Syndicale Vergadering 05-09-2012

Goedkeuring verslag 05/03/2012: geen opmerkingen – verslag wordt goedgekeurd.

C.A.O. Track&Trace
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de WGA overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de sociale partners:

-In geval inbreuken kunnen betrokken werknemers bijgestaan worden door een lid van de syndicale delegatie.

-De sancties bij eventuele inbreuken zijn opgenomen in het arbeidsreglement.

-In geval interims gebruik maken van bedrijfsvoertuigen zullen zij onder dezelfde te volgen maatregelen vallen als de werknemers van Fabricom.

-De personen die inzage en controle hebben over het systeem moeten zich houden aan de wet op de privacy en ingeval misbruik hiervan zullen zij gesanctioneerd worden.

-De WNA merkt op dat de overhandigde lijst met personen die toegang hebben tot het systeem veel te lang is.

-Het kan niet zijn dat een secretaresse en een externe verantwoordelijke toegang hebben tot het systeem.

-De WGA gaat hier mee akkoord en zal in samenspraak met de sociale partners de lijsten aanpassen.

-Wat betref laden en lossen? Deze uren zullen niet aanzien worden als arbeidstijd. Voor de WNA kan dit niet en moet dit herbekeken worden. De WGA zal hiervoor het nodige doen.

-Ingeval er wijzigingen zijn in de lijsten zal dit besproken worden in de ondernemingsraad

(Up date van de lijsten). Voor de WGA is dit geen probleem.

De WGA zegt ingeval dat C.A.O. niet ondertekend wordt door de sociale partners Fabricom toch zal doorgaan met het invoeren van het systeem.

Het systeem wordt immers opgedrongen door de inspectie van het Ministerie. Ingeval inbreuken hangt er Fabricom een hoge boete boven het hoofd. Dus alles zal uitgevoerd worden zoals gepland.

C.A.O. Buitenland
De WGA vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De WNA zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.

Zij vraagt ook waarom er zo een groot verschil is tussen de scheidingsvergoeding arbeiders/bedienden en het leidinggevende personeel.

Wat verstaat de directie onder scheiding? Dit is voor elke werknemer toch hetzelfde?

De WNA vraagt waarom de Directie nu terug op de proppen komt met een C.A.O buitenland.

Dit is oudsher en dateert al uit de periode 1994. De WNA stelt voor om het voorstel terug voor te leggen aan de in 2008 opgerichte werkgroep buitenland. Hun voorstel was 45 euro scheidingsvergoeding.

De WGA zegt dat dit niet aan de orde is aangezien er hierover geen eensgezindheid was onder de betrokkenen aanwezigen.

Voor de WGA is het geen must dat deze C.A.O ondertekend wordt, het is enkel een opsomming van wat momenteel bestaat binnen het bedrijf.

Ingeval er geen ondertekening is, zal Fabricom doorgaan met het systeem dat de dag van vandaag wordt gebruikt.

Kilometervergoeding in opdracht
De WGA meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.

De WNA vraagt om een herberekening te doen van de parameters (onderhoud, taks, verzekering, aankoop wagen,enz.).

De WGA zegt dat zij deze vraagt voorgelegd hebben aan Fleet maar dat zij tot op heden nog geen antwoord hebben ontvangen. Er zal terug contact opgenomen worden met Fleet.

Elektronische Loonbrieven
De WGA zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een

E-mailadres is het de bedoeling om deze te versturen op het E-mailadres van Fabricom.

De vraag zal persoonlijk aan alle werknemers gesteld worden hoe zij hun loonbrief wensen te ontvangen.

Elektronische Maaltijdcheques

De WGA zegt dat zij in bespreking zijn met de leverancier om voor gans de groep over te schakelen op elektronische maaltijdcheques. Bedoeling is om dit in te voeren vanaf januari 2013.

Vergoeding Avondmaal

De WNA vraagt om de vergoeding van de avondmalen aan te passen aan de index. De huidige vergoeding dateert van begin jaren 90 en is nooit aangepast.

De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken en antwoorden op de volgende vergadering.

Verlenging sectorale CAO 17 Brugpensioen
De WNA vraagt of de huidige CAO brugpensioen (CAO17 geldig tot 30/06/2013) niet kan verlengd worden tot einde 2014. Bedoeling is dat veel mensen die in aanmerking komen hun aanvraag zouden kunnen doen om in brugpensioen te gaan.

