Jullie syndicale afgevaardigden ABVV/bbtk.
vrijdag 17 december 2010
Nieuwjaarswensen
dinsdag 14 december 2010
Nieuwjaarsbrief
Beste collega’s,
Het jaar 2010 is voorbij en 2011 staat voor de deur. Vele mensen zullen zich afvragen wat het nieuwe jaar hen zal brengen.
Laten we de hoop niet verliezen in deze barre tijden, de Griekse crisis is nog niet voorbij of de Ierse kondigt zich al aan.
Ondanks deze negatieve berichten stellen we het voorlopig nog goed bij Fabricom.
Er is in het jaar 2010 weinig technische en economische werkloosheid geweest bij de arbeiders. Bij de bedienden zijn er enkele ontslagen gevallen om economische reden. Enkele afdelingen hebben het moeilijk maar dit wordt solidair opgevangen door andere afdelingen.
De winsten voor Fabricom zullen misschien niet dezelfde zijn als in andere jaren maar we zullen ook niet al te slecht geboerd hebben. Ondanks alles kunnen we tevreden zijn om voor een stabiel bedrijf als Fabricom te werken.
Het IPA ( interprofessioneel overleg ) is net gestart en de werkgeversorganisaties melden al dat er geen ruimte is voor loonsopslag.
Een bevriezing van de lonen en een trage groei van de economie kan ook de koopkracht ondergraven.
Zowel 2009 als 2010 waren de jaren van de ecocheques en de verhoging van de maaltijdcheques met 1 Euro. Gaat dit doorgetrokken worden voor de komende jaren?
Of is er toch nog ruimte voor wat extra procenten in het loon?
Koopkracht recht in je portemonnee? Dat was en blijft ons standpunt voor de komende jaren. BBTK zal zich hier zowel op nationaal als op bedrijfsvlak maximaal inzetten.
Het laatste nieuws is dat in het comité overeengekomen is dat jullie in de toekomst een fleece krijgen om de koude periodes te overbruggen. Dit voor alle werknemers (arbeiders en bedienden). BBTK bedankt hiervoor de collega’s van het ABVV, zij waren al enkele jaren vragende partij om onze werknemers niet in de kou te laten staan. Het is een belangrijke stap voorwaarts waar het ABVV-BBTK samen met de collega’s voor gestreden heeft.
Waar we bij Fabricom echter helemaal alleen voor staan is de vermindering van de energieprijzen. Na de petitie bij de sociale verkiezingen in 2008 hebben we nochtans niet stil gezeten. Op 17 juni 2008 hebben we actie gevoerd in Parijs. Op 22 april 2009 hebben we actie gevoerd op de Troonplaats voor de zetel van GDF Suez in Brussel.
Gelukkig hebben we wel de steun van de andere vakbonden in de andere ondernemingen van de groep (Electrabel,Sita,Cofely,Tractebel).
Na vele tussenkomsten op de Europese ondernemingsraad, heeft de President van de groep Dhr. Mestrallet zijn goedkeuring gegeven om een werkgroep op te starten zodat er sneller een besluit kan bereikt worden. BBTK zal samen met het ABVV blijven strijden om dit tot een goed einde te brengen. Jullie hebben er recht op, zeker in deze tijden van gezamenlijke energie aankopen moet de groep GDF Suez iets doen voor zijn personeel wil hij geloofwaardig blijven in België.
2010 was een druk jaar , werkgelegenheid, koopkracht en veiligheid zijn de 3 items die ook in 2011 onze volle aandacht zullen krijgen.
Laten we optimistisch blijven en de hoop niet verliezen.
Wij wensen jullie alvast een behouden en vooral gezond 2011 voor u en uw familie.
Het BBTK team.
vrijdag 26 november 2010
Werkt u op 24 december? - werkt u op 31 december?
Werkt u op 24 december?
Werkt u op 31 december?
Vergeet dan niet dat u één uur vroeger gedaan hebt die dagen, u pointeert op de “uren Kersmis” en de “uren Nieuwjaar”.
Prettige feestdagen,
Het ABVV en bbtk team.
Verlof 2011
Verlof 2011
Het voorstel van ABVV/bbtk werd in gemeenschappelijk akkoord aanvaard.
