Comité voor Preventie en bescherming op het werk 22-03-2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-02-2012 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Statistiek van de deelname aan het wasserijsysteem
De WNA merkt op dat er maar weinig personen aan het wasserijsysteem deelnemen.
De WGA zegt dat zij dit nagecheckt hebben en dat slechts 20 % van het personeel aan het systeem deelneemt. Er werd aan iedereen de nodige informatie gegeven om toch in het wasserijsysteem te stappen.
Aanpassen dotatielijsten i.v.m. thermisch ondergoed
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de lijst klaar is voor gebruik en verdeeld zal worden.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De Division Manager zegt dat er nog een 7-tal voertuigen te doen zijn. Het voertuig dat nog bij Iveco geblokkeerd staat, zal vervangen worden. Hiervoor zal contact genomen worden met Fleet. Tegen de volgende vergadering van het comité zou dit in orde moeten zijn. Het ontwerp van een zwevende trap is aan de gang.
Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA geeft volgende uitleg met de vertoning van foto’s:
De verlichting van de parking vooraan moet er komen; er werd extra verlichting aangevraagd.
Op de parking achteraan zou er voldoende verlichting zijn. De inrit van de parking werd in een boog gericht, er staat een bord dat vermeld dat men naar rechts moet rijden. Naar de capaciteit van de parking wordt er nog gekeken. De 4 sleutels voor de aparte toiletten van de dames werden uitgedeeld en het slot is hersteld. In het EHBO-lokaal is alle meubilair er en met alle aansluitingen. De fietsenstalling werd geleverd en geplaatst. Wat betreft de stopcontacten in de refter, zal de Voorzitter dit nakijken. De 2 putten aan de inrit van de parking bevinden zich buiten het terein van Fabricom, maar deze zal dit aan de gemeente melden.
De WNA vraagt een planning om samen de werf te bekijken;
De WGA antwoordt dat er teveel gepraat wordt over de gebouwen en vraagt aan de WNA om zich te beperken tot de onderwerpen van het comité.
Vervanging mes Martor Prosafe
De WGA zegt dat de stock van het Prosafe mes ten einde is. Er werd naar een alternatief gezocht. De nieuwe messen zijn besteld, of ze beter zijn, is niet zeker. Er wordt naar een vervanging gezocht voor het Stanleymes.
De WNA vraagt om dit Stanleymes ook in omloop te laten.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Opleiding bestuurder van hoogwerker voor werknemers Buildings
De WNA vraagt een stand van zaken.
De Division Manager zegt dat er een opleiding voorzien is op 6 en 10 april 2012, echter niet voor de mensen van Desteldonk. Deze zouden later een opleiding krijgen.
Toegang Lummen na de werkuren
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De WGA zegt dat op de plaatsen waar het tapijt moet vervangen worden, dat dit zal gebeuren.
De WNA merkt op dat men momenteel bezig is met de data-bekabeling en vraagt om op het einde van deze werken, het vasttapijt grondig te stofzuigen.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Site Braine L’Alleud
De WNA zegt dat er in het verslag staat dat de noodverlichting in orde is maar dat dit niet klopt. Wie laat werkt, heeft geen voldoende verlichting.
De Division Manager zegt dat hij gevraagd heeft om dit in orde te brengen. De Timer in de toiletten is in orde, alsook de noodverlichting. Hij vraagt de plaatsen te specifiëren waar dit niet het geval zou zijn. Tevens meldt hij dat er in Braine een probleem is met het afval.
De Heer Cession zal gecontacteerd worden en zijn plan voorstellen. Alles wordt volgende maand bekeken. De bodemverzakking van 8 à 12 cm als gevolg van de overstroming in 2011 wordt regelmatig gemonitord en is stabiel. Er worden nog metingen gedaan.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De WNA meldt dat het elektrische bord nog niet in orde is en vraagt of de airco deze zomer zal functioneren in de burelen.
De WGA antwoordt dat het elektrische bord nog in aanpassingsfase is.
Wordt vervolgd.
Defibrillators Powerheart AED
De WNA vraagt een stand van zaken en merkt op dat in Ukkel de sticker nog niet geplaatst werd op de kast achter de balie.
De WGA antwoordt dat de stickers in het Nederlands en in het Frans worden gedrukt.
De defibrillators zijn verdeeld (Braine, Fleurus en Ans).
Wordt vervolgd.
Overladen camionetten
De WGA zegt dat de mensen zelf het initiatief mogen nemen om een weegbrug te gebruiken.
