankoop wagen,enz.).
De werkgever zegt dat zij deze vraagt voorgelegd hebben aan Fleet maar dat zij tot op heden nog geen antwoord hebben ontvangen. Er zal terug contact opgenomen worden met Fleet. De nieuwe km in opdracht vergoeding is toepasbaar vanaf 1 september.
Elektronische LoonbrievenDe werkgever zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een
E-mailadres is het de bedoeling om deze te versturen op het E-mailadres van Fabricom.
De vraag zal persoonlijk aan alle werknemers gesteld worden hoe zij hun loonbrief wensen te ontvangen
CAO 90
De vakbonden vragen of er dit jaar ook een premie uitbetaald wordt.
De werkgever antwoordt dat dit zal besproken worden in de volgende Ondernemingsraad.

zaterdag 25 augustus 2012

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk 23-08-2012



Het verslag van de vergadering van 21-06-2012 is goedgekeurd.
Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Voorstelling van Mr Ghijsens Koen, nieuwe preventie adviseur voor Industrie Noord.
Hij zal rechtstreeks onder de bevoegdheid van Mr. Chaintrein komen te staan. Heeft 15 jaar ervaring veiligheid bij Elia werkgroepen. Opleiding niv 2. Hij zal bijgeschoold worden naar Niveau 1. BBTK wenst hem van harte welkom bij Fabricom
Opvolgingspunten
Spanning tester:
WGA zegt dat dit een standaard tool is in de gereedschap koffer van een elektricien, iets wat door OSS word bevestigd.
Asbest
Incident met asbest van werd onderzocht en de nodige actie werd ondernomen voor een bijkomende opleiding , toelichting van WGA.
Vraag van WNA ontrent de werkvergunning, deze zou zoek zijn geraakt?                      WGA zegt alles in het werk te stellen om tegen volgende vergadering toch deze boven water te krijgen. WNA vraagt om een feedback aan mensen die mogelijk zijn blootgesteld aan ASBEST te geven zodat ze weten welke hun toestand is, vb is een geval van een hele tijd terug met een boring door een muur P & G in Mechelen. WGA beloofd  dat dit zal gedaan worden en de mensen de nodige info zullen krijgen.
WNA vraagt de toestand bij Esso nadat er een wolk Asbest bij afbraak werken was vrijgekomen en waar onze mensen ook daar werden blootgesteld, WGA zal navraag doen ontrent de verder opvolging bij ESSO en zal zorgen dat dit niet zal aanslepen.
Het is vooral Piping die hierbij is betrokken (afbraak werkzaamheden).
WNA vraagt welke opleiding de mensen volgen voor herkenning van Asbest, WGA stelt dat dit een opleiding is die intern word gedaan en we laten Asbest verder door externe firma’s doen.
Indien er vermoeden is van, is het de preventie adviseur die als eerste moet gecontacteerd worden alsook de klant, in afwachting moeten de werken onmiddellijk worden stopgezet.
Kruishoutem
Vaten staan nu op de juiste bakken en de ladders, opslag van goederen zou nu zijn opgelost volgens WGA.
De werken aan de laadkade zou Cofely uitvoeren, WNA meld dat er nog verschillende problemen zijn die met wat goeie snel kunnen worden opgelost, zoals o.a. de gaten in  het wegdek. WGA gaat dit bekijken.
Nuon Eemshaven NL  
WNA zegt dat het ongeval met een persoon die zijn neus had gekwetst te wijten is aan verschillende dingen die de veiligheid in gevaar brengen, reden is vooral de onderaannemers die stelling werken doen.
Veiligheid word niet ernstig genomen, WNA vraagt welke de maatregels zijn die zullen worden genomen om dit op te lossen? WGA stelt dat deze werf geen eenvoudig werf is door zijn grote en de verschillende groepen (landen) die er werken. WGA zegt dat de stelling bouwer al het nodige doet voor te zorgen dat er de werkzaamheden binnen de dag en ook alle nodige inspectie ronden doet om te zorgen dat de stelling veilig zijn en blijven,volgens het boekje. Wat natuurlijk het risico niet volledig wegneemt en de WGA vraagt om melding te maken van incidenten of inbreuken aan de veiligheid inspecteur indien nodig.
