Eisenbundel ABVV - Metaal

Beste collega’s,

Dat het ABVV anders is dan de andere vakbonden daar moeten we geen tekening meer bij maken. Het is nu voor u duidelijk dat het ABVV de strijdbare vakbond is die zowel op inter-professioneel als op sectorieel  vlak zijn eisen kracht bijzet door op een gepaste manier op straat te komen en de nodige signalen te geven aan onze regering en de patroons.

Wat we u nog willen duidelijk maken is dat we dat ook op bedrijfsvlak doen. Op 30 maart 2011 hebben we onze eisenbundel naar de directie van Fabricom gestuurd.

In tegenstelling tot de andere vakbonden eisen wij een koopkracht -verhoging voor alle werknemers die bij Fabricom werken. Wij beperken ons niet tot sommige statuten of groepen het moet immers mogelijk zijn om voor iedereen een koopkrachtverhoging te verkrijgen.

Op vraag van veel van onze werknemers  over de eco- cheques eisen wij een evaluatie via een referendum om voor de volgende jaren de invulling van de eco– cheques vast te leggen zoals voorzien in de afgesloten CAO.

Op de keerzijde van dit bericht vindt u de originele versie van onze eisenbundel.

Namens het ABVV team,

Ondernemingsraad van 31-03-2011

Het verslag van de vergadering van 24-02-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Nieuw ondernemingsorganigram

De WGA zegt dat deze verstuurd zijn naar alle leden van de ondernemingsraad. De WNA merkt op dat het organigram van International Operations niet in het pakket aanwezig was.

De WGA is verwonderd en zal dit onderzoeken.

Identificatiekaartje

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verdeling van de nieuwe identificatiekaartjes.

De WGA zegt dat de verzending is voorzien tegen eind april 2011.

Verlofrechten en verlofvooruitzichten

De WNA vraagt wanneer de werknemers een trimesterieel overzicht gaan krijgen van het verlof. Aangezien het eerste trimester voorbij is en veel werknemers geen duidelijkheid hebben over hun verlofsaldi is er besloten om alle 3 maanden een overzicht op te sturen naar alle betrokkenen.

De WGA zegt dat dit klaar is om verstuurd te worden.

Wijziging procedure onderhoud voertuigen

De WNA meldt dat er tot op vandaag nog geen correcte lijst bestaat wat betreft het aantal garages waar de werknemers terecht kunnen voor het onderhoud van hun voertuig.

Blijkbaar is de Manager van O.S.S. niet op de hoogte van de vraagstelling in de ondernemingsraad.

De voorzitter zegt dat hij contact zal opnemen met de manager van O.S.S

Investering Transport

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de investering in nieuwe vrachtwagens voor O.S.S

De WGA zegt voorlopig geen antwoord te hebben maar dat ze momenteel prijsaanvragen doen om het transport door externen te laten uitvoeren.

Kosten/baat analyse is belangrijk.

WNA blijft bij haar standpunt om de investeringen intern te houden.

Stand van zaken Interne cel H.R.

De WNA vraagt welke oplossingen er zijn aangaande de leeftijd en de fysieke ongemakken waarmee onze werknemers in bepaalde departementen geconfronteerd worden. Enerzijds wordt de brugpensioenleeftijd opgetrokken en anderzijds heeft men voor deze personeelscategorie geen waardig werk.

De WGA erkent het probleem en begrijpt de vraag. De interne cel HR werkt hieraan maar meldt tevens dat het niet eenvoudig is.

Naamsverandering Process Solutions

De WNA vraagt wat de gevolgen waren voor de tijdelijke naamsverandering van Process Solutions.

De voorzitter zegt dat hij het nodige gedaan heeft en dat er geen sprake kan zijn van een naamsverandering.

Verlofvooruitzichten

De WNA vraagt of alle formulieren van verlofvooruitzichten naar alle betrokkenen verstuurd werden.

Blijkbaar is of was dit niet het geval. Is er iets fout gelopen?

De WGA zegt dat dit geharmoniseerd moet verlopen via O.S.S. Onderzoek volgt.

Nieuwe Punten

Opleidingen

Mevr.De Coninck H.R. medewerkster geeft een uiteenzetting aangaande opleidingen. Aan de hand van slides wordt een weergave gegeven wat betreft technische en veiligheidsopleidingen. Een terugblik leert ons welke opleidingen gegeven zijn in 2010. Veiligheidsopleidingen zijn de meest voorkomende opleidingen. Wat betreft 2011 zal er verder gegaan worden op dezelfde basis. Momenteel zijn er een 1000-tal opleidingen voorzien voor 2011. Een kopie van de slides zal overhandigd worden aan de leden van de ondernemingsraad. De WNA vraagt of dit gesubsidieerde opleidingen zijn. Mevr. De Coninck antwoordt dat dit alle opleidingen zijn, namelijk: Gesubsidieerde en niet gesubsidieerde opleidingen.

Werknemers die interesse hebben in een opleiding maar de kans hiertoe niet krijgen, dienen contact op te nemen met H.R.

Peterschap

De WGA geeft uitleg wat betreft het peterschap binnen het bedrijf. Bedoeling is om in de toekomst naar een geharmoniseerd systeem toe te gaan. Alle nieuwe werknemers zullen afhankelijk van hun ervaringen opgenomen worden in het peterschapsproject. Bij mutaties zal het project verder gezet worden.

Voor arbeiders zijn er tussentijdse integratie evaluaties na 3 en 6 maanden.

Voor bedienden zal dit gebeuren na 3,6 of 12 maand.

Track&Trace

De heer Jacques Ampe geeft een huidige stand van zaken wat betreft Track&Trace. Momenteel zijn er 512 voertuigen uitgerust met Track&Tracé; 39 users hebben toegang tot Telefleet.

Contactpunten

Technisch: Paul Praet O.S.S.

Gebruik: Hiërarchie en HR.

Bedoeling is om tot een uitbreiding te gaan van het systeem .(alle utilitaire voertuigen en bepaalde machines).

Hangende punten

-          Het gebruik van de Dallas sleutel

-          Niet correct gebruik geeft afwijkingen in de CO rapportering.

-          Het aanpassen van de Telefleet software.

Een handleiding is beschikbaar voor alle chauffeurs en beheer.

Onthaal

De WGA vraagt om alle vragen die er zijn schriftelijk te melden om later tot een discussie te kunnen overgaan.

Logement

De WNA vraagt om een harmonisatie door te voeren wat betreft het logement als de werknemers in het buitenland verblijven.

De WGA zegt dat dit moet besproken worden binnen een syndicale delegatie.

Sabam-Rechten voor leasingwagens en Fabricom locaties

De WNA vraagt wat het standpunt van de directie is.

De WGA wordt hiermee ook geconfronteerd en neemt een afwachtende houding aan.

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Vertrouwenspersonen

Aangezien Mevrouw Forton geen vertrouwenspersoon meer is, vraagt de WNA wat de criteria zijn om als vertrouwenspersoon aangesteld te worden. De plaatsvervanger van Mevrouw Forton zal eerst de goedkeuring van het comité moeten krijgen. Blijft Mevrouw Forton de leiding hebben over deze groep van vertrouwenspersonen?

De WGA antwoordt dat een vertrouwenspersoon een luisterend oor moet hebben, aan geheimhouding onderworpen is enz.  Deze personen zullen een vorming krijgen.

Verhuis Lummen

De WNA betreurt de chaos waarmee onze werknemers werden geconfronteerd.

De WGA bevestigt de ongemakken die de verhuis met zich heeft meegebracht en hoopt dit naar de toekomst toe te vermijden.

Personeelsvergaderingen divisies

De WNA vraagt om naar de toekomst toe het personeel van de loonadministratie ook uit te nodigen op de personeelsvergaderingen, ook zij hebben belang bij deze infovergaderingen. Het sociaal contact tussen werknemers is belangrijk.

De WGA gaat hiermee akkoord en vindt het sociale aspect dat hieraan verbonden is nuttig.

Volgende vergadering: 28 april 2011.

ABVV-BBTK Team.

Comité Veiligheid van 24-03-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

De WNA vraagt voor de besproken punten een richtperiode voor afwerking te bepalen.

De voorzitter antwoordt dat dit in de mate van het mogelijke zal gebeuren.

Opvolgingspunten

Inenting tegen hepatitis A

De voorzitter meldt dat men niet van plan is de inentingen te veralgemenen maar men zich gaat beperken tot de risicogroepen.

De inentingen zijn gebeurd voor Hepatitis A en B voor volgende risicogroepen:

Afvalverwerking:    9 werknemers

Metro:                 106 werknemers

Waterzuivering:    25 werknemers

Waterways:          16 werknemers

Hospitalen:           17 werknemers

Veiligheidsopleidingen

De WNA meldt dat er voor chauffeurs van vrachtwagen > 7,5 ton wel degelijk een opleiding te voorzien is voor 2016.

De WGA gaat dit onderzoeken.

Bedrijfsvoertuigen

OSS meldt dat de geüpdatet lijst van garages waar men met firmawagens terecht kan nog steeds niet volledig is.

De WNA dringt aan op een spoedige aanvulling van de lijst.

Onthaal nieuwkomers

De WNA meldt dat ABVV een lijst heeft met 21 opmerkingen betreffende de voorstelling over het onthaal van nieuwe werknemers.

De voorzitter antwoordt dat men de lijst gaat overhandigen aan de heer De Maeyer. De lijst gaat opgesplitst worden in veiligheid en niet-veiligheid gerelateerde punten.

Safety flash pesten op het werk

De WNA meldt dat in de laatste flash het aspect “Pesten op het werk” wordt behandeld. Er wordt echter niets vermeld welke procedure er dient gevolgd bij dergelijke misdrijven.

De WGA antwoordt dat de informatie zal aangevuld worden.

Werfaccomodatie Arcelor

Men wacht nog op het type dat Arcelor gaat bestellen om een conforme accomodatie te bestellen.

Sorteren afval op de sites

De voorzitter meldt dat men gaat oplijsten op welke sites containers geplaatst gaan worden voor gescheiden afvalophaling.

Noodtrap

Op de verschillende sites wordt nagegaan hoe de uitrusting met noodtrappen kan gebeuren.

Toolboxmeetings

Dhr. Ampe meldt dat de informatie over het uitblijven van toolboxmeetings voor de afdeling “Telenet” niet correct is. De meetings hebben plaats in de zaal Edison in Aartselaar.

De WNA antwoordt hierop dat zij weet heeft van toolboxmeetings waarop namen van afwezigen werden ingevuld.

Asbest

De WGA meldt dat de procedure “Asbest” zal voorgesteld worden in de maand mei.

Onderhoud PC en telefoon

De WGA meldt dat de er één maal per jaar toetsenborden, PC’s en telefoons zullen gereinigd worden in de vaste sites.

Onderhoud vasttapijt in Ukkel

De WGA meldt dat men van de externe firma nog geen antwoord ontvangen heeft betreffende dit probleem.

Laden bobijnen

De voorzitter deelt mee dat men zal overgaan tot de aankoop van een laadtoestel (tot 200 kg) voor het laden van bobijnen buiten de werkuren.

Introductie ISO 14001

De WNA vraagt wanneer de leden van het CPBW een introductie zullen krijgen van de ISO 14001.

De voorzitter meldt dat dit zal gepland worden in mei of juli.

Nieuwe punten

Vertrouwenspersonen

Mevrouw Forton heeft haar ontslag gegeven als vertrouwenspersoon.

Men gaat een opleiding voorzien voor alle vertrouwenspersonen.
Tevens zal men de procedure herzien.

Huisvesting werknemers in Geleen

De WNA klaagde de schrijnende toestanden van de huisvesting van de werknemers in Geleen aan. De hygiëne vooral laat veel te wensen over.

Procedure bij elektrisering

De WGA meldde dat de aangepaste procedure op Insite werd geplaatst.

De WNA antwoordde dat niet iedereen Insite kan raadplegen.

Wassen regenjassen

De WNA stelde de vraag om bekend te maken dat er ook een mogelijkheid bestaat om de antistatische regenjassen te wassen.

Car-wash op werven

De WNA stelde de vraag om de mogelijkheid te onderzoeken of er geen car-wash kan gerealiseerd worden op de werven.

BA4/BA5-opleidingen

De WNA merkte op dat enkel de wekgever BA4/BA5-opleidingen kan geven.

Opleiding door klanten in deze materie is uitgesloten.

Ter beschikking stellen dranken

De WNA meldde dat er nog steeds tegen het verschaffen van water en warme dranken op bepaalde werven wordt gezondigd.

Jaarverslag

De WNA meldde dat het jaarverslag grondig moest herzien worden, onnauwkeurigheden geschrapt moesten worden en onvolledigheden aangevuld.

Ladder

In de vergaderzaal stond demonstratief een pas aangekochte houten ladder opgesteld. De WNA betreurde dat de aankoop van een ladder van dergelijke dubieuze kwaliteit door OSS werd aangekocht. Tot overmaat van ramp droeg dit wangedrocht nog een goedkeuringsbewijs.

Volgende vergadering: 21 april 2011.

ABVV-BBTK Team.

Eisenbundel 2011-2012 Bedienden

Metaalverwerkende Nijverheid Paritair Comité 209

Eisenbundel 2011-2012

1. Toepassingsgebied.

Alle akkoorden moeten van toepassing zijn op alle bedienden en kaderleden

2. Werkzekerheid/werkgelegenheid.

Verbetering bestaande clausule werkzekerheid:

60 dagen referteperiode verlengen naar 180 dagen (6 maanden)10 % drempel verlagen

Voor de berekening van de drempel moet rekening gehouden worden met interims, tijdelijke , deeltijdse contracten, schijnzelfstandige,consultant ,

Verfijnen en uitbreiden van de sanctie.

Bijkomende vergoeding ten gunste van de ontslagen bediende

Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle door de syndicale afvaardiging (sectoraal model)

Recht op outplacement bij elk ontslag, ongeacht de leeftijd

Precaire contracten:

Beperking in duur en in aantal van precaire contracten (interim, tijdelijke, onderaanneming, outsourcing , consultant, ter beschikking stelling, …)

(Invoering maximumdrempels + vast contract bij gebruiker na 3 of 6 maanden interim) Procedure van voorafgaand overleg met en controle door syndicale afvaardiging.

 Tussenkomst syndicale afvaardiging en/of gewestelijk secretaris.

3. Koopkracht.

Substantiële koopkrachtverbetering

Verhoging sectorale minimumlonen, sectorale barema’s en effectieve lonen.

Mogelijkheid voor onderhandelingen in de ondernemingen

Sectoraal aanvullend pensioen versterken.

Mogelijkheid tot herinvulling op ondernemingsvlak van de enveloppe van

250 € van het vorig nationaal akkoord

Suppletieve regeling op sectorniveau voor de vergoeding ploegenarbeid

4. Versterking syndicaal overleg.

Syndicale afvaardiging voor en met alle bedienden en kaderleden.

Alle bedienden en kaderleden moeten meetellen voor de berekening van het aantal mandaten in de syndicale afvaardiging.

Verlaging drempel voor oprichting syndicale afvaardiging vanaf 20 werknemers

Uitbreiding syndicaal verlof van 10 naar 16 dagen per 4 jaar.

Waar gunstiger afspraken bestaan moeten die behouden blijven.

Invoering mandaatverlof recht op gebruik nieuwe technologieën voor syndicale doeleinden (PC –

internet – printer – scan - …), modaliteiten af te spreken op ondernemingsvlak

Bevoegdheid van syndicale afvaardiging om op te treden tegenover onderaannemers bij niet respecteren van loon- en arbeidsvoorwaarden en/of veiligheidsreglementering.

5. Tijdkrediet.

Optrekken sectorale drempel van 5% naar 10% en van 3 jaar naar 5 jaar

Recht op TK vanaf 50 jaar (4/5 of ½)

Niet meetellen van de 50+ers in de drempel van 10% ook voor sleutelfuncties

Vervangingsplicht in ondernemingen zonder economische recessie

Verlenging akkoord Vlaamse premies

6. Brugpensioen.

Verlengen bestaande stelsels

58 j

56 j – 33 j loopbaan – 20 j nacht

HT BP 55 j

Recht op BP

Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever:

Rekening houden met alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst;

7. Mobiliteit.

Verhoging fietsvergoeding tot 0,20 € per km vanaf een enkele afstand van 3 km

Openbaar vervoer 100% terugbetaling via derdebetalersregeling, buiten de

IPA marge

- privé-vervoer:

* Afschaffen loonplafond

*Verhoging mobiliteitsplan in de onderneming

Aanmoediging carpooling

8. Vorming.

Individueel recht op 4 dagen vormingsverlof per jaar

Sanctie: verlof bediende + vergoeding aan regionaal vormingsfonds

Betere spreiding (ook lagere bedienden, 45 plussers, …)

Opleidingstijd = arbeidstijd

Grotere controle op opleidingsplannen en vormingsinspanningen

Evaluatie vormingsplannen en opleidings CV: betere opvolging en sanctie bij niet naleving overeenkomst

Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract

9. Arbeidstijd.

Regeling van stand-by: sectoraal minimum

Telewerk: sectorale afspraken

10. Werkbaar werk.

Extra ADV dagen vanaf 55 jaar

Versoepeling familiaal verlof. Mogelijkheden sociaal verlof.

Verhogen van het aantal dagen klein verlet bij overlijden van een familielid in de eerste graad tot 5 dagen.

11. Syndicale waarborgen.

Verhoging syndicale waarborgen betaling voor alle bedienden en kaderleden.

12. Wegwerken verschillen tussen de provincies.

Gewaarborgde minimum maandwedde

Anciënniteitverlof

Dertiende maand

13. Crisis werkloosheid.

Meer controle door de vakbondsafvaardiging

Verlofgeld 2011

Uitbetaling verlofgeld 

maandag 16/05/2011

Waarde Kameraden,

VAKBONDSAKTIE OP  24 MAART 2011

-          Het ABVV schrijft zich in in het ordewoord van het EVV voor een bezetting van de Wetstraat van 11U tot 14U

-          Daarbovenop verzamelt het ABVV haar deelnemers op 3 punten voordien om vandaar uit in groep naar de Wetstraat te vertrekken
 

-          Verzameling vanaf 8U.

-          Deze punten zijn :

* Jacqmainlaan (EVV-gebouw) om van daar uit naar BNB te trekken waar halt wordt
  gehouden en dan verder naar de Wetstraat

* Zuidstation om van daar uit naar Electrabel-Suez te trekken waar halt wordt gehouden
  en dan verder naar de Wetstraat

* Meiser/Montgommery om van daar uit naar Euro-business (Europese
  werkgeversfederatie) te trekken en dan verder naar Wetstraat

Afspraak voor alle BBTK  militanten om 8 uur op het ROUPPEPLEIN

Europees rechts tegen de werknemers

Wij zijn niet tegen Europa. Het  Europa van rechts is tegen ons! 

Met zijn plannen voor een “economisch bestuur” en een“competitiviteitspact” bereidt de Europese top van 24 en 25 maart te Brussel een nooit eerder vertoonde aanval voor tegen de werknemers, in plaats van de speculanten, de echte verantwoordelijken voor de crisis, aan te pakken.

We hebben in ons land gestaakt

·         voor de vrijheid van onderhandelen en tegen de loonstop;

·         voor de vrijwaring van de automatische loonindexering.

We hebben in ons land strijd gevoerd

·         voor het behoud van de brugpensioenen;

·         tegen de verhoging van de pensioenleeftijd

·         voor de verbetering van de lage pensioenen.

We vechten in ons land

·         tegen blinde besparingen die de lage lonen en de openbare diensten treffen;

·         tegen een onrechtvaardige fiscaliteit die de kapitaalinkomens ongemoeid laat, maar de inkomens uit arbeid te zwaar belast.

Het Europa van vandaag is er één van de bankiers, de werkgevers en de aandeelhouders. Een Europa dat de sociale achteruitgang in ons land en in andere lidstaten organiseert!

Europa wil de inkomens uit arbeid verminderen:

·         Onze loonindexering uithollen

·         Loonmatiging opdringen

·         De werknemers tegen elkaar uitspelen

·         Flexibele en precaire arbeid versterken

·         De brugpensioenen afschaffen

Europa wil ons een bezuinigingsbeleid opleggen:

·         Snoeien in de openbare diensten en in het aantal ambtenaren

·         De sociale bescherming afbouwen

·         Ons verplichten om langer te werken

·         Dit alles zonder de winsten correct te belasten en de financiële speculatie aan te pakken.

Dat Europa willen wij niet!

Wij willen een Europa dat meer banen schept, een Europa met meer sociale en fiscale rechtvaardigheid, met meer solidariteit.

 « Slecht »… en « goed » bestuur

De economische en financiële crisis, gevolgd door de crisis van de staatsschuld en van de eenheidsmunt, is het gevolg van de onverantwoordelijkheid van de speculanten en de banken. Zij toont duidelijk het schrijnend gebrek aan van goed economisch bestuur.

Dit Europees economisch bestuur, waarmee men de economische en de financiële pijler, als tegengewicht voor het monetaire beleid, wil versterken, is al lang een eis van de vakbeweging. Op zich is het dus een goede zaak. Maar de plannen die de Europese top van 24 en 25 maart in  Brussel aan het voorbereiden is, dekken een heel andere lading.

Het economisch bestuur van Merkel, Sarkozy en de Commissie:

·         bestaat enkel en alleen uit besparingsmaatregelen, sancties, minder sociale bescherming en ingrepen in de loonvorming;

·         gaat ervan uit dat om de solidariteit tussen de lidstaten (nl. de financiële steun aan landen met hoge schuldenlast) te versterken, de solidariteit in de lidstaten zelf moet verdwijnen.

·         miskent het subsidiariteitsbeginsel (d.w.z. de capaciteit van de lidstaten om in hun land beter te doen dan wat Europa zou doen)

·         Zet de lidstaten onder zware druk om het loonaandeel en de sociale uitgaven te verlagen

Met deze vorm van economisch bestuur wil men niet het beste, maar overal het ergste opdringen. Voor de gezinnen betekent dit blinde besparingsmaatregelen, terwijl zij al zwaar lijden onder de crisis, en dat op een moment dat de bedrijfswinsten en vooral die van de banken en de aandeelhouders de pan uitswingen.

Welk economisch bestuur willen wij?

De overheidstekorten terugdringen is een noodzaak, o.a. om onze sociale zekerheid te versterken, onze pensioenen te vrijwaren en de middelen voor een echt relancebeleid en voor kwaliteitsvolle openbare diensten te vinden.

MAAR: de sanering van de overheidsfinanciën moet rechtvaardig zijn en mag niet ten koste gaan van het verbruik, en dus van de industriële activiteit. Zij moet steunen op een fiscaliteit die de parasieten van onze economie, zoals speculatie, overdreven bonussen en winsten, bestrijdt.

Economisch bestuur en het monetaire beleid moeten

• de financiële markten, die de crisis hebben veroorzaakt, reguleren;

• de financiële transacties belasten, de winsten beter en meer belasten, en de belastingsparadijzen opheffen,

• de groei en de werkgelegenheid bevorderen, in plaats van te mikken op een voor iedereen nefaste loondumping,

• de fiscaliteit harmoniseren in plaats van fiscale dumping aan te moedigen die de Staten de middelen ontneemt om hun schuldenlast terug te dringen,
• Europa de middelen geven voor een economisch herstel via een industrieel en innovatiebeleid, door zijn budgettaire mogelijkheden te vergroten, bijv. via de uitgifte van Europese obligaties (Eurobonds).

                                                                                          

Het ABVV is voor Europa, maar voor een ander Europa dan het Europa dat nu voorbereid wordt

• Het ABVV wil een Europa dat de solidariteit tussen de lidstaten versterkt in plaats van onderlinge concurrentie en sociale dumping te verscherpen.

• Het ABVV wil een Europa dat de financiële transacties en de speculatie aanpakt in plaats van de consumptie van de gezinnen te belasten. Een Europa dat de financiële wereld reguleert, de “rating”agentschappen controleert en ruimte laat voor overheidsinitiatief in de financiële sector,.

• Het ABVV wil een Europa dat een sociaal en economisch beleid ontwikkelt ten gunste van alle burgers, in plaats van enkel en alleen de winsten te beschermen door de lonen te blokkeren, met alle gevolgen vandien voor de consumptie en de economie.

• Het ABVV wil een sociaal Europa, geen Europa dat de sociale bescherming afbouwt, de pensioenleeftijd optrekt en de bestaansonzekerheid vergroot.

• Het ABVV wil een Europa dat duurzame ontwikkeling, werkgelegenheid, waardig werk, menswaardige lonen en kwaliteitsvolle en voor iedereen toegankelijke openbare diensten aanmoedigt.

• Het ABVV wil geen harmonisatie naar beneden toe in Europa en wil ook niet  dat de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers nogmaals voor de crisis opdraaien

• Het ABVV wil: een sterker EVV en een Europese syndicale loonstrategie die belet dat werknemers tegen elkaar uitgespeeld worden

Net als het Europees Vakverbond en delegaties uit de andere lidstaten gaan wij, samen met de andere Belgische vakbonden, in het verzet tegen dit rechtse Europa

Kameraadschappelijk,