De WGA zegt dat zij geen beslissing hierin kan nemen en dat zij het interprofessionele akkoord afwachten dat tussen de sociale partners nationaal onderhandeld moet worden.

Wordt vervolgd

CAO 92 Lange Loopbaan (40 jaar carrière)
De WNA vraagt of er problemen zijn met de uitvoering en aanvragen CAO 92. Blijkbaar worden de mensen die in aanmerking komen op hold gezet. Klopt dit en wat is hier de reden van?

De WGA zegt dat er inderdaad wat onduidelijkheid was maar dat alles nu in orde is. Er moest immers gewacht worden op een K.B., dit is intussen goedgekeurd. Ingeval er werknemers zijn die in aanmerking komen kunnen deze hun aanvraag doen.

CAO 90

De WNA vraagt of er dit jaar ook een premie uitbetaald wordt.

De WGA antwoordt dat dit zal besproken worden in de volgende Ondernemingsraad.

Wachtvergoeding

De WNA merkt op dat er werknemers zijn die verlies doen wat betreft de wacht- vergoedingen. Vroeger was dit een netto bedrag, nu wordt dit bruto verrekend. Door de belastingen op het bruto bedrag krijgen de werknemers niet meer het netto bedrag dat ze vroeger hadden.

De WGA zegt dat dit op jaarbasis bekeken moet worden en ontkend niet dat alleenstaanden inderdaad minder hebben dan vroeger.

Als er zulke gevallen bestaan, kunnen deze gemeld worden en gaat dit geval per geval herbekeken worden. Bedoeling is dat er eventueel een aanpassing kan gedaan worden.

Toegang Personeel WTC tot GDF-Suez refter

De WNA vraagt of het personeel dat nu tewerkgesteld is in de WTC toren toegang kan krijgen tot de refter van GDF-Suez. Beide kantoren liggen ongeveer 100 meter van elkaar en onze werknemers in de WTC toren beschikken niet over een refter.

De WGA zegt dat zij de vraag aan GDF-Suez zullen stellen. Volgende vergadering antwoord hierop.

Gratis Aandelen Fiscaliteit

De WNA meldt dat er enige verwarring is bij het aangeven van de gratis aandelen 2007 op de belastingsaangifte. Het personeel heeft voor de uitkering van de gratis aandelen 2007 een fiscaal attest ontvangen.

De WGA antwoordt dat mevrouw V. Delsaut de enige geschikte persoon is om op alle vragen betreffende deze materie te antwoorden. U kunt haar contacteren op het nummer 02/370.31.26 (tijdens de kantooruren).

Volgende vergadering: datum moet nog worden vastgelegd.

Syndicale vergadering 5 september 2012

 

VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE/  DIRECTIE

5 SEPTEMBER 2012

1.Goedkeuring verslag 26 juni 2012:

Het verslag wordt goedgekeurd

2. Opvolgingspunten vorige vergadering:

* Werfcategorie bij recuperatie overuren / Fabricom:

   De werkgever stelt voor om de werfcategorie te    

   nemen van de dag voorafgaand aan de dag recuperatie

   overuren , de vakbonden gaan hier niet mee

   akkoord dus het blijft zoals vroeger bij de recuperatie overuren .

* Opwaardering nieuw statuut :

   De vakbonden had gevraagd om zowel de loon-

   barema’s als de verplaatsingsvergoedingen te

   herbekijken, de werkgever zegt dat daar geen

   ruimte voor is en stelt voor om iets te doen bij 10 jaar

   anciënniteit in de groepsverzekering en zegt dat qua de

   verplaatsingsvergoedingen dit onderwerp later terug

   aan bod komt met de sector CAO mobiliteit.

* Offshore vergoedingen :

   Naar aanleiding van meer werkzaamheden op zee

   was er een overeenkomst gesloten om de werknemers

   die voor C power werkten en op zee zaten een

   omstandigheidspremie te geven , het ABVV

   had gevraagd om deze premie aan iedereen te geven

   die gelijkaardige werken uitvoert op zee , de werkgever gaat

   hier op in en zegt voor gelijkaardige werken ook deze

   premie uit te betalen .