Zwijndrecht,
WGA zegt dat de toegang voor gehandicapten nog in studie is en we het volgend comite een plan zullen krijgen van hoe het nu zal worden gebouwd.
Cardinal Rules 
Een presentatie werd gegeven door Mr.Deleu met basis regels . WNA vraagt of deze  kaarten nog moeten worden verdeeld, WGA stelt dat dit reeds werd uitgevoerd,  WNA vraagt of er ook sancties worden uitgevoerd bij de leiding gevende indien ze hun mensen niet de nodige PDM geven. WNA stelt dat bij Acelor Mittal soms geen PDM aanwezig zijn en zou graag hebben dat de leiding gevende hiervoor de nodige instructie krijgen om hun mensen PDM ter beschikking te stellen.
Mes Martor Prosafe
WNA zegt dat dit mes nog in de handel bestaat en in voorraad is , zodat we vandaag dit nog steeds kunnen bestellen.
Daarmee wil WNA dat dit punt word afgesloten, de Martor blijft in ons bedrijf.
WGA stelt dat de huidige stanley messen wel uit omloop gaan en gaat zoeken achter een vervanger.
Werkkledij
Dit wordt verplaatst naar september, OSS zal dan de nodige lijsten bezorgen en overhandigen. Voor de opvolging van de kledij.
Dotatielijsten
Zullen op internet worden gezet
IVECO’s
De nieuwe trappen zijn toegepast op de vrachtwagens, een opmerking is dat de dwarsbalk die als steun dient nog moet worden aangepast , is nu hinderlijk.
Maar WGA stelt dat het probleem hiermee opgelost is, WNA graag of alle vrachtwagens zijn aangepast./ WGA zegt dat mogelijk nog een voertuig zou moeten worden aangepast. Word vervolgd.
Desteldonk
Verlichting vooraan te weinig bij meeting, momenteel word er onderhandeld volgende week zou er een vergadering worden belegt met Facility.
De ander punten zo als de spiegel,de gaten in de weg en parking dit blijven open punten. WNA vraag om dit geen jaren meer te laten aanslepen is nu al meer dan een jaar lopende. WGA beloofd alles binnen een korte termijn op te lossen
Braine l’Alleud
WGA zegt dat een lijst van weegbruggen zou moeten worden kenbaar gemaakt, WNA vraagt om dit ook aan de operationele mensen mee te geven zodat bij vermoeden van overladen kan worden nagezien.
Meeting HR lokaal Aartselaar
Is nog niet afgewerkt, WGA zegt dat een koeling groep is geplaatst in het lokaal en dat dit nu een oplossing is voor het probleem van vandaag, dit moet nu verder worden opgevolgd. WGA vraagt of men blijft metingen uitvoeren.
WNA vraagt de toestand voor de ASBEST metingen WGA stelt dat de ASBEST meeting  in Aartselaar onder het limiet zitten en dat deze meeting in het maand verslag is opgenomen. WNA vraagt of comité leden uitgenodigd worden bij dergelijke metingen. WGA zal daar rekening mee houden
Gereedschap koffers
De lijsten van de verschillende gereedschap koffers zullen naar het comité verzonden worden.
Badgelezer
In Grimbergen is geplaatst , WGA stelt dat eerstdaags de afwerking zal plaats vinden en dat ze rekening hebben gehouden met de toegankelijkheid.
EHBO opleiding
WNA vraagt stand van zaken voor de EHBO opleiding WGA stelt dat er genoeg kandidaten zijn voor deze opleiding en dat ze reeds bezig zijn de mensen op te leiden.
Medisch onderzoek
WGA vraagt hoe het zit met de medisch onderzoek voor  nieuwe werknemers, WGA geeft toe  dat er bijzonder weinig mensen naar een onderzoek worden uitgenodigd en dat dit zal worden onderzocht
DIXIE op werven
WNA Distributie DIXIE op werven (mobiele ploegen) WGA stelt dat dit verder wordt opgevold en er de nodige actie word ondernomen.
Vertrouwen persoon
Vertrouwenspersoon in Zwijndrecht en Aartselaar: momenteel is er geen oplossing en moeten de mensen beroep doen op de andere vertrouwenspersonen.
Alpino helm Hydra
WGA zegt dat deze niet voldoet aan de gestelde eisen, er wordt verder gezocht voor een oplossing voor dit probleem door Mr.Ampe.
Haren
Belijning parking en vernieuwing van de toiletten word aangepakt in de volgende weken.
Braine l’Alleud