De Division Manager zoekt een methode om de camionetten op de werf zelf te wegen. In geval van twijfel mogen de chauffeurs naar de weegbruggen vertrekken.
De WNA meldt het voorval van Desteldonk waar de chauffeurs negatieve reacties krijgen als zij overdag binnenrijden of iets vroeger om de camionetten op te ruimen. De WNA zegt dat er overeengekomen werd dat de mensen dit tijdens de werkuren doen.
De Division Manager antwoordt dat de richtlijnen gegeven zijn, de afspraken zijn duidelijk en moeten correct behandeld worden. Zo niet, wordt dit stof voor de Ondernemingsraad.
Arcelor Mittal
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat E&I buiten de werf gehuisvest worden, de mensen van Piping krijgen de bestaande gebouwen, mits een opknapbeurt.
Werf Rubis
De WNA vraagt waarom het incident van 6 maart 2012 niet gemeld werd. Er werd geen risico-analyse gemaakt waardoor een 20-tal lassers van Fabricom blootgesteld waren aan een gasontploffing. Het is niet de eerste keer.
De WGA zegt dat zij niet op de hoogte waren en dat het haar taak is om onze mensen te beschermen. Incidenten moeten gemeld worden en de Voorzitter zal actie ondernemen. De koppen zullen bij elkaar gestoken worden samen met de klant.
De WNA dringt erop aan dat er initiatief moet genomen worden voordat er doden vallen.
De WGA zegt dat zij alles zullen nagaan met de verantwoordelijke.
De WNA stelt voor om een beperkt comité op te richten.
De WGA vraagt de nodige tijd alvorens het beperkte comité in te lichten.
Verwarming atelier Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er CO-metingen worden gedaan door Facility. Voor volgende winter moet de verwarming in orde zijn.
Wordt vervolgd.
Valve shop: hulpmiddel voor hijsen kleponderdelen
De WGA zegt dat de evaluatie nog bezig is en vraagt nog wat tijd.
Wordt vervolgd.
Tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet bij Distributie
De WGA zegt dat de tekst vertaald is en doorgegeven werd aan HR. Deze vraagt wat tijd daar zij de tekst willen aanpassen voor andere divisies.
Wordt vervolgd.
Gehoorbescherming werknemers Distributie (ploeg Eke)
Wordt vervolgd.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De WNA vraagt of er al nieuwe kandidaten zijn.
De WGA antwoordt dat er 7 nieuwe kandidaten zijn, maar nog steeds te weinig vrijwilligers.
Er wordt verder gezocht.
Nieuwe vertrouwenspersoon site Zwijndrecht
De WNA gaat niet akkoord met de keuze van de vertrouwenspersoon.
De WGA neemt er nota van.
Eenmansploegen Distributie
Op de vraag van de WNA over de voorschriften van Eandis, antwoordt de WGA dat Eandis geen voorschriften heeft. Gaswerken met middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden.
Men moet een optimale bemanning zelf voorzien. De fiches zijn gekend en moeten opgevolgd worden. Zelfs de grondploegen werken mee, zegt de Division Manager.
Werken in metro – handschoenen die beschermen tegen naalden
Wordt nog verder opgevolgd.
Kraanwagen nummerplaat FFI466 (HV)
De WGA antwoordt dat deze conform blijkt te zijn; de noodknop zal lager geplaatst worden.
Afkortzaag
De WGA zegt dat er andere middelen werden aangevraagd, de problematiek is nog niet opgelost. Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Veiligheidsonthaal voor schoolverlaters en alternerend leren werken
Naar aanleiding van een klein incident met een stagiair bij Distributie, vraagt de WNA hoe deze mensen begeleid worden.
De WGA zal hierop volgende maand antwoorden aangezien de Division Manager al vertrokken is.
Standaardinhoud gereedschapskoffer
De WNA vraagt naar de standaardinhoud van de gereedschapskoffers voor Electrical, Piping en monteurs.
De WGA zegt dat zij het antwoord volgende maand zullen geven.
Regenvesten
De WNA zegt dat er problemen zijn met de ritssluitingen van de regenvesten bij het inzetten van de rits.
De WGA zegt dat zij dit zullen onderzoeken.
Refter Haren
De WNA deelt mede dat de refter in Haren reukhinder ondervindt vanwege de toiletten.
De WGA zegt dat zij dit zullen nakijken.
Gasmelding Distributie
De WNA zegt dat bij een gasmelding op de werf van Eandis één van onze werknemers een opmerking kreeg van zijn leidinggevende dat hij zijn tijd verdeed door het afbakenen van de plaats waar gas was vrijgekomen en daardoor geen tijd had gehad om zijn werk volledig uit te voeren. Nadat deze werknemer een telefonische melding naar Eandis had gedaan werd hij gefeliciteerd door de directie.
De WGA zegt dat zij met deze leidinggevende contact zullen opnemen.

Aangezien de Heer Van Belle het volgende comité zal presideren, bedankt Mijnheer Dirckx
de huidige comitéleden voor hun jarenlange samenwerking en wenst hen succes met de sociale verkiezingen.

Volgende vergadering: 19/04/2012.

Ondernemingsraad 08-03-2012

Het verslag van de vergadering van 26-01-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Rekruteringscel in Aartselaar
De vergadering van de werkgroep heeft plaatsgevonden in Ukkel. Daar zijn enkele opmerkingen gemaakt. De WGA zegt dat sommige personen deze rekruteringscel niet wensen.
Wordt vervolgd.
Verlofvooruitzichten
De WNA meldt dat een groot deel van het personeel deze verlofvooruitzichten nog niet ontvangen heeft hoewel deze al naar een deel van het personeel in december 2011 verstuurd werden met de vraag om tegen einde januari 2012 de verlofvooruitzichten binnen te geven.
De WNA zegt dat dit niet kan en vraagt of deze opnieuw naar iedereen zullen verstuurd worden met verlenging tot binnensturen op eind april 2012.
De WGA zegt dat de documenten allemaal in dezelfde week moeten verstuurd worden, bijv. samen met de loonbrief, en zegt dat ze dit zal nakijken.
HR News Arbeiders
De WNA zegt dat de gedane brutage van de wachtvergoeding niet klopt en vraagt uitleg hierover: het nettoresultaat ligt lager dan voorzien.
De WGA antwoordt dat er bij de 1^ste berekening een technische fout gebeurd is. Er zal een berekening voorgelegd worden om aan de sociale partners duidelijk te maken hoe dit berekend wordt. hoewel deze materie is voor de vergadering van de syndicale delegatie. Wie benadeeld werd, zal een correctie krijgen.
Te geven opleidingen - Evaluaties
De WNA zegt dat sommige werknemers geëvalueerd worden op basis van hun privé leven en zegt dat deze geen deel uitmaakt van de evaluatie. De WNA vraagt een stand van zaken van de gedane evaluaties.
De WGA antwoordt dat 15 % van de evaluaties nog niet is gebeurd. De locale HR Managers worden aangezet tot deze gesprekken. De WGA zal deze statistiek doorgeven aan de secretaris ter verdeling van het document. Zij zegt ook dat het privé leven niemand zijn zaak is binnen de firma zolang dit het werk niet schaadt. Privé is privé.
De WNA vraagt om in de toekomst de evaluaties zo kort mogelijk na Nieuwjaar te laten gebeuren en dat deze niet in potlood worden ingevuld.
De WGA zegt dat de evaluaties grondig en serieus moeten gebeuren. De capaciteit van de evaluaties is te groot binnen de firma om de termijn te kunnen respecteren en vraagt hier begrip voor.
Nieuwe punten
Vernieuwing van het mandaat van de commissaris
De WGA zegt dat het mandaat van de commissaris afloopt en moet vernieuwd worden.
Zij vraagt aan de leden van de O.R.of er enig bezwaar is op de vernieuwing van het mandaat van deze commissaris.
De WNA meldt geen enkel bezwaar en vraagt of de commissaris vanaf 10 uur ’s morgens aanwezig kan zijn op de desbetreffende vergadering.
De WGA antwoordt dat zij de vraag naar de commissaris zal doorsturen.
Organisatie Haren (arbeiders)
De WNA vraagt of de arbeiders in Haren zouden mogen gebruik maken van de leegstaande lokalen op het 1^ste verdiep.
De WGA zegt dat zij deze vraag zal doorgeven aan Facility Management.
Onthaal Franstalige werknemers
De WNA meldt dat er sinds oktober 2011 geen onthaaldag meer geweest is voor de Franstalige werknemers.
De WGA zegt dat zij dit zal nakijken en de achterstand inhalen.
Mobiliteit
De WNA vraagt om het personeel niet naar de andere kant van het land te sturen om op de werven te gaan werken en vraagt ook of het mogelijk is om meer camionetten in te zetten voor georganiseerd vervoer door de firma.
De WGA antwoordt dat het personeel zo dicht mogelijk bij huis moet gemuteerd worden
want dat de mobiliteit alsmaar erger wordt. De Dispatching moet meer vervoer voorzien.
De kosten die het vervoer met zich meebrengt mag geen 2^de wedde zijn.
Organigram Fleet
De WNA vraagt in de sfeer van de mobiliteit een nieuw organigram van Fleet. Tot wie moet men zich richten voor onderhoud en reparatie van de wagens? De lijsten van de betrokken garages zijn niet meer up to date
De WGA zegt dat de Heer Cession op de volgende vergadering van de Ondernemingsraad zal gevraagd worden voor meer uitleg en dat de lijsten op Insite zullen bijgewerkt worden.
Classificatiesysteem voor arbeiders
De WNA vraagt of er bij Fabricom een nieuw classificatiesysteem is. Tijdens het onthaal van de nieuwe arbeiders op 7 maart 2012 werd er bij de presentatie een classificatiesysteem voorgesteld waar de sociale partners geen weet van hebben.
De WGA antwoordt dat zij niet weet waarover het gaat en zal aan Mevrouw Claes de presentatie van deze vergadering vragen. Antwoord zal gegeven worden op de vergadering van de volgende Ondernemingsraad.

Volgende vergadering: maandag 2 april 2012.

Samen sterk

Vergadering Syndicale delegatie van 05-03-2012

Deze vergadering omvatte 2 punten:

1. Track&Trace.

2. Buitenland.

1. Track&Trace

De WGA overhandigt aan de S.D. een copie van de “verbeterde” versie van de CAO met betrekking tot het gebruik van een geolocatie-systeem “Track&Trace.
Deze CAO is opgesteld na de opmerkingen van de syndicale afvaardiging arbeiders en bedienden.
De WNA zegt dat deze CAO vroeger had moeten worden uitgedeeld en niet op het moment van de vergadering. Na lezing van deze CAO werden er nog een paar veranderingen aangebracht.
Art.1: Interims krijgen dezelfde voorwaarden. Interims krijgen 2 badges op naam; de onderaannemers komen niet in aanmerking voor de Fabricom voertuigen. De badges zijn op naam en mogen niet uitgeleend worden.
Art.2: Werkgerelateerde verplaatsingen tellen vanaf het vertrek thuis.
Art.3: De WNA zegt dat wat buiten de werkuren gebeurd niet in de CAO mag staan en verwijst naar de privacy commissie. De privacy commissie meldt dat permanente controle overmatig is.
De WGA  zegt dat de 3 adviezen verschillend zijn maar gestroomlijnd moeten worden. De privé knop wordt niet getraceerd maar dient als bewijsmiddel voor het voordeel in natura. Privé gebruik komt niet in kaart.
De WGA stelt voor om de reisboekjes voor een deel te elektroniseren.
De WNA merkt op dat er in Track&Trace geen sprake is van CO2 en dat deze er niks mee te maken heeft; dit staat in geen enkele wetgeving.
Art.4: Met bijlage 1 bedoelt men de lijst die in de O.R. verdeeld wordt.
De WNA vraagt of het mogelijk is om een persoon aan te duiden die zich bezighoudt met alle misbruiken van het systeem. De WGA antwoordt dat zij een persoon zullen aanduiden.
Art.5-6-7 en 8 blijven onveranderd.

2. Buitenland

Deze bespreking omvatte 4 punten: de reistijd, de vergoeding overuren, de verblijfsvergoedingen en de betaalde feestdagen.

-          Reistijd: Het 1 u 30 wordt vergoed. Voor wie dit al in orde is komt er niks bij. Per regio en type vervoermiddel is dit verschillend. Elke werfopening moet duidelijk stellen wat de werkelijke reistijd is: per regio, per missie, per type vervoermiddel. Problemen zullen bekeken worden.

-          Vergoeding overuren: Alle uren boven de 39 u 33 per week zijn   overuren (met volledig logementcyclus). Het buitenland moet ook uurroosters vastleggen want deze zullen dienen voor de berekening van de overuren. Bijv. het uurrooster voorziet 10 uren/dag en men werkt 12 uren, dan zijn er slechts 2 overuren. Uitzondering is High Voltage want de logementcyclus wordt daar per week berekend (39 u 33).

-          Verblijfsvergoedingen: deze blijven ongewijzigd en zullen in het verslag opgenomen worden.

-          Betaalde feestdagen: De reglementering buitenland bij werken op een betaalde feestdag: is deze dag op het einde van het jaar niet genomen, dan wordt deze het jaar erop betaald als een verlofdag. Er bestaan 3 types werven in het buitenland: werf met logementcyclus, werf met dagelijkse verplaatsingen, werf met specifieke verplaatsingen (wordt geval per geval bekeken).

Dit alles zal voortaan in de werfopeningen vermeld worden.

Er zal over deze 2 punten een nieuwe vergadering gepland worden, bedienden en arbeiders samen.

Volgende vergadering: datum nog niet bepaald.

Comité voor Preventie en bescherming op het werk 22-02-2012

Het comité start met 3 mededelingen van de Voorzitter.

1.Goedkeuring van de nieuwe preventieadviseurs D. Vrancken en L. Mommens.
   Elke fractie geeft zijn akkoord.
2. Mededeling van een Safety Campagne in samenwerking met de Dienst Communications en in samenspraak met de comitéleden. In het volgende comité zal iemand van de Dienst Communications aanwezig zijn om deze campagne toe te lichten.
3. Het vertrek van een comitélid wegens brugpensioen.

Het verslag van de vorige vergadering 25-01-2012 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Slijpmolens Fein
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat dit in orde is.
Werkkledij voor dames
De Prevenetiedienst zegt dat er voorafgaand een enquêtelijst aan de dames overgemaakt werd.
De pascollectie voor dames wordt gedragen door één dame werkzaam bij Panels en één dame werkzaam bij Weak Current. Er was echter geen algemene vraag naar werkkledij voor dames vanwege de vrouwelijke arbeiders . Het probleem voor de vrouwen bij het dragen van de gewone werkkledij is het verschil dat er bestaat tussen mannen- en vrouwenkledij; t.t.z. de maten stemmen niet overeen en de manier van dichtknopen van de kledij is ook verschillend.
Aanpassen dotatielijsten i.v.m. thermisch ondergoed
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat men hiermee bezig is. Er komt ook een fiche voor Offshore.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De Division Manager geeft een weergave van de stand van zaken via slides: groen = opgelost,
Oranje = nog te herstellen, rood = 1 voertuig geblokkeerd bij Iveco voor reparatie. Er werden al 16 voertuigen hersteld. Timing: volgend comité. Fleet en O.S.S. zijn in gesprek voor andere opties. De elektronische versie van deze slides zal naar alle comitéleden verzonden worden.
Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de verlichting van de parking achteraan voorzien is van een schrijnwerper en vooraan goed is, dat de bediening van de manuele poort zo zal blijven, dat de sceptische putten preventief worden leeggemaakt, dat de pictogrammen van de dames- en herentoiletten tijdelijk werden vervangen, dat de meubels van het EHBO-lokaal besteld zijn maar dat er een wachttijd is.
De WNA merkt ook op dat de capaciteit van de parking te klein is.
De WGA zegt dat er hiervoor nog geen oplossing is maar dat zij dit met de eigenaar zal bekijken.
De WNA vraagt voor al deze problemen een luisterend oor vanwege de Directie en directe actie hieromtrent.
Vervanging Martor Prosafe
De WNA zegt dat het nieuwe mes dat getest wordt niet zo handig is voor het afzetten van alimentatiekabels en vraagt naar een nieuw Stanley mes.
De WGA zegt dat zij verder zoekt naar andere messen.
Toegang site Lummen na de werkuren
De WGA zegt dat geen budgetten zijn voor het plaatsen van wanden.
In het verslag van de vorige vergadering staat nochtans vermeld: “de IDPB meldt dat de constructie met wanden geplaatst zal worden”.
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt in Ukkel
De WNA merkt op dat zij gevraagd had om het vasttapijt te vervangen in de burelen zelf waar de mensen een ganse dag werkzaam zijn en niet enkel in de noyaus op de verdiepingen en in de gangen voor het oog van de bezoekers. Kan men dan echt niet één keer per jaar een
algemene dieptereiniging voorzien voor de hygiëne en nieuw tapijt leggen daar waar het echt nodig is?
De Voorzitter zegt dat hij dit zal doorgeven.
Site Haren
Wat betreft de opfrissing van de toiletten in de hal is er nog geen uitvoeringsdatum voorzien, zegt de WGA.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De Division Manager zegt dat de werkplanning doorgegeven is aan de Voorzitter van het comité. Het elektrische bord dient echter in het weekend aangepast te worden.
De WNA merkt op dat de gebreken op deze site véél vlugger opgelost worden dan in Desteldonk.
Defibrillators Powerheart AED
Wat de site van Hoboken betreft, zal deze in een buitenkast gehangen worden, zegt de WGA.
De WNA merkt op dat de defibrillator in Ukkel ergens in een kast achter de balie van de receptie hangt en dat de plaats niet aangeduid is. Zij vraagt ook duidelijkheid naar de werknemers toe. Een defibrillator moet voor iedereen zichtbaar zijn. De aanduiding van de taal van het apparaat zou ook vermeld moeten staan op de defibrillator.
De WGA zegt dat er een pictogram op de kast zal geplaatst worden. In Grimbergen hangt de defibrillator in de refter zodat de nachtploeg eraan kan. De sites van Fleurus en Ans krijgen eerstdaags ook een defibrillator toegewezen. Er zal een Safety Flash gepubliceerd worden over de defibrillators.
Overladen camionnetten
Er zal een statistiek van de weging van de camionnetten volgende vergadering voorgesteld worden.
De WNA vraagt een lijst van de weegbruggen.
Op de vraag van de WNA of de werknemers voldoende tijd hebben om regelmatig hun camionette na te zien, antwoordt de Division Manager dat men hen voldoende tijd moet geven op om te ruimen. Wat betreft de bijkomende opleiding rijbewijs BE is er een nieuwe planning gemaakt, zegt de Division Manager.
Werf Arcelor Mittal
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat wat de containers voor E&I betreft, deze besteld zijn. Voor de mensen van Piping is er niks voorzien.
De WNA zegt dat dit niet kan, waarop de Voorzitter zegt dat dit zeker bekeken wordt voor het volgende comité.
Toegang site Zwijndrecht voor gehandicapten
De WNA vraagt een stand van zaken.
De Voorzitter antwoordt dat de aanpassingswerken in het budget van 2012 voorzien en goedgekeurd zijn.
Laars Jalhaka S3
Deze PBM is een ongevoerde laars, metaalvrij en waterafstotend voor het gebruik door lassers en bij offshore werkzaamheden. De WGA zegt dat zij deze laars zullen vervangen door een gevoerde laars.
Verwarming atelier Aartselaar
Op de vraag van de WNA om de verwarming om 5 uur i.p.v. om 6 uur te laten aanslaan en CO metingen door te voeren; antwoordt de Voorzitter dat hij belooft om permanente metingen te voorzien.
Geurhinder refter Ukkel
De WNA merkt op dat de geurhinder er nog bijna alle dagen hangt en vraagt om niet te wachten tot de geurhinder zich weer manifesteert, maar om een regelmatige reiniging van de putten te doen.
De Voorzitter zegt dat dit de bedoeling is.
Keuring vervallen stroppen
De WGA zegt dat er een leerproces zal gestart worden om de gebruiker van stroppen toe te laten te zien of het materiaal in orde is alvorens het te gebruiken.
Opleiding EHBO voor werknemers van Distributie
De Division Manager zegt dat men nog steeds op zoek is naar vrijwilligers. Einde maart zal er een inventaris opgesteld worden.
Werkloosheid wegens slechte weersomstandigheden
De WGA zegt dat zij een tekst aan de leidinggevenden zal overmaken. Deze tekst is gebaseerd op een Franse tekst die o.a, bij Infra Sud gebruikt wordt. Deze zal eerst naar het Nederlands vertaald worden en in het volgende comité voorgelegd worden aan de comitéleden.
Persoonlijke gehoorbescherming voor werknemers van Distributie die met grote kranen werken (ploeg Eke)
De WGA zegt dat deze zaak lopende is en dat er een keuze zal gemaakt worden tussen een voorstel van 3 modellen.
Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Bloedafname door Mensura op de werf BP
De WNA meldt dat de bloedafname bij de werknemers op BP nog steeds met een naald wordt gedaan hoewel er vroeger al overeengekomen werd dat dit met een tube zou gebeuren. De WNA vraagt om een doktersassistent/doktersassistente die wel bekwaam is om bloedafnames te doen aan te stellen en wenst de betrokken dokter niet meer op deze werf om bloedafnames te verrichten.
Dr. Hertssens antwoordt hierop dat deze dokter geen bloedafnames meer zal doen voor de werknemers van Fabricom.
DeWGA benadrukt dit nogmaals en de dokter bevestigt dit.
Werf Rubis
De WNA kreeg een foute melding over de vrijkoming van benzeendampen en muconzuur op de werf Rubis en vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat het nodige gedaan werd. Onze werknemers hadden een valve geopend waarvoor geen werkvergunning voorzien was. De limietwaarde van muconzuur
in het bloed werd niet overschreden.
High Voltage vrachtwagen met kraan
De WNA meldt dat de vrachtwagen met nummer FFI466 voor reparatie moet binnengebracht worden daar de noodknop voor de bediening van de kraan zich in de bak van de vrachtwagen bevindt en niet bediend kan worden.
De WGA zal de vrachtwagen laten nakijken.
Preventieadviseurs
De WNA vraagt een lijst van de werven waar elke preventieadviseur voor instaat en bevoegd is.
De IDPB toont slides van de organisatie van de preventieadviseurs en belooft een lijst van de werven tegen het volgende comité.
Afkortzaag
De WNA vraagt of het niet mogelijk is om een afkortzaag te voorzien met lage snelheid ter vervanging van deze met hoge snelheid (Makita boor).
De WGA zal antwoord geven op de volgende vergadering van het comité.
Verwarming gebouwen site Ukkel na weekend bij vrieskou
De WNA meldt dat het in de kantoren vooral op maandag zeer koud is (16°C) en dat dit niet voldoende is voor de personen die een ganse dag aan hun bureel zitten werken. Het duurt soms uren alvorens er een beetje warmte vrijkomt.
De WGA antwoordt dat er op een bepaalde maandag een defect was aan de verwarmingsketel en dat deze hersteld moest worden.
De WNA vraagt om het automatisch aanslaan van de verwarming in de winter voortaan om 5 uur ‘s morgens te voorzien i.p.v. om 6 uur, dit naar aanleiding van de zeer lage buitentemperaturen van de afgelopen weken, zelfs als deze vrieskou uitblijft.
De WGA antwoordt positief.

Volgende vergadering: 22 maart 2012.

Infoflash:Beeldschermwerk

Zoals veel bedienden werk je misschien ook van tijd tot tijd aan een computerscherm. Sommigen zitten zelfs ganse dagen achter een PC te werken. Vormen vermoeide ogen, een onaangepaste houding, enz. geen risico voor je gezondheid? Iedereen – de preventieadviseur van je bedrijf, je werkgever en jijzelf – heeft een rol te spelen om te voorkomen dat je werkdagen aan de computer geen foltersessies worden.
Wat is de taak van de preventieadviseur?
Een van de belangrijkste taken van de preventieadviseur bestaat uit de analyse van de risico’s die verbonden zijn aan beeldschermwerk. Zo observeert hij de werkpost van de werknemer en trekt hieromtrent besluiten op basis van verscheidene welbepaalde parameters:
- De houding die de werknemer inneemt
- Het werkmeubilair
- De verlichting en eventuele weerspiegeling (op het scherm)
- Het werkklimaat
Indien nodig kan de preventieadviseur voorzien om bepaalde initiatieven te nemen ten einde het comfort van de werknemer en zodoende ook automatisch zijn werkomstandigheden te verbeteren. Mogelijkheden zijn bijvoorbeeld de werkhouding corrigeren door de afstand zicht/scherm te veranderen, de opstelling van het scherm ten opzichte van de ramen wijzigen door het meubilair te verplaatsen, een aangepaste ergonomische stoel gebruiken.
De werknemer kan hieromtrent in de eerste plaats altijd informatie verkrijgen bij de preventieadviseur van de interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming.
Wat is de taak van de werkgever?
Beeldschermwerk is een belangrijke materie in het kader van de regelgeving over welzijn op het werk. De werkgever weet dat dat soort werkpost een aantal gevaren inhoudt. Het is zijn taak om alles te voorzien zodat die vermeden kunnen worden! Hij heeft bepaalde plichten en moet zich daaraan houden. De werkgever moet bijvoorbeeld het werk zo organiseren dat er rustpauzes voorzien zijn voor werknemers die beeldschermwerk verrichten. Er moet tevens voor bepaalde personeelscategorieën een onderzoek van het gezichtsvermogen worden voorzien, namelijk voor de werknemers die “gewoonlijk en gedurende een aanzienlijk deel van hun normale werktijd” een beeldscherm gebruiken.
Voor de betrokken werknemers moet een medisch onderzoek worden voorzien. Dat onderzoek gebeurt bij de aanwerving van de werknemer en verder om de 5 jaar (om de 3 jaar bij werknemers ouder dan 50 jaar). De arbeidsgeneesheer maakt voor elke betrokken werknemer een medisch dossier op. Als tijdens het onderzoek een accommodatieprobleem wordt gevonden dat de werknemer hindert om zijn beeldschermtaak naar behoren te vervullen (en dit ondanks een eventuele bestaande bril), moet de werkgever een specifieke bril terugbetalen (alleen voor accommodatie op 60 cm). Dat geldt uiteraard niet voor een gewone bril of lenzen.
Waar moet ik op letten bij mijn werkhouding?
- Er moet minstens 50 cm afstand tussen de ogen en het scherm zijn
- Het scherm moet recht voor je opgesteld zijn, op de goede hoogte en
  loodrecht op de ramen
- Het toetsenbord moet zo vlak mogelijk geplaatst zijn met voldoende ruimte
  tussen het toetsenbord en de rand van het bureau (10 tot 15 cm)
- Er moet gebruik worden gemaakt van zonnewering om verblinding en
  weerspiegeling op het scherm te   vermijden
- De stoel moet op de goede hoogte staan: je voeten moeten vlak op de grond
  rusten, anders moet je een voetensteun gebruiken
- Las geregeld korte rustpauzes in: je blijft beter geen 8 uur onafgebroken
  achter een scherm zitten werken

Betreft: CAO 90

Betreft: CAO 90

In juni 2011 werd er een overeenkomst afgesloten met de Directie van Fabricom om een premie van 250 euro uit te keren aan de personeelsleden in het kader van CAO 90 onder de code 3351 “resultaatsgebonden bonus”.

Het bedrag werd reeds in de maand juli 2011 betaald onder de code 3809 “voorschot cao 90”.

De brief van Fabricom gedateerd op 26/01/2012 zorgt voor enige verwarring.

De bedoeling van deze brief is om het personeel in te lichten over de toekenning van het bedrag dat pro rata betaald zal worden volgens het arbeidsregime: voltijds werken, deeltijds werken, tijdskrediet, enz.

Vriendelijke groeten,