* Sector C.A.O. metaal Mobiliteit

   In de sector C.A.O. van de metaalsector staat dat de

   bedrijven vanaf 1 april 2012 een nieuwe mobiliteits-

   vergoeding moeten betalen en dat alle andere

   verplaatsingsvergoedingen in het nieuwe systeem

   moeten overgenomen worden met evenwel de volgende

   voorwaarden dat het noch voor de werknemers inkomens

   verlagend mag zijn, en voor de werkgever niet kosten

   verhogend mag zijn , en dit voor alle werknemers in de sector

   metaal , het bedrag is 0,1316 / km bruto .

   Tegen eind december wil de werkgever  hier

   samen met de vakbonden een akkoord over

   hebben om dit effectief in te vullen bij Fabricom en zo

   te ontsnappen aan de boetes van de R.S.Z of de F.O.D.

* Esperanza ( loonverwerkingsprogramma ):

   Met het nieuwe systeem is het de bedoeling dat men op

   de werven alleen nog de uren en eventueel aan premies

   gekoppelde werken invult en dat het systeem de rest

   doet , dit zou een vereenvoudiging moeten zijn voor op

   werven en ook geen statutenkennis meer vereisten van

   punteerders op de werven, alle arbeidsvoorwaarden van

   elk ex statuut zullen in het systeem zitten.

   Vooraleer het systeem definitief in voege zal gaan zullen 

   er verschillende testen gedaan worden om de juistheid

   na te trekken, de bedoeling ervan is dat alle arbeids-

   voorwaarden correct uitbetaald worden in functie van 

   de overeenkomsten van elk statuut .

   Later zal ook bekeken worden om de kleinere populatie

   van een aantal statuten over te hevelen naar het

   nieuwe Fabricom statuut ( vb ex- Broux, ex- Fulton )

  

* Onderaanneming:

   De vakbonden vragen met aandrang voorrang

   te geven aan ons eigen personeel om deze tewerk te

   stellen ( niet tijdelijk werkloos ) i.p.v. onderaanneming

   binnen te halen in de onderneming.

* Eindeloopbaan debat:

   Aangezien we allemaal langer zullen moeten werken

   volgens de Belgische en Europese politiekers hadden

   wij als ABVV gevraagd om op Fabricom een

   gesprek te openen om oudere en fysiek beperkte werknemers

   een volwaardig en respectvol einde van hun loopbaan

   binnen Fabricom te bekomen, hierop antwoord de werkgever  

   dat dit dossier per dossier bekeken word en dat er geen

   globale oplossing is.

   Het ABVV zegt hierop dat Fabricom hierin

   een grote verantwoordelijkheid draagt aangezien

   sommige werknemers al 10, 20 soms 30 jaar fysieke zware

   arbeid heeft verricht voor het bedrijf en dat men deze

   werknemer niet zoals een vuilniszak aan de deur kan zetten,

   wij vragen om deze werknemers te ontlasten van zware arbeid

   door deze een lichtere job te geven of betere

   hulpmiddelen ( machines ) of in te schakelen in peter-

   schap waar deze werknemers een meerwaarde zijn wegens

   hun kennis en motivatie .

* Brug- of pensioenering:

   De vakbonden vragen om elke werknemer die op brug-

   pensioen of pensioen vertrekt een gelijkwaardig

   afscheid te bezorgen, hierop antwoord de werkgever

   dat dit een aangelegenheid is van de

   dienst waar de werknemer heeft gewerkt aangezien daar

   zijn tewerkstellingsplaats is en daar zijn directe

   collega’s werken, de directie zal dit meedelen op een

   volgende meeting met de departement managers en

   directeurs.

Na de middag om 13u  werd de vergadering verder gezet samen met de bedienden vakbonden en werkgever aangaande samenlopende onderwerpen

C.A.O. Track&Trace
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de werkgever overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de vakbonden:
-In geval inbreuken kunnen betrokken werknemers bijgestaan worden door een lid van de syndicale delegatie
-De sancties bij eventuele inbreuken zijn opgenomen in het arbeidsreglement.
-In geval interims gebruik maken van bedrijfsvoertuigen zullen zij onder dezelfde te volgen maatregelen vallen als de werknemers van Fabricom.
-De personen die inzage en controle hebben over het systeem moeten zich houden aan de wet op de privacy en ingeval misbruik hiervan zullen zij gesanctioneerd worden.
-De vakbonden merkt op dat de overhandigde lijst met personen die toegang hebben tot het systeem veel te lang is.
-Het kan niet zijn dat een secretaresse en een externe verantwoordelijke toegang hebben tot het systeem.
-De werkgever gaat hier mee akkoord en zal in samenspraak met de sociale partners de lijsten aanpassen.
-Wat betref laden en lossen? Deze uren zullen niet aanzien worden als arbeidstijd. Voor de vakbonden kan dit niet en moet dit herbekeken worden. De werkgever zal hiervoor het nodige doen.
-Ingeval er wijzigingen zijn in de lijsten zal dit besproken worden in de ondernemingsraad
(Up date van de bijlages 1 en 2). Voor de werkgever is dit geen probleem om dit te doen.