WNA vraagt om de toegang parking duidelijker te maken, was reeds 1 jaar terug gevraagd. Nu we toch bezig zijn met de parking rond het gebouw zou dit maar een kleine moeite mogen zijn? WGA zal dit morgen bekijken en het nodig doen om de zichtbaarheid van de ingang en de naam Fabricom te verbeteren.
Saint Ghislain
De WNA vraagt een stand van zaken:                                                                           De WGA zegt dat de stroomleverancier reeds betaald is en dat deze in de weken die komen nu de werkzaamheden zal uitvoeren.
Een vast datum is echter nog niet gekend.
Maandverslag:
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de veiligheidscampagne en wat de betrokkenheid van het comité hierin zal zijn.
WGA beloofd het nodige te doen
Ongevallen
De WNA vraagt hoe het komt waarom voor een bepaald letsel verschillende methode van behandeling worden gehanteerd. De WGA stelt dat de voorgeschiedenis van een slachtoffer een rol speelt in de ernst of de duur van de letsel
Introductie film Veiligheid
Voorstelling door Mr.Deleu voor de veiligheid Presentatie
Na de film worden er een 8 tal vragen gesteld die normaal eenvoudig te beantwoorden zijn. Was professioneel gedaan
Huishoudelijk reglement
Dit word verschoven naar september, informatie zal worden verzonden door de verschillende fracties naar WGA met de laatste opmerkingen
Ook de mensen die in het werk comite zullen zitten en de mensen met toegang tot de MailBox
Vlamvertragend T shirt
Esso vraag van WNA hoe zal OSS het beperkt houden voor de verdeling van de t Shirt , het gaat om een eerste 500 stuks
WMA Blijkbaar loopt het nu reeds fout in plaatst van T  shirt hebben ze ondergoed geleverd!
T Shirt Signalisatie nieuw ,
WGA stelt deze voor het gebruik van deze voor RRE en mensen die op de roads werken.
Reddingvesten binnenwaters
Keuze van OSS en WAP 
WAP en sluizen EN396 150N drijfkracht
Veiligheid paspoort
WNA heeft de vraagt voor Infra of deze ook voor hun geldig zijn of beschikken.
WGA stelt dat de pasjes nieuwe mensen niet over zulk een pasje beschikken maar op termijn zou dit verdeeld worden.
Schoenen Samorai
WNA stelt dat de schoenen Samorai klachten veroorzaken, WGA heeft nog geen weet en  vraagt te wachten op het terug  keren uit verlof van Ferrarie L
WNA heeft nog een opmerking voor schoenen voor lassers en vraagt om dit na te zien. WGA verteld dat ze inderdaad schoenen hadden die geschikt waren voor lassers.
WNA Mensen met klachten over zweetvoeten die vragen voor boorzuur poeder te beschikking te hebben, WGA gaat nakijken
WNA heeft vragen voor Hepatitis A en B inentingen
De 3 rappels zijn tot vandaag nog steeds niet uitgevoerd. Hoe zit het met de opvolgingen ?
WGA zal navragen hoe het zit met deze rappels en neemt de nodige stappen voor deze mensen.
Medisch onderzoek
WNA medisch onderzoek voor geluid wordt uitgevoerd onder slechte omstandigheden
WGA gaat het onderzoeken.
Werkkledij
WGA stelt dat de werkkledij gebrekkig en ongepast is met de weersomstandigheden, WGA zegt deze vragen en alle info door te sturen naar OSS
Besturing van de vrachtwagen aflader
WGA vraagt om het probleem te  bekijken van de besturing van de vrachtwagen op  afstand , zal door WGA worden bekeken
Veiligheidsbril
WNA vraag voor de veiligheidsbril in het zuiden die nu in het glas zijn en niet in PVC
Eventueel aan te passen, WGA zal het nazien en eventueel aanpassen
De safty flash
WNA Motivatie voor gebruik van de PDM met de safty flash 74 , de mensen vinden het gebruik van de tekst nogal over.
WGA stelt dat het een bewuste keuze was om op die manier te vermelden , maar de opmerkingen zullen worden overgenomen worden.
Afsluiter
WGA meld dat we op ESSO 1000 dagen zonder werk verlet zijn geweest
En WGA wil de mensen hiervoor bedanken en zal zeker onze positie voor nieuwe contracten bij ESSO versterken
WGA wil dit vermeld hebben in het comité

