Brugpensioen: de nieuwe regelgeving

De nieuwe regels voor het klassieke brugpensioen
De naam 'brugpensioen' zal worden aangepast. In de toekomst zal worden gesproken over 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'.
Voor het “klassieke” brugpensioen vanaf 58 jaar verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar.
Deze nieuwe bepalingen gelden vanaf 2012 voor de cao’s die vanaf 1 januari 2012 voor het eerst gesloten worden. Voor de lopende en hernieuwde cao’s (ononderbroken verlenging van bestaande cao) gaan de nieuwe regels in vanaf 2015.
Nieuw afgesloten cao’s of collectief akkoorden vanaf 1 januari 2012
Sectoren of ondernemingen die na 31 december 2011 voor het eerst een cao of collectief akkoord over brugpensioen sluiten, moeten rekening houden met volgende voorwaarden: er geldt een minimumleeftijd van 60 jaar en een minimumloopbaan van 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen.
Vrouwen die op 60 jaar met brugpensioen willen, moeten in 2014 een minimum beroepsloopbaan van 38 jaar kunnen aantonen. In 2015 stijgt deze bewijsperiode zelfs naar 40 jaar.

Brugpensioen op 60 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen
2012	40	35
2014	40	38
2015	40	40

Bestaande en lopende cao’s
Sectoren en ondernemingen die reeds voor 1 januari 2012 een cao of collectief akkoord over brugpensioen hebben afgesloten, krijgen nog wat respijt. Voor hen gelden de strengere leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60/40) pas vanaf 1 januari 2015. Hetzelfde geldt voor sectoren en ondernemingen die na 31 december 2011 een cao of collectief akkoord sluiten, dat eigenlijk een ononderbroken verlenging is van een cao of collectief akkoord dat reeds voor 1 januari 2012 werd gesloten.
Ook hier stijgt de minimum te bewijzen loopbaan voor vrouwen iets trager. Er wordt pas in 2017 een loopbaan van 40 jaar vereist (al verhoogt de leeftijd nu wel al in 2015 naar 60 jaar).
Cao nr. 17
Via cao nr. 17 kunnen werknemers vanaf 60 jaar met brugpensioen. Ook hier wordt de brugpensioenleeftijd tegen 2014 vermoedelijk opgetrokken naar 62 jaar.
Overzichtstabel

Brugpensioen op 60 jaar (cao nr. 17)			Brugpensioen op 58 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen	mannen	vrouwen
2012	35	28	38	35
2014	35	28	38	38
			BP op 60 jaar
2015	40	31	40	38
2016	40	32	40	39
2017	40	33	40	40
2018	40	34	40	40
2019	40	35	40	40
2020	40	36	40	40
2021	40	37	40	40
2022	40	38	40	40
2023	40	39	40	40
2024	40	40	40	40

Het halftijds brugpensioen verdwijnt
Vanaf 1 januari 2012 kunnen geen nieuwe werknemers meer instappen inhetsysteem van halftijds brugpensioen. Dit systeem zal dus op termijn uitdoven.
Aan mensen die nu reeds in halftijds brugpensioen zijn, wordt niet geraakt. De bepalingen rond het halftijds brugpensioenblijven van toepassing voor:
 - werknemers die vóór 1 januari 2012 reeds halftijds brugpensioen genoten.    
 - werknemers die vóór 20 november 2011 een akkoord gesloten hebbenmet        hun werkgever om hun arbeidsprestaties te halveren, én voor zover het halftijds brugpensioen start vóór 1 april 2012.
De RVA vermeldt op zijn website dat werknemers met een akkoord vóór 28 november 2011 kunnen instappen in de regeling. Er is dus enige discussie mogelijk, al zal de RVA wellicht het recht op werkloosheidsuitkeringen ook toekennen aan de werknemers die een akkoord sloten tussen 20 november en 28 november 2011.
Overige maatregelen rond brugpensioen
De overige nieuwigheden hebben betrekking op brugpensioen bij collectief ontslag of op tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers. Een kort overzicht vindt u hier.
Brugpensioen bij collectief ontslag
Voor “bedrijven in moeilijkheden” verhoogt de afwijkende minimumleeftijd als volgt:

Jaar	Minimumleeftijd
2012	52
2013	52,5
2014	53
2015	53,5
2016	54
2017	54,5
2018	55

Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar. Onder bepaalde voorwaarden wordt een bedrijf in herstructurering gelijkgesteld met een bedrijf in moeilijkheden.
Patronale bijdragen
De patronale bijdragen worden aangepast in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde. Als een werkgever bij een collectief ontslag de leeftijdspiramide niet respecteert, zal hij een bijkomende bijdrage op de brugpensioenen moeten betalen of moet hij genoten bijdrageverminderingen terugbetalen.
Tewerkstelling oudere werknemers
Ondernemingen zullen een concreet ‘werkgelegenheidsplan’ moeten opstellen om hun oudere werknemers aan de slag te houden. De FOD WASO zal hiervoor een model ter beschikking stellen. Daarnaast zal de sociale balans een uitsplitsing moeten weergeven van de gegevens volgens de leeftijd van de werknemers. Het activa-voordeel zal naar de bruggepensioneerden worden uitgebreid.

Planning van de betalingen voor 2012

Ondernemingsraad van 22-12-2011

Het verslag van de vergadering van 24-11-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Gratis Aandelen

De WNA vraagt om de vernieuwde versie van de gratis aandelen 2011 aan te passen aan de oude versie. Het gaat hier om ontslagen die niet gelijkgesteld zijn voor het verkrijgen van deze aandelen.
Creelia heeft gemeld dat de bruggepensioneerden wel in aanmerking komen voor de gratis aandelen.
De WGA zal hiervoor het nodige doen.
Groepsverzekering Contassur arbeiders
De WNA vraagt of de juiste versie van het overzicht van Contassur terug naar de arbeiders zal opgestuurd worden. De cijfers zijn weergegeven volgens het Amerikaanse systeem.
De WGA zegt dat er geen nieuw overzicht zal rondgestuurd worden. Er is een HR-News verzonden met alle gegevens in van hoe het overzicht gelezen moet worden.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleidingen binnen Distributie
Blijkbaar zitten H.R. en de operationele niet op dezelfde lijn wat betreft het uitbetalen van de gemaakte verplaatsingen.
Verlofvooruitzichten
De WNA vraagt wat de bedoeling is van het rondsturen van de brief voor de verlofplanning. Deze is vanuit H.R. vertrokken naar alle werknemers toe. Nu moeten de werknemers voor eind januari 2012 een planning doorgeven. Volgens afspraak in het verleden was de voorziene datum eind maart 2012. Waarom deze verandering?
De WGA zegt geen weet te hebben van het versturen van deze brief. Er zal navraag gedaan worden.
De WNA vraagt om de termijn te verlengen.
Verlofaanvragen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de maatregelen naar operationele toe in verband met de verlofaanvragen. Er wordt nog teveel misbruik gemaakt door bepaalde leidinggevende.
De WGA zegt dat het nodige gedaan is en dat de procedure naar de betrokkenen verstuurd is.
Rekruteringscel Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken. Is de datum al bekend wanneer de overleggroep van start gaat? De vergadering is voorzien op 10 januari 2012.
Willemshaven
De WNA vraagt of de financiële toestand van Willemshaven al gekend is.
De WGA zegt dat het financieel beter verloopt dan verwacht.
De WNA vraagt ook een stand van zaken wat betreft de weersvooruitzichten in Willemshaven Hoelang zal het project daar nog lopen?
De WGA zegt dat er problemen zijn met de boiler en dat dit een vertraging zal geven van 2 jaar en dat dit voor Fabricom geen bijkomende handicap zal zijn.
De WNA vraagt of de vrijkomende bedienden zullen ingelast worden in Rotterdam.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden op het moment zelf.
Klachtenprocedure
De WGA zegt dat de naam van de externe preventieadviseur veranderd is.  Human Ressources zegt dat er een 2^de wijziging voorzien is en dat deze zal opgenomen worden in een HR-News.
Nieuwe punten
High Voltage
De WNA vraagt of er een terugschroeving voorzien is van het personeel binnen substations,
De WGA zegt geen weet te hebben van een personeelsvermindering binnen substations, maar dat 2012 moeilijk zal zijn wat betreft tewerkstelling.
Piping Genk
De WGA zegt dat er 10 openstaande vacatures voor arbeiders zijn.
De samenwerking met Ford verloopt weer in de positieve richting, getuige de extra bestelling voor Ford Craoiva.
De bedienden op de site van Ford zijn van locatie veranderd; wie niet voor Ford werkt keert terug naar de Henry Fordlaan in Genk.
Er zijn 3 bedienden aangeworven, namelijk 2 projectingenieurs en 1 projectmanager.
Sociale verkiezingen
De WGA geeft uitleg wat betreft de sociale verkiezingen 2012. Data –X 60 wordt besproken.
Tevens wordt er een uiteenzetting gedaan wat betreft leidinggevend personeel en kaderpersoneel.
De WNA zegt dat zij niet akkoord gaan met de lijst op X-60 aangezien het kaderpersoneel veel te veel personen kent.
De WGA zegt dat zij dit herbekeken heeft en tot de conclusie gekomen is dat het aantal kaderleden veel te groot is. Nadat WGA hun huiswerk herdaan hebben komen zij tot volgend besluit:
- De leidinggevende zullen vertegenwoordigd zijn met 37 personen.
- De kaderleden met 309 vertegenwoordigers.
De WNA voor de bedienden zegt dat dit aantal niet correct is en gaat kijken wat wettelijk mogelijk is om dit cijfer nog te laten zakken.
Evaluatiegesprekken
De WNA vraagt of de evaluatiegesprekken al van start gegaan zijn. Graag een stand van zaken.
De WGA zegt dat er langzaam wat beweging komt in de evaluatiegesprekken.
De voorzitter zegt dat deze pas na Nieuwjaar zullen starten.
De WNA zegt dat de bedoeling van een evaluatiegesprek wel degelijk een gesprek moet zijn en geen procedure van “Teken dit papiertje eens af”.
De voorzitter zegt dat alle operationele hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Een evaluatiegesprek is zowel in het belang van de operationele, het bedrijf en de werknemer.
Men zal erop toezien, indien er werknemers gedupeerd worden gelieve dat te melden, aldus de WGA.
Omnium verzekering “Materiële schade”
De WNA vraagt om contact op te nemen met Ethias voor de polis van de collectieve verzekering “materiële schade”.  Deze verzekering is dit jaar met 10 % verhoogd.
De WNA zegt dat dit een verhoging is van 25 % op 2 jaar tijd .
Wat is hier de bedoeling van? Wil men dit kleine aantal verzekerden kwijt en is er een gestuurde prijsverhoging? De mensen die deze verzekering hebben is klein in aantal maar steeds bereid om opdrachten uit te voeren met hun persoonlijk voertuig in dienst van Fabricom.  Waarom worden deze mensen nog eens extra gestraft? Waarom een brief sturen naar deze mensen om uit te kijken naar een alternatief buiten Fabricom?
De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de verzekeringmaatschappij, maar het kan niet zijn dat Fabricom de taken overneemt van de maatschappij. Op administratief gebied is dit een grote rompslomp.
De WNA betreurt het rondschrijven van H.R. naar de betrokkenen in de zin van:
 ”kijk maar uit naar een alternatief”.
Inbraak Ukkel
De WNA vraagt of er iets gedaan wordt aan de inbraakgolf in Ukkel.
Blijkbaar werd er de afgelopen periode enkele malen ingebroken in de burelen; zo zijn er enkele laptops gestolen.
De WGA zegt geen weet te hebben van inbraken maar zegt vooral geen persoonlijke attributen achter te laten in de burelen, men mag geen aanleidingen geven tot…..

Volgende Vergadering 26-01-2012

Uw Team ABVV-BBTK

Nieuwjaarswensen 2012

 

Beste Collega,s,

Het voltallige BBTK-team wenst u en uw familie een veilig en gelukkig nieuw jaar 2012 toe.

Wij hopen dat u een prettige kerstvakantie en een goed einde 2011 mag beleven.

Onze inzet voor het verdedigen van uw belangen en rechten zal ook voor 2012 onze prioriteit blijven. Wij zullen er in de toekomst steeds voor u zijn.

 

Uw syndicale delegatie.