De werkgever zegt ingeval dat C.A.O. niet ondertekend wordt door de vakbonden, Fabricom toch zal doorgaan met het invoeren van het systeem.

Het systeem wordt immers opgedrongen door de inspectie van het Ministerie. Ingeval inbreuken hangt er Fabricom een hoge boete boven het hoofd. Dus alles zal uitgevoerd worden zoals gepland.

C.A.O. BuitenlandDe werkgever vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De vakbond zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.

Zij vraagt ook waarom er zo een groot verschil is tussen de scheidingsvergoeding arbeiders/bedienden en het leidinggevende personeel.

Wat verstaat de directie onder scheiding? Dit is voor elke werknemer toch hetzelfde?

De vakbond vraagt waarom de Directie nu terug op de proppen komt met een C.A.O buitenland.

Dit is oudsher en dateert al uit de periode 1994. De vakbonden stelt voor om het voorstel terug voor te leggen aan de in 2008 opgerichte werkgroep buitenland. Hun voorstel was toen 45 euro scheidingsvergoeding.

De werkgever zegt dat dit niet aan de orde is aangezien er hierover geen eensgezindheid was onder de betrokkenen aanwezigen.

Voor de werkgever is het geen must dat deze C.A.O ondertekend wordt, het is enkel een opsomming van wat momenteel bestaat binnen het bedrijf.

Ingeval er geen ondertekening is, zal Fabricom doorgaan met het systeem dat de dag van vandaag wordt gebruikt. Voor het ABVV is dit onvoldoende.

Kilometervergoeding in opdrachtDe werkgever meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.

De vakbond vraagt om een herberekening te doen van de parameters (onderhoud, taks, verzekering, aankoop wagen,enz.).

De werkgever zegt dat zij deze vraagt voorgelegd hebben aan Fleet maar dat zij tot op heden nog geen antwoord hebben ontvangen. Er zal terug contact opgenomen worden met Fleet. De nieuwe km in opdracht vergoeding is toepasbaar vanaf 1 september.

Elektronische LoonbrievenDe werkgever zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een

E-mailadres is het de bedoeling om deze te versturen op het E-mailadres van Fabricom.

De vraag zal persoonlijk aan alle werknemers gesteld worden hoe zij hun loonbrief wensen te ontvangen

CAO 90

De vakbonden vragen of er dit jaar ook een premie uitbetaald wordt.

De werkgever antwoordt dat dit zal besproken worden in de volgende Ondernemingsraad.

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk 23-08-2012

Het verslag van de vergadering van 21-06-2012 is goedgekeurd.

Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Voorstelling van Mr Ghijsens Koen, nieuwe preventie adviseur voor Industrie Noord.

Hij zal rechtstreeks onder de bevoegdheid van Mr. Chaintrein komen te staan. Heeft 15 jaar ervaring veiligheid bij Elia werkgroepen. Opleiding niv 2. Hij zal bijgeschoold worden naar Niveau 1. BBTK wenst hem van harte welkom bij Fabricom

Opvolgingspunten

Spanning tester:

WGA zegt dat dit een standaard tool is in de gereedschap koffer van een elektricien, iets wat door OSS word bevestigd.

Asbest

Incident met asbest van werd onderzocht en de nodige actie werd ondernomen voor een bijkomende opleiding , toelichting van WGA.

Vraag van WNA ontrent de werkvergunning, deze zou zoek zijn geraakt?                      WGA zegt alles in het werk te stellen om tegen volgende vergadering toch deze boven water te krijgen. WNA vraagt om een feedback aan mensen die mogelijk zijn blootgesteld aan ASBEST te geven zodat ze weten welke hun toestand is, vb is een geval van een hele tijd terug met een boring door een muur P & G in Mechelen. WGA beloofd  dat dit zal gedaan worden en de mensen de nodige info zullen krijgen.

WNA vraagt de toestand bij Esso nadat er een wolk Asbest bij afbraak werken was vrijgekomen en waar onze mensen ook daar werden blootgesteld, WGA zal navraag doen ontrent de verder opvolging bij ESSO en zal zorgen dat dit niet zal aanslepen.