Volgende vergadering: 20/09/2012.




zaterdag 11 augustus 2012

Ondernemingsraad 09-08-2012



De vergadering begint met één minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer Yves Van Ham.
De Heer Van Ham was werkzaam te Genk en overleed in juli op 29-jarige leeftijd.

De Voorzitter meldt de ontvangst van een brief van de Heer Alex Dons die aan de leden van het comité het allerbeste wenst na zijn vertrek in brugpensioen.. Alex wordt vervangen door de Heer Charles Schuerweghs.

Het verslag van de vorige vergadering 28-06-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Fleet organigram
De WNA meldt dat het organigram van Fleet nog niet aan de comitéleden werd afgeleverd.
De WGA antwoordt dat zij ervoor zal zorgen.
Opleidingen
De WGA vraagt om de opmerkingen over de gegeven opleidingen door te sturen. Deze zullen besproken worden in september.
Versturen van de O.R.-bundel naar de plaatsvervangers
De WNA merkt op dat de plaatsvervangers geen verslag van de O.R. gekregen hebben en vraagt om hen niet enkel het verslag maar de gehele bundel te bezorgen.
De WGA antwoordt dat dit pas vanaf de volgende maand gebeurt.
Wifi in de vergaderzaal van de Montil
De WNA vraagt naar het antwoord van de WGA.
De WGA heeft een standpunt: aangezien de vergadering in gesloten kring gebeurt, wordt er geen Wifi voorzien gezien de vertrouwelijke aard ervan. Het menselijke karakter moet behouden blijven.
Nieuwe punten
Stand van zaken High Voltage
De WNA vraagt de stand van zaken bij H.V.
De Voorzitter zegt dat men op zoek is naar 2 jonge ingenieurs (paraat bij de opening van de Europese grenzen). Er is een vergadering voorzien in september. H.V. zal terug open bloeien en een plaats krijgen die haar waardig is. De toekomst zal verbeteren voor H.V.
Organisatie Safety Department
De nieuwe organisatie van de Afdeling Veiligheid werd aan de comitéleden overgemaakt.
Elektronische loonbrief
De WGA toont de slides. De werknemers zullen de vrije keuze hebben of zij al dan niet de loonbrief via elektronische weg willen ontvangen. Dit punt wordt verder besproken in de vergadering van de syndicale delegatie op 5 september 2012.
CAO 90 – Resultaatsgebonden premie
De WNA vraagt of er voor 2013 een premie betaald wordt.
De WGA wacht op de resultaten van het einde jaar.
Ontslag vertrouwenspersoon/langdurige afwezigheid vertrouwenspersoon
De WNA vraagt wie er Mevrouw Vermeulen zal vervangen.
Wat voor de functie van vertrouwenspersoon van Mevrouw Peeters die wegens arbeidsongeval langdurig afwezig is. Wordt er naar nieuwe personen gezocht en tot wie moeten de mensen zich momenteel wenden in geval van noodzaak. De WNA vraagt ook om de mensen op de hoogte te stellen van wie er nog vertrouwenspersoon is binnen de firma en op welke site zij zich bevinden.
De WGA antwoordt dat zij dit in een H.R. News zal melden en eventueel uitkijken naar nieuwe vertrouwenspersonen; hetgeen niet makkelijk verloopt.
Vervanging sociale assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar een vervangster/vervanger voor de sociale assistente Mevrouw Forton die in de nabije toekomst met brugpensioen vertrekt.
De WGA antwoordt dat dit momenteel intern besproken wordt en dat dit later medegedeeld zal worden.
Naamsverandering Fabricom GDF Suez
De WNA vraagt de stand van zaken ivm met de benaming Fabricom GDF Suez die op1 november 2012 verandert in Cofely Fabricom GDF Suez.
De WGA antwoordt dat de zaak lopende is maar dat zij nog geen beeldvorming van het logo heeft gezien.

Volgende vergadering: 27 september 2012.