1. De feestdagen vallend op een weekend worden genomen op de eerstvolgende
werkdag.
2. Brugdagen zijn vrij te nemen.
3. Sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar (4 ADV-dagen werden vastgelegd).
Voor de arbeiders wordt vrijdag 30 december 2011 betaald aan 8 uur.
donderdag 25 november 2010
Ondernemingsraad van 25-11-2010
Het verslag van de vergadering van 28-10-2010 is niet goedgekeurd om volgende redenen. Het ABVV-BBTK merkt op dat het verslag moet weergegeven worden zoals het in de vergadering gezegd is geweest.
Opvolgingspunten
Link 2010
De WGA zegt dat er gisteren een modelbrief vertrokken is bij Creelia en deze zal in de loop van volgende week bij de mensen die ingetekend hebben in de bus vallen. Daar zal ook de naam van de contactpersoon op vermeld staan, maar binnen Fabricom kan men nog altijd bij de linkmanagers terecht. Een inventaris is onmogelijk te maken aangezien alles vanuit Parijs gebeurt.
Track&Trace
Wie is bevoegd? Wie doet wat en waar? Wordt er rekening gehouden met privacy en toezicht op inventaris?
De WGA zegt dat de lijsten overhandigd zijn aan de leden van de ondernemingsraad. Er gaat een evaluatie plaats vinden in december. De resultaten hiervan zullen bekend gemaakt worden in de volgende vergadering. Een bijkomende installatie is voorzien in december bij Distributie.
Loonadministratie
De WNA vraagt om toch een datum vast te leggen voor een vergadering aangaande de problematiek loonadministratie. Deze heeft tot op heden niet kunnen plaatsvinden aangezien er door alle fracties geen datum kon vastgelegd worden.
De WGA zegt dat er naar een datum zal gekeken worden waarschijnlijk in januari 2011. De bedoeling is om alle punten eerst schriftelijk te behandelen en deze dan in een vergadering te bundelen.Blijkbaar is er ook een probleem bij SD Worx, zij kunnen namelijk niet volgen. Reden: te weinig personeel en een te grote complexiteit binnen Fabricom.
SKB (Scheepsbouw)
De WGA zegt dat deze firma failliet is. Fabricom zal in opdracht van de curator alles afwerken. Dit zal weinig of geen financiële gevolgen hebben.
Contractorsdorp Sidmar
De WGA zegt dat er binnen Sidmar Gent een contractorsdorp zal gebouwd worden voor de onderaannemers. Fabricom zal hier ook aanwezig zijn en zal hier financieel moeten in investeren. Bedoeling van Sidmar is een grotere continuïteit te bevorderen.
Sint-Elooi
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de mensen die moeten werken op 3 december 2010 dag van het St-Elooifeest in de namiddag?
Wat zijn de extra kosten naast de 25 euro die ze krijgen? Hoe worden de uren vergoed?
De WGA zegt om eventueel deze mensen St-Elooi te laten vieren op een andere datum. De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en melden aan alle locale HR managers.
Nieuwe Punten
H.V Posten
De WNA merkt op dat de tekst niet terug te vinden is in het vorige verslag aangaande de uitleg van de voorzitter.De voorzitter herhaalt wat hij vorige vergadering gezegd heeft. Hij zal het personeel toespreken na de besprekingen van de budgetten. Dit werd al besproken met de divisiemanager van High Voltage.High Voltage zal nooit meer zijn zoals het vroeger was. Alles zal intern bekeken worden.
International Operations – Grote Projecten
De WNA meldt dat er veel bedienden terug binnen komen in Grimbergen. Heeft dit een invloed op het werkvolume?
De WGA zegt dat er voldoende werk zal zijn in de toekomst; de werf Nuon, de werf in Rotterdam en de werf in Willemshaven. Dat de bedienden nu binnen zitten heeft te maken met problemen bij de klant. Tijdelijk uitstel op het project. Voor de bedienden van E&I is er werk genoeg. Wat betreft Piping zal er samen gewerkt worden met Belgian Operations als dit nodig is.
Bending
De WNA vraagt of onze prijzen te hoog zijn bij gebrek aan bestellingen? Zijn er moeilijkheden met de kwaliteit van het afgeleverde product?