Het is vooral Piping die hierbij is betrokken (afbraak werkzaamheden).

WNA vraagt welke opleiding de mensen volgen voor herkenning van Asbest, WGA stelt dat dit een opleiding is die intern word gedaan en we laten Asbest verder door externe firma’s doen.

Indien er vermoeden is van, is het de preventie adviseur die als eerste moet gecontacteerd worden alsook de klant, in afwachting moeten de werken onmiddellijk worden stopgezet.

Kruishoutem

Vaten staan nu op de juiste bakken en de ladders, opslag van goederen zou nu zijn opgelost volgens WGA.

De werken aan de laadkade zou Cofely uitvoeren, WNA meld dat er nog verschillende problemen zijn die met wat goeie snel kunnen worden opgelost, zoals o.a. de gaten in  het wegdek. WGA gaat dit bekijken.

Nuon Eemshaven NL  

WNA zegt dat het ongeval met een persoon die zijn neus had gekwetst te wijten is aan verschillende dingen die de veiligheid in gevaar brengen, reden is vooral de onderaannemers die stelling werken doen.

Veiligheid word niet ernstig genomen, WNA vraagt welke de maatregels zijn die zullen worden genomen om dit op te lossen? WGA stelt dat deze werf geen eenvoudig werf is door zijn grote en de verschillende groepen (landen) die er werken. WGA zegt dat de stelling bouwer al het nodige doet voor te zorgen dat er de werkzaamheden binnen de dag en ook alle nodige inspectie ronden doet om te zorgen dat de stelling veilig zijn en blijven,volgens het boekje. Wat natuurlijk het risico niet volledig wegneemt en de WGA vraagt om melding te maken van incidenten of inbreuken aan de veiligheid inspecteur indien nodig.

Zwijndrecht,

WGA zegt dat de toegang voor gehandicapten nog in studie is en we het volgend comite een plan zullen krijgen van hoe het nu zal worden gebouwd.

Cardinal Rules 

Een presentatie werd gegeven door Mr.Deleu met basis regels . WNA vraagt of deze  kaarten nog moeten worden verdeeld, WGA stelt dat dit reeds werd uitgevoerd,  WNA vraagt of er ook sancties worden uitgevoerd bij de leiding gevende indien ze hun mensen niet de nodige PDM geven. WNA stelt dat bij Acelor Mittal soms geen PDM aanwezig zijn en zou graag hebben dat de leiding gevende hiervoor de nodige instructie krijgen om hun mensen PDM ter beschikking te stellen.

Mes Martor Prosafe

WNA zegt dat dit mes nog in de handel bestaat en in voorraad is , zodat we vandaag dit nog steeds kunnen bestellen.

Daarmee wil WNA dat dit punt word afgesloten, de Martor blijft in ons bedrijf.

WGA stelt dat de huidige stanley messen wel uit omloop gaan en gaat zoeken achter een vervanger.

Werkkledij

Dit wordt verplaatst naar september, OSS zal dan de nodige lijsten bezorgen en overhandigen. Voor de opvolging van de kledij.

Dotatielijsten

Zullen op internet worden gezet

IVECO’s

De nieuwe trappen zijn toegepast op de vrachtwagens, een opmerking is dat de dwarsbalk die als steun dient nog moet worden aangepast , is nu hinderlijk.

Maar WGA stelt dat het probleem hiermee opgelost is, WNA graag of alle vrachtwagens zijn aangepast./ WGA zegt dat mogelijk nog een voertuig zou moeten worden aangepast. Word vervolgd.

Desteldonk

Verlichting vooraan te weinig bij meeting, momenteel word er onderhandeld volgende week zou er een vergadering worden belegt met Facility.

De ander punten zo als de spiegel,de gaten in de weg en parking dit blijven open punten. WNA vraag om dit geen jaren meer te laten aanslepen is nu al meer dan een jaar lopende. WGA beloofd alles binnen een korte termijn op te lossen

Braine l’Alleud

WGA zegt dat een lijst van weegbruggen zou moeten worden kenbaar gemaakt, WNA vraagt om dit ook aan de operationele mensen mee te geven zodat bij vermoeden van overladen kan worden nagezien.

Meeting HR lokaal Aartselaar

Is nog niet afgewerkt, WGA zegt dat een koeling groep is geplaatst in het lokaal en dat dit nu een oplossing is voor het probleem van vandaag, dit moet nu verder worden opgevolgd. WGA vraagt of men blijft metingen uitvoeren.

WNA vraagt de toestand voor de ASBEST metingen WGA stelt dat de ASBEST meeting  in Aartselaar onder het limiet zitten en dat deze meeting in het maand verslag is opgenomen. WNA vraagt of comité leden uitgenodigd worden bij dergelijke metingen. WGA zal daar rekening mee houden

Gereedschap koffers

De lijsten van de verschillende gereedschap koffers zullen naar het comité verzonden worden.

Badgelezer

In Grimbergen is geplaatst , WGA stelt dat eerstdaags de afwerking zal plaats vinden en dat ze rekening hebben gehouden met de toegankelijkheid.

EHBO opleiding

WNA vraagt stand van zaken voor de EHBO opleiding WGA stelt dat er genoeg kandidaten zijn voor deze opleiding en dat ze reeds bezig zijn de mensen op te leiden.

Medisch onderzoek

WGA vraagt hoe het zit met de medisch onderzoek voor  nieuwe werknemers, WGA geeft toe  dat er bijzonder weinig mensen naar een onderzoek worden uitgenodigd en dat dit zal worden onderzocht

DIXIE op werven

WNA Distributie DIXIE op werven (mobiele ploegen) WGA stelt dat dit verder wordt opgevold en er de nodige actie word ondernomen.

Vertrouwen persoon

Vertrouwenspersoon in Zwijndrecht en Aartselaar: momenteel is er geen oplossing en moeten de mensen beroep doen op de andere vertrouwenspersonen.

Alpino helm Hydra

WGA zegt dat deze niet voldoet aan de gestelde eisen, er wordt verder gezocht voor een oplossing voor dit probleem door Mr.Ampe.

Haren

Belijning parking en vernieuwing van de toiletten word aangepakt in de volgende weken.

Braine l’Alleud

WNA vraagt om de toegang parking duidelijker te maken, was reeds 1 jaar terug gevraagd. Nu we toch bezig zijn met de parking rond het gebouw zou dit maar een kleine moeite mogen zijn? WGA zal dit morgen bekijken en het nodig doen om de zichtbaarheid van de ingang en de naam Fabricom te verbeteren.

Saint Ghislain

De WNA vraagt een stand van zaken:                                                                           De WGA zegt dat de stroomleverancier reeds betaald is en dat deze in de weken die komen nu de werkzaamheden zal uitvoeren.

Een vast datum is echter nog niet gekend.

Maandverslag:

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de veiligheidscampagne en wat de betrokkenheid van het comité hierin zal zijn.

WGA beloofd het nodige te doen

Ongevallen

De WNA vraagt hoe het komt waarom voor een bepaald letsel verschillende methode van behandeling worden gehanteerd. De WGA stelt dat de voorgeschiedenis van een slachtoffer een rol speelt in de ernst of de duur van de letsel

Introductie film Veiligheid

Voorstelling door Mr.Deleu voor de veiligheid Presentatie

Na de film worden er een 8 tal vragen gesteld die normaal eenvoudig te beantwoorden zijn. Was professioneel gedaan

Huishoudelijk reglement

Dit word verschoven naar september, informatie zal worden verzonden door de verschillende fracties naar WGA met de laatste opmerkingen

Ook de mensen die in het werk comite zullen zitten en de mensen met toegang tot de MailBox

Vlamvertragend T shirt

Esso vraag van WNA hoe zal OSS het beperkt houden voor de verdeling van de t Shirt , het gaat om een eerste 500 stuks

WMA Blijkbaar loopt het nu reeds fout in plaatst van T  shirt hebben ze ondergoed geleverd!

T Shirt Signalisatie nieuw ,

WGA stelt deze voor het gebruik van deze voor RRE en mensen die op de roads werken.

Reddingvesten binnenwaters

Keuze van OSS en WAP 

WAP en sluizen EN396 150N drijfkracht

Veiligheid paspoort

WNA heeft de vraagt voor Infra of deze ook voor hun geldig zijn of beschikken.

WGA stelt dat de pasjes nieuwe mensen niet over zulk een pasje beschikken maar op termijn zou dit verdeeld worden.

Schoenen Samorai

WNA stelt dat de schoenen Samorai klachten veroorzaken, WGA heeft nog geen weet en  vraagt te wachten op het terug  keren uit verlof van Ferrarie L

WNA heeft nog een opmerking voor schoenen voor lassers en vraagt om dit na te zien. WGA verteld dat ze inderdaad schoenen hadden die geschikt waren voor lassers.

WNA Mensen met klachten over zweetvoeten die vragen voor boorzuur poeder te beschikking te hebben, WGA gaat nakijken

WNA heeft vragen voor Hepatitis A en B inentingen

De 3 rappels zijn tot vandaag nog steeds niet uitgevoerd. Hoe zit het met de opvolgingen ?

WGA zal navragen hoe het zit met deze rappels en neemt de nodige stappen voor deze mensen.

Medisch onderzoek

WNA medisch onderzoek voor geluid wordt uitgevoerd onder slechte omstandigheden

WGA gaat het onderzoeken.

Werkkledij

WGA stelt dat de werkkledij gebrekkig en ongepast is met de weersomstandigheden, WGA zegt deze vragen en alle info door te sturen naar OSS

Besturing van de vrachtwagen aflader

WGA vraagt om het probleem te  bekijken van de besturing van de vrachtwagen op  afstand , zal door WGA worden bekeken

Veiligheidsbril

WNA vraag voor de veiligheidsbril in het zuiden die nu in het glas zijn en niet in PVC

Eventueel aan te passen, WGA zal het nazien en eventueel aanpassen

De safty flash

WNA Motivatie voor gebruik van de PDM met de safty flash 74 , de mensen vinden het gebruik van de tekst nogal over.

WGA stelt dat het een bewuste keuze was om op die manier te vermelden , maar de opmerkingen zullen worden overgenomen worden.

Afsluiter

WGA meld dat we op ESSO 1000 dagen zonder werk verlet zijn geweest

En WGA wil de mensen hiervoor bedanken en zal zeker onze positie voor nieuwe contracten bij ESSO versterken

WGA wil dit vermeld hebben in het comité

Volgende vergadering: 20/09/2012.

Ondernemingsraad 09-08-2012

De vergadering begint met één minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer Yves Van Ham.

De Heer Van Ham was werkzaam te Genk en overleed in juli op 29-jarige leeftijd.

De Voorzitter meldt de ontvangst van een brief van de Heer Alex Dons die aan de leden van het comité het allerbeste wenst na zijn vertrek in brugpensioen.. Alex wordt vervangen door de Heer Charles Schuerweghs.

Het verslag van de vorige vergadering 28-06-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Fleet organigram
De WNA meldt dat het organigram van Fleet nog niet aan de comitéleden werd afgeleverd.
De WGA antwoordt dat zij ervoor zal zorgen.
Opleidingen
De WGA vraagt om de opmerkingen over de gegeven opleidingen door te sturen. Deze zullen besproken worden in september.
Versturen van de O.R.-bundel naar de plaatsvervangers
De WNA merkt op dat de plaatsvervangers geen verslag van de O.R. gekregen hebben en vraagt om hen niet enkel het verslag maar de gehele bundel te bezorgen.
De WGA antwoordt dat dit pas vanaf de volgende maand gebeurt.
Wifi in de vergaderzaal van de Montil
De WNA vraagt naar het antwoord van de WGA.
De WGA heeft een standpunt: aangezien de vergadering in gesloten kring gebeurt, wordt er geen Wifi voorzien gezien de vertrouwelijke aard ervan. Het menselijke karakter moet behouden blijven.
Nieuwe punten
Stand van zaken High Voltage
De WNA vraagt de stand van zaken bij H.V.
De Voorzitter zegt dat men op zoek is naar 2 jonge ingenieurs (paraat bij de opening van de Europese grenzen). Er is een vergadering voorzien in september. H.V. zal terug open bloeien en een plaats krijgen die haar waardig is. De toekomst zal verbeteren voor H.V.
Organisatie Safety Department
De nieuwe organisatie van de Afdeling Veiligheid werd aan de comitéleden overgemaakt.
Elektronische loonbrief
De WGA toont de slides. De werknemers zullen de vrije keuze hebben of zij al dan niet de loonbrief via elektronische weg willen ontvangen. Dit punt wordt verder besproken in de vergadering van de syndicale delegatie op 5 september 2012.
CAO 90 – Resultaatsgebonden premie
De WNA vraagt of er voor 2013 een premie betaald wordt.
De WGA wacht op de resultaten van het einde jaar.
Ontslag vertrouwenspersoon/langdurige afwezigheid vertrouwenspersoon
De WNA vraagt wie er Mevrouw Vermeulen zal vervangen.
Wat voor de functie van vertrouwenspersoon van Mevrouw Peeters die wegens arbeidsongeval langdurig afwezig is. Wordt er naar nieuwe personen gezocht en tot wie moeten de mensen zich momenteel wenden in geval van noodzaak. De WNA vraagt ook om de mensen op de hoogte te stellen van wie er nog vertrouwenspersoon is binnen de firma en op welke site zij zich bevinden.
De WGA antwoordt dat zij dit in een H.R. News zal melden en eventueel uitkijken naar nieuwe vertrouwenspersonen; hetgeen niet makkelijk verloopt.
Vervanging sociale assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar een vervangster/vervanger voor de sociale assistente Mevrouw Forton die in de nabije toekomst met brugpensioen vertrekt.
De WGA antwoordt dat dit momenteel intern besproken wordt en dat dit later medegedeeld zal worden.
Naamsverandering Fabricom GDF Suez
De WNA vraagt de stand van zaken ivm met de benaming Fabricom GDF Suez die op1 november 2012 verandert in Cofely Fabricom GDF Suez.
De WGA antwoordt dat de zaak lopende is maar dat zij nog geen beeldvorming van het logo heeft gezien.

Volgende vergadering: 27 september 2012.

Infoflash : Jongerenvakantie

Jongerenvakantie

Jonge werknemers hebben recht op 4 weken vakantie in het jaar dat volgt op de start van hun 1^e job (een gedeelde hiervan wordt terugbetaald via de werkloosheidskas).

Wie heeft er recht op?
Èn men moet jonger zijn dan 25 jaar op 31/12 van het  “vakantiejaar” (het jaar N dat gebruikt wordt om het aantal vakantiedagen te berekenen die men opneemt in het daaropvolgende jaar N +1);

·   Èn de studies werden beëindigd in de loop van het vakantiejaar N;

·   Èn men heeft één of meerdere arbeidscontracten van minstens 1 maand, met een minimum van 13 gepresteerde arbeidsdagen

Wanneer kan de jongerenvakantie worden opgenomen?

·   Enkel tijdens een periode waarin men arbeidsdagen presteert;

·   De bepaling van het tijdstip van de jongerenvakantie volgt de normale bepalingen;

·  De vakantie kan worden opgenomen per hele of halve dag.

Welke procedure moet gevolgd worden om betaalde jongerenvakantiedagen op te nemen?

·   Op het einde van de 1^e maand waarin dagen – jongerenvakantie worden opgenomen, moet de jongere werknemer 3 formulieren indienen ter betaling, nl
o        1 X C103 jongerenvakantie – werknemer
o       2 X C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Vanaf de 2^e kalendermaand (en volgende), moet 1 formulier worden ingediend,
o       1 C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Deze formulieren moeten worden binnengebracht bij de betalingsinstelling van de werkloosheidsbijdragen.

Concreet voorbeeld

Een jongere werknemer heeft een arbeidscontract van bepaalde duur 1 jaar, vanaf 1/11/2011 (dus 2 maanden gewerkt in 2011). Hij/zij heeft bijgevolg recht op in 2012:

·   4 dagen betaald verlof – betaald door de werkgever

·  15 mogelijke dagen jongerenvakantie

Stel dat hij/zij 4 dagen verlof wil in januari 2012, 6 dagen in april 2011 en 2 weken in juli.
Volgende documenten worden ingevuld:

  Voor januari: geen, want betaald verlof is ten laste van de werkgever;

  Voor april: de 3 documenten en dit in de loop van de maand meid;

  Voor juli: 1 document ( C103- werkgever) in de loop van augustus.

Belangrijk:

  Het is NIET verplicht om al deze dagen jongerenvakantie op te nemen.

  De dossier moeten zo vlug mogelijk worden ingeleid na het opnemen van dagen – jongerenvakantie

  De bedragen liggen tussen min 30,48 en max 50,98 euros, cfr werkloosheidsbijdragen per dag

Prettige vakantie

Beste collega,

Het is weer zover, de zomervakantie is begonnen.

Wij wensen u en uw familie een leuke en zonnige vakantie toe.  Zalig niks doen, geen rekening houden met de tijd die voorbijstreeft, gewoonweg genieten met familie en/of vrienden.

Prettige vakantie !!!