Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 15/12/2011

Wijziging leden

De Heer Szczurko Johann (BBTK) wordt effectief lid en vervangt Van Loco Yvette die einde november in brugpensioen is.
Voorstelling nieuwe Preventieadviseurs
Mevr. Vrancken Dana wordt de nieuwe preventieadviseur voor de afdeling Wap + Off-shore.
Mevr. Mommens Linda zal als preventieadviseur haar taak opnemen binnen Distributie Noord. Linda was vroeger werkzaam bij General Motors, als preventieadviseur. Zij is in het bezit van een diploma Veiligheid niveau 2.
Milieuactieplan
Mevr.Winnepennickx geeft een stand van zaken wat betreft de evolutie aangaande het milieu binnen Fabricom. Ze meldt dat het 5-jaaractieplan eind 2012 zal aflopen. Mevr. Winnepenninckx  zal begin 2013 een nieuw plan opstellen dat door haar zelf zal voorbereid en geschreven worden. Er wordt een overzicht gegeven van de evolutie op gebied van milieu voor het afgelopen jaar 2011. Voor de items “afvalbeleid” en “gevaarlijke stoffen” is er nog een lange weg af te leggen.
Er komt ook een uitbreiding van de ISO 14001. Momenteel is dit enkel Industrie Noord die in het bezit is van dit certificaat. Vanaf volgend jaar gaan er inspanningen volgen in de afdelingen Fleet, O.S.S. en Wap.
De WNA vraagt hoe de Green Policy zal opgevolgd worden.
De WGA zegt dat zij dit zullen opvolgen en dat het de bedoeling is om alles op te sturen naar de betrokkenen.

Het verslag van de vorige vergadering 17-11-2011 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Slijpmolens Fein

De O.S.S manager meldt dat de aanpassing aan de slijpmolens gestart is en dat alles zal aangepast zijn tegen eind januari 2012.
Werkkledij Dames
De Preventiedienst zegt dat er tot op heden geen pasmodellen geleverd zijn door de leveranciers. Er gaat terug contact opgenomen worden.
Deelname Wastoer
De O.S.S. manager geeft uitleg aan de hand van slides welke afdelingen deel hebben genomen aan de wastoer. Tot op heden hebben 1.650 mensen deelgenomen. Er is een verbetering zichtbaar in alle departementen.
De WNA vraagt om alle gegevens door te sturen naar de leden van het comité.
De WGA zegt dat dit geen probleem mag zijn.
Volgens de WNA zijn er nog steeds problemen met de verdeling van de werkpakken. De problemen blijven bestaan; kledij gaat verloren, kledij wordt niet geleverd, kledij zit op verkeerde werven.
De O.S.S manager zegt dat hij nog eens een intern onderzoek zal doen.
Trappen Iveco’s
De voorzitter zegt dat met de reparatie van de trappen aan de Iveco wagens zal gestart worden eind januari 2012. Er is vertraging opgetreden bij de uitvoerder van deze werken. Dit was normaal voorzien voor einde november 2011.
Systeem tillen gasflessen
De WGA zegt dat er morgen, vrijdag 16-12-2011, een nieuw systeem zal voorgesteld worden op de werf Esso.
Mankementen Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aanpassingswerken op deze site.
De WGA zegt dat bijna alle problemen opgelost zijn. De vloer in de kleedkamers is aangepast. Wat betreft de rooklokalen is er een oplossing volgende week, er gaat een rookruimte voorzien worden op 2 verschillende plaatsen. Het overdekte fiets- en motorlokaal gaan volgende week geleverd en geplaatst worden.
De WNA zegt dat er nog veel andere problemen opgedoken zijn waar geen rekening mee gehouden is. Zo blijkt dat er maar 1 WC voorzien is voor 35 bedienden(en dit aantal bedienden gaat zich nog uitbreiden).  De parking is moeilijk toegankelijk: veel manoeuvres om correct geparkeerd te staan, onvoldoende verlichting. Wat betreft de huisvesting EHBO is er nog een groter probleem: EHBO- dozen en draagberries liggen los op de grond. In de refter ontbreken stopcontacten, nergens is er één terug te vinden.
De Preventiedienst zegt dat wat betreft verlichting de aanvraag gebeurt is. Voor het op- en afrijden van de parking zijn er spiegels besteld.
Wat betreft EHBO is het nodige gedaan, er is meubilair besteld om alle nodige attributen in onder te brengen.
De voorzitter zegt dat hij terug contact zal opnemen met Facility Managment om zo snel mogelijk alles in orde te laten brengen.
De WNA betreurt dat alles daar fout gelopen is en dat het beter zou zijn gepland zijn om voortaan eerst alles in orde te brengen vooraleer men over gaat tot de effectieve verhuis van één of andere site.
Mes vervanging Martor
De Preventiedienst stelt een nieuw mes voor dat op termijn de Prosafe (Martor) zal moeten veranderen. Er zal een proefperiode voorafgaan alvorens dit mes te integreren in het assortiment.
Lijst EHBO’ers
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de toegang van de EHBO helpers op de sites;
deze mensen moeten overal toegang krijgen.
De voorzitter zegt dat hiervoor opdracht gegeven is, maar dat de toegang steeds beperkt zal blijven tot een bepaalde regio binnen het bedrijf. Zij zullen geen toegang hebben tot H.R. en ICT; deze diensten hebben opgeleide EHBO helpers in hun midden.
Wat betreft de update van de lijsten zelf werd de opdracht gegeven maar nog niet uitgevoerd.
De WNA betreurt deze werkwijze en zegt dat dit blijft aanslepen.
Toegang Lummen
De Preventiedienst zegt er offertes lopen voor het plaatsen van een muur. Van zodra de beslissing genomen is zullen de werken aangevat worden.
Braine l’Alleud
De WGA zegt dat de problemen daar opgelost zijn wat betreft de verlichting van de toiletten.
De noodschakelaars zijn geplaatst.
De WNA zegt dat de noodverlichting nog niet voldoet maar dat de werkzaamheden gestart zijn.
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de toegang tot de site van Braine, deze is onduidelijk weergegeven.
De voorzitter zegt dat er contact opgenomen is met de gemeente wat betreft bewegwijzering. Dit dossier is lopende.
Ontmanteltang
O.S.S stelt een nieuw type ontmanteltang voor. Ingeval er opmerkingen zijn mogen die in het volgende comité kenbaar gemaakt worden.
Site Haren
De voorzitter zegt dat er geen opfriswerken in Haren (Dobbelenberg) gepland zijn. Hij zegt de site bezocht te hebben en heeft daar vastgesteld dat alles nog perfect en netjes in orde is, herschilderen is niet nodig maar de ramen mogen wel eens gewassen worden.
De WNA dringt erop aan om meer tijd te voorzien voor de schoonmaakploegen die daar instaan voor het onderhoud van de burelen. Deze mensen krijgen te weinig tijd om alles eens grondig schoon te maken.
De markeringlijnen op de parking gaan in de lente van volgend jaar beschilderd worden.
Defibrillator
De WNA vraagt of er een opleiding voorzien is voor de mensen die een interventie moeten doen met een defibrillator.
De WGA zegt dat de toestellen die aangekocht zijn volledig automatisch zijn.
De WNA vraagt of deze materie kan opgenomen worden in een “Attention”.
De WGA gaat hier mee akkoord.
Site Saint Ghilain
De WGA zegt dat alle tekortkomingen opgelost zijn: de branddetectie is aangebracht, de elektrische borden zijn op gebied van vermogen aangepast. Enkel het probleem van de brandblussers moet nog bekeken worden.
Overladen Camionetten
De O.S.S.Manager zegt hier nog niks voor gedaan te hebben.
Melding Sociale Verkiezingen
H.R. meldt dat de procedure voor de sociale verkiezingen gestart is. Ingeval opmerkingen kunnen deze kenbaar gemaakt worden. Het gaat hier over de data X-60.
De WNA zegt dat de lijst van het leidinggevende personeel die medegedeeld is veel te groot is en vraagt een aanpassing van deze lijst.
Verder is er de vraag of de interims mee opgenomen worden in het aantal werknemers, dit is belangrijk naar de verdeling van de mandaten toe.
Wordt vervolgd.

ABVV-BBTK

Volgende vergadering: 25/01/2012.

Vergadering Syndicale delegatie 13-12-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd met uitzondering van enkele opvolgingspunten.

Kilometervergoeding

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de tussentijdse berekening voor de vergoedingen van de kilometers in opdracht. Zijn de parameters veranderd voor de berekening hiervan?
De WGA zegt dat de verzekeringspremies niet veranderd zijn. De prijzen zijn onveranderd en men werkt met dezelfde parameters. Dus de prijzen die in september doorgegeven zijn, zijn correct. De nodige documenten gaan overhandigd worden aan de sociale partners.
Refter Ukkel
De WGA zegt dat de refter van Ukkel verder zal functioneren in 2012 zoals dit nu het geval is. Van een sluiting is geen sprake.
Groepsverzekering
De WNA vraagt of de 1,87% voorzien in het sectorakkoord opgenomen is in de groepsverzekering. Hoe kan men dit controleren? Kan men zeggen over welke bedragen men hier spreekt en wat dit zal geven aan het te bereiken doel?
De WGA zegt dat dit moeilijk te controleren is, maar zegt dat alle attesten opgevraagd zijn. Bedoeling is alles te bundelen in een tekst die zal bezorgd worden aan de betrokkenen.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt of Fabricom al gestart is met de voorbereidingen voor de integratie van de elektronische maaltijdcheques. Gaat dit de verdeling naar het personeel vergemakkelijken?
Human Ressources zegt dat zij gestart zijn met het in kaart brengen van de winkels waar elektronische maaltijdcheques gebruikt kunnen worden. Het is de bedoeling om er zo snel mogelijk mee van start te gaan. Dit gaat de verdeling veel makkelijker maken.
Compensatie Leasing/privéwagens
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot het betalen van een compensatie voor de bedienden die met hun eigen wagen kilometers rijden voor het bedrijf. Momenteel wordt de kloof tussen rijden met een bedrijfswagen of rijden met een privéwagen wat betreft onkosten zeer groot.
De WGA zegt dat het verkrijgen van een bedrijfswagen verbonden is aan een functietitel. Hier wil men niet van afstappen aangezien dat al wie met een bedrijfswagen rijdt hiervoor een deel van zijn loon moet afstaan. Dus geen compensatie voor de bedienden die moeten rijden met hun privévoertuig.
Quentris
De WNA vraagt wat meer duidelijkheid aangaande de mutatie van 7 personen van Quentris naar Fabricom. Deze personen zijn overgenomen in andere functies. Sommige hebben het moeilijk met deze overgang. De WNA vraagt om de situatie te bekijken en waar nodig is bij te sturen.
De WGA zegt de overgang snel moest gebeuren, de loonsvoorwaarden blijven hetzelfde en er zijn inderdaad andere functies dan bij Quentris. Het is te begrijpen dat dit voor sommige moeilijk aanvaarbaar is maar ze moeten een eerlijke kans krijgen. Dit moet correct sociaal op te lossen zijn. Mr. De Winter zegt dat hij dit met de verantwoordelijke zal bekijken. 
Ontslagen bij International Operations
De WNA stelt zich vragen bij de laatste 5 ontslagen die hebben plaatsgevonden binnen International Operations. Volgens geruchten in de wandelgangen viseert men de Franstalige werknemers, dit omdat zij moeilijkheden hebben met het Nederlands en het Engels. De WNA vraagt of dit inderdaad invloed heeft op deze ontslagen. Daarom vragen zij wat meer informatie en klaarheid aangaande dit dossier. Bij het laatste ontslag moest de betrokkene zelfs zijn werkschoenen en T-shirts inleveren. De WNA vindt dat dit niet kan.
Human Ressources zegt dat zij geen weet hebben dat er problemen zijn met het viseren van Franstalige werknemers. Dit is hun onbekend maar zij gaan navraag doen bij de plaatselijke verantwoordelijke en Human Ressources.
Wordt vervolgd.
Functie beschrijving bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de functiebeschrijving voor bedienden. De bestaande dateert ergens van begin jaren 60 en is dringend aan een opfrisbeurt toe. Kan hiervoor het nodige gedaan worden?
De WGA zegt weet te hebben van het probleem en dat een opfrissing nodig is. Ze gaan dit bekijken
Voorstelling Track&Trace
De Heer Peeters van de Firma Traxxeco doet uitleg over het Track&Trace systeem dat zal geplaatst worden in de wagens van Fabricom.
Bedoeling hiervan is de oude toestellen die al geplaatst zijn in de voertuigen te vervangen door deze nieuwe modellen. Het gaat hier om een technische uitleg van het toestel zelf. De modaliteiten voor gebruik en controle zullen besproken worden op een vergadering samen met de arbeidersafvaardiging. Bedoeling is om alles in een CAO onder te brengen. Datum 21-12-2011.
Buitenland
Aanpassing van enkele modaliteiten voor werken in het buitenland
Dit zal tevens besproken worden in samenspraak met de arbeiders op 21-12-2011
Reistijd buitenland
De reistijd zal opgenomen worden in de arbeidstijd. Bedoeling is om hier geen misbruik van te maken.
De reistijd zal vastgesteld worden door de departementsmanager of de projectverantwoordelijke.
Feestdagen buitenland
Voor bedienden die werkzaam zijn in het buitenland gaan de feestdagen van het land van tewerkstelling gevolgd worden. Iedereen zal recht hebben op de 10 wettelijke feestdagen waarop hij recht zou hebben als hij in België tewerkgesteld zou zijn .
Vertrek Buitenland
Bij het vertrek naar het buitenland zal enkel de heen- en de terugreis vergoed worden. Ingeval er gebruik gemaakt wordt van betalende parking voor de wagen zal deze niet vergoed worden. Bedoeling is dat de partner de betrokkene brengt en komt halen.

Nieuwjaarsbrief 2011

Beste Collega’s,

Wanneer u dit leest is er eindelijk een begrotingsakkoord en zal er waarschijnlijk al een regering gevormd zijn. Tot zover het goede nieuws, december zal voor de vakbonden misschien de geschiedenis ingaan als een van de warmste sinds jaren. Het zijn niet de werknemers die dit begrotingstekort gemaakt hebben, dat hebben we te danken aan de hebzucht van de banken en de kapitalisten. Toch zullen we moeten betalen, de betaaltelevisie wordt duurder, de ziekteverzekering zal minder terugbetalen, uw elektriciteitsrekening zal duurder worden, u zal langer moeten werken, de regels voor tijdskrediet zullen verstrengd worden, brugpensioenleeftijd wordt verhoogd, de periode om in aanmerking te komen voor een wachtvergoeding wordt opgetrokken, de uitkeringen voor de werkloosheid nemen af in de tijd en dan hebben we het nog niet over wat u vandaag betaald aan de pomp als u gaat tanken. Onverantwoord noemen de patroons onze aangekondigde acties maar voor de vakbonden is het genoeg geweest. De aangekondigde winsten voor bedrijven swingen ook dit jaar weer de pan uit, ondanks de crisis blijven zij jaar na jaar superwinsten genereren. Het wordt tijd dat ook zij en de grote aandeelhouders een stukje van het begrotingstekort betalen en niet de werknemers die de eindjes aan elkaar moeten knopen.

Ook voor Fabricom was 2011 een economische en financieël sterk jaar.

Voor BBTK en alle bedienden is de koopkracht, waardig werk en werkgelegenheid enorm belangrijk.

Koopkracht:

Naast het sectorakkoord ecocheque /maaltijdcheques , 0,3% loonsverhoging in april  2012 , heeft BBTK een bijkomende premie kunnen afdwingen van 250 euro. Ook voor 2012 zal hierover onderhandeld worden.

 

Waardig werk:

Onder impuls van het ABVV - BBTK is er in 2011 een fleece verdeeld voor het personeel, ook voor bedienden die werkzaam zijn op de werf .

Wij zullen naar de toekomst toe druk blijven uitoefenen voor een betere opvolging van de opleidingen en medische controles. Tevens vragen wij meer respect voor de omstandigheden waar onze mensen moeten in werken gezien de leeftijd en fysische moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd.
 

Werkgelegenheid:

Ook voor 2012 zullen we de start niet missen, de vele bestellingen en offertes getuigen hiervan.

 

BBTK is altijd een strijdbare vakbond geweest en zal haar verantwoordelijkheid ook in het nieuwe jaar nemen. In naam van al onze militanten wensen wij u en uw familie prettige eindejaarsfeesten,een gezond en voorspoedig 2012 toe.

Infoflash:CAO NR 100 : Drugs en alcohol op de werkplaats.

Het ABVV heeft bij Fabricom onderhandeld dat er geen biologische en ademtesten kunnen uitgevoerd worden. Het ABVV streeft naar een alcohol- en drugsvrije werkplek zodat de veiligheid van al onze collega's niet in gevaar komt.

Drugs en alcohol op de werkplaats.

Wat zijn mijn rechten?
Alcoholgebruik op de werkvloer zorgt vaak voor problemen. Je bent misschien al wel met deze problematiek geconfronteerd? Misschien weet je ook dat hierover recent een Collectieve Arbeidsovereenkomst werd ingevoerd. Deze zou van kracht moeten zijn in de bedrijven sinds ten laatste 1 april 2010.
Waarover gaat het precies ? Kan je werkgever je controleren en een alcoholtest opleggen ? Hoe? Als het resultaat positief is, heeft dit dat gevolgen? Je drinkt graag af en toe een glaasje wijn tijdens je middagpauze … Mag je werkgever dit tegen jou gebruiken? Mag je jezelf verzetten tegen dit soort tests? Op al deze vragen proberen we vandaag een antwoord te geven !
Wat houdt de CAO inzake drugs en alcohol precies in ?
De regelgeving over het welzijn op het werk bepaalt dat elke werkgever aandacht moet hebben voor thema’s zoals veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid en psychosociale belasting van de werknemer. De problemen die voortvloeien uit het gebruik van alcohol of drugs op de werkvloer zijn alom gekend: afwezigheid van het werk, daling van de productiviteit, het niet-opnemen van verantwoordelijkheid, risico op arbeidsongevallen, enz. De sociale onderhandelaars hebben zich er dan ook toe verbonden om een alcohol- en drugsbeleid voor de bedrijven uit te werken. Het resultaat van dit engagement is de invoering van CAO nr. 100 van 1 april 2009. De bedoeling van deze CAO is de bedrijven een kader aan te bieden dat ze vrij kunnen aanvullen.
Hoe voert de werkgever deze preventieve maatregelen in ?
Het is aan de werkgevers om, in een eerste fase, de principes en de doelstellingen vast te leggen van het preventiebeleid dat ze wensen in te voeren (dit moet uiteraard aangepast zijn aan de omvang van het bedrijf, aan de aard van zijn activiteiten en de risico’s die aan deze activiteiten zijn verbonden).
Deze preventieve maatregelen mogen slechts worden ingevoerd nadat de werkgever het CPBW en de OR heeft ingelicht, en deze organen elk hun advies hebben gegeven binnen hun wettelijk bevoegdheidsgebied. Als er geen CPBW is, moet de informatie worden verstrekt aan de syndicale afvaardiging (en als er geen syndicale afvaardiging is, aan de werknemers zelf).
De preventieadviseur kan eveneens tussenkomen bij de werknemers om hen in te lichten over de mogelijkheden tot bijstand die binnen het bedrijf bestaan of door zelf contact op te nemen met een bijstandsdienst als de werknemer daar zelf niet toe in staat is.
Mag mijn werkgever me aan een alcohol- of drugstest onderwerpen ?
Ja, onder bepaalde voorwaarden en voor zover dit voorzien is in het preventiebeleid inzake alcohol en drugs binnen het bedrijf. Dergelijke soorten tests kunnen hiervan inderdaad deel uitmaken, maar in dat geval moet de te volgen procedure duidelijk vastgelegd en ingevoerd zijn via het preventie- en beschermingsbeleid binnen het bedrijf. Te onthouden :

·       Het mag enkel om ademtesten en psychomotorische tests gaan. Deze mogen niet geijkt zijn en mogen slechts een indicatie geven. Bloedafnames en urinetests zijn uitdrukkelijk verboden !

·       De groep(en) werknemers die aan een dergelijke test kan (kunnen) worden onderworpen moeten van bij het begin duidelijk geïdentificeerd zijn (dit kan bijvoorbeeld uitsluitend gelden voor de werknemers die een veiligheids- of dienstenfunctie uitoefenen) ;

·       De te volgen procedure tijdens de test moet gekend zijn (hoe de test afnemen ?)

·       Enkel de preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer mag deze tests afnemen (dit moet eveneens worden vastgelegd)

·       Het (de) tijdstip(pen) waarop de tests mogen worden afgenomen moet(en) zijn afgesproken

·       De mogelijke gevolgen van een positief testresultaat moeten vooraf worden vastgelegd.

Ik heb een alcohol- en/of drugstest moeten afleggen op het werk en die is positief gebleken. Welk risico loop ik nu?

          Deze test kan enkel preventief worden gebruikt, d.w.z. nagaan of je al dan niet in staat bent om je werk uit te voeren.
Je werkgever kan je geen sancties opleggen en mag zich niet enkel op deze tests baseren.
De privacywetgeving verbiedt immers om individuele resultaten te registreren en te bewaren.
Onthoud dat een dergelijke opsporingstest enkel kan worden afgenomen als je persoonlijk je toestemming hebt gegeven. Ook mogen deze tests enkel worden afgenomen als deze mogelijkheid uitdrukkelijk in het arbeidsreglement is voorzien.

     Het ABVV heeft bij Fabricom onderhandeld dat er geen biologische en ademtesten kunnen uitgevoerd worden. Het ABVV streeft naar een alcohol- en drugsvrije werkplek zodat de veiligheid van al onze collega's niet in gevaar komt. 

 

Ondernemingsraad 24-11-2012

Het verslag van de vergadering van 27-10-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Interims

De WNA zegt dat conform het sectorakkoord 2007/2008 de werkgever de werkperiode van iemand die als interim gewerkt heeft voor Fabricom mee moet nemen als anciënniteit bij een vast contract.
De WGA is hiermee bezig.
Gratis Aandelen
De WGA meldt dat de voorwaarden voor het verkrijgen van de gratis aandelen 2011 in de eerste melding niet correct weergegeven zijn. De modaliteiten zijn hetzelfde als de jaren ervoor. Het gaat hier over ontslag van de werknemer of brugpensioen. Blijkbaar had men dan geen recht op gratis aandelen.
Alles zal terug opgenomen worden in een HR-News.
Groepsverzekering “Contassur” voor de arbeiders
De WNA zegt dat er op de uittreksels van Contassur foutieve cijfers zijn weergegeven. Blijkbaar staan de komma’s en punten verkeerd in de voorziene bedragen.
De WGA zegt dat in geval er fouten bestaan, er contact moet opgenomen worden met Jerome Leduc, zoals vermeld in het schrijven dat onze werknemers hebben ontvangen. Hij is de contactpersoon binnen Fabricom.
Contractordorp Arcelor Mittal.
De WGA zegt dat de afdeling E&I zich zal huisvesten in het nieuwe contractordorp. De afdeling P&M zal zich huisvesten in de oude bestaande containers van E&I aan poort 4.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand.
De WGA zegt dat deze nog niet afgerond is maar dat alles in de positieve richting gaat.
Kennisgeving loonsverhoging bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken.
H.R.  zegt dat het veel problemen meebrengt om terug te gaan naar het oude systeem. Er is een analyse gemaakt en het zal niet mogelijk zijn om dit jaar over te schakelen naar het vroegere systeem. De studie is nog lopende.
De WNA zegt dat binnen 2 maanden de loonsverhoging zal kenbaar gemaakt worden. Hoe gaat dit gebeuren? De verantwoordelijke van de afdeling moet toch een antwoord kunnen geven aan betrokkene op wat de loonsverhoging gebaseerd is.
De WGA zegt dat men altijd contact kan opnemen met de verantwoordelijke H.R. manager.
CAO 100
De voltallige ondernemingsraad keurt de CAO 100 (alcohol- en drugsbeleid) goed. De WNA vraagt om de artikels in het arbeidsreglement aan te passen. De WGA gaat dit bekijken.
Voorstelling Nieuwe H.R. Business partners
H.R. doet melding van 3 nieuwe H.R. Business partners of H.R. Officers.
Evy de Muynck zal voor Stefanie Madou werken (distributie/buildings) in Desteldonk en Aartselaar.
Annelies Slijper zal in Aartselaar de groep versterken.
Christiaan Bax zal de ploeg van Sofie Vermeire versterken in Genk.
De leden van de ondernemingsraad wensen de nieuwkomers van harte welkom.
Desteldonk
De WNA vraagt om de site van Desteldonk te vermelden in het arbeidsreglement, vroeger was dit de site van Oostakker.
De WGA zegt dat dit zal aangepast worden.
Mutatie 3 werknemers High Voltage naar Elia
De WNA vraagt meer informatie aangaande de 3 personen (ex-Construction Soudeé) die definitief gemuteerd worden naar Elia. Dit gebeurt onder CAO 32 bis, maar waarom nu?
De WGA zegt dat de vraag al over jaren liep maar dat Fabricom dit zolang heeft kunnen tegenhouden. Nu was de druk van Elia zo groot dat men heeft moeten buigen. Fabricom heeft hiervoor een mooi bedrag gekregen en ook garanties voor de toekomst wat betreft tewerkstelling. De 3 werknemers kunnen door Fabricom nog steeds opgeëist worden voor werkzaamheden binnen High Voltage. Dit voor maximum 100 dagen op jaarbasis.
Verlofaanvraag
De WNA vraagt om de procedure te volgen wat betreft verlofaanvraag. Nu zijn er nog operationelen die moeilijk doen bij eventuele verlofaanvragen.
De WGA zegt dat er een procedure bestaat en deze moet gevolgd worden.
Indien er gevallen zijn die geweigerd worden, horen we het graag zodat we snel kunnen tussenkomen.
Sluiting depot Waregem
De WNA vraagt of het depot Waregem gesloten wordt. Is er een andere locatie voorzien?
De WGA zegt dat het depot Waregem inderdaad gesloten wordt. Zowel de afdeling van Eke als Waregem verhuizen voor een klein deel naar Desteldonk maar hun uitvalbasis zal Kruishoutem worden.
Contract smeerders en checkers (Ford)
De WNA heeft opgevangen dat het contract niet meer verlengd wordt, klopt dat?
De WGA bevestigt dit en zegt dat de werknemers zullen opgevangen worden in andere afdelingen .
Mededelingen aan het personeel
De WNA vraagt met aandrang om de toolboxmeetings die gehouden worden ook te gebruiken waarvoor ze dienen. Vandaag stellen we vast dat er meer en meer H.R. gerelateerde onderwerpen worden gegeven terwijl er niemand van H.R. aanwezig is.
De WGA vindt het juist interessant om het forum te gebruiken voor extra informatie omdat zij hiermee alle medewerkers aanspreekt, maar geeft toe dat men moet weten waarover men spreekt en er iemand van H.R bij moet betrokken worden.
Opleidingen.
De WNA vraagt aan de directie om meer druk uit te oefenen bij bepaalde afdelingen, er zijn al veel inspanningen gedaan door sommige departementen, anderen moeten nog met de opleidingen starten. Als we niet overal even snel reageren zullen we hier en daar de techniek niet meer beheersen.
De WGA ondersteunt onze visie.
St-Elooifeest
De WNA vindt het jammer dat onze collega’s op buitenlandse werven niet de kans krijgen om ter plaatste iets te organiseren.
In Genk vraagt men aan de werknemers om bij niet-deelneming aan het feest de reden en de motivering te geven voor hun afwezigheid. Wij vinden dit ongehoord en zouden graag hebben dat naar de toekomst toe dergelijke vraag niet meer gesteld wordt, de procedure is genoegzaam bekend.
Verlofplanning 2012
De verlofplanning voor 2012 wordt vastgelegd. Alle brugdagen zullen vrij te nemen zijn.
26, 27, 28 en 31 december 2012 zullen ingevuld worden als bijkomende verlofdag(ADV).
Vrijdag 28 december zal bij de arbeiders betaald worden aan 8 uur.
De Feestdagen vallend op een zaterdag of zondag worden de eerstvolgende werkdag genomen.
Sociale verkiezingen 2012
De WGA meldt dat de sociale verkiezingen 2012 in Fabricom zullen doorgaan op 8 en
9 mei 2012.
Fraude GDF Suez Quiz
De WNA vraagt wat er fout gelopen is in de GDF Suez Master Quiz. Naar bepaalde deelnemers is een brief verstuurd waarin er sprake is van fraude in het verloop van de quiz. Het zou gaan om directieleden. Aangezien Fabricom hier enkel maar moet ondergaan en er weinig of niets kan aan doen, vragen wij toch hun mening hierover.
De voorzitter zegt dat als men zoiets organiseert, het beter is dat de directie zich onthoudt; dit om geloofwaardigheid te behouden.

Volgende vergadering: 22 december 2011.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 17/11/2011

Het verslag van de vorige vergadering 28-10-2011 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Sorteren afval op sites

De WGA zegt dat er een evaluatie zal gebeuren op het einde van het jaar.
Slijpmolens Fein bij HV Lines
De Preventiedienst meldt dat de remtijd teruggebracht is op 1,3 sec. Bedoeling hiervan is dat bij eventueel vallen zij niet terug automatisch opstarten. De WGA zegt dat voor alle machines een update voorzien is. Er moeten 100 slijpmolens aangepast worden.
Werkkledij Dames
De WGA zegt dat er paskledij voor dames bij de leverancier aangevraagd is. Deze is spijtig genoeg nog niet geleverd. Er zal terug contact opgenomen worden met de leverancier van de kledij.
Reiniging camions
De WNA vraagt om op de bestaande lijst een locatie toe te voegen voor de site van Genk en Wijgmaal; blijkbaar moeten deze mensen naar Houthalen gaan om hun voertuig te wassen.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken maar dat het beter is om hiermee te wachten totdat er een evaluatie is wat betreft de huidige lijst.
Herstel trappen Iveco’s
De WGA zegt dat de overeenkomst met de constructeur voor reparatie klaar is. Vanaf 15 november 2011 is er gestart met de reparaties.
De WNA vraagt om de planning door te geven aan de operationelen en te starten met de zwaarste beschadigingen.
De voorzitter zegt dat dit globaal zal bekeken worden.
Tillen Gasflessen
De Preventiedienst meldt van zodra alles voorhanden is, er een proef op de werf Esso zal plaatsvinden
Waterfontein refter Aartselaar
De Voorzitter zegt dat het aansluiten van de waterfontein vandaag zal uitgevoerd worden.
Site Desteldonk
De WGA zegt dat het probleem bij Facility Management ligt. Deze dienst moet de nodige aanpassingen uitvoeren.
De WNA zegt dat dit blijft aanslepen en heeft het gevoel dat de dienst Facility Management van slechte wil is.
De voorzitter zegt dat hij de lijst met mankementen zal opvragen met de bedoeling hier een planning aan te koppelen om alle problemen op te lossen. Dit zal zo snel mogelijk gebeuren.
Deze lijst zal aan de leden van het comité doorgestuurd worden.
Toegang gehandicapten Zwijndrecht
De WGA meldt dat een architect een plan getekend heeft met een voorstel hoe gehandicapten in de toekomst toegang kunnen hebben tot de gebouwen van Zwijndrecht. Dit alles zal bekeken worden met de Veiligheidsdienst.
Mes martor Miltiset Nr 118001
Dit mes zal niet aangekocht worden, men zoekt naar een alternatief mes.
Werf Rubis
De WGA zegt dat het personeel dat daar werkzaam is gebrieft is.
Lijst EHBO-ers
De lijst is overhandigd aan de leden van het comité.
De WNA zegt dat de lijst niet up to date is. Er staan werknemers op die het bedrijf verlaten hebben. Tevens is er een probleem met de herkenningslabels van EHBO-ers op de werkpakken. De O.S.S manager zal hiervoor het nodige doen. De Preventiedienst zal de lijsten in orde brengen.
Opleiding Hoogwerkers Buildings
De WGA zegt dat er 7 bijkomende werknemers opgeleid zijn.
Toegang Lummen na de werkuren
De WGA zegt hier nog geen nieuws over te hebben.
Thermisch ondergoed nieuwe werknemers
De Preventiedienst meldt dat alle nieuw aangeworven werknemers zullen voorzien worden van thermisch ondergoed. Elke werknemer krijgt 2 stuks.
Verlichting Parking Aartselaar
De voorzitter meldt dat de verlichting van de parking in Aartselaar in orde is.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De voorzitter zegt dat het vasttapijt van de kantoren van Ukkel aan vervanging toe is, vanaf december 2011 zal men hiermee beginnen.
Braine l’Alleud
De WNA zegt dat de tekst in verband met de parking van Braine l’Alleud niet duidelijk is weergegeven in het proces-verbaal. Het ging niet over de parking maar de toegang tot Fabricom zelf. Kunnen er geen wegwijzers geplaatst worden zodat het veiliger is om toegang te verkrijgen. De WGA zegt dat in het verleden het nodige hiervoor gedaan werd, maar de gemeente wou hiervoor geen toestemming geven. De vraag zal terug gesteld worden. Wat betreft de noodverlichting zal het nodige gedaan worden.
Voor de verlichting van de toiletten zal naar een oplossing gezocht worden.

Nieuwe Punten

CAO 100 (Drugs- en alcoholbeleid)

De WGA vraagt het advies van het comité wat betreft de goedkeuring  van CAO 100 .
De WNA zegt dat er nog enkele aanpassingen zijn maar dat zij een positief advies kunnen geven wat betreft deze CAO
Nieuw preventieadviseur Distributie/Wap
De preventiedienst meldt dat er een nieuwe preventieadviseur aangeworven is voor de diensten Distributie en Wap. Mevrouw Linda Mommens zal voorgesteld worden in het volgende veiligheidscomité.
Saint-Ghilain
De WNA zegt dat de site van Saint Ghislain niet voldoet aan de veiligheidsnormen. Er zijn verschillende inbreuken: de Brandbeveiliging is niet aanwezig, de elektriciteit is onvoldoende wat betreft ampèrage, in de zomer is het niet mogelijk om airco gelijktijdig te gebruiken, de opbergruimte is beperkt (er wordt gevraagd om eventueel een ruimte te voorzien op de bovenverdieping), er zijn ook geen faciliteiten wat betreft een conform systeem voor koffie.
De WGA zegt dat Facility Management van de mankementen op de hoogte is en hiervoor zal doen.
Waterfonteinen Ukkel
De WNA vraagt om een oplossing te zoeken wat betreft de waterfonteinen in Ukkel. Eens de overloopbakjes aan de machines vol zijn loopt het overtollige water op de vloer, wat risico kan geven tot eventuele arbeidsongevallen.
De Voorzitter zegt dat hij dit zal doorgeven aan Facility Management.
Melding extern personeel
De WNA zegt dat extern personeel dat tijdelijk werkzaam is voor Fabricom moeilijk in kaart gebracht kan worden. De receptionistes aan het onthaal van de zetels weten niet waar deze personen werkzaam zijn; hun namen, telefoonnummers en burelen zijn niet gekend wat aanleiding kan geven tot onveilige toestanden. Zelfs bij eventuele brand of evacuatie van de site weet men niet of deze personen al of niet aanwezig zijn.  Graag de nodige inlichtingen aan de receptionisten van de Zetels.
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken. Hij zal het nodige doen naar de receptionistes toe.
Opfrissing Site Dobbelenberg
De WNA vraagt om de burelen op de site van Dobbelenberg op te frissen; de tijd is hier wel even blijven stil staan . Kan hiervoor het nodige gedaan worden?
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken en indien nodig de nodige aanpassingen zal laten doen. Dit moet besproken worden met Facility Management.
Automatische Ontmantelingstangen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de automatische ontmantelingstangen.
De WGA zegt dat er veel problemen waren met het type Knipex en dat zij voortaan gaan overschakelen op het merk Wichtemuller. Blijkbaar zijn deze tangen beter in het ontmantelen van elektrische kabels.
Kickoff Meetings
De WNA vraagt of er bij het opstarten van een nieuwe werf kick-off meetings gegeven worden. Op welke werven worden zij gegeven? Wie is daar aanwezig?
De Preventiedienst zegt dat dit op initiatief van de klant gebeurt en dat wanneer er onderaannemers aanwezig zijn, deze hierbij betrokken worden.
De WNA vraagt of onze arbeiders hierbij aanwezig zijn.
De preventiedienst zegt dat de arbeiders bij het starten van een werf een onthaalprocedure krijgen.
Preventieadviseurs
De WNA vraagt wat de procedure is als er preventieadviseurs met verlof zijn. Wie kan men contacteren? Wordt dit doorgeschakeld op de GSM van de betrokken preventieadviseur?
De voorzitter zegt dat dit automatisch zou moeten doorgeschakeld worden naar een andere preventieadviseur; als dit niet gebeurd zal hij het nodige hiervoor doen.

Volgende vergadering: 15 december 2011.

Infoflash:Wat te doen bij ziekte

Wat te doen bij ziekte
Zo ziek als een hond? Been gebroken op skireis? Acute appendicitis? Als je ziek bent of een ongeval hebt gehad, kan je uiteraard niet meer werken. Hieronder geven we enkele regels die je in acht dient te nemen om je recht op normaal loon of op vergoedingen te waarborgen.
Ik ben aan bed gekluisterd. Moet ik mijn werkgever verwittigen?
Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. Dit is zeer belangrijk. Doe je dat niet, dan kan de werkgever je beschuldigen de reorganisatie van het werk te hebben verhinderd.
Moet ik hem een medisch attest bezorgen?
Een medisch attest is niet verplicht, tenzij een CAO of het arbeidsreglement dit voorschrijven of als je werkgever dit vraagt. In dit geval moet je het medisch attest opsturen naar of afgeven in je onderneming binnen de twee werkdagen die volgen op het begin van je arbeidsongeschiktheid (uitzonderingen kunnen worden opgenomen in een CAO of in het arbeidsreglement). Als je deze termijn niet naleeft, kan de betaling van het loon voor de dagen ongeschiktheid die aan het afgeven van het medisch attest voorafgingen, worden geweigerd. Een geval van overmacht kan de laattijdige bezorging van het attest rechtvaardigen: bijvoorbeeld als je alleen woont en door je ziekte het attest niet kon bezorgen.
Gedurende welke periode is mijn loon ingeval van arbeidsongeschiktheid gewaarborgd door mijn werkgever?
Als je bediende bent, behoud je meestal je normale loon gedurende 30 dagen op voorwaarde dat je ten minste één jaar anciënniteit in het bedrijf hebt. Als je arbeider bent, moet je werkgever je 100% van je loon betalen tijdens de eerste 7 dagen, zonder toepassing van een carensdag. Van de 8^ste tot de 30^ste dag ongeschiktheid schiet je werkgever je het bedrag van je normale bruto belastbaar loon voor verminderd met de bedrijfsvoorheffing.
En als ik pas aangeworven ben?
In geval van ongeschiktheid tijdens de 1ste maand dat je in de onderneming werkt, heb je als bediende geen recht op een gewaarborgd loon. Bij een proefperiode of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 3 maanden is de reglementering iets ingewikkelder.
Tijdens de eerste 7 dagen arbeidsongeschiktheid ontvang je 100% loon van je werkgever. De volgende 7 dagen ontvang je nog altijd het equivalent van je nettoloon. De 15^de tot de 30^ste dag ben je ten laste van het ziekenfonds maar je werkgever moet je een aanvulling uitbetalen. In totaal ontvang je een bedrag gelijk aan je nettoloon.
In dat geval wordt de eerste dag van afwezigheid niet betaald: dit is de carensdag. De periode van het gewaarborgd loon begint dus pas op de 2de dag van de arbeidsongeschiktheid, behalve als de arbeidsongeschiktheid langer dan 14 dagen duurt of aan een arbeidsongeval of een beroepsziekte is te wijten.
Wat als ik opnieuw afwezig ben?
Als je bediende bent en binnen de 14 dagen na de eerste arbeidsongeschiktheid hervalt, en als je tijdens je vorige ongeschiktheid 30 dagen gewaarborgd loon hebt ontvangen, is je werkgever je niets verschuldigd. Je moet je dan rechtstreeks wenden tot je ziekenfonds (zie volgende pagina). Heb je geen gebruik gemaakt van de 30 dagen gewaarborgd loon, dan heb je recht op het saldo. Maar als je meerdere keren hervalt (met tussenperiodes van minder dan 14 dagen), moet je werkgever nooit meer dan 30 dagen gewaarborgd loon betalen.
Als je medisch kan aantonen dat de nieuwe werkonderbreking door een andere reden werd veroorzaakt (bijvoorbeeld een andere ziekte die met de voorgaande ziekte geen verband houdt), heb je opnieuw recht op een volledige periode gewaarborgd loon.
Mag ik vroeger dan voorzien opnieuw aan het werk gaan?
Dit wordt niet aangeraden. Een attest heeft immers automatisch de opschorting van de arbeidsovereenkomst tot gevolg. Er zijn dus minstens 4 goede redenen om het werk niet vroeger te hervatten.
- Je dokter is de meest geschikte persoon om te oordelen hoe lang je nodig hebt om te herstellen. Als je    vroeger terugkomt, dreig je te hervallen of, in geval van een virus, je collega’s te besmetten.
 - Als je een arbeidsongeval hebt op de weg van en naar het werk of op het werk zelf, zouden de verzekeringsmaatschappijen eventueel kunnen weigeren om tussen te komen.
- Je zou een “spookwerknemer” zijn! Je werkgever zou je kunnen weigeren om je voor die dagen maaltijdcheques of verplaatsingskosten te betalen.
- Als meer en meer werknemers vóór het einde van hun medische attest opnieuw zouden gaan werken, zal de druk van de werkgevers hoogstwaarschijnlijk toenemen. Afwezig zijn voor de ganse duur van het attest zou dan als een misbruik worden beschouwd, terwijl het een recht is.
Kan ik tijdens mijn arbeidsongeschiktheid worden ontslagen?
Je werkgever mag je ontslaan maar de opzeggingstermijn loopt niet. Deze termijn wordt trouwens opgeschort als je ontslagen werd vóór je arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan je niettemin ontslaan door je naast je gewaarborgd loon de gebruikelijke wettelijke opzeggingsvergoeding uit te betalen.
Wanneer je arbeidsongeschiktheid meer dan 6 maanden duurt, heeft je werkgever het recht de arbeidsovereenkomst te verbreken. Hij moet je het loon uitbetalen dat overeenkomt met de opzeggingstermijn verminderd met het gewaarborgd loon dat je in het begin van je arbeidsongeschiktheid hebt ontvangen. Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van minstens drie maanden, dan is een ontslag mits opzegging onmogelijk. De verbrekingsvergoeding bij een dergelijke arbeidsovereenkomst is vrij hoog.
Als je op proef of met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een welomschreven werk van minder dan drie maanden werd aangenomen, kan je na 7 dagen arbeidsongeschiktheid worden ontslagen zonder opzeggingstermijn of vergoeding.
Ik ben al langer dan een maand ziek... Heb ik recht op vergoedingen?
Onder bepaalde voorwaarden betaalt het ziekenfonds je een ziektevergoeding. Er bestaan twee periodes van arbeidsongeschiktheid: de periode van primaire ongeschiktheid, nl. het eerste jaar arbeidsongeschiktheid, en de invaliditeitsperiode, vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid tot het einde van de arbeidsongeschiktheid en ten laatste tot de pensioengerechtigde leeftijd (vroeger als de arbeidsongeschiktheid eindigt).
Iedereen met een arbeidsovereenkomst alsook werklozen hebben recht op uitkeringen. Dit geldt ook als je arbeidsovereenkomst werd geschorst wegens zwangerschapsrust (vanaf de 5^de maand), kraamverlof of naar aanleiding van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of invaliditeit. Je moet bij een ziekenfonds aangesloten zijn en aan verschillende voorwaarden voldoen om deze uitkeringen te kunnen genieten. Raadpleeg je ziekenfonds of een juridische dienst van de BBTK om hierover meer te weten.
Welke formaliteiten moet ik bij mijn ziekenfonds vervullen?
Je moet je arbeidsongeschiktheid bij het ziekenfonds aangeven binnen de 48 uur na het begin ervan. Deze termijn wordt opgetrokken tot 24 dagen als je recht hebt op een gewaarborgd loon gedurende 30 dagen of binnen de 14 dagen als het gewaarborgd loon beperkt is tot 2 weken (zoals hierboven uitgelegd). De aangifte gebeurt aan de hand van een speciaal formulier “getuigschrift van arbeidsongeschiktheid”. Je kan dit formulier bij je ziekenfonds afhalen. In geval van laattijdige afgifte zal het ziekenfonds slechts uitbetalen vanaf de eerste dag na de ontvangst van de aangifte. Men erkent dat er een aantal bijzondere omstandigheden kunnen zijn waardoor je deze procedure moeilijk kan volgen (bijvoorbeeld bij een ziekenhuisopname, als je een besmettelijke ziekte hebt, als je in zwangerschapsrust bent…). Als je wordt vrijgesteld van aangifte, heb je recht op uitkeringen voor de volledige periode van je arbeidsongeschiktheid, ook al heb je binnen de wettelijke termijn geen attest kunnen afgeven. Bij ontvangst van de aangifte stuurt het ziekenfonds je een “inlichtingenblad”. Dit document moet door de werkgever en door jou zelf worden ingevuld en naar het ziekenfonds teruggestuurd. Pas dan kan men overgaan tot de berekening van het bedrag van de uitkeringen. Raadpleeg je ziekenfonds of een juridische dienst van de BBTK om meer te weten over het bedrag van je vergoedingen.