De WGA zegt dat er niets veranderd is wat betreft de prijzen. Het heeft enkel te maken met de verre afstanden. Bending werkt voor 35% buiten Europa en de klanten bestellen korter bij de deur. Wat betreft kwaliteit is er ook niets veranderd buiten 1 project in China.
Verlof 2011
Het voorstel van ABVV/bbtk werd in gemeenschappelijk akkoord aanvaard.
1. De feestdagen vallend op een weekend worden genomen op de eerstvolgende werkdag.
2. Brugdagen zijn vrij te nemen.
3. Sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar (4 ADV-dagen werden vastgelegd).
Voor de arbeiders wordt vrijdag 30 december 2011 betaald aan 8 uur.
Alles zal vrij te nemen zijn, behalve tussen Kerstmis en nieuwjaar. Dan is er een collectieve sluiting. De betaalde feestdagen worden genomen volgens de wet; dit wil zeggen de eerste werkdag volgend op de feestdag. Dit was de vraag van het ABVV-BBTK.
Onthaal
De WGA zegt dat er een onthaal zal gebeuren dat voor iedereen hetzelfde zal zijn. Bedoeling is dit te laten plaatsvinden centraal ergens in het Antwerpse.
Omniumverzekering
De WNA vraagt wat de rede voor de premie verhoging? Wie bepaald deze premies en op welke parameters zijn deze gebaseerd? Aangezien het groepspolissen zijn moet er toch een mogelijkheid zijn om dit zo goedkoop mogelijk te houden.
De WGA zegt dat de prijzen van de verzekeringen niet in de hand te houden zijn. Deze worden bepaald volgens de schadegevallen.
Werkt u op 24 december?
Werkt u op 31 december?
Vergeet dan niet dat u één uur vroeger gedaan hebt die dagen, u pointeert op de “uren Kersmis” en de “uren Nieuwjaar”.
Volgende Vergadering 22-12-2010
ABVV-BBTK Team
zaterdag 20 november 2010
Melding Ecocheques
De ecocheques zullen samen met de maaltijdcheques van de maand november 2010 uitgedeeld worden, dus rond 15 december 2010
vrijdag 19 november 2010
De fleece of trui die jullie beloofd is!
Beste collega’s,
In verband met de fleece of trui die jullie beloofd is willen wij het volgende opmerken!
Wat we niet willen is een polemiek opstarten over wie of wel of niet gelijk heeft in deze zaak van de fleece.
Het doet echter ongelooflijk veel pijn doet te moeten vaststellen dat één organisatie de pluim op zijn hoed tracht te steken.
Het moet duidelijk zijn voor iedereen dat wij van het ABVV dit samen met het ACV en het ACLVB in het comité en misschien ook daarbuiten hebben onderhandeld om jullie werknemers meer warmte te bezorgen in de winterperiode. U moet begrijpen dat om een punt te onderhandelen en erdoor te krijgen dit alleen maar kan als er samengewerkt wordt in het comité.
We stellen vast dat er vandaag bij OSS (Centraal magazijn) geen fleece of trui in voorraad is.
Wij vragen de directie om snel werk te maken van de bestelling van deze fleece of trui want de winterperiode staat voor de deur en de vraag van onze werknemers is groot.
De fleece was een onderdeel van het jaarlijks actieplan, het zou bijzonder spijtig zijn dat het jaarlijks actieplan van 2010 zijn planning niet zou kunnen uitvoeren binnen de daarvoor voorziene periode.
Wij vragen ook om de fleece of trui te voorzien voor alle werknemers bij Fabricom want nu al stellen wij vast dat departement verantwoordelijken op allerlei manieren uitvluchten zoeken om geen fleece of trui te moeten bezorgen aan hun werknemers.
Nogmaals, wat wij willen is respect en wij willen vooral samen werken voor een collectief belang. Iets alleen doen dat geloofd niemand.
Op al de andere aantijgingen willen wij met de woorden van Herman Van Rompuy “president van Europa” afsluiten.
Er is maar één antwoord op al het geruzie en gestook dat is “zwijgen”
Het ABVV Team.
Abonneren op:
Posts